大队开展业务技能培训

1. 消防证有什么用

消防证作用：

1. 消防证可证明可以从事有关消防岗位工作的资格。

2. 消防职业专资格证书由属中华人民共和国人力资源和社会保障部统一印制核发，属于国家级别的职业资格证书。

3. 消防职业资格证书由鉴定站将鉴定合格人员名单报消防行业职业技能鉴定指导中心审查汇总，由公安部消防局核定。

4. 消防行业职业技能鉴定指导中心按照劳动和社会保障部规定的填写格式和编码方案统一办理，经公安部消防局验印后颁发。

《职业资格证书》是劳动者职业技能水平的凭证，是求职、任职、独立开业、单位录用的主要依据，也是劳动者境外就业、劳务输出进行技能水平公证的有效证件。

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消防安全许可证的范围：

（一）影剧院、录像厅、礼堂等演出放映场所；

（二）具有文化娱乐功能的夜总会、音乐茶座和餐饮场所酒吧；

（三）舞厅、卡拉 ok 厅等、歌舞娱乐场所；

（四）洗浴中心场所；

（五）室内游艺、游乐场所；

（六）其他公共娱乐场所。

参考资料：注册消防工程师-网络

2. 劳动监察大队受理有什么范围

在我国所谓的劳动监察指的是一些用人单位如果是有违法行为的话，那么相关的劳动者就可以向我国的劳动监察部门进行投诉，劳动监察大队在接到劳动者的投诉之后，如果是属于劳动监察受理范围之内的情况，就要做出相应的措施。

劳动监察并不是所有的劳动者投诉都可以受理的，劳动监察是有一定的受理范围的，其

受理范围的具体内容在我国的相关法律法规当中有具体的规定。

劳动监察受理范围主要有以下的这几点:

1、出现了违反劳动保障法律的行为，并且违反劳动保障法律的行为必须是发生在近两年之内的。

2、必须要有明确的被投诉的用人单位，并且进行投诉的人自身的合法利益必须是被投诉的用人单位通过违反劳动保障法律的行为而造成的。

3、所投诉的具体事项必须是在劳动保障监察职权范围内的，并且是在接受投诉的相关的劳动保障行政部门的管辖范围之内，如果超过了劳动保障监察职权范围之外，或者是没有在相关的劳动保障行政部门的管辖范围之内的投诉是不可以进行劳动监察受理的。

4、所投诉的具体事项会涉及到拖欠农民工的工资这种情况，我国的劳动监察必须实行归口管理，属地管辖和分级负责这三个原则，对于不同行业的劳动监察，比如说是建筑行业或者是交通行业，或者是水利行业等等，分别要由各行业所在的部门来进行管辖。

在实行劳动监察的时候是需要一定的材料的，根据相关的法律法规，主要提供以下的这些材料:

1、进行投诉的当事人提供相应的书面投诉材料，并且在材料当中还要写清楚以下的这些事项：进行投诉的当事人的姓名，性别，年龄，工作单位还有职业是什么，住在哪里以及个人的联系方式等等。对于被投诉的用人单位这一方要写清楚被投诉用人单位的名称，还有地址在哪里，用人单位的法定代表人是谁以及主要的负责人的个人信息。

2、在提交的书面材料当中，还要写清楚劳动保证合法权益受到侵害的具体事实，过程。以及投诉的请求事项。

需要特别注意的一点就是在实行劳动监察的时候，按照我国的法律法规，是有一定的办理时限的，对于已经受理还有立案的案件，按照法律的规定，必须在受理还有立案的那一天开始，在规定的60个工作日的时间之内完成相关的调查。

但是在实际的操作过程当中会出现一些比较复杂的情况，那么对于出现的这些比较复杂的情况，当事人可以向相关的劳动保障行政部门进行申请延期，在劳动保障行政部门接到申请之后，相关的负责人经过批准，就可以延长30个工作日的时间。

3. 临汾市矿山救护大队、安全纠察支队、煤炭设计院、安全检测检验中心、安全技术培训中心，这些单位咋样

除了矿山救护大队之外，其余单位都可以。最安全的要数煤炭设计院、安全技术培训中心，最有权的要数安全纠察支队，技术性最强的是煤炭设计院。

4. 在淄博摩托车驾照具体怎么个办法

一、车管所业务大厅填写申请表，提交以下资料：

1、申请人的身份证明；

2、县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。属于申请残疾人专用小型自动挡载客汽车的，应当提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构出具的有关身体条件的证明。

二、进行驾驶技能培训学习；

三、车管所预约并参加科目一、二、三考试（合格后）；

四、车管所接受交通安全文明驾驶常识交通事故案例警示教育并参加宣誓；

五、车管所领取驾驶证。

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第二十四条申请机动车驾驶证的人，符合本规定要求的驾驶许可条件，具有下列情形之一的，可以按照第十四条第一款和第十九条的规定直接申请相应准驾车型的机动车驾驶证考试：

（一）原机动车驾驶证因超过有效期未换证被注销的。

（二）原机动车驾驶证因未提交身体条件证明被注销的。

（三）原机动车驾驶证由本人申请注销的。

（四）原机动车驾驶证因身体条件暂时不符合规定被注销的。

（五）原机动车驾驶证因其他原因被注销的，但机动车驾驶证被吊销或者被撤销的除外。

（六）持有的军队、武装警察部队机动车驾驶证超过有效期的。

（七）持有的境外机动车驾驶证超过有效期的。

有前款第六项、第七项规定情形之一的，还应当提交超过有效期的机动车驾驶证。

第二十五条申请人提交的证明、凭证齐全、符合法定形式的，车辆管理所应当受理，并按规定审核申请人的机动车驾驶证申请条件。属于第二十二条第二款规定情形的，还应当核查申请人的出入境记录；属于第二十四条第一款第一项至第五项规定情形之一的，还应当核查申请人的驾驶经历。

