① 企业在线培训，有什么好的平台推荐
作为拥有20年培训行业服务经验的数字化学习方案服务商，时代光华拥有着成熟、标准的服务流程，尤其对于学习平台软件的应用实施、培训运营有独特心得。
目前时代光华E-Learning平台产品已拥有千万级付费用户，满足上万家企业的员工学习管理及赋能需求。在国内的500强企业中，有一半以上选择时代光华的产品与服务。
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② 我是中专学校在校生，有个培训公司叫新营销学院来宣讲，主要是培训再就业，还说包就业，这可信吗
不可抄100%的相信。如果这个公司让你交培训费了，还打着包就业的名头到你们学校招生，我觉得需要三思而后行。
首先你需要向学校核实下这家公司的合法性，是否有营业执照，注册资金是多少等。其次你需要考虑下这家公司所提供的岗位是否是你符合你未来的职业规划。最后，根据近几年的社会新闻报道，能打出包过、包就业的口号的公司基本上都存在一定的欺骗行为。
建议你认真思考下自己将来的职业规划方案，在与老师和家长讨论后再做决定。
③ 企业为什么要用企大在线培训
随着互联网时代的发展，移动通讯设备与智能终端的普及，在线培训逐渐流行起来。如今很多企业都把在线培训当作重要培训模式之一，尤其是大企业，对在线培训更为重视，摒弃了传统线下培训模式，以提升内部培训的效率与效果转化。为什么大企业都在使用员工在线培训系统呢?下面我们就来分析下这其中的原因。
1、培训任务多
大企业的培训任务十分繁重，如何在分公司多的情况下更好地进行培训，已成为大多数培训人更大的烦恼之一。而通过员工在线培训系统进行培训，没有时间地点的限制，培训部门可以根据公司发展战略、部门用人要求去制定相应的培训课程，有效解决地域、时间等限制问题，极大提升企业培训的效率。
2、移动性强
现在，在线培训系统都支持微信端操作使用，移动性强，可以充分利用碎片化时间进行学习，不需要像传统的培训方式，需要集齐所有成员，也不需要利用工作的时间参加培训。只要有空闲时间，随时随地就能进行学习，还方便全员进行互动交流。
3、培训形式多样化
在线培训代替了传统形式单一、内容简单的纸质培训，利用在线考试系统上传文档、 视频、音频、图文、图片和动画等多种课件格式，加深企业员工培训兴趣，促使更加主动的接受培训，有利于提高培训的质量，可以培养出优秀的员工人才。
4、调动员工培训积极性
通过员工在线培训系统，可以轻松利用在线考试检验学习效果，系统自动评卷统计员工成绩，无须人员统计，系统自动生成考试报表。员工也可以通过系统查询考试明细，还可以分析员工学习情况，自动排名，能够激发企业成员培训的积极性。
5、建立完善的培训体系
利用员工在线培训系统，实现从创建培训、培训设计、发布考试，在线学习、考试测评，成绩统计，全程实现无纸化，可以节省企业办公成本支出，同时利用在线培训可以省时又高效，有助于建立更完善的培训体系。
④ 需要给在校大学生做培训，主要从面试技巧、工作心态、职场方面三个方面来培训。应该怎么讲需要大师帮忙
锤重G与落距h的乘积称为夯击能E，一般取600-5000KJ，单击夯击能应根据现场确定。夯击能的总和（由锤重、落距、夯击坑数和每个夯击点的夯击次数算得）除以施工面积称为平均夯击能，一般对砂质土取500—1000KN／m2。夯击能过小，加固效果差；夯击能过大，对于饱和粘土，会破坏土体形成橡皮土，降低强度,单击夯击能有效加固深度（m）见下表。
强夯法的有效加固深度（m）
单击夯击能
（KN.M） 碎石土、砂土等粗颗粒土 粉土、粘性土、湿陷性黄土等细颗土
