全市企业劳动关系业务培训

Ⅰ 劳动关系协调师考试的科目有哪些

劳动关系协调师考试的科目有理论知识考试和专业技能考核。

鉴定方式：

分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。

劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

证书颁发：

鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级（劳动关系协调员、劳动关系协调师）的《中华人民共和国职业资格证书》。

职业等级：

该职业共设三个等级,分别为助理劳动关系协调师(国家职业资格三级)、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

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劳动关系协调师报考条件（具备以下条件之一者）：

（1）连续从事本职业工作13年以上；

（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

Ⅱ 参加岗前培训能否认定是建立劳动关系

参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。
《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，根据相关法律规定，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

Ⅲ 劳动关系协调师是学什么的在中鹏学这个有什么用处

劳动关系管理师一般需要经过系统的培训和学习，来提高专业性，学回的知识会包含法律的知识、答谈判的技巧、心理学等，

在这个互联网飞速发展的时代，劳动关系协调师的需求将会越来越大，需要维持着劳动者和用工者之间的和谐关系，关于企业的劳动纠纷等等，这些工作都需要专业的劳动关系协调员来解决，很多公司会有专门这样的职位，证书含金量是很高。
这个证书在深圳和广州是可用来申请入户和补贴的。

Ⅳ 劳动关系与劳动法案例分析题

1. 酒店与付某约定来1万元违约金，源该违约金数额超过了6000元培训费，与劳动合同法第二十二条第二款规定相抵触，属于无效约定。所以违约金只能以培训费为上限，即最高不得超过6000元。而在付某提出离职时，已经在该酒店服务满二年，完成三分之二的三年服务期约定，所以酒店要求付某支付的实际违约金不得高于2000元。

2. 在有违约金约定的前提下，酒店再向付某追索培训费是不合法的。

综上所述，付某实际只需应付2000元违约金。

Ⅳ 员工与用人单位的劳动关系的确立是从员工培训开始还是从正式工作开始

不合法，入职前培训是企业必须要做的事，是他们的义务，培训开始的第一天你就与企业确立了正式劳动关系，而不是从正式上岗开始。具体请咨询当地的劳动保障部门。

Ⅵ 劳动法培训：用人单位何种情况下可以单方解除劳动关系

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用内条件的，用人单位可以随容时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

Ⅶ 入职前培训能否认定为劳动关系建立

现实困惑

薛某应聘到一家电子厂工作。在上岗工作之前，工厂要对新入职的员工进行3个月的培训。工厂负责人对薛某说，培训期间不算正式员工，每个人每个月只有800元的生活费。等到培训期满后，工厂会根据每个人的不同表现，决定是否录用他。那么，入职前的培训算不算建立了劳动关系呢？

律师答疑

职业培训是劳动者的权利，同时也是用人单位的义务。根据我国《劳动法》第3条的规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，工厂负责人的说法没有任何法律依据，薛某从第一天参加培训起就与工厂建立了劳动关系，是该厂的一名员工，应享受与所有其他员工一样的待遇。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

Ⅷ 公司出钱读在职研究生，属不属于劳动合同法所规定的“专项培训”/“专业技术培训”谢谢！

【1】根据《劳复动合同法》制第22条规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
【2】公司出钱叫劳动者读在职研究生，可以和劳动者订立协议，双方都在协议上签字。协议上约定在学业中成绩必须达到什么样的成绩，工作上要做到什么样的程度，拿到毕业证后，还要在单位干多少年，等等一些要求。
【3】如果违约，应当按照协议要求，劳动者要支付违约金。
单位也要承担在协议上的诺言。

Ⅸ 劳动关系主要学习的课程是什么就业方向怎么样一般在哪从事什么工作考研难不难

劳动关系专业和来劳动源合同法、劳动保障法相关度很大，其实是很实用的，要学一些 工资集体谈判、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职工民主管理这些课程，另外也有不少的人力资源方面的课程。这个专业，最好要结合下第二个专业，比如法学，比如社会保障，并且可以往人力资源方向靠，以后公司会招管理培训生的，有很多机会去参加面试并且应聘上，但总体而言，可以选择的就业岗位比较的少，报考公务员也可以提供一些机会的。。。。。如果你在低年级就开始参加一些实习工作，比如在咨询公司做策划，那到时毕业找工作还是很有优势的。现在文科生找工作，就是靠的一张嘴，用来说，还有一双眼，洞察人心，人情世故自在掌握
真实感受：
1、这是老内容新专业
2、有前景有市场需求
3、行行出状元，只要你够尖
4、招聘时人事主管刚好要个助手，那就是你的
5、考公务员你到人事局、组织部

Ⅹ 学徒工和用人单位存在劳动关系，为什么他们之间的培训关系不存在劳动关系

学徒工和用人单位之间存在劳动关系 如果没有签订劳动合同 那么属于事实劳动关系 实行回同工同酬 如果是答事实劳动关系 那么如果一个月以上没有签订劳动和通过 可以追要每月双倍工资最多12个月~ 如果出现法律纠纷可以向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁 对于仲裁不服的可以向法院起诉