对于符合申请条件的，车辆管理所应当按规定安排预约考试；不需要考试的，一日内核发机动车驾驶证。

5. 上班老板不给工资怎么办

老板不发工资属于拖欠工资，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

6. 小学大队委职责

大队长职责：
召集并主持大队委员会、中队长会议及全体队员大会；根据大队委员会讨论的意见负责制订大队工作计划和进行工作总结；负责上传下达及检查决议执行情况；指导各部门和中队的工作；负责组织大队活动，传达学校领导和团委有关指示和精神；主持“队长学校”，培训积极分子。
副大队长职责：
在大队长的领导下，协助大队长做好大队工作；负责整理保管大队的文件和资料；负责组织值日中队及升旗手工作。在队会上执旗，平时保管队旗、鼓号；组织训练中队旗手和护旗队员；要主持“光荣薄”，管理大队室；协助宣传委员做好鼓号队的组织培训工作。
大队组织部长及委员职责：
负责少先队的组织工作，开展组织教育，如进行经常性基本知识教育及主持民主生活会；组织奖励及处分的具体工作；负责组织情况统计、上报及接转组织关系；负责各部门的通讯工作。
大队学习部长及委员职责：
负责组织围绕队员学习的工作，组织学习经验交流和观摩；组织兴趣小组、科技制作；开展各种知识性的活动、智力竞赛；反映队员建议，帮助队员学习；推荐好书，管理图书，负责红领巾读书活动，不置科技成果展览。
大队宣传部长及委员职责：
负责宣传工作，如管理广播台、记者站、墙报、队角、队室等宣传阵地；负责队员报刊订阅，组织阅读交流；负责培训宣传骨干和鼓号队的训练；宣传国内外大事及队员中的好人好事。
大队劳动部长及委员职责：
帮助队员爱劳动、会劳动、学自立。开展种植、饲养、工艺劳动、劳动实践，组织队员掌握劳动技能；组织社会工益活动，组织卫生检查、评比工作；对队员进行劳动教育和自我服务的宣传工作。
大队文体部长及委员职责：
负责少先队的文体活动，包括季节性、节日性的文娱活动和各种球类比赛及游戏活动；负责推荐好歌曲、舞蹈；负责组织队员参加大队组织的文体活动比赛；负责保管文体活动用品。文娱委员职责：负责组织大队的文化娱乐活动，活跃少先队生活。向中队推荐歌曲、舞蹈、游戏；负责训练文娱骨干，领导文艺小组和红领巾合唱团；负责大队文艺汇演工作，保管文娱用品。体育委员职责：负责组织大队体育、游戏活动，主持红领巾体育节、游戏节；负责培养体育骨干，领导体育兴趣小组和各种球队；保管好文娱和体育用品。
大队秘书部长及委员职责：
负责管理和记录每次大队会议、中队会议等各种会议内容；负责大队部的财政管理；负责大队部工作资料的整理、总结。
大队纪律部长及委员职责：
负责管理各种会议的纪律；负责对每个少先队员的纪律教育；负责管理大队部各个部长及委员的纪律，做好记录；负责同宣传部一起宣传纪律的重要性

7. 劳动监察大队受理范围

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

地方性法规如《广东省劳动保障监察条例》 第二十三条人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；

（二）用人单位建立用工管理台账的情况；

（三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况；

（四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；

（五）用人单位遵守有关就业登记备案的规定，以及遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；

（六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况；

（七）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（八）用人单位办理社会保险登记和申报缴费数额的情况；

（九）劳务派遣单位、用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（十）外国企业常驻代表机构、涉外就业服务单位遵守有关聘用中国雇员管理规定的情况；

（十一）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；

（十二）医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构遵守社会保险相关规定的情况；

（十三）实习、见习单位遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况；

（十四）法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

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劳动保障监察举报投诉须知

一、投诉者应主动出示身份证或其他有效证件(非本人投诉须提交投诉人委托书)。投诉时按排序依次反映问题。

二、投诉者反映问题必须实事求是，客观公正，并具备下列条件：

1、违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内。

2、有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为造成的。

3、属劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动监察机构管辖的。

三、集体投诉举报同一事件的，应选派2—3名代表进入投诉接待室反映问题，其余人员在外静候。

四、投诉者应尊重工作人员，如实回答问题，认真听取工作人员对有关政策、法规的解释及其对反映问题的处理意见。

五、投诉时应当递交投诉文书，并提供真实可靠的证据材料。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动监察员进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应按表格要求如实填写清楚所有内容，填写不详或不准确，将给调查处理带来困难或导致投诉无法处理。

六、下列情形之一的投诉，投诉人应当依照劳动争议处理或者诉讼程序解决：

1、劳动者与用人单位发生劳动争议，应当通过劳动争议处理程序即劳动仲裁程序解决的;

2、已经按照劳动争议处理程序即劳动仲裁程序申请调解、仲裁的;

3、已经提起劳动争议诉讼的。