1000 5.0～6.0 4.0～5.0
2000 6.0～7.0 5.0～6.0
3000 7.0～8.0 6.0～7.0
4000 8.0～9.0 7.0～8.0
5000 9.0～9.5 8.0～8.5
6000 9.5～10.0 8.5～9.0
8000 10.0～10.5 9.0～9.5
⑤ 在校生职业培训机构有哪些
HiAll求职帮~ 中国最大的大学生求职培训机构。
好多人都因为昂贵的价格对专业专的职业课程望而却步，其属实大家都没有真的考虑过课程的专业性。有很多刚步入工作岗位的同学在参加工作之后，觉得自己各方面的能力有待提高，选择了HiAll的求职培训课程。对于他们来说，这些钱或许不算什么，但是我们能从他们的选择中看到这些培训的价值。
⑥ 谁知道在校大学生培训机构的联系方式
详解如何选择软件测试职业培训机构
“圈外人”青睐软件测试
软件测试行业的巨大缺口吸引了众多求职者的目光，除了从业者外，“圈外人”对软件测试也表示了相当的认同度和满意度。这主要是由软件测试行业的特性决定的。首先，从目前市场需求来看，严重的供需失衡局面促使我国软件测试工程师基本上处于一个地位高、待遇高的“双高”地位；其次，质量是产品的灵魂，软件测试工作的重要作用，在软件产业中任何时候都是不可替代的，因而职业生涯更长久；再次，软件测试工作包含了技术及管理的各个方面，对年龄的要求也没有一定限制。因此，在竞争越来越激烈的IT职场中，软件测试工程师的工作相对来说更稳定、更有发展前景。
尽管期望加入软件测试行业者数量众多，然而能够达到企业需求的求职者数量寥寥。无论是有经验者还是无经验者，由于对软件测试缺乏系统的了解和足够的职业技能，均成为阻碍他们顺利进入的门槛。
机构选择要仔细
这些培训机构推出的培训各有特点，不能一概而论好坏，但如果要选择适合自己的培训，最好从以下几个角度来考虑。
•选择培训机构，最首要的是选择讲师，说实在的，即使是完全一样的教材和讲义，不同的讲师讲出来，效果是完全不同的，因此非常有必要和你要加入班的讲师面对面谈一谈，看对方的资历和授课水平。如果对方只会夸夸其谈，没什么实际内容，或是只会照本宣科，基本上就不用考虑了。
•选择培训机构要认准适合自己的课程。虽然所有的培训机构都会宣称自己的课程是最合理的，但是否真正适合自己是要打个问号的。一般的培训机构发布的公开材料上都不会有非常详细的课程大纲，因此一定要到培训机构找到详细的大纲看看。如果对方不能或是不愿提供详细的大纲，那就有问题了，因为这种大纲是培训机构必然会有的。
得到详细的大纲后要关注几点：第一，课程中是否包括了完整的实践项目内容？如果没有一个完整的实践项目，或是只有一些零散的所谓的实际操作，这种课程的合理性就值得怀疑。
其次，课程中是否所有的内容都真正贴近测试？有些培训机构的课程中夹杂了大量的开发课程，而且还美其名曰“增加就业几率和择业范围”，实际上，如果培训机构对自己的测试课程培训出来的学员能否找到与测试相关的工作都心存疑虑，让人怎么相信？
第三，课程是否实用？如果纯粹的理论知识占据了大量的课程时间，这种课程一般就是所谓“空中楼阁”式的课程。
•选择就业培训一定要选择行业内的专业企业，每个领域都会有不同程度的屏蔽，不可能在每个知识领域都是强者。
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⑦ 培训机构是否可以请在读大学生做私教
这位朋友你好，培训机构可以请大学生做助教，如果有教师资质可以当老师，一般来说培训机构都是有严格限制的，专业要对口
⑧ 如何看待大学生在校期间参与技能和资格培训
