国际企业培训课程

① 企业培训师怎么考

现阶段培训师的考试形式——可以参考，但四者至少要有其一
（一）国家企业培训师
1、适用对象:在企业、学校或社会培训机构从事培训组织、教学管理的人员。
2、报名条件：（每个级别考试，只需要具备所列条件之一者）
（1）助理企业培训师（三级）
A.具有大学本科学历，一年实习期满。
B.具有大专学历（或同等学历），从事职业培训工作满3年。
（2）企业培训师（二级）
A.取得硕士学位,从事职业培训工作满三年；
B.具有大学本科学历, 从事职业培训工作满五年；
C.具有大学专科学历，从事职业培训工作满七年；
D.取得本职业助理企业培训师职业资格证书满四年。
（3）高级企业培训师（一级）
A.取得博士学位，从事职业培训满4年。
B.取得硕士学位，从事职业培训工作满7年。
C.取得硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年。
D.具有大学本科学历，并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年
3、培训内容、教材：
培训内容：基础知识、制定培训计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、培训评估、人员素质测评、岗位职务分析、教学活动的组织管理实施。
培训教材：国家劳动和社会保障部企业培训师职业资格统一培训教材。
4、考试时间安排：每年5月和11月。
5、证书：成绩合格者由国家劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》。
6、费用：预计在1500元-3000元之间。
(二)PTT国际职业培训师
PTT是英文“Professional Trainer Training”的缩写，意为“职业培训师的培训”，是美国国际职业训练师协会职业培训经典，世界500强企业职业经理人的必修课程。本教程按照国际通用的职业标准对培训师进行全面专业训练，颁发具有权威性的国际职业认证。
1、报名条件：只要有意往培训师发展的朋友都可以报名。
2、培训内容：四项职业理念训练，PTT五大经典教法训练，PTT七大专业技巧训练，PTT教学互动能力训练，PTT课程设计能力训练。
3、考试时间安排：每期培训3天后马上组织考试。
4、证书：美国国际训练协会 (AITA)是国际著名培训机构，其职业资格培训与认证得到世界各国广泛承认，其中PTT认证为世界500强普遍采用。
5、费用。预计在4500元-6000元之间。
（三）TTT企业内部培训师
TTT（Training The Trainer），意为培训者培训。它是企业内部培训师、管理者必修的课程，本课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、系统、专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力。
1、报名条件：只要有意往培训师发展的朋友都可以报名。
2、培训内容：培训师与学习型团队、培训师呈现技巧训练、培训师培训教法训练、培训师现场组织与掌控训练、培训师教学互动能力训练、培训师课程开发与设计能力训练。
3、考试时间安排：每期培训3天后马上组织考试。
4、证书：考试合格由国际认证与注册协会颁发《国际注册培训师资格证书>>。
5、费用：预计在1500元-3000元之间。
（四）行业内部培训师
具体的是由企业内部自行组织的培训师选拔，比如保险行业有自己的内部讲师，大集团公司也会有自己组织的培训师考试，通过的可以获得由企业颁发的培训师的证书，享受企业的培训师待遇。

② 培训课程国际比较唯度有课程目标,结构,沟通能力,阶段和年份及

答案是B，核心结构

③ 国际MBA培训课程有哪些

华东理工大学
mba项目：在职班：中文
mba
18.8万国际
mba
21.8
万中法
mba
22.8
万脱产班：（中文）16.8万招生人数：350
人去年的分数线是：165/78/39

