国际业务培训汇报

⑴ 怎么找一个合适自己的工作

找工作难吗？不难，有手有脚不傻不懒，一个月找一份工厂的工作，月薪五六千的有大把。找一份好工作难吗？ 难，你觉得好工作是什么？你有能力做好吗？你知道去哪找吗？这些信息才是制约个人找不到好工作的瓶颈。

通常希望获得更好的发展，潜台词就是当前的发展并不满意，首先要确定问题点在哪里，可以通过几个问题来确认：

最近的状态怎么样？（你希望更加成功还是更加幸福）

你是卡在哪里，不够成功还是不够幸福？

在你看来，哪一个是重心？

先解决哪一条线你会更满意？

A成功线：到底是能力没有满足要求还是职位要求不清？

B幸福线：到底是回馈无法满足需求还是自我需求不明？

找到问题点之后再针对性的调整，获得更好的匹配。如需职业生涯规划相关的咨询，可以关注微信公众号“文波咨询”（ID:wenbozixun）

⑵ 有哪些职业是在夜间工作的

夜间工作的职业:

1、城市都分布的有那种晚上也不打烊的超市，24小时便利店的售卖员。

(2)国际业务培训汇报扩展阅读：

职业特征：

1、职业的社会属性。

职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。

2、职业的规范性。

职业的规范性应该包含两层含义：一是指职业内部的规范操作要求性，二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个伦理范畴的规范性，即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。

3、职业的功利性。

职业的功利性也叫职业的经济性，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动中既满足职业者自己的需要，同时，也满足社会的需要，只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。

4、职业的技术性和时代性。

职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的“烙印”性。

⑶ 职场中各种英文缩写

职场中各种英文缩写：

HR- Human Resources: 人力资源部

IT- Information Technology: 佰总科技部

PR-Public Relations :公关部

R&D- Research andDevelopment :研发部

BD- business development: 业务拓展部

MKT- Marketing: 营销部

CS- Customer Service :顾客服务部

QC- Quality Control: 品质管控部

FN- Financial Department: 财务部

(3)国际业务培训汇报扩展阅读：

1、CEO

首席执行官（司政）为一种高级职务名称。

在经济组织机构中，首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，主司企业行政事务，又称作司政、行政总裁、总经理或最高执行长。

2、HR

HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

3、admin

admin超级管理员的意思，起初在DOS操作系统的年代里，很少用这个单词，但是到了WindowsNT开始使用“Administrator”做为系统管理员。

后来就为了省事，简单的缩写为“Admin”慢慢的各种各样的需要认证的软件都使用“Admin”、“Administrator”、“Guest”等单词来作为软件默认的用户名，

4、HRD

是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。 一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。

5、HRM

HRM=Human Resource Manager.人力资源经理。是近几年在企业中出现的新兴热门职位。也就是cho（人力执行官）的初级阶段。

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）。

⑷ 从西安中软国际教育培训出来，能在中软的业务线工作吗

参加培训只是进入行业的一个“敲门砖”，毕业了之后能否进中软业务线也取决于你平时学习的情况，毕竟中软业务线还是对技术、学历各方面都有要求

⑸ 外贸业务员的介绍

外贸业务员是从事对外贸易业务的销售人员。外贸业务员考试是我国商务行业继国际商务从业资格（外销员）、国际货运代理、国际商务单证员、外贸跟单员职业资格培训考试后第五个岗位的培训与认证考试。外贸业务员是负责进口、出口合同签订和履行的工作人员。外贸业务员考试是从我国国际贸易发展的平衡需要而推出的考试。为了规范外贸业务员的相关培训工作，进一步提高外贸业务员从业人员的素质和能力。根据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定及国家商务部《十一五人才强商规划》的指示精神，从 2006年起商务部中国国际贸易学会在全国范围内组织开展“外贸业务员”的培训和考核认证工作，旨在通过培训使大多数的外贸业务从业人员取得上岗资格证书，并逐步在全国范围内推行持证上岗制度，从根本上促进整个国际商务领域的健康发展。为了切实搞好这项工作，特别成立全国外贸业务员考试中心，考试中心设在浙江杭州。其主要职责是：在中国国际贸易学会的直接领导下，具体负责全国外贸业务员资格考试的工作，随时掌握商务部、中国国际贸易学会关于开展全国外贸业务员培训和考试的最新政策及要求；负责各地外贸业务员培训点、考试点申请的初审工作；承担全国外贸业务员考试的命题、阅卷、成绩登录、成绩统计分析、题库建立与管理等项工作；承担“全国外贸业务员培训师”的培训和组织工作；组织实施并指导各省的试卷运送、考场安排、维护考场秩序和保密工作等1。

