质量管理体系认证培训

Ⅰ iso9000质量管理体系培训证书有什么用

没有太多的用处，可以作为参加继续教育的一种证明。如果通过体系培训，并取得iso9000质量管理体系国家注册审核员证书，就可以挂靠在体系认证机构，挣钱了。

Ⅱ 质量管理体系都有哪些认证需要什么材料

你提的这个范围太广了，质量管理体系通常指的是：ISO9001认证，还有就是根据行业的不同在9001上面形成的：比如汽车行业的IATF16949,医疗器械行业的ISO13485,铁路行业的IRIS等等；但无论什么认证，刚开始时都要两个阶段：文件审核和现场审核，文件审核的通用资料：1、质量手册和程序文件；
2、一年的质量目标和KPI的记录；
3、一年的内部审核资料；
4、一年一次以上的管理评审资料；
5、公司营业执照产权登记或者租赁合同；
6、社保记录；
7、年度经营计划；
大概就是那么些内容，现场审核的资料需要在现场预备备审：有包括你手册里面涉及的所有过程的指导文件，文件的执行记录和KPI；因为不了解的贵公司的手册，我这里大致提几点：
1、经营管理，中长期规划、年度规划，风险和机遇评估表，质量方针、质量目标、过程策划和关系图；所有过程的乌龟图、管理评审及记录表、年度目标及KPI达成；
2、人力资源管理：人力资源规划、年度培训计划、培训执行验证记录（包含：公司级培训、知识培训、技能培训、特殊岗位培训、特殊工序培训）；员工满意度调查记录及总结；
3、研发（如果涉及），产品研发计划、研发记录(总计划表，市场调研、顾客输入、可行性评估、产品设计记录、样品、过程开发记录、转产评估等)
4、质量管理：顾客投诉资料（反馈的表单、跟踪记录）、量检具及实验设备极限样件的保质期及检定校准记录（需要资质的机构）、内部不良品、采购不良品、及三包件的处理登记记录、检验记录（出货成品检验、外协采购件检验、过程检验）、质量目标的分解及达成记录；
5、设备工装管理：设备工装验收记录、设备工装报废记录、设备工装易损件安全库存及登记记录、设备工装维修记录、设备工装预防性与预见性保养记录；特种设备的周期性校准标签及记录；
6、生产及计划管理：现场作业指导书、人员定岗计划、特殊工序参数记录、5S管理、异常品的隔离标识、技能培训验证记录（与人力资源那部分配套），订单分解、生产计划分解及排产记录、日作业计划、计划完成率统计；
7、文件管理：受控文件清单、记录保存期限规定、文件收发记录、文件变更记录、文件报废记录；
8、知识管理：知识台帐、知识登记记录、知识处理记录（与培训记录结合）；
9、销售管理：合同及订单评审记录、顾客投诉处理追踪记录（与客诉资料结合）、顾客满意度调查及总结改善；
10、仓库管理：账务卡一致性、安全库存、定制化管理、呆滞品处理记录、产品保质期管理、工位器具是否满足产品质量的需求；
11、外包方采购供应商管理：合格供应商（外包方）清单、供应商分类（根据绩效评价）、供应商（外包方）资质（营业执照、特殊行业需要许可证）、供应商（外包方）绩效指标评价（根据交付、产品质量、价格、服务）、告采购件分类（根据原材料零部件重要程度）、采购订单管理；
12、产品可追溯性管理：这个要根据企业自身的情况进行策划，保证产品的可追溯性；
13、内部审核管理：内部审核计划、内部审核记录、内部审核总结、不符合项整改计划及验证；

大致就那么多了，这里还只是简单的描述，具体的事物更复杂，你需要请一个专业的顾问来咨询，如果你只是为了拿到证件，只要保证资料都有即可，好不好再改吧，现在的认证机构审核员，都是本着扶持原则能过一条算一条，不会太为难你的。