④ 国际培训师资格认证哪里有考

《ATTT国际注册职业培训师标准课程》

标准版国际注册职业培训师资格认证班邀请函
实践是检验真理的唯一标准。践行者有道！
正能量提升有道，演绎您精彩人生！
一、【什么是ATTT？】
ATTT就是（Action
Training The Trainer To Train）的英文缩写，中文翻译为“在行动中让培训师学会怎么做培训”他是International Vocational Training and
Action Association（缩写：IVTAA，中文：国际职业培训协会）的版权课程。
二、【Why？您为什么要学习这个课程】
《ATTT国际注册职业培训师标准教程》是IVTAA（国际职业培训协会）为有效提升企业、科研院校、政府机构的管理者个人魅力，并学会如何培养出紧缺人才的方法而设计与研发的一套实战性培训管理课程。
三、How？怎样学？五阶段专业服务，为训练保驾护航
阶段一：训前（报名开课前阶段）
配合学员在开课中的培训要求而设计的预习内容，包括ATTT培训的相关理论、理念、概念、术语、练习要求。通过提前预习，学员带着需求、迷惑、问题参与听课，在训中得到授课导师的解惑与解答，提高课堂整体训练速度与效率，也是帮助学员快速进入角色，让课程进展顺利。
阶段二：训中（讲授训练阶段）
根据前期报名学员提交的问题与需求，围绕《ATTT国际注册职业培训师标准教程》体系内容，指导并帮助学员在七大方面进行整体提高，做到一堂训练课程的有料、有趣和有效，让学员在导师的引领下，突破自己，感染和影响他人。同时，运用课堂上学到的培训技术，课后实操练习，达到知行合一的训练效果，完全以结果为导向！
阶段三：训后（巩固练习阶段）
课程结束以后，上海践道顾问公司根据国际职业培训协会评审标准，制作训后学员练习册，设置复习、练习、巩固等内容，对专业知识与培训技术进行全面实战练习，学员在训后一个半月完成练习并递交作业。
阶段四：跟进（作业评审阶段）
递交作业的受训学员，国际职业培训协会（简称IVTAA）组织专家评审团进行考评，专家评审意见反馈给学员，同时作为该学员注册认证资格的依据。
阶段五：见证（效果落地阶段）
IVTAA联合会员单位为企业和个人提供专业权威的课程认证，每位认证学员都经过
严格筛选、培训、练习、考试（书面及视频提供）等环节，通过后，颁发合格证书。我们提供的认证服务包含：综合评价意见信息反馈，受训学员训练改进意见，注册认证资格证书。
四、课程费用及时间安排】
1、《ATTT国际注册职业培训师标准教程》公开课程培训费：6800元/人
（含培训费、标准教材、资料费、考评费、认证费、正餐、茶点等服务）
2、公开课档期安排：
2013年05月24-26日(周五、周六、周日) 3天上海
2013年07月19-21日(周五、周六、周日) 3天上海
2013年09月13-15日(周五、周六、周日) 3天上海
2013年11月22-24日(周五、周六、周日) 3天上海

五、【课程大纲】
第一天上午 09:00-12:00 ATTT课程导入开训仪式
一、知己知彼—ATTT职业导论
1、我们为何要开展培训
2、如何看待教育与培训
3、培训师是怎样的人才
4、培训师角色与职责定位
5、培训师应具备的核心能力
6、培训培训师主要关注哪些方面
7、培训师要掌握的禁忌范围
8、谁是训练课程中的主角
9、怎样才能学好ATTT
第一天下午 13:30-15:00
二、心想事成—ATTT专业基础回顾与复习上午内容
1、初次讲课哪些事物让你紧张
2、为什么会紧张，寻找紧张根源
3、心理学分析紧张需要破除的问题和树立的事物
4、正确认识与对待成人学习的特点与取向
5、学习缓解与克服紧张的方法
6、做到不紧张从职业能力养成开始
7、锤炼四大职业心态：勇敢、包容、放下、分享
三、形神兼备—ATTT风范塑造
1、稳重大方的形象与气质展现
2、自然得体的肢体语言配合
3、游刃有余的目光、聆听掌控
4、五步握麦彰显职业风范
5、培训师职业化上下场标准作业法，塑造职业魅力
第二天上午 09:00-12:00
四、声情并茂—ATTT表达技巧
1、ATTT挖掘专业表达的内涵
2、把握表达的原则，深入在己浅出给人、通俗语言确保易懂
3、夯实语言的基础：定力乃口才之根（眼定、心定、身定）
4、提升语言的质量：语气语调、轻重缓急、句读停顿、语境营造、真声假声、五觉语言、“四五六”讲故事法
5、发挥语言的艺术：甜、感、谦、谐、迂、活
6、增强语言魅力：语感结论之内容提炼三大方法
7、有效的培训课程，培训师需要关注四个关键点
8、专业表达的点面技术
9、专业表达的课堂掌控技术
第二天下午 13:30-16:30
五、妙趣横生—ATTT呈现之道
1、有效开场建立对讲师的信心
2、这样就能有效开场
1）三种导入方式让学员有开心、开眼、开窍感觉
2）理解训练中的冰是什么？如何有效破冰
3）怎样运用破题形式开场
回顾与复习上午内容
3、六种自我介绍方式，让你与众不同，留下良好印象
4、感性理性的演绎技巧让你的课程精彩呈现
5、小技术大效果“图、表、数、字”的妙用，让你的讲授更具有说服力
6、如何搜集素材、搜集后怎样裁剪
7、素材论证式、主题式运用
8、这样就能有效结尾
1）复习与整合
2）确认达成目标
3）确认学习效果
4）画龙点睛的最后收场（语感结论、回味无穷）
回顾、总结、练习布置
第三天上午 09:00-12:00
六、凝聚智慧—ATTT编导设计
1、规划课程内容：
A、整体课程设计
B、单元内容设计
2、确定培训方法
A、成人学习原理：主动学习的革命、全感官学习、思维导图的魅力
B、培训方法介绍（讲授与讲演、小组讨论、演示、练习、案例分析、组织讨论、角色扮演
、现场参观与学习考察）
C、培训方法选择与设计
3、案例和练习开发
4、培训行为配置
5、内容框架配置
6、PPT演示稿本设计制作
7、标准教案基本模块
第三天下午 13:30-16:30
七、掌控自如—ATTT掌控技巧
1、主动控场的提问与应答技巧
2、课堂运行的掌控技巧
3、促动与互动技巧
4、训练形式与训练方法
1）体验教学法2）故事教学法
3）影片教学法4）个案教学法
5）讨论引导法
5、如何吸引学员投入
6、激发学员参加培训的技法
7、非常态学员的掌控与管理
8、培训师课堂常见禁忌
9、ATTT职业进阶
10、职业取向与专业研究
课程总结验收：5分钟毕业演讲