⑹ 瑞华会计师事务所的机构设置

瑞华会计师事务所机构包括：合伙人会议；合伙人管理委员会；专门（业）委员会；综合管理部门；分支机构。
合伙人会议是瑞华会计师事务所的最高权力机构，由全体合伙人组成。合伙人会议分为定期会议和临时会议。合伙人会议由执行事务合伙人负责召集和主持。合伙人会议按照合伙人“一人一票”方式行使表决权。
合伙人管理委员会是瑞华会计师事务所的决策和管理机构，由13名委员组成。合伙人管理委员会委员由合伙人会议选举产生，根据合伙人管理委员会授权履行职责。
专门（业）委员会是瑞华会计师事务所合伙人管理委员会的议事和参谋机构，由战略委员会、市场委员会、技术委员会、风险控制委员会、信息化建设委员会、人力资源与薪酬委员会、财务与预算委员会、合伙行为监督委员会组成。
综合管理部门是瑞华会计师事务所合伙人管理委员会的执行和办事机构，由办公室、业务发展部、技术与标准部、质量监管部、培训部、信息技术部、国际联络部、合伙事务部、人力资源部、财务部、专业服务集团办公室、党委办公室组成。
综合管理部门职责
一、办公室
办公室是瑞华会计师事务所主管文秘和行政事务的综合职能部门。具体职责是：
1、协助相关专门（业）委员会拟订综合管理、行政管理方面的制度和规定；
2、组织本所综合性会议，并形成除合伙人会议、合伙人管理委员会以外的记录或纪要；
3、办理公文的收发、运转、审核，管理行政档案；
4、督办有关文件及领导批示涉及的事项；
5、管理本所证照、印信、执业资质（如：工商营业执照、执业证书、证券期货许可证等）和业务资质（如：军工保密资质、司法会计鉴定资质等）等；
6、牵头负责年度报备、行业排名相关资料的申报工作；维护证监会会计师事务所监管系统、中国注册会计师协会管理系统、会计行业管理网等的公共数据；
7、负责办公用品、固定资产的购置、维护与管理；
8、负责来宾接待、物业保洁、安全保卫等后勤保障工作；负责办公场所日常工作秩序、工作纪律的维护；
9、负责维护相关的公共关系；
10、交办的其他工作。
二、业务发展部
业务发展部是瑞华会计师事务所主管市场管理、项目管理、品牌管理和文化宣传的综合职能部门。具体职责是：
1、协助市场委员会拟订业务开发、市场协调相关的制度和规定，承办市场委员会相关工作；
2、制订年度经营目标、收入计划并负责分解下达和统计管理；
3、组织落实业务发展和品牌建设规划，拟订年度业务发展和品牌推广计划；
4、负责市场管理工作、协调市场开发；
5、组织协调各类项目招投标工作，建立市场信息数据库；
6、负责项目立项、备案管理工作；组织协调和调配本所重大项目，认定公共项目的项目负责人；
7、联络和维护本所重要客户，开展客户公共关系相关活动；
8、负责项目合同管理；
9、收集、整理、分析和发布市场及行业信息；
10、负责本所VI体系的建立及实施，组织各类品牌推广活动；
11、负责品牌与文化工作，编辑出版杂志，更新官方微博信息；
12、交办的其他工作。
三、技术与标准部
技术与标准部是瑞华会计师事务所主管专业标准、专业技术支持和专业技术咨询的综合职能部门。具体职责是：
1、协助技术委员会拟订与技术标准相关的管理制度和规定，承办技术委员会相关工作；
2、负责技术支持系统规划和技术标准建设计划的具体实施，起草与专业标准、专业技术支持和专业技术咨询相关的规定和办法；
3、制定会计、审计（含审阅、审核和其他鉴证业务）领域的专业标准(包括各类专业报告模版、底稿模版、审计指引等)；
