考官培训总结讲话

① 面试谈话技巧一般都问什么自己怎么表现

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而後答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在於多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办丽，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的馀地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置於尴尬境地或陷入“圈套”之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉著而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置於一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什麼标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷於被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正著”
面试中，如果考官提出近似於游戏或笑话式的过於简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
第八招：放飞想像的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在於测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善於“较量”也是一个“杀手鐧”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司著手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

② 四个人一起面试考官让主动发言第几个发言最好

别忘记主动二字，所以争取第一个

③ 考科目二过程中和考官讲话会被判定不合格吗

考科目二过程中和考官讲话会被判定不合格吗？
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④ 什么是无领导小组面试，如何面试成功率高

无领导小组面试的决胜精髓是：在保证集体胜利的前提下，最大化突出个人优势和管理潜能。

无领导小组面试一般邀请5-7名考生组成一个讨论小组，围绕一个管理学案例进行讨论，给出改善和解决方案。撇开流程不谈，强调了决胜的几大要点。

一、正确的自我评估，找准角色定位。通过简单的自我介绍和第一轮讨论，成员们会找到自己的角色定位。领导者和陈述者两个角色是最易出彩，也是最具风险的。领导者需要具备随机应变、掌握节奏和调节气氛的能力（譬如出现猪队友与大家吵架的混乱情况如何应对之类）。而陈述者则需具备较强的语言表达能力，能以沉稳的语调去芜存菁华，总结出有深度的见解。如果有很大把握可以胜任这两个角色，可以主动请缨。

二、切忌“不说话”和“说太多”。除了以上两个角色，自然还会有跟随者、时间掌控者等角色。但无论选择哪个角色，切忌不能全程默默旁观，这样会显得没主见，对团队没有贡献和参与感。对于激动起来就说个没完没了的同学，必须控制陈述意见的语态和节奏。如果没有特别独到、深刻的观点，可以选择认真倾听其他考生发言，肯定他人观点后，简明扼要地补充有待完善之处。

三、合作和团队意识。敲黑板，重要的事情说三遍：团队意识、团队意识、团队意识。如果出现整场没有领导者和陈述者出现，小组成员互相倒戈的情况，这场面试绝对没有赢家。经济学中经典的“囚徒困境“理论说的就是这个道理。有些考生因为过于想表现自我，非常刻意驳斥其他考生的观点。但MBA提前批面试，并不是大学生辩论赛。观点本对错，新颖和独到的观点才能加分。

参考资料：HZMBA

⑤ 教师招聘无领导面试什么方面要注意 教师招聘无领导面试什么方面要注意

教师招聘无领导面试必须要避免以下误区：

误区一：多说者高分，少言寡语者低分

考生常常觉得在无领导中，只要尽可能多的争得说话的机会就会得高分，实则不然，在无领导考试中，考官更在意应试者的发言质量，而不是单纯注重发言次数。

误区二：“领导者”评高分

很多同学认为，无领导面试就是在选潜在的领导，谁在讨论中占有领导地位就会得高分。实际上，招聘单位会根据用人需求进行评分，评分标准是与岗位的匹配程度，并不是一味的看领导能力。

误区三：为了“和谐”而和谐

无领导要求小组成员达成一致意见，很多应试者因此而放弃自己有价值的观点，一味的顺从别人的观点，这样实际是不利于最后的讨论结果的，因为这样容易产生讨论不充分，结果不够科学、合理。一致性是无领导小组讨论的要求，但不是唯一要求。

除了上述需要注意的要点之外，最好还要掌握无领导小组讨论面试的流程，请往下看：

1.考场布置

考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室。

2.基本流程入场——发题——宣读指导语

第一阶段：考生了解试题，独立思考，列出发言提纲。（5分钟）

第二阶段：考生轮流发言阐述自己的观点。（每人3分钟）

第三阶段：考生自由讨论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点题出不同的意见，并最终得出小组的一致意见；推选代表进行汇报总结（5分钟）

个人小结 —退场。

希望我的回答能够对你有所帮助，望采纳！

⑥ 我来说说在金融银行单位英语面试要注意的几点

银行面试就以五大行为例了（不知道五大行的这辈子就放弃考银行的想法吧）。面试两轮，一般第一轮面试是“无领导小组面试”；第二轮面试是“半结构化面试”。

无领导面试要注意三个阶段！1：个人陈述阶段。2：自由讨论阶段。3：总结陈述阶段。

个人陈述阶段

个人陈述阶段是每位考生第一次在考官面前进行发行，因为通过模拟和实战，因为第一印象的重要性，考生需要在初次发言的1-3分钟时间里抓住考官的耳朵。可以说，个人陈述在很大程度上决定了整盘的输赢。对于个人陈述阶段，以下建议帮助我们更好的表现自我。

第一点，为什么说话要简练，打个比方，在短短的1-3分钟内，如果不停重复一个内容，后者重复题目已有的内容，不要说考官了，自己都会觉得倦怠了。试想这样的情况下，又怎么能抓住考官的眼球呢？

第二，要有条理。东一句西一句的作答，对方听起来很烦很乱，失去继续听下去的耐心，也不易抓住你要讲的重点。

第三，要注意作答语音语速。如果说话比较快，在讨论时会给人一种辩论的感觉。慢一点，有条理一点，往往容易让对方听清楚，更能抓住人，更有说服力。另外一点重要的是，说话要有起伏，说白了就是带点感情的那种，比较抓人。

