⑴ 公司想举办一个户外拓展培训活动，类似于徒步行走或者野外求生之类的。有什么建议么最好是高端一点的。
户外培训可以，你要求做到什么？比方提高团体协作还是就是玩还是提高什么？这个根据需求如果有专业的培训师的话会更好，培训师可以制定一套符合公司要求的活动！
⑵ 户外拓展培训应该如何营销
拓展训练场地的选择来大多在自然风源景比较好的旅游区，所以很多客户都会把拓展训练和旅游混淆在一起。
目前在做拓展训练的公司也有旅行社兼营的，但是他们做得不能算是真正的拓展训练，只能说是一种体验游而已。
区别：
首先在目的上不同，旅游纯粹就是为了放松身心，只能丰富员工的业余生活，对经营管理工作没有丝毫的帮助，人们对旅游有一个形象地描述，就是上车睡觉、下车拍照，回来什么也不知道；
拓展训练作为一种体验式培训的模式，主要目的是熔炼团队，提升整体的凝聚力，培养员工的配合、协作意识，对公司的经营管理工作有很大的帮助，同时拓展训练的场地往往都选择自然风景比较好，相对比较开阔的旅游区，所以他还可以达到放松身心的目的，形象地说就是寓教于乐，在快乐中学习，在快乐中提升！
所以现在有很多公司都把旅游的计划改成拓展训练，这样一举两得，既放松又培训，并且对老板也好交代，费用也好申请。现在很多旅游公司也开展了拓展体验游的项目。但是他们忽略了拓展训练对培训师的需求，拓展训练需要教练很好的引导、总结，根据每个团体和个人存在的不同问题作出针对性的指导意见。
⑶ 现在公司团建旅游还是户外培训拓展更让员工青睐
目前来说，把“旅游+拓展”项目包装成团建产品的做法更受员工的青睐。像当下比较 受欢迎的上海树修成为大部分企业或机构的不二选择，里面玩的项目新颖有逼格。我的答案可行吗？可行就采纳吧
⑷ 培训公司的企业宗旨怎么写，我们是新公司，准备做企业内训和户外拓展培训的公司，
您说的是 企业文化口号吧？
看看这几个 可以不？
清新自然 激情拓展 精诚团结 品质保证
⑸ 公司户外拓展培训一般是干什么
拓展项目主要是针对个人潜能、熔炼团队
有些项目考验到意志、沟通、执行力
1.提升和强化个人心理素质
户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格，同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
2.增强团队合作精神
户外拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。
3.感受现代社会挑战
现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。户外拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展训练强调学员去“感受”学习，而不仅仅在课堂上听讲。
4.培育积极进取的人生态度
良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。
⑹ 现在公司团建旅游还是户外培训拓展更让员工青睐
您好，现在公司户外培训拓展更让。员工亲爱的，因为户外培训拓展对于员工来说是一种放松，所以比较喜欢，确实是这样的，希望能帮到你。
⑺ 企业组织户外拓展培训途中出现意外伤害
拓展训练意外险赔不赔，具体要看保险里面的保障范围、保险期间的定义、免责条款。
⑻ 户外拓展培训到底对公司有哪些好处
拓展训练的内容和形式多种多样，可以根据企业存在的实际问题和需要制定不同的方案。
一般来说，企业存在的问题有一下几点：?
1. 部门与部门之间无法有效配合
2.对团队整体的目标不明确，只顾小团队目标?
3.个别员工做事有方法，但不懂得分享自己的方法
4.员工不懂得感恩?
5.企业基层的领导力不足?
6.公司内部需要自己的企业文化?
7.大量新员工入职，需要快速融入企业?
8.员工整体懒散，没有干劲
9.执行力不足，凝聚力不够?
10.员工流失率大?
这些问题都或多或少地影响企业的运作，组织拓展训练的根本目的就是解决这些问题。
当然，一场拓展训练所能解决的问题是有限的，时效的长短也是根据企业的实际情况有长有短，要想发挥拓展训练的最佳效果，就需要参与者全身心投入，当活动结束回到自己的企业以后，要以会议的形式分享每名学员的收获，经常性地开展内部的拓展小活动、小游戏， 形成制度化保持下来，外部拓展和内部拓展相辅相成，才能收获最大的效果
⑼ 户外体验式培训与别的培训相比，有什么不
不一样的感觉很多
如果一个艳阳高照的好天气 环境优美青山绿水 同样一个 餐厅 他有内露天餐吧
你会选容择在他的室内吗？
就是这个道理
其实户外培训也有不足 比如内容很难深入 户外培训 跟多机构做成了户外游戏
户外培训的教练技术一直以来是 户外培训提升的终点 同样的一个项目
不同的教练所讲的都不一样 每一个户外项目都揭示了企业与团队包含个人的前世今生 这就需要教练协助学员 将现实的与训练科目 相连接从而启迪与协助学员成长 但是很多教练自己都一知半解 着实是个问题