管理者的nlp教练技术培训机构

㈠ 学nlp教练技术有什么用

nlp教练技术解决了nlp所无法很好解决的问题，与nlp执行师相比，差不多等于是互补的学问。内
教练技术通过外在，容也就是环境的框架，规范或提高一个人的行为和思维。
不知道这样讲你能不能明白呢？
希望能够帮到你。

㈡ 学了NLp教练技术，但其它人未学教练他们说听不懂

回去深造吧，真正学好了，是不提半个NLP，教练技术什么的，而是用出来。

㈢ NLP教练技术课程哪家公司做的好

我和几个朋友聊来过这个，感觉NLP的流程自性不好，好学但不好上手，发展上似乎是看谁掌握得工具多了，这个很可怕，因为你不可能涵盖所有客户可能的啊！所以我推荐埃里克森的教练技术，所谓的成果导向啊什么的，有一套流程，好上手也好修炼，淘宝有卖的还。至于戴老师和黄团长的，呵呵，不好说，感觉是个大培训，不是教教练的模式——个人见解哈：P

㈣ NLP和LP教练技术的区别

1、训练方式不同

NLP是解读成功人士的语言和思维方式。在解码了他们的思维模式之后，NLP发现了人类思想、情感和行为背后的规律，并将其归结为一组可复制的程序。LP是通过听、辨、问、答四个步骤让当事人看清自己。

2、作用不同

NLP是一套关于“雇用人”的课程，它更多地关注现有人力资源的使用和有效利用，LP教练技术侧重于在工作和生活中的应用。

(4)管理者的nlp教练技术培训机构扩展阅读：

nlp客车技术具有突出的特点：实用性强，可以看到篮球场经常有停顿，队员们被教练包围了，教练给了他们一个机会，几分钟后，他们说了几句话，然后比赛继续进行，然后就是这个短暂的暂停，赛场形势就会发生变化，也就是效果出现了。