大学期间学习还是要放首位，毕业生不能认为现在用人单位只注重能力，对成绩不屑一顾了。不少用人单位认为，大学生在大学期间最重要的任务就是学习，如果连学习都搞不好，那进入单位后，是不是也不能把任务好好完成呢？同时，考证书也要有所选择，最好去考写自己以后就业相关的职业资格证书，可以增长知识、增加就业成功砝码，不要一窝蜂去考那些社会上骗人的，只要交钱就能买到证书。
职业顾问建议考证书之前必须考虑以下几个问题：
一、 自己到底想做什么行业
这是必须考虑的，竟然有人是为了拿到书，那样的话几百甚至几千的花费不值得啊！所以要有方向，如此多的职业资格证书是考不完
二、 仅仅有了证书是不够的
因为单位需要的是真才实学的人才，而不是证书就可以说明的，所以当你知道了自己的方向，考证书是可以的，毕竟增加了就业砝码！
三、 一定要把握自己的学习
为了证书荒废学业是大大的错误，专业知识是大学四年的系统学习，只是今天的培训得到的证书只是敲门砖。
四、 证书的前景
即证书的市场价值，要考证书也需要把握市场走向，像现在的物流行业，人力资源还有关于国际贸易的相关证书还是不错的。
现在市场上比较流行的证书：
普通话等级证书、第二外语证书（日语、法语、德语、韩语）、导游资格证书、报关员证书、人力资源从业资格证书、国家司法考试证书、驾驶证、兼职实习证明、托福（TOEFL）成绩证书、雅思（IELTS）成绩证书、英语中高级口译资格证书、全国计算机软件专业技术资格和水平证书、单证员证书、物流师资格证书、项目管理师（PMP）资格证书、商务英语证书（BEC）、外销员证书、营销师证书、跟单员证书、助理人力资源管理师证书、系统分析师、软件设计师、网络工程师、电子商务设计师、信息系统监理师、软件评测师等计算机类证书。
英语类
四六级是必考的、不过现在是商务英语证书更有价值。商务英语等级考试有三个档次：初级；中级；高级。因为有价值所以考试就比较难了（初级简单），世上没有免费的午餐嘛！
国家司法考试证书
从事法律工作者必备的。作为国家专业资格考试，初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。
报名条件为具有高等院校法律专业本科以上学历，或者高等院校其他专业本科以上学历且具有法律专业知识者。
推荐理由：该考试是从事法律工作的“入门”考试，所以，有意从事法律工作的大学生应考虑尽早报考。2004年国家司法考试上海考区统计，在校研究生和应届生约占总28.5%。
物流是职业资格证书
中国需求量大，由中国物流与采购联合会、全国物流标准化技术委员会推出，分为助理物流师、物流师、高级物流师三个级别，内容涉及物流管理、仓储与物流配送、物流信息系统、国际货运代理、物流实务、物流专业英语等。
推荐理由：物流师目前的“需才大户”，对希望从事物流工作的大学生来说，考一张证书就获得了“专业身份证”。而且，根据规定，本专业和相关专业的学生可在本科学业最后一年直接参加考试。
注册会计师（CPA）————难度高，实用性强
前景分析：该考试是“国字牌”会计考试的头牌，由于考试难度大，合格人数少，注册会计师友金贵。通常注册会计师往往先就职与会计事务所，年薪一般四五万起步，由于考试难度大，合格人数少，注册会计师尤显金贵。通常注册会计师先就职于会计事务所，年薪一般四五万元起步，如果到企业就职，也容易找到主管、总监一类的职位。我国需要注册会计师约为35万，而目前只有10多万人取得全科合格成绩。
考试难度：五星级。
人力资源管理职业资格证书
