『壹』 公司年度培训人数和平均培训课时如何计算呀
年度培训人数应该去掉重复的。培训人次是每次培训的人数加起来（包括重复的）。
平均培训课时=全部培训总课时÷培训次数
『贰』 人均培训时间应该怎么估算
每人需要培训的课时×需要培训的人数=完成培训总课时
完成培总课时÷每天安排的课时=完成培训所需要的天数
10人参加培训，每人16课时：
那么完成培训需要160课时，每天8课时计算，需要20天。
『叁』 百度糯米学习培训中人均多少钱怎么出来的
1、网络糯米学习培训是免费的。
2、上班期间，一般都是公司免费培训，这个需要自己花多的时间。培训出来就可以出去正常上班了。
『肆』 谁知道2010年中国企业人均培训费用最好是能分行业、分企业性质的数据，谢谢！
这个根本无法统计，因为，第一，培训分内部外部培训，还有机构培训，再就是没人去做整体的统计工作。一般国企的形式化培训较多，外资的实际化培训多，民营的没多少。
『伍』 各部门在职人员年度人均接受网络安全培训时间不应少于多少小时
这个不一定的
有的公司压根就不要网络安全培训的
培训时间还得根据公司的安排才可以的
『陆』 管理人员在培训上每年花多少培训课时是合理的
1、一线管来理员培训按每季度一自至两次次，年4-2次， 每次1-2天
2、中层一般6个月一次，年2次，每次1-2天
3、总监级一般一年一次，由总经理进行培训1-2天！
根据公司营收，可以灵活确定培训的费用与周期！
『柒』 公司要求每个同事人均接受培训时间不少于2小时，同事忙，不太愿培训,强制的话同事又会有情绪,怎么办呢
那就要看我们培训的目的是什么了
如果是业务的问题，你同事达到了
那么培训不培训真没有什么所谓
如果是纪律问题，那么就可以强制呀
有情绪就让他有，如果能事事如意就不用上班了
自己做老板好了
『捌』 请教关于培训方面的问题：人均参培天数如何计算，是否等于人均参培小时/24
各天参培人数加起来除以总人数。
『玖』 去年共计74万培训147人次，今年1-4月培训25人次，问参考去年的人均月培训费，今年1-4月花费多少培训费
去年按人头来算的话74万/147人约等于0.5万元/人,今天1-4月培训25人次,那今年1-4月培训费大约是0.5万/人*25人=12.5万元
『拾』 人均培训课时怎么计算
方法有两种：
1、每次培训人数×每次培训课时数=每次培训总课时
把各次培训的总内课时相加容得出（月、年）培训课时总计
（月、年）培训课时总计÷（月、年）应培训人数=（月、年人均培训课时）
2、估算：
每人需要培训的课时×需要培训的人数=完成培训总课时
完成培总课时÷每天安排的课时=完成培训所需要的天数
10人参加培训，每人16课时：
那么完成培训需要160课时，每天8课时计算，需要20天。