教练技术源自三门学问：

1、萨提亚家庭治疗模式；

2、完形治疗；

3、米尔顿催眠学派。

㈤ nlp教练技术与教练管理有什么区别

这是我的博客，里面有一些NLP和催眠的文章。教练继续是这里面的分支。如果回答对您有用，请及时采纳。 现流行的教练技术与NLP

㈥ 人本教练模式和NLP教练技术有什么区别

你好，关于具体的区别不是很了解；但人本领导力课程是目前比较前景的培训课程；有兴趣可以好好的去了解下；

㈦ 广州哪里有教练技术培训机构

NLP导读：NLP教练技术被誉为本世界最具革命性和效能的管理技术，已成为当今欧美企业界提高生产力的最新、最有效的管理方法之一。如果你希望通过教练技术，用教练的方法管理团队，帮助员工清晰目标、激发潜能、发现可能性、充分利用可用资源，以最佳状态去达成目标。那么，NLP教练技术的课程十分适合你。那么，在广州哪里有教练技术培训机构可以学习呢？ 本部正处于广州的中国NLP学院是个不错的选择。有着《NLP教练式管理》、《NLP教练技术文凭课程》、《NLP大成教练基础课程》等多种教练技术的相关课程。 以下是各个教练技术相关课程的简介。 《NLP教练式管理》 NLP教练式管理是将NLP实用心理学与企业教练技术结合的管理方法，他通过对员工心理的准确把握，顺心而治，让管理者从繁重的管理工作中解脱出来，达到工作与生活的双丰收与达平衡。它的原理是使你懂得如何把员工不得不做的事情变成想做的事情，让团队成员主动承担责任，充分发挥每一位员工的潜能。从而达到中国道家所倡导的无为而治的境界！ 《NLP大成教练》 大成教练，Meta-Coaching。我们翻译成大成教练，因为我们找不到一个比这个更好的词，大成教练是超越传统教练，将你带到更高层次，使您的体验更深远、更启发，具有革新意义的教练模式。这也是meta这个词的来源，在这一层面上，任何指向成功和变革的深远改变和成长都将自然而轻易地发生。大成教练训练系统为致力于获取丰富的人际关系和巨大成功的专业教练、组织或者个人提供现今世界上最尖端的教练技术。Meta-Coaching它源自NS（身心语义学）的创始人，NLP的开创者之一迈克尔?何（MichaelHall）先生的天才创造。大成教练在吸收利用NLP和NS（身心语义学）的基础上，融合进了最前沿的教练心理学。这一训练程序因其严谨缜密，高标准而得到国际上的认可。大成教练通过沟通，改变，反射性，安装启用，系统和自我实现这六个模式去探索人们的行为如何起作用。正是这种尖端的知识和技术让大成教练可以把客户最好的一面激发出来。 《NLP教练技术文凭课程》 教练技术源于体育，是运动员夺冠军、拿金牌的有效支持。在国际上教练技术已被广泛应用于企业管理及个人生涯规划；经过20多年的研究，形成了完整的理论体系和架构。教练技术是透过方向性和策略性的有效问题和对话，启发被教练者的思维，引导被教练者发现自己的局限和盲点，发掘自我潜能智慧，探求更多的可能性和选择，从而更加快捷、容易地解决问题，达到和超越自己的目标。 《NLP教练技术高级班》 为同学们带来更深层次的教练方法，这些方法不但有助于提升教练技术，同时会让同学们更全面的检测自己与企业的关系，确定自己在企业中的定位，进而确定企业在行业中的定位。 本课程通过催眠技术和NLP时间线疗法两种专业手段，深入我们的潜意识深处，整理过去，消除深锁我们能量、压抑我们潜能的负面情绪，扔掉负面的沉重人生包袱，让痛苦的经历转化成为人生重要的资源。同时，在灵魂深处，植入积极正面的信念框架，植入让我们生活越来越好的自我暗示。在时间的隧道里，你可以畅游过去、现在、未来，在这三个时空中寻找、拿到自己所需要的资源和能量，重新编排人生剧本的每个环节，活在当下，用这些资源去为你揭开新的人生序幕！ 《天才的状态》（大成教练基础课程） 《天才的状态》是《大成教练》课程的一部分，为其预备课程。大成教练要根据不同的情境，让自己和他人随时获得最理想的状态！我们把这种状态称之为大成状态 大成教练训练系统为致力于获取丰富的人际关系和巨大成功的专业教练、组织或者个人提供现今世界上最尖端的教练技术。 《NLP成功丰盛之路》 从NLP的观点，贫困通常是内在有困乏这一世界观的结果。这使得我们看不见眼前的机会，更无法从中获益。有困乏世界观的人，即使身在巨额财富和资源中仍会感到赤贫。本课程旨在提供创造健康的成功之路所需的工具、技能、信念，并极大丰富人们的心灵地图。