4、组织行业前沿业务技术研究、专业技术课题研究，开展专业技术研讨活动，整理、推广专业研究成果；积极参与国际财务报告准则、国际审计准则以及国内会计准则、审计准则等相关法律法规的制定和修订；
5、组织建立专家库，做好外部顾问（专家）的选聘和内部资深专家的选拔，提供内外部咨询；组织或参与和专业标准、专业技术支持、专业技术咨询相关的内外部交流，维护相关的公共关系；
6、搜集国内外相关法律、法规、规章及专业标准信息，建立专业标准、专业技术支持、专业技术咨询的信息数据库并定期发布和更新；
7、负责为本所业务项目提供专业技术支持，解决执业中的重大技术难题，草拟重大的、具有一定普遍意义的技术问题的全所统一技术立场文件，制定和发布一般技术问题的技术提示；
8、组织会计、审计（含审阅、审核和其他鉴证业务）等各项执业规程和技术指南的制订、宣导、修改和解释，收集、整理和发布与会计、审计相关的典型案例和技术模型；
9、协助培训部开展涉及会计、审计技术问题的培训工作；
10、交办的其他工作。
四、质量监管部
质量监管部是瑞华会计师事务所主管风险管理和质量控制的综合职能部门。具体职责是：
1、协助风险控制委员会拟订职业道德规范、质量控制制度和规定，承办风险控制委员会相关工作；
2、负责风险管理和质量控制制度及其办法、职业道德规范及其配套办法的督导、落实；
3、对合伙人及员工遵守风险管理和质量控制制度、职业道德规范、专业技术标准情况进行考核与评价；
4、组织内部执业质量检查并提出处理意见；配合财政、证券监督部门、行业协会等外部监管机构对本所进行的质量检查；
5、负责执业人员内部资质认定、考核和分类管理工作；
6、收集职业道德建设、质量控制管理、质量控制检查、内部资质认定等相关信息，建立相应信息数据库；
7、组织开展风险管理和质量控制、职业道德建设相关的课题研究，促进相关制度与程序的改进和完善；
8、协助培训部开展风险管理和质量控制制度及其办法、职业道德规范及其配套办法的培训；
9、负责质量控制、职业道德方面的内外部学术交流；
10、负责业务档案管理和与审计鉴证业务相关的信息报备工作；
11、负责维护相关的公共关系；
12、交办的其他工作。
五、培训部
培训部是瑞华会计师事务所主管注册会计师继续教育、合伙人和员工培训、客户培训的综合职能部门。具体职责是：
1、协助相关专门（业）委员会拟订注册会计师继续教育、合伙人和员工培养方面的管理制度和规定；
2、负责组织实施新员工岗前、内部资格、执业技能、继续教育等培训；
3、建立、维护、更新、报备员工培训档案，形成相应信息数据库；
4、负责行业领军人才、高端人才培养的组织、推荐和跟踪管理；
5、负责外聘师资、内聘师资、联合培训院校的选聘、考评工作；
6、负责本所培训教材的编制，建立内部网络培训平台；
7、本所内部培训资格的申报工作；
8、注册会计师培训信息管理及培训学时确认工作；
9、配合业务发展，组织对重要客户的培训；
10、负责维护相关的公共关系；
11、交办的其他工作。
六、信息技术部
信息技术部是瑞华会计师事务所主管信息技术、信息化建设与管理的综合职能部门。具体职责是：
1、协助信息化建设委员会拟订事务所信息化建设相关的管理制度和规定，承办信息化建设委员会相关工作；
2、拟订信息化建设中长期规划，制订信息化建设年度计划；
3、负责事务所信息化管理系统的规划、组织、设计、实施及运维；
4、负责相关信息系统（邮件、网站、法规库、审计软件等）及其他专业软件的技术支持；
