Ⅰ 企业培训师和注册企业培训师 有什么区别
我也想知道，《注册企业培训师》和《企业培训师》究竟是不是同一个证书……
还有《人力资源管理师》与被取消的《注册人力资源管理师》是不是同一证书？
Ⅱ 企业培训师的就业前景如何，和人力资源哪个更好一些，哪个培训中心好一点
从就业范围上来来讲：
人力资源源的就业比较广，且易找工作；
企业培训师这块，目前国内从事的专业人才相对较少，且他的专业性要求较高，知识面要求广；
前景对比：
人力资源的前景也还可以，如果你的工作经验丰富，人力资源管理的理论知识也够的话，将来的发展前景会很不错，但目前从事这方面工作的人数较多，那么你就要不断的给自己充电啦。而企业培训师，相对吃香些，待遇也高些，接触的人也很广，要求也高，但前景非常好。
Ⅲ 我是学企业管理专业的，企业培训师和人力资源管理师那个对我更有用
当事人学企业管理专业，对于未来选择企业培训师和人力资源管理师，实际上还是要根据自己的实际情况、个人兴趣爱好、未来选择和发展方向来确定。
企业培训师和人力资源管理师，二者都是人力资源类的行业，彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，也有很多人选择二者兼备，即取得二者的资格证，并在两个职业进行平行发展，在主攻一个方向。
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
作为一个企业培训师，有几种不同类型的薪金水平。如果培训师为一家大公司工作，培训师可能会得到一个相当高的薪水。大多数聘请培训师作为一个全职的企业培训师的公司也将支付培训师的出差费用和给培训师出差补贴。如果培训师是为自己的工作，然而，培训师可能会发现培训师赚的不多。培训师只能期望每完成一个任务或者预约而被支付，而大部分的时间，这将不包括差旅费。因此，作为一个企业培训师，视乎培训师具体做的哪一种，培训师的薪水在一定程度上会有所不同。
而人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
以上分析表明，整体来说，人力资源管理师目前就业比较广泛，上升空间大，各个行业的招聘量也比较大，而企业培训师相对来说比较专业，人数较少，未来需求缺口大，但是企业培训师上升空间窄。
因此，当事人要根据自己的发展方向、个人爱好和目标，选择合适自己的专业。
实际上，三百六十行，行行出状元，用心去做，任何行业都可以出类拔萃的。
Ⅳ 企业培训师和人力资源相比哪个以后的发展更好一点
企业培训只是人力资源的一个模块，除非你的志向是做专业的企业培训讲师，那就另当别论。如果只是做培训管理的话，人力资源会更加全面专业一些。
Ⅳ 我是应该靠人力资源管理师还是企业培训师
建议你考个企业培训师，讲师是需要光坏的，是需要身价的，而这些身价就是你的经验和经历，听说天津北方人才港股份有限公司认证做的不错人力师和企业培训师都有，可以电话咨询一下 23210666-8306
Ⅵ 人力资源管理师证与企业培训师证哪个更有用些
人力资源管理师的证含金量大一些。在一些人力资源职位的招聘中甚至有注明要求有证书。助理人力资源管理师的全国平均通过率是20%左右，分为知识和技能两门。知识题量较大，都是客观题。技能都是主观问答题和案例分析，有一定难度。 企业培训师比较简单，在企业的认可度一般。 具体还要看你们企业对那一个证书更看重一点。 招聘是人力资源中最基础也是最简单的一个模块，相信你们公司只是让你们进行初步的筛选，应该不是最终的抉择。还是要在实际招聘中，多向其他有经验的人学习
Ⅶ 企业培训师和人力资源管理师哪个更好一些
来提高自己的能力。也是因此，有关人力资源培训的机构也越来越多。面内对如此多的人容力资源培训机构，我们搞如何抉择呢？
对于人力资源培训机构的选择，你需要观察其培训教材这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一，选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材，则首先去寻找一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。
三才
人力资源培训中心表示很多参与教材编写的人有很多，一定要分清主编还是参编。另外，人力资源培训机构的收费情况是不少朋友特别关心的，我们可以多方对比，你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。收费情况与您选择的人力资源培训结构，还有所选择的培训课程，培训师资都有很大的关系。
通过对三才人力资源培训中心的简单介绍，我们就可以知道，虽然现在有关人力资源培训的机构非常多，但是却有的做得好，有的做的没有那么好。而三才人力资源培训中心在众多的人力资源培训中心里面就是各个方面做的都很不错的，也正是因此，三才人力资源培训中心才会这么多年一直都深受大家的喜爱和信赖。
Ⅷ 人力资源管理师证与企业培训师证哪个更有用些
人力资源管理师的证含金量大一些。在一些人力资源职位的招聘中甚至有注明要求有证书。助理人力资源管理师的全国平均通过率是20%左右，分为知识和技能两门。知识题量较大，都是客观题。技能都是主观问答题和案例分析，有一定难度。
企业培训师比较简单，在企业的认可度一般。
具体还要看你们企业对那一个证书更看重一点。
招聘是人力资源中最基础也是最简单的一个模块，相信你们公司只是让你们进行初步的筛选，应该不是最终的抉择。还是要在实际招聘中，多向其他有经验的人学习