前景分析：至今仅举办过六次考试，从去年开始出现热报现象。就业岗位从普通的人事助理到人力资源总监。在一般的民营企业人事助理年薪为2至3万左右，HR总监年薪10至15万元左右。而在较好的企业，一般人之助理年薪为3至5万元，主管经理级别大概为6至10万元。人力资源管理师考试通过率约为30%左右，助理人力资源管理师和人力资源管理员通过率为60%至70%。
ACCP软件工程师
有印度APTECH公司与北京大学合作开发，证书分为初级程序员、程序员、软件工程师三个级别，由笔试和机试组成，内容主要涉及信息技术概念（CIT）、windows操作系统，网页设计数据库概念、MS—access、程序逻辑及C语言实现等。
推荐理由：该证书项目强调通过实习培养学生的实际技能，而且强调零起点培训，因此，特别适合那些希望涉足软件开发领域的非IT专业的学生。
微软系统管理员证书（MCSA）
MCSA考试内容主要涉及管理和维护Microsoft WindowsServes2003环境和网络架构；安装、配置和管理Microsoft Windows2000Professional；安装、配置和管理Microsoft SQL Server 2000企业版。
推荐理由：由于Windows 操作系统的垄断地位，因为几乎每个从事网络系统管理的人都必须参加微软相关从证。MCSA认证是进入该领域工作的敲门砖，特别适合相关专业的大学生。
⑨ 企业在线培训，该如何选择在线学习平台
市面上可选的产品很多，如何选择适合的在线学习系统呢？如何评估平台有效性？相信这也是大多数人感兴趣的问题。选择学习平台就像是一次投资，部署初期就该对平台进行正确的选择和评估，如果使用者觉得体验糟糕，进而排斥线上学习，那将带来负面的影响。
为了帮大家解决这些问题，问鼎资讯小鼎整理了平台选择的6个要素，帮助大家在选择学习平台时有清晰的判断~
问鼎云学习成立于1996年，24年深耕企业培训行业，有领先的研发技术与专业的运营能力，已累计为1000+家企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案！
一、课程设计
课程设计是第一个需要考虑的因素，平台的内容是否有科学设计的模型支撑，是否处理了内容的体系化和碎片化，课程之间的逻辑是否清晰，内容处理是否得当...
不管任何课程，一定要设定清晰的学习目标，同时按照学习目标进行设计，这样才能达到更好的培训效果。
二、互动设计
接下来是互动水平，跟传统课堂培训相比，在线学习缺少了面对面的交流，在学习效果方面很难把握，而适当的互动功能能提升平台的体验，带动学员的参与感。这些互动设计不仅包含点赞、评论等小功能，嵌入培训全流程，根据价值链的不同环节设计O2O结合也能带动平台与学员的交互感。
三、UI视觉冲击
就像一篇好的文章需要标题包装，一副好的油画需要画框装饰，平台也需要较好的视觉体验，如今大家对于美感要求越来越高，好的视觉感可以提高产品的使用率，给到用户心理暗示——“这个学习平台的质量不错”。
而如何选择合适的界面设计，需要看公司的特色和群体特征，如果是一个互联网公司，且大多是90后成员，简约科技风的设计无疑是个不错的选择。更受喜爱的产品也可以减轻推广运营的压力。
四、技术功能
技术功能在在线学习平台中可以分为5个方面：
①导航和内容界面：导航是否醒目，内容分类是否清晰，能否让用户快速上手使用，多余的操作都会影响学员的体验。
②内容显示和声音效果：文本和声音是否合适，在不同的平台是否都能适配，还有快进、倍速等功能。
③离线功能：在线学习是否方便所有学习者学习，如果不能上网是否有离线功能。
④超链接和文件：链接是否可以带领学习者到他们想到的页面，外部超链能否满足学习方便的功能。