5、负责组织信息化建设相关项目的招标、验收和实施；
6、负责网络架构体系的规划、设计、部署及运行，信息化相关软硬件的维护和管理；
7、负责信息安全架构体系的规划、建设和实施；
8、面向决策支持，做好相关信息系统开发和数据分析工作；
9、负责信息系统使用手册的编制，组织信息系统实施的相关培训；
10、负责维护相关的公共关系；
11、交办的其他工作。
七、国际联络部
国际联络部是瑞华会计师事务所主管国际联络、外事接待的综合职能部门。具体职责是：
1、协助相关专门（业）委员会拟订本所国际化方面的管理制度和规定；
2、负责本所与RSM国际及其成员所、国富浩华国际及其成员所的联络；
3、促进本所与RSM国际及其成员所、国富浩华国际及其成员所的业务合作，协调国际业务在本所各分支机构之间的承接、承办；统筹本所国际业务的对外输出工作；
4、开展与RSM国际及其成员所、国富浩华国际及其成员所之间的人员互换、交流及培训；
5、负责本所外事工作，包括外事接待、出国人员安排等；
6、负责跟踪国际行业组织动态，加强与国际行业组织的交流；
7、开展全球经济政策研究，为本所国际化发展提供服务；
8、负责维护相关的公共关系；
9、交办的其他工作。
八、合伙事务部
合伙事务部是瑞华会计师事务所主管合伙事务、分所事务、法律事务管理工作的综合职能部门。具体职责是：
1、协助战略委员会、合伙行为监督委员会拟订本所发展战略、合伙人提名、合伙行为监督方面的制度和规定，承办战略委员会、合伙行为监督委员会相关工作；
2、研究拟订本所中长期发展规划、参与拟订年度经营计划，组织事务所合并重组和团队加盟的尽职调查；
3、研究拟订合伙行为监督实施办法，负责合伙行为监督的日常管理；
4、负责合伙人会议、合伙人管理委员会会议的筹办，处理合伙人会议、合伙人管理委员会闭会期间日常事务，督办合伙人会议、合伙人管理委员会决议的执行落实；
5、负责办理合伙人提名、新增合伙人的考察和选拔的相关事宜；退伙合伙人的风险评估；协调合伙人关系，处理合伙人意见分歧；参与合伙人绩效考核；组织开展合伙人意见和提案的征集工作；
6、负责办理合伙人入伙、退伙内外部法定手续，管理合伙人出资事宜、拟定合伙财产分配方案；
7、负责本所分立和解散、分支机构设立和撤销的可行性研究，管理分支机构内外部登记，组织分支机构综合检查，参与分支机构综合管理考核；
8、负责处理各类法律文书，审核重要经济合同，提供内部法律咨询，处理涉外法律事务（包括涉讼、质疑、登记报备、授权许可等事项）；组织员工普法培训，提供合伙人行为监督与惩戒法律意见，督办合伙人惩戒措施落实；
9、负责维护相关的公共关系；
10、交办的其他工作。
九、人力资源部
人力资源部是瑞华会计师事务所主管人才培养、人力资源管理工作的综合职能部门。主要职责是：
1、协助人力资源与薪酬委员会拟订人力资源管理、员工考核晋升、合伙人业绩考核与收益分配方面的制度和规定，承办人力资源与薪酬委员会相关工作；
2、负责合伙人的考核；
3、负责拟订人力资源规划、员工职业发展规划、人才培养规划并组织实施；
4、负责员工招聘、试用、转正定级、续聘、解聘、退休、内部调动、劳动合同等劳动关系管理；
5、负责员工薪酬管理，建立员工薪酬福利体系，办理员工各项社会统筹及商业保险；
6、负责员工绩效考核和晋升管理，组织岗位测评，建立岗位价值评估体系和员工胜任能力测评体系；
7、负责员工个人资格管理、人事档案管理；