Ⅲ 质量管理体系培训计划怎么写

年度计划还是实施计划？
年度计划一般包括培训需求提出人、培训目的、培训内容、培训方式、日期、培训覆盖范围、相关部门或领导审批等；
实施计划一般包括：1.培训目的、2：培训内容、3：培训参加人、4：培训方式/授课人（或委托外部培训或内部培训或外聘教师培训等）、5：培训实施时间、6：培训用相关资料、文件等。还有就是相关人员的审批。

Ⅳ 怎样考质量管理体系认证书

质量管理体系认证证书是针对组织的，也就是说是针对企事业单位、政府机关、社团组织版、协会等权。由这些组织根据需要自主决定向认证机构提出认证申请，认证机构受理后进行合同评审、审核策划、现场审核、认证注册发证。
个人考取的证书称为审核员证书，首先要参加国家认监委授权的培训机构组织的培训班，然后参加CCAA组织的全国统考，考试分为基础知识和审核能力2门，通过后即为国家注册实习审核员，可以挂在一家认证机构从业。以后可以升级为审核员、高级审核员。

Ⅳ iso9001质量管理体系认证流程，最好详细点

ISO9001质量管理体系认证流程，如以下所示：

1、前期准备工作：建立了文件化的质量管理体系；质量管理体系运行三个月以上；至少进行过一次内部质量管理体系审核与管理评审，且内审已覆盖所有的 场所和标准条款；提供质量手册及程序文件。

2、与相关人士进行信息交流。通过人员互访、电话、传真、电子邮件等方式相互了解，确定实施认证的初步意向和可行性。

3、提交认证申请。有意向的申请组织填写《质量管理体系认证申请表》及其附件《认证信息调 查表》，认证公司进行评审通过后，将与申请组织进一步联系，必要时进行现场访问， 了解受审核方的基本情况和质量管理体系的建立与实施情况， 并作出书面报价。

4、签订合同。在获得申请组织明确的合同签定意向并通过了合同评审后，双方签订《质量 管理体系认证服务合同》 ， 认证公司将指定审核组长自合同生效日起负责审核活动的开展与实施。

5、进入第一阶段审核（预评审）。受审核方将正式发布的质量管理体系手册、程序文件送交认证公司，由审核 组长根据认证要求在组织现场进行文件审查，并将审查结果书面告知受审核方。 如有不符合处，受审核方应作修改直至满足相应要求为止。

7、进入第二阶段审核（现场审核）。审核组将按照认证计划实施现场审核。审核要求覆盖申请认证全部范围并符 合 ISO9001 质量管理体系标准的全部要求。以抽样审核的方式进行。第二阶段 审核将开出不符合项，并要求实施纠正。现场审核将给出书面的审核报告，宣布现场审核结果，告知是否予以推荐注册。

8、进入发证后的监督（监督审核）。在证书有效期内安排3次监督审核。第一次监督审核在 6-9 个月内进行(从初审完成日期计算)，以后每一次不超过 12 个月，基本程序参照初次现场审核进行。根据监督审核结果，认证公司将作出保持、扩大、缩小、暂停、注消认证的决定。

9、进入复评（换证审核）。认证证书有效期届满时， 获证方至少应提前 3 个月向认证公司提出复评申请， 复评合格后，换发新证书，复评程序与认证程序一致。复评可与有效期内的最后一次监督审核结合进行。

(5)质量管理体系认证培训扩展阅读

ISO9001质量管理体系是被全球认可的质量管理体系标准。ISO9001是国际标准化组织融合现代管理学最新的理念精华，推出的最新质量管理体系标准，更加适用于各种类型、各种行业的组织。

ISO9001为组织提供了一种切实可行的的方法，以体系化模式来管理组织的质量活动，并将“以顾客为中心”的理念贯穿到标准的每一元素中去，使产品或服务可持续地符合顾客的期望，从而拥有持续满意的顾客。

