人力资源二级管理师培训

1. 人力资源管理师二级的报考条件是什么我想直接考二级。

现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？

人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。

还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。

另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。

2. 二级人力资源管理师培训与开发是最难理解的吗

您好，我来回答您的提问：
二级人力资源管理师共分为六个模块，其中第三章是培训与开发，主要讲解了培训规划、课程设计和开发、管理人员培训、培训评估等内容。
您觉得难理解的原因可能是您不太了解培训体系的内容：
（1）资源层面：包括培训教材、培训课程、培训讲师、培训设备设施、培训费用等；
（2）制度层面：包括入职培训制度、培训管理制度、培训激励制度、内部讲师管理制度、外出培训制度等；
（3）运作层面：包括培训需求调查与分析、培训计划、课程设计与开发、培训实施、培训评估。
在二级《培训与开发》中，仅仅讲解了培训体系中的部分内容，并不连贯，所以您可能觉得难以理解。
其实，最难的部分应该是绩效管理，是每个企业老板最为重视的模块，也最希望提升的模块，HR管理者能掌握这个模块，在未来才能得到更好的提升，也是HR管理的目标。

我的网络文库里有很多关于人力师考试的资料，可以查看，也有《培训与开发》课件，采用了情景式案例进行编排，非常适合理解课本:
http://wenku..com/p/lishoubin2008

3. 人力资源师二级哪个培训机构好

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

4. 人力资源管理师（三级）的培训课程。

还算好抄考。我大约就复袭习了两个月，没培训，把书大概看了一遍，最后合格了。主要是做真题，考试会遇到有很多以前的原题，听培训过的同学讲有70%的是原来做过的真题，所以把历年真题买一套来做，这个到处都有，做了以后得好好背着，因为真的几乎是一模一样的原题都有。然后考的时候分理论和实操，其实就是选择题和问答题，先考选择题，考了以后休息半小时吧，接着考问答题，一个上午就全部考完。
对了，我的书只买了两本，一本是蓝色封面的企业人力资源管理师，现在应该出新版了，中国劳动社会保障出版社的。还有一本也是同样的出版社，是人力资源的基础知识，绿色的。我们很多同学都没报班就过了，也是两本书加一套真题。
祝你成功。

5. 人力资源管理师所需的教育、培训或经验

百年教育职业培训中心回复你:人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事专人力资源规属划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

6. 人力资源管理师（二级）哪里培训好

这一类的问题，在网络知道，基本上是等不到答案的，因为回答后就会被管理员给屏蔽掉。建议自己可以通过如下途径去找：
1、朋友推荐。
2、直接通过网上搜索。
3、加入当地的各类人力资源群，向其他人请求推荐。
4、微博上我也在更新人力资源管理师（二级）的每日考点，你有兴趣都可以了解一下

7. 人力资源管理师二级哪里培训的好

重庆两路口文化宫那里有个还不错，我上半年在他们那里考的