8、处理劳动纠纷，协助处理因劳动人事纠纷产生的法律事务；
9、负责瑞华品牌的校园推广与建设，组织实施各类校园活动；
10、负责办理与人事相关的各类员工证件、证明；
11、负责收集、整理相关管理信息，建立人力资源管理信息数据库，积极推进人力资源信息化管理；
12、负责维护相关的公共关系；
13、交办的其他工作。
十、财务部
财务部是瑞华会计师事务所主管财务预算、会计核算、收支管理、内部审计工作的综合职能部门。主要职责是：
1、协助财务与预算委员会拟订财务、会计、审计方面的制度和规定，承办财务与预算委员会相关工作；
2、拟订年度财务预算及分配方案，执行财务收支及预算，编制年度财务决算，组织外聘审计机构出具审计报告，定期向合伙人提供财务报表和审计报告；
3、组织会计核算，包括会计记帐、资金解缴、纳税筹划、资产管理、会计档案管理等；开展理财服务，提高资金使用效益；
4、建立财务信息数据库；
5、负责统计报表的编制和申报；
6、负责督导分所财务、税务、统计等工作，组织财务预算、会计核算、资金调配、数据统计相关的内、外部交流；
7、负责按照合伙人考核结果进行收益分配；
8、维护相关公共关系，接受行业及主管部门组织的财务、税务、统计外部检查；
9、交办的其他工作。
十一、专业服务集团办
专业服务集团办的具体职责是：
1、研究拟订专业公司发展相关的管理制度和规定；
2、组织专业服务集团及专业公司会议，并形成记录或纪要；
3、协调专业公司之间、专业公司与事务所之间的关系；
4、负责专业服务集团、相关专业公司的文秘和行政事务管理工作；
5、负责维护相关的公共关系；
6、交办的其他工作。
十二、党办
党委办公室是负责处理党委会日常事务，协调群团组织和统一战线建设，统一管理对外宣传的综合职能部门。主要职责如下：
1、拟订事务所党的思想、组织、作风和制度建设等相关制度和考核评价办法；
2、协助党委负责人处理党委会日常管理事务；
3、负责党组织建设日常管理，包括做好党组织设置、党员发展、党费收缴、三会一课、评优表彰等，党委会议组织与记录，党支部负责人考察与党员合伙人任职推荐等；
4、负责对外宣传统一管理，做好网站更新、所志编纂等工作；
5、负责党的纪律检查日常管理，包括做好党员干部、党员合伙人遵章守纪、廉洁自律检查，定期向合伙人管理委员会通报党员合伙人遵章守纪、廉洁自律情况等；
6、负责群团组织和统一战线建设日常联系与协调，包括做好共青团、工会、妇女等群众组织，民主党派和无党派知名人士等日常联系与协调；
7、建立党建、群建、统战工作数据库；
8、密切党组织上下之间、党组织之间、党组织与党员之间、党委会与合伙人管理委员会之间的沟通与协调关系，做好党组织建设、对外宣传、群团建设、统战工作等相关公共关系建设；
9、交办的其他工作。
分支机构是瑞华会计师事务所设在各地的执业机构，由天津分所、河北分所、秦皇岛分所、山西分所、内蒙古分所、辽宁分所、大连分所、吉林分所、长春分所、黑龙江分所、上海分所、江苏分所、苏州分所、南通分所、浙江分所、宁波分所、安徽分所、福建分所、厦门分所、江西分所、山东分所、青岛分所、潍坊分所、河南分所、湖北分所、宜昌分所、湖南分所、广东分所、佛山分所、珠海分所、深圳分所、广西分所、重庆分所、四川分所、云南分所、贵州分所、陕西分所、甘肃分所、青海分所、新疆分所等40家分所，以及北京执业中心、金融业务部、国际业务部和中瑞岳华（香港）、中瑞岳华（新加坡）、国富浩华（香港）组成。