第四，要有眼神交流。不要一味的埋头说，要有眼神的交流。你不看考官，考官也不重视。


自由讨论阶段

也就是小组讨论， 在这种冗长的考试过程中，对于考官也是一种考验，疲倦在所难免。有的同学说：我口才不好，思维又慢，本来能说的就不多，想到的还被其他组员抢说了怎么办？这时候，我的一点建议是：但求无过！要记住，说的少，不代表分数一定低。尽量做到精，等那些抢着发言的人说的差不多了，你心里应该形成一些自己的思路了，这时候，考官也会注意到你老长时间不说话了，你再抛出自己相对比较成熟的想法，说的精炼点，你也拿分！所以，如果平时就比较不善言辞，就不要抢着说，说出来很容易有纰漏或者干脆卡壳说不下去！这就是但求无过。另外，需要注意自由讨论中的聆听和交流感，不要过分集中在说话上，适当时候的聆听也是对对别人的一种尊重，考官也很在意这一点。

总结陈述阶段：

最后陈述发言时间不包括在小组讨论时间内，但是考官不会提醒小组讨论时间结束，请做陈述发言，而是需要组员自己把握时间，在适当的时间主动做陈述发言。可以借鉴全组的力量一起简单梳理总结的要点，然后进行讲解。

第三阶段总结：说少话，会说话

说了半天无领导面试中的注意事项，在告诉大家在无领导面试中该如何发言：

1、发言前准备。对所给题目或材料要精准把握，通过全面分析问题，从岗位的要求出发，发挥理性思维把握问题的本质形成自己的观点，罗列自己的充分理由。注意简洁清晰明确正确。

2、把握独立陈述观点的机会。严格控制发言时间，按照规定表达清楚自己的观点及理由，突出条理性。更要注意及时记录其他考生的不同观点及依据，为后续的小组讨论做到有的放矢。

3、小组讨论注意技巧。把握两个维度：过程的有效控制，一方面积极发言，充分阐释自己的观点理由，另方面对小组讨论氛围进行协调，尊重发言人的同时鼓励不发言的考生，保持小组积极讨论氛围，朝着统一完善的方向促进小组发言结论的形成；内容的高质完成，既要说服别人，又要善于发现吸收别人优点，懂得合理妥协顾全大局，不断在总结梳理中形成讨论一致。不要忘记考官的测查重点和考核要求，我们的讨论是为了展示自己与岗位的匹配。

4、总结陈词适当把握机会。要根据自己对整个无领导小组讨论各个环节的把控能力决定最后总结陈词的机会使用。积极争取总结的发言机会，但不必强取。甚至发现优秀的表达考生可以主动推荐别人，大度度人，也是优秀品质的体现。如果自己总结发言，仍然注意考官的时间要求，要对全体考生的讨论付出进行感谢，更加简洁明了进行总结，做到有理有力。

⑦ 科三考试，考官可以说话吗，如果说话会怎样

科三考试中，考官不可以说话。

⑧ 我内向，事业单位面试模拟太紧张，思考慢，知识不熟练，答题要点也不全，说话小声又慢，不敢看考官，一看

下面给大家推荐几种方法来解决面试时紧张这个问题，考生可适当的参考。

1. 正确认知，摆正心态。当众讲话紧张、恐惧那是人之常情，完全没有必要为此感到羞耻。摆正好心态是克服紧张的首要工作。

2. 熟悉考题、熟悉考场。我们对一项事物的熟悉程度决定了我们是否会紧张。在考场上我们面对的是在不熟悉的地方表达不熟悉的内容，双重的压力肯定会导致更紧张。想要解决问题就要熟悉考题，熟悉考场。考题的熟悉可以通过多看历年的面试真题，多做高质量的模拟题来解决，而考场的熟悉可以通过多次的全真模拟来进行练习，模拟面试考场的布局，面试的流程等。

3. 敢于演讲、敢于“丢人”。考生可以尝试在公众面前进行演讲，任意选择话题进行，形式、时间、主题不限，使考生能够不惧怕陌生环境，敢于说话。一般遵循从易到难的原则，比如先在培训课堂上、家人面前训练，再逐步扩大到陌生人、小范围，然后逐步扩大范围，到不同情境锻炼自己，这样自信心就会不断提高，紧张感也会慢慢减退。也可以选择尝试一些以前没有做过或说过的事情，突破一下自己。

4. 转变角度、调试心理。考生不知道面试阶段到底自己的表现能否达到考官的要求，甚至有些考生觉得自己达不到考官的要求，这就在心理上比别人落后了一步。考生能够转变自己的想法，必须要明确的清楚，这样的心理所有人都有，所以无论如何都不要觉得自己不行，这样的话才能更有效地赢得面试。

⑨ 公务员面试题：　在一次重要的会上你要发表讲话，发现演讲稿没带，而且演讲内容也不清楚，你怎么做

首先这是一个突发事件，你就必须具备随机应变的能力，如果对讲义的大概意思了解的话就去进行脱稿演讲，如果不了解就根据自己对会议的理解的主题的描述进行演讲，如果实在没有这个能力就告诉大家你需要再进行完善一下讲义，推迟一下，然后就赶紧进行补救在最快的时间用手机搜稿子，反正一定要把演讲进行下去

⑩ 小升初面试考官真的会认真看那个小学生行为手册吗老师给我的评价，唉……我成绩蛮好的但就是上课爱讲话

应该会考上，祝你成功，加油！