六、授权教练团队介绍

范国玉老师

培训体系规划专家
资深企业教练
ATTT专家
IVTAA国际职业培训协会授权教练
ATTT国际注册职业培训师标准教程授权导师
上海践道企业管理咨询有限公司首席导师
英国国际企业管理咨询协会特约TTT讲师
美国领导力发展中心认证讲师
中国培训技术研究院首席培训师
中国名师学院副院长

工商管理硕士、谷歌公司特约培训师、国内著名实战派培训专家，范老师曾先后就职于清华大学企业集团等国内外著名大型企业以及知名管理咨询公司从事销售与管理工作，担任销售总监、资深培训师等职务，专注于研究“结果导向的管理方法、企业培训管理体系建设、企业培训师队伍建设、企业自有版权课程开发”
特别擅长于思维导图-TTT培训师培训、思维导图-企业教练式课程开发、职业化训练。

金老师简介
资深企业教练高级管理顾问培训体系规划专家
IVTAA国际职业培训协会授权教练
ATTT国际注册职业培训师标准教程辅导教练
IVTAA国际职业培训协会中国区理事
上海践道企业管理咨询有限公司高级管理顾问
金老师在多家特大型生产制造企业从事人力资源管理工作，
拥有20多年的人力资源管理及培训管理工作经验。在人力资源体系
规划和培训体系建设各模块运作中，积累了丰富的实战经验，尤其是培训师人才队伍建立、培养与考评，课程开发与设计等方面具有理论高度和实战操作经验，深得客户好评。她的课程讲授旁征博引、示范标准规范，让学员在训练中开心、开眼、开窍，在感悟、觉悟、醒悟、开悟中得到快速成长与提高。她对学员的训练点评不浮夸、不虚伪，实实在在给学员原地提升。她的辅导严谨、认真，通过指点、指导、示范、引领，帮助学员快速进步，达到知行合一，实现企业训练目标。

⑤ 藤途国际英语机构有哪些培训课程哦

藤途国际英语机构的教学课程有小学、初中、高中这些课程，教材新颖，教学方式先进

⑥ 可以推荐几个落地执行度比较高的企业培训课程吗

推荐以下几个课程供参考：
1）国际注册培训师 (ICT) 专注培训技巧、课程设计与开发、演绎。
2）国版际注册行动学习促权动师（ICF) 专注促动技术、工具、流程以及心法。
3） 国际注册培训管理师（ICLO) 专注企业培训体系设计与搭建。
4）国际注册复盘教练（AAR Coach）：掌握在6大复盘技术和复盘底层原理，成为组织赋能专家
5） LEADNOW！国际注册行动领导力教练（ICLC）：全美第一的领导力版权课程，上完直接把课件带回家，涵盖“测评-培训-教练辅导”的完整领导力体系，接地气的综合领导力的培养课程。