参考资料

网络：ISO9001

Ⅵ ISO9001质量管理体系认证要培训什么内容

你的问题描述的不是很清晰，你说的培训，是内审员的培训，还是对企业内部人内员的培训？
内审容员的培训，包含两部分内容，一部分是条款的讲解，另一部分是审核知识。
对企业内部人员的培训，是将体系条款在实际运作中需要注意的地方，对应培训不同的人员熟悉并在日常工作中熟练运用。

Ⅶ 质量管理体系培训内容

以培训ISO9001为例：培训课程内容为：1、了解质量管理的相关定义、概念和指导原则 2、理解ISO 9000系列的宗旨 3、学习ISO 9001:2008的要求 4、如何建立高效的质量管理体系 5、学习实施ISO 9001:2008各条款的过程和最佳实践 6、学习如何赢得员工和管理层支持及其技巧 7、如何进行审核前准备

Ⅷ 企业怎样获取质量管理体系认证

1、确定质量体系认证的需求，提出取得认证的目标。
2、至少提前8-9个月进行策划，了解、选择认证机构，最后是和你所处的行业紧密相关的机构。
3、与认证机构接洽，最好让认证机构合同给你推荐一家与他们有合作关系的咨询机构。
4、进行商务谈判，签订认证合同和咨询合同，并预付一定比例的咨询费。
5、咨询机构为你们开展培训，包括标准培训、文件编写培训。
6、在咨询机构的指导下编写质量手册和需要的程序文件，整理、补充作业指导书。
7、文件会审、定稿、批准、发布（在距离认证6个月前）。
8、文件实施，体系试运行。
9、让咨询机构帮你们再次培训，主要是培训审核方法，建立内审员队伍。
10、在咨询机构的带领下开展质量体系内审。
11、对内审发现的问题进行整改，形成证据。必要时再次开展内审。
12、在咨询机构的指导下开展管理评审，对体系的适宜性、充分性、有效性进行评价，提出改进措施和资源配置的安排。（认证前一个月）
13、实施管理评审确定的改进事项。
14、提请认证机构安排审核时间（最好提前做）。
15、整理认证审核时需要查看的资料，并对现场进行整理。
16、接受认证机构的第一阶段审核。
17、对第一阶段审核的问题进行整改，并提交措施和证据。
18、间隔15-30天接受第二阶段审核。
19、对第二阶段审核的不符合项采取纠正措施，并将措施和整改证据提交认证机构，支付审核费。
20、待认证机构技术委员会讨论通过后，你就可以获得认证证书了。但不要忘了把欠的咨询费给交上。

Ⅸ ISO 9000质量管理体系审核员培训书籍

第一,ISO9000内审员一般只要参加相关培训基本都能拿到证书，含金量不高。一般专企业在外审前都属会请外审机构培训自己的内审员。这样认证公司有的赚，企业也可以顺利通过认证。
本人认为ISO1400的内审员认证比ISO9000内审员含金量高些，物以稀为贵嘛！大多数企业没有ISO1400认证，应为环境体系认证对企业硬件环境比较严格，一般小企业没有条件。ISO9000则对软件（文件，流程）比较侧重。

第二,现在的招聘企业对内审员证书的要求不是很普及。如果企业真的看重你，可以送你去培训。据我所知一般企业内审员都是企业自己选人去外训的。

第三,一般企业在每年外审前都要进行1—2次的内审。这时内审员就相当于外部人员来进行审查（本部门人员不得对本部门进行内审）。基本上管理者代表会有审核计划， 内审员按照计划进行审查就行了，但内审员必须要了解所有工作流程（即便新人起码得熟悉企业自己的质量手册和程序文件，所有的工作程序都应在程序文件上面）。不合格的项就开不合格报告。然后就跟踪改进结果关闭不合格项就好了。
至于其他时间嘛，就干自己的工作。（内审员一般都是兼的）

嘿嘿 我自己就是内审员，答得笼统请多多包含！