⑤学习管理系统和帮助：学习数据能否共享到学习管理系统，让管理者对学习效果有准确的把控，统计分析考核：这样的学习是否能帮助他们解决问题，能否根据需求提供相应的资料。
五、平台成本
接下来是成本的考虑，也就是平台的性价比，采购成本和维护成本都是需要考虑的，根据企业的学习目标来确定培训成本。
计算现有的学习计划实施的成本，再计算评估后的在线学习项目成本，结合这些数据你再权衡平台的成本。
此外线上学习有一个特点，它是可以重复利用的，前期开发成本可能高于常规培训的成本，但随着使用频率的增加，投资回报就会慢慢显现，所以计算成本时这也是需要考虑的。
对于很多中小企业来说，考虑成本情况，采用时下流行的SaaS模式也可以满足培训要求，成本恰当也是一个不错的选择。
六、口碑和保障
既然是选择外包服务，承包公司的口碑和保障也是要参考的，而口碑可以看历史的客户案例，有哪些长期合作的客户，其他客户在线平台的使用情况，同时看他们解决客户问题的能力，这些都是口碑的强有力体现。
口碑和保障很多时候都是一体的，不过也要做好功课，其售前售后服务工作是否到位，响应速度和服务质量如何，是否能提供成熟的行业垂直领域解决方案等。
当然上述这些要素也只是常见需要考虑的地方，也需要根据公司本身的情况和需求来进行考察，例如某种特定功能，某种特殊应用场景，所以选择平台时一定要充分筹备，为员工带来最好的在线学习体验。
⑩ 教育机构培训能请在校老师讲课吗
现如今,有很多的家长已经放弃了那种课外的补习班,比较更倾向于对一指导的家教老师.因为他们认为给孩子找家教辅导老师毕竟是一对一的.可以很好的找到孩子的问题所在,并且帮助他们改掉,从而提升学习成绩.那么给孩子找家教辅导老师应该做哪些功课呢?
大学生家教老师辅导孩子功课
家长们,最好不要有企图找家教辅导老师会全部学科,你想学什么学科就多找几个学科的家教就行了.不用怕多花钱,为了孩子嘛,毕竟老师们也有擅长和不擅长的东西.
有的家长以为,在孩子面临照重要的高考的关键时候,还是需要钱比较专业,比较认真一点,老师给把把关比较好.虽然这也是有一定的道理的,但是对于大学生来说,他跟孩子的年龄相差的比较小,更容易接近孩子,并且帮助孩子提升成绩.
而老师呢,是和他在学校老师一样大的年龄,他会感觉到害怕和生.所以呢,最好还是要找大学生为家教比较好.而且大学生还能够把自己的一些经历都告诉孩子,孩子更能够可以好好的学习并且提升成绩了.
找家教辅导老师呢,一般先看的是最基本的条件,如果基本条件有了之后,剩下的就是看老师对孩子的态度是怎么样的,如果态度不好的话,你孩子的成绩不仅不会进步,而且还会退步呢.如果你想看看一个老师有没有亲和力,或者是负责任等等.你就要在他教孩子的过程当中,先看一看他是怎么样教孩子或者是帮助孩子的呢.
而且最重要的一点就是需要先征求一下孩子的意见是怎么样的,问问他是否需要老师补课,或者是问问他需要怎么样的老师来为自己补课呢.按照孩子的建议来选择,否则如果孩子不喜欢的话,他照样没有补课的效果.
另外呢,家长还要确定一下这个家教是不是属于私有化,它的收费标准在不在税收的范围之内.万一出现了各种的收入问题,会不会受到法律的保护.对于一些老师家教来说,需要的费用当然都是很高的了,可以说是高的离谱.所以呢,找大学生当家教比较便宜,在一般家庭范围的接受范畴之内.
找家教辅导老师之后,要确定他是不是真的学生,你可以去这个学校查是否有这个学生,或者是看看那个学生证等等,这是对双方一个负责任的表现.
辅导孩子做题
以上说的内容都是关于给孩子找家教辅导老师之前需要做的功课,希望家长们一定要认真地观看,因为这对于孩子的提高学习成绩是非常重要的.