⑦ 华育国际的培训课程

订单培养企业需要什么样的人才，学校就培养什么样的人才，完全是一种以就业为导向，以满足市场多样化需求为根本目的的新型人才培养模式。这种人才培养模式不仅能够满足大量中小型企业对IT人才的个性化、多样化需求，也深受大量需要就业、转行的高中生、中等学历者的喜爱。华育国际通过与上百家的IT企业签订人才定向委培协议，切实解决毕业学员的就业出路问题。
具体来讲，“订单”包括两种方式，一种是点对点，指华育国际和各个IT企业签订定向委培协议，企业向华育国际下用人订单，华育国际根据企业的个性化需求，为企业提供定制化方案，对学生进行定制培养，学生一毕业就直接送到企业里特定的工作岗位上，完全实现学习、就业一条龙的“会员制”个性化服务。另一种方式是点对面，华育国际根据一类企业的需求来设计培训内容，安排课程设置，把教学和就业紧密的衔接起来，社会中这一类企业热需什么样的人才，华育国际就培养什么样的人才，把个性化和标准化有机的结合起来，确保学生就业面宽广，从此就业无忧。
双证学历每年，一批批高考生千军万马挤独木桥，然而四年下来，换得一纸文凭，却再也不是那种好使的香饽饽，取而代之的却是失业的无奈与迷茫！而严峻的市场就业趋势证实，仅有学历再也不能适应社会的需要，而既拥有过硬的、尖端的技能和本领，同时又兼顾学历教育，才能在人才竞争中立于不败之地。更有详尽资料表明：未来IT业将以每年20%的速度持续增长，为进一步适应社会的需要，华育国际特推出“双证学历”教育，让广大的高考生、高中生不仅拥有高端IT开发技能，同时还拥有相应的本、专科学历，不必再走高考华山一条路，一年就实现高薪就业。
考试合格，就可以获得国家教育部颁发的证书、Eask国际认证。同时还可考取微软MCTS证书。
华育国际不仅颁发专业资格证书，还和北京理工大学、北京语言大学等高校院校合作，还学员们一个大学梦，只要考试合格，就颁发合作院校的大专、本科学历。 针对大学毕业生学历高、动手能力比较差，缺乏实际工作经验的现状，华育国际特别开设了Eask-SECSE课程，在教学中增加大量的实践环节，花巨资建设软件工厂和网络实验室，给广大学员提供实际操作的环境，并让他们参加企业真正的项目，在工作中增加经验，以备毕业后顺利胜任工作岗位。订单+实训
这种培训模式最大的魅力就在于培训内容完全根据企业需求来设计，课程设置实践性强，强调学员的动手操作能力。
“实训”则是按照“双元制”教学，不仅教给学生计算机理论知识，更重要的是让学生在实践环节中掌握IT技能。在培训方式上，以项目实战带动教学，上课打破传统课堂模式，以案例贯穿教学，带领学生一起做企业要做的项目，如果学生遇到什么问题，老师可以直接解决。

⑧ 企业内控培训公开课（国际内部控制协会）课程大纲谁有

内部控制知识的八大技能：
技能分类之一：内部控制的原理、术语与概念；
技能分类之二：内部控制环境；
技能分类之三：风险管理；
技能分类之四：评估应用控制；
技能分类之五：业务系统的控制评估；
技能分类之六：风险评估；
技能分类之七：内部控制衡量与报告；
技能分类之八：公司治理实务。

课程大纲：
● 中外内部控制理论与实务发展综述；
● 为什么需要建设内部控制职业队伍；
● 舞弊案件是如何发现的；
● 内部控制为什么会再次引起关注；
● 引发内部控制法规出台的背景；
● 《萨班斯-奥克斯利法案》简介；
● 国际内控理论与实务发展概述；
● 控制环境的概念；
● 内控环境10要素；
● 内控战略规划；
● 控制环境要素-员工行为守则；
● 企业价值观&高管表率……

● 利益冲突；
● 人员胜任能力-绩效考核；
● 委派与特别授权；
● 授权制度建立；
● 监督检查&内部审计；
● 资产保护措施；
● 建立业务流程；
● 应用评估方案概念及评估方案设计要素；
● 评估方案框架；
● ICI应用控制的评估方案框架；
● 评价企业风险管理的方案；
● 如何评估和测试应用控制系统；
● 业务循环的五个周期的概述……

