㈠ 管理培训生前途怎么样
1、充实的领域的话，说实话还是要分不同职能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部门，除了HR都是小众而各自领域专业需要又非常特别的，也就是普罗大众干不了的。Revenue的话需要一定的逻辑思维，以及对各个系统间数据的传递顺序要保持清醒，最好是熟悉计算机、数据库，对Excel非常熟悉。如果会编程的话绝对是加分条件，这是技术层面的。而在经验层面，对数字要敏感，有促销、打包捆绑销售的想法，其实比较多的就是其他行业marketing的技能。OPEX的话，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的东西了，这个我建议你去请教一下周边在咨询公司实习的同学。
2、大学很重要，学的专业真的无所谓。请记住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大学的专业。而大学的话，是你的敲门砖，你将来会发现清华本科毕业的名头是很好用的。同时，你的大学已经决定了你的交际圈。校友会也是重要的资源。
3、出国读研的话，如果是想做F&B（餐饮）方向是有必要的。现在餐饮一块还是会认国外学历。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你这个学历已经overqualified了。小众的Revenue和OPEX的话，你的学历够了，学校over了。
4、晋升空间要看部门，像Rooms、Finance、HR、F&B是挤满了人的，晋升会很慢，基本就是熬资历和年限，按部就班，很少突击提拔，你的学历就是浪费了。S&M虽然基本是满员的，但是高层离职率高，还是有些机会的。Revenue还算新兴，对学历和能力比较看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比较好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement总归比DOSM低一些的感觉，而有些集团索性就只有RM，没有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。
5、实习的话，我的建议是你去找集团总部的实习，不要去酒店实习。酒店的实习其实就是廉价劳动力，我见过有外地学校把整个年级打包送到上海酒店来实习的，和他们交流下来这种实习非常糟糕的。如果是酒店的话，看看有没有HR、Revenue或者Finance的机会，这几个部门我觉得还是值得的。但是现在多数酒店实习要求是5天全勤，因此估计只有假期你才有可能实习的。酒店集团就没有这种出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。
㈡ 热风的管理培训生怎么样 有没有前途
这个问题在于自己，少年。
你在问这个问题之前先问给自己做几道判断题：回
1、你能不能接受早上10点到答晚上10点的工作状态？或者到更晚，每月一次盘点都近乎通宵，你能接受吗？
2、你是否具有做双线工作的潜质？（对上完成门店工作计划、门店日常管理维护，对下团结同事、开发客户群）
3、你是否有从事服务行业的耐心操守？
4、你是否有短线发财的想法？
自己思考好后，再进行匹配。
管培生职位是为公司培养储备干部，你在hotwind定位就是做到店长，如果没有足够的耐心、服务热忱、人际能力是做不好的。
这份工作能给你带来很多很丰富的经历，但你如果只是为了快速实现高新，那么这个职位满足不了你。
话说回来，不是我小看你，这份工作不是什么人都做的了的。有机会，可以把握住，我建议你可以尝试一下，公司业务在高速发展，你可以从中学到很多社会经验以及门店工作能力。
谁都不能给你承诺什么，机会只能自己求来，靠自己能力！
㈢ 想请问下热风的管理培训生
管培生职位是为公司培养储备干部，你在hotwind定位就是做到店长，如果没有足够的耐心、服版务热忱、人际能力权是做不好的。这份工作能给你带来很多很丰富的经历，但你如果只是为了快速实现高新，那么这个职位满足不了你。话说回来，不是我小看你，这份工作不是什么人都做的了的。有机会，可以把握住，我建议你可以尝试一下，公司业务在高速发展，你可以从中学到很多社会经验以及门店工作能力。谁都不能给你承诺什么，机会只能自己求来，靠自己能力!
㈣ ★管理培训生这个职位到底怎么样
复要了解这个职位制到底怎么样，先要了解这个职位是怎么来的，做什么用的。
"管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。"
那么很明显就是没有工作经验的，没有专长的，没有突出特征的大学生，自己没有明确的目标，企业也不知道把他放那个位置，但又确实比较优秀，素质不错培养一下可能是个人才。所以企业提供这么个继续学习的培养机会。也是现在的很多大学生非常不错的一个从新选择的机会。
如果你有自己的目标，有专长，直奔目标去就是。
㈤ 热风hotwind管理培训生待遇如何
压力大，因为同期竞争都是有实力的年轻人，所以大家的干劲其实都蛮高的，然后培训的时间也很紧凑，所以身体和心理压力都蛮大的，但是食宿条件和待遇方面都很不错。
㈥ 热风的管理培训生
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。
中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。
中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。
因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
㈦ 热风的储备干部怎么样
热风服饰
行政专员/助理 | 1000-2000元/月
耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） | 民营 | 20-99人
㈧ 管理培训生具体是什么性质的工作待遇福利怎么样
是陪训各个岗位在入职前都需要了解的全部工作内容 目标和各项注意事项
㈨ 您好 我想问问你是不是在热风上班的 或者知道热风管理培训生的一些信息 因为我也被通知去面试。
LZ，请问你面试了没啊？怎么样 ，我过两天也要去面试