㈧ NLP教练技术的相互区别

NLP执行师课程：
此课程专讲NLP学问，学术名称是神经语言程式学。顾名思义：研究的是大脑神经、语言模式、身体之间关系的学问。再通俗一点说：研究人的语言与情绪，情绪与身体之间关系的学问。
NLP源自三门学问：1、萨提亚家庭治疗模式；2、完形治疗；3、米尔顿催眠学派。NLP两位创始人理查德·班得勒（RichardBandler），约翰·格林德尔（JohnGrinder）博士将这三门当代欧美最流行的心理学简单化、程式化，变成一个简单而实用的心理学流派，这就是NLP。
NLP执行师课程是美国NLP大学的设计，用120小时的时间，通过科学的合理的设计，让学员可以掌握NLP的核心内容。
NLP执行师课程从其起源就决定了它的特点：
1、三个源头流派心理学都是用于治疗的，所以NLP执行师课程偏向治疗。
2、NLP保留了在传统治疗过程中使用的深度催眠、空间心锚等形式，所以，在使用NLP技巧助人时，需要特定的环境和形式。
3、NLP执行师课程重点在学问的传授。
NLP教练技术：
教练技术起源于运动场，是体育网球教练添·高维先生在一次偶然的教练事件中发现：肯定一个人的行为或表现所产生的良性改变，要比批判、否定、矫正一个人的行为或表现要好的多。后来添·高维先生将此课题做为课题进行深入研究，很快将此理念和技巧应用的到企业界。随着越来越多专业人士的关注很和加入，很快形成了一门学问：教练技术。
后来，添·高威的发现引起了美国一批研究心理学的学者的兴趣，心理学NLP（神经语言程式学）流派的权威人士TimHallbom、JanElfline、NickLeForce等人将心理学的学问对教练技术不断丰富，通过10多年的发展，教练技术当前已逐渐成为一个新的行业和专业，它除了应用于企业管理外，还广泛应用于心态、态度、人格、情绪、素质、技能、人际关系、亲子教育等个人成长及家庭、社会生活等诸多领域。
一句话，NLP教练技术就是将NLP对人心理的研究应用于教练技术的一门学问。是NLP领域中的一门应用学科。
NLP教练技术的特点：
1、NLP教练技术重在工作和生活中的应用；
2、NLP教练技术的焦点在正常人，而不是病人；是让正常人生活和工作更好的学问；
3、NLP教练技术把NLP学问演变成一种简单的谈话技巧，任何时候，任何场地都可以灵活运用。
教练技术的血统中有其突出的特点：实用性极强。我们可以看到，篮球赛场上，经常有暂停，队员们围在教练的身边，教练面授机宜，短短几分钟，交待几句话，然后比赛继续进行，然后就是这个短暂的暂停，赛场形式就会发生变化，也就是效果出现了。普通教练技术尚且非常实用的，何况是用NLP作为基础的NLP教练技术?所以，其效果是立竿见影的。 教练技术因其实用有效，已被广为接受。在从事教练技术这门学问的推广过程中，被问得最多的是：“你们的课程是不是那种玩游戏，让人又哭又喊的体验式课程？”“NLP教练技术与原汇才教练技术有什么不同？”
要回答这个问题，不能不提起汇才人文机构（现被国家解散），是汇才公司率先将源自美国的教练技术带到中国，并且深入人心。目前国内名目繁多的教练技术大都出自这一脉，而NLP教练技术与这些教练技术到底有什么区别呢？我们先来看看该派教练技术的前世今生：
该类教练技术其实是两套课程的结合体，如用一个公式来简单表示，可以表示为：
原汇才教练技术=生命动力（LifeDynamics）+教练技术（Coaching）
生命动力（LifeD ynamics）是源于美国的生命动力潜能开发心理学课程，是所谓“人类潜能研讨会”(Human Potential Seminars)的一种。始祖是美国“现代心理健康科学”(Scientology)的罗恩戴尼提(L.Ron Hubbard)，后来Werner Erhard将“现代心理健康科学”、“心灵动力”(Mind Dynamics、Silva Mind Control)、佛教禅宗思想结合，成为一套研讨课程，称为Erhard Seminar Training，简称EST。
EST曾在美国流行，有不少名人、大公司行政人员都参加过。毁誉参半，有人大力推荐，甚至有公司规定雇员参加，以增强其生产力。但反对的人也不少，因为有人参加过之后引至离婚、精神崩溃，甚至自杀。引起很多诉讼。EST后来改名为Forum，最后停办。Life Dynamics（生命动力）、Life spring（生命春天）等是接之而起的第三代课程，经过修改，把EST较猛烈激进的思想和方法修改了。其蓝本都是EST。
无论是EST也好，生命动力也好，都是立论于“空”的哲学思想。ErhardWerner本人对佛教的禅宗思想极为向往，将大量禅宗的思想纳入他的系统中，而成为这一派潜能课程的哲学基础。例如世界本无意义，人生没有绝对真理的主导思想的。所以这一类课程都要“先破后立”，才能“自我实现”。ErhardWerner曾说，“上帝的存在是经验上帝的唯一最大的障碍”(It is a confrontation over the ultimate issues of God， creation and salvation)。这是极富“禅意”的表达。生命动力要做的事，让人有所澈悟，改变自己，冲破固有的世界观，把人类的潜能启发出来！
生命动力课程几经变革，国内有将其引入中国，引入者有其深厚的心理学和哲学背景，认识到要真正将这套课程为国人所用，需要进行“改造”，所以，他将这套课程与同样是源自美国的教练技术（下面有详细介绍）结合在一起，并命名为“教练技术”。该机构在市场上操作非常成功，“教练技术”一词在短短几年时间就广为人知。只是，基于上述背景，一般人理解的“教练技术”其实是生命动力（Life Dynamics）。
该派教练技术大都分四个阶段，前三个阶段“CT1”、“CT2”、“Taction”主要是源自生命动力（Life Dynamics）的框架，培训形式创新、生动、有效，通过音乐、声光电、拓展、游戏、冥想（反省）、催眠、心理剧等综合运用，剧烈冲击个人原有的价值观体系，具有很强的摧毁性。然后建立一套新的价值体系，并在第三阶段“Taction”用三个月时间来强化这套价值体系。学员学完这套课程后，通常会表现非常兴奋、信心爆膨、很有爱心、负责任、有共赢精神，同时，也会强烈地要求别人有爱心、负责任、有共赢精神。
这三个阶段的培训目的主要是改善人的心智模式，提升个人的基础素质，所以，有些模仿这一系统的培训公司又把这一课程称为“素质三阶段”。
而第四阶段“CP”才是源自美国的教练技术内容，通过“聆听、区分、发问、回应”四个步聚，让当事人看清自己、厘清目标、反映真相、迁善心态，这一部份是真正的教练技术内容。