● 我国《企业内部控制基本规范》
● 内部控制五要素的核心内容；
● 业务系统的控制目标；
● 交易处理的控制目标；
● 内部控制风险评估系统；
● 信息系统和交易处理控制的类型；
● 控制活动的交易处理六部分；
● 确认业务系统控制措施点位；
● 识别潜在控制缺陷风险暴露模 型；
● 选择单独交易处理控制方法；
● 应用控制文档记录模型；
● 如何计算控制措施的成本效 益；
● 信息系统控制测试与评估案例等……

● 风险管理领域；
● 实施计算机管理后出现的新风险；
● 风险的原因和结果；
● 怎样防范信息化的风险；
● 在信息化的过程中客户怎样参与其中；
● 如何保证信息化的成功；
● 风险管理流程和环境控制目标；
● 风险管理计划；
● 国际流行治理模式比较；
● 优化治理模型；
● 公司治理的标准化；
● 最佳实务诠释；
● 公司治理的有效环节；
● 评审的基本方法……

● 风险与控制的三个层次；
● COSO对业务系统的控制活动；
● ICI风险与控制模型；
● 风险分析流程；
● 如何识别风险、薄弱点与威胁；
● 职责冲突分离矩阵；
● 衡量风险大小及可能性的方法；
● 威胁点矩阵；
● 外部风险和内部风险评分方法；
● 量化风险的步骤；
● 如何评估内部控制系统；
● 建立内部控制有效性评估方案；
● 七级确认要素的评估方案示例
……
……

⑨ 国际汉语教师培训班包括哪些课程

对外汉语专业的课程包括：现代汉语词汇、现代汉语语音、对外汉语教学法、对外汉语教学语法、语言习得概论、教学论、社会语言学、对外汉语教学概论、语言学及应用语言学论文导读、英语写作、中国文化史纲、中国现当代文学史、中国古代文学史、对外汉语教学系列专题、古代汉语、中外文化交流史、中国文化要籍导读、宗教与文化、文献检索与利用、汉语修辞学、语义学等。

儒森汉语（Mandarin Garden）是国内唯一具有出国劳务资质的国际对外汉语教师培训海外劳务输出基地，同时也是上海及中国地区规模最大的专业对外汉语授课机构之一，拥有10年国际中文授课经验。学校具有非常中国特色的学习环境，让您置身于学习中国语言文化的海洋之中。我们为全球近百家世界著名外资企业提供中文课程，在读外资企业外国学员累计有6000 多人。曾多次被国外媒体“That’s Shanghai、City Week、ICS上海英文频道、NEWS、China Daily”评为外国学生在上海最喜欢的中文学校和刊登儒森汉语的教学特色和学习方法。我们已经成功向世界各地的教育机构输出2000多位优秀中文教师。全球对外汉语教学领域唯一拥有并公开全部级别、全部类型中文课程核心教学技术的专业中文机构。

⑩ 中软国际培训课程都有哪些

天津中软培训课程有哪些？天津中软卓越java培训班——5R教学模式
第一个学习阶段是Java EE企业级应用开发基础。实现一个电子商务领域应用的静态界面设计，通过对核心技术的应用，实现基本的注册、登录、展示等核心功能。实现利用Socket+MultiThread完成网络通信及交互应用。

第二阶段为数据库及建模技术，实现数据库的建模开发，数据库中表间关系建立，掌握JDBC企业级开发模型，实现项目通用层的应用开发。运维系统的应用开发，涉及客户关系管理子模块、内部员工管理子模块、固定资产管理子模块、办公协调处理子模块、时间发起及跟踪子模块等。

第三阶段卓越技能提升，实现基于SOA物流系统监控系统的设计实现，涉及货物管理子模块、运输单位管理子模块、物流节点跟踪子模块、系统预警子模块、外单录入子模块等。

天津中软培训课程有哪些？5R教学模式介绍：【真实的工作环境】、【真实的项目经理】、【真实的项目案例】、【真实的工作压力】、【真实的工作机会】，集合中软国际的项目经验和管理优势建立起以“真实的项目”为教学基础的、完全重现跨国软件企业环境的实训环境。

天津中软培训课程有哪些？天津中软国际卓越成长体系是中软国际对准员工的培养准则。通过将知识、经验、感受甚至工作的压力，以“分享”的方式传授给新晋的程序员，共享中软国际在软件领域多年的集体智慧，让准员工迅速得到磨练，以获得真实的项目经验。
请采纳。