企业培训课程顾问招聘

⑴ 课程顾问经理的具体工作是什么因为觉得网上的招聘信息说的都比较笼统。

课程顾问：顾名思义抄，就是明白课程设计理念，课程内容，针对适合人群，专门给打电话来咨询的客户做解答的。
经理：就是管理这些课程顾问的。
主要工作内容：
1、背负公司下达的销售任务。给每个课程顾问分解销售任务。执行绩效考核制度的人。
2、管理、培训下属团队。

⑵ 课程顾问为什么这么难招聘

有三个原因：

1、教育培训机构人员流动大，特别对于课程顾问，新招进来的人回如果没有系统的培训和答工作信心，面对低底薪，高业绩目标都会萌生退意。

注意事项：

1、课程顾问必须明确每天的电咨目标、邀约目标，有了清晰的目标后，脚踏实地做好当下。优秀的课顾是优秀的心理学家，说白了就是察言观色、洞察需求、对症下药开大单。

2、家长说出来的不一定是真的，切莫当真，有的课程顾问3分钟可以让家长刷卡或者交定金，有的口干舌燥最后还是拍屁股走人！心理学很重要，会提问也很重要。

⑶ 如何招聘有经验的招生或课程顾问

我是啊！首先面试成功了得经过严格培训，很成系统。电话销售礼仪的细节内都有培训，那种低容效的死命推销是vipjr销售理念所摈弃的，但是现在公司生意很好，基本上你按照公司要求来，业绩还是能达到的，工资绝对能保证。

⑷ 天童美语课程顾问的招聘要求是什么

前段时间刚好通过面试，分享一下招聘信息吧
任职要求：
1、 大专及以上学历专、热爱教育行业属;
2、 拥有良好的沟通、表达能力，普通话标准、流利;
3、 性格开朗、积极主动、有良好的服务意识;
4、 有良好的抗压性及团队协作能力;
5、 有同行业工作经验者优先;
通过面试后才发现，这里不愧是大企业，光是给员工的福利待遇就比其他英语培训机构要好太多，不过既然是大企业，那么任职和面试都比较严格。如果你有这方面的意向，建议去尝试一下！

⑸ 培训学校招聘的课程顾问具体是干什么工作的

课程推销员

⑹ 招聘课程顾问的有的是五到二十五提成有的是十到15。这个提点是怎么样是比较好的呢

并客人部问的，有的是5到25，有的是10到15，
那就要看你个人以为能提前到10到15，
或者是课程招聘的其他。

⑺ 课程顾问工资和待遇如何，我看网招聘上都说很高

说是课程顾问，咨询师，其实就是销售，招生，销售能力强工资肯定高。

⑻ 如何招聘有经验的招生或课程顾问

招生方法、来技巧、方案自
市场分析
一、 春季招生生源背景分析
1﹑求学动机表现：77.4%的春季新生是出于自我意愿，其他新生出自家人意愿。根据动机由来的不同，需求比例又有所不同；
2、春季招生目标群：春季招生以翰林写作宣传为主；
3、广告对生源的影响：学生和家长了解培训学校主要是通过广告，广告的传播仍需继续延伸。家长较为理性，多有实际考察和熟人推荐的倾向；
4、生源了解学校的现状：家长依靠熟人推荐和实地考察，容易被竞争对手拦截。学校品牌的美誉度和信誉度如何建立，怎样实施生源终端拦截，狙击竞争对手，都是学校面临的现实问题。
二、宣传方式
宣传主要分三个阶段，每个阶段都是对消费人群进行一次有效的过滤，筛选目标人群，然后重点攻坚，刺激其就读需求，实现春季招生计划。
第一阶段为“预热”，通过学生成绩展活动，为春季招生播种希望，并将后期重点活动有效地托起；第二阶段为“高潮”，通过咨询活动，唤起目标人群的愿望，最大限度地刺激目标消费者的消费需求；第三阶段为“收获”，进行生源的最终过滤．

⑼ 没有投过简历的一家培训机构打电话让我去面试行政专员，但是实际招聘岗位是课程顾问，要不要去

这种情况最好不要去，以免被骗或上大当！
现在，网上出售个人信息的很多。也许，你的简历档案被人出卖了。多一些不甚了解的公司，最好保持一份警惕。
毕业季，打着招聘幌子招摇撞骗甚至违法犯罪的事屡见不鲜。不是正规渠道来的招聘公司或招聘信息，最好是敬而远之。

⑽ 面试课程顾问招聘人员会提问什么问题

面试不用太过于准备，提什么问题，人不同问题也不同，不要为了去探索别人会提什么，只要表现好自己就可以了，考虑太多顾虑就更多，反而绑手绑脚，让人觉得别扭