企业会给应届生技能培训吗

1. 我是应届毕业生,想过白领生活,可发现自己什么都不会,想去培训学点东西介绍点机构专业技能等

到北京去吧 ，那里各种白领都能见识到。如果是培训学到的东西基本属于蓝领

2. 应届生找工作为什么那么难

一般而言，只有实力强大，或者处于上升期的公司才会招聘应届生。

这是你要去的公司。

当然，还有待遇和其他方面太差，很难招到有经验的公司也招应届生。

这种公司通常是个坑。

其他公司为什么不招呢？

因为培训成本很高，稍微有点技术含量的岗位至少要三个月时间，意思就是免费教你三个月，还补贴给你工资。

往往你还嫌工资低。

这是经济成本角度。

因为应届生人情世故历练不够，更高概率上态度和观点有悖于现实。比如知乎上就有很多年轻人认为面试是不需要带简历的，那应该是招聘方的责任。

这是培训成本角度。

因为现在大环境还是招方市场，招聘方的话语权更大，一般岗位招人并不困难，求职方处于弱势地位，往往几个人乃至十几个几十个人应聘一个岗位。

这是供需角度。

我的意思是应届生求职就十分困难吗？

不是的。

等你三十几岁被公司当包袱甩出去后，再去求职，那才叫困难。

而所有的好工作，都是很难找的。

怎么办？

从经济成本角度去解决，就是放低姿态，降低薪资要求。

极端情况下，你特别喜欢一个公司，你甚至可以说我来实习，不用工资。

即使最终没有转正，有这个工作经验和这家公司的背书，去同行业找工作也容易很多。

从培训成本角度去解决，就是谦虚低调，对于跟你想法有悖的现状，不要心怀不满，而是承认它，研究它背后的原因。

嘴巴甜，多做事，并不吃亏。

从供需角度去解决，就是要多投简历，多做面试前的准备工作。

任何你看不上的小公司都去聊聊，增长见识，提升面试技巧。

先去面试一百家公司，再来说求职难不难。

3. 会计应届生有必要去会计培训机构学做帐吗

学会计要先了解以下几点：

1、首先要知道会计工作与单位性质密切相关。政府机关、事业单位、企业都不一样的，各个行业之间也有很大差别，所以你首先要定下来准备从事哪个行业的会计工作；

2、会计核算就是如实反映单位经济活动的真实内容，这样，那就可以从了解该行业、单位的工作性质入手，了解单位所有的经济活动的来龙去脉；

3、把你学到的理论知识，和单位的经济活动实际情况，加之相关的法律、法规和财务会计制度紧密结合起来；

4、虚心向有实践经验的老会计学习，不懂就问。当然问那些你发现工作实际与理论不尽相同的地方、自己弄不明白的地方。提问题要一个一个地提，千万不能急于求成；

5、会计业务方面，将会计原理联系工作实际，明白会计账户、会计科目和借贷关系等基础知识；学习《会计法》、《税收征收管理法》等相关的法律法规的规定，以及一般核算方法；根据你单位的实际情况，学习好相关会计制度和财务准则；

学会计先从哪里入手？必然是会计基础，财经法规和会计电算化。特别是会计电算化，更加注重实操，这对于以后在从事会计工作的时候特别重要，没有人会让你在工作中背诵理论知识，但是操作技能无时无刻不在考验你。

1、熟悉会计和计算机的基础知识本课程要求在基础会计、企业财务会计、计算机基础等课程开出后进行。学生进入本课程学习前已经了解了会计原理及实务、计算机软件操作及硬件使用等相关知识并具备了文字录入的基本技能。如果学生对相关知识的掌握还有欠缺的话可能会影响到本课程的学习。

2、细心比较电算化和传统手工处理业务的异同手工会计和电算化会计有很多相同点和不同点。学生在学习的过程中一定要注意分析和比较两者之间的相同点和差异通过观察比较、操作流程、会计电算化的优越性有更加深刻的认识。

3、一个人学习、复习是一件很枯燥的事情，但是与别人沟通交流就不同了，当你遇到问题时你可以去问一下别人，也可以听听别人对同一个知识点的不同的理解，加快你的学习进度。而且每天在腾讯课堂都有会计知识点讲解，不是真心想学习的就不要来了。

4、充分利用上机练习提高操作技能会计电算化是一门操作性强实践动手能力要求高的一门课程所以科学合理的安排理论学习和上机实验是十分必要的。要充分利用有限的上机时间完成每一个功能模块的操作练习而且尽量做到反复进行练习以便达到不但会用而且熟练地效果。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

4. 学历应该成为找工作的门槛吗

您好，首先我认为学历应该成为找工作的门槛，原因有三点。

第一点：术业有专攻，设身处版地地想一下，你在找权别人做事情的时候，是不是希望能够找到一个比较专业的人才呢？当然是这样，只有更专业的人才才能为你更好地服务，设置学历门槛我想是一个必须要做到的事。

总结：对于学历设置门槛这件事我还是觉着是很有必要的，因为现在的人心很浮躁，很多人眼高手低，所以这类人就算是进入到了公司也不能有个很好的发展的。所以我认为必须设置一个门槛，才能保证为我们服务的人都是人才。

5. 在线培训能否助力管培部门

什么是管培生？

管理培训生简单地说是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的一个衍生职业，在一些大企业自主培养企业中高层管理人员中起到人才储备的效果。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。一般都是毕业三年之内的大学生，有些企业会直接需要应届毕业生。

管培生值得吗？

管培生在很多人初入职场都会遇见，比较普遍，很多企业的管培职位公开至应届毕业生较多，从雏新开始培养企业中较高管理层的“继承人”，是一份时间长、工作杂的工作职业，很考验耐心及野心，管培的初期都以打杂的形式去摸清各个部门的管理及工作，什么时候能熬到管理高层，是管培生日常念叨的一个话题。

通常它的工作表面是实习，实则是考验。在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，这是管培生未来职业的归属点。最后可以胜任其中某个部门、分公司负责人。对于应届毕业生，管培生初入茅庐都会放弃，或是因公司养成时间漫长而无法等待。值得做好管培生的地方，还需要看公司的规模而定好还是不好。

为什么优先选择应届毕业生？

并且，这个职业的好坏很大程度上归于公司的大小及高层对你的信任。这个制度主要是为了培养未来的高层管理员，建立企业的长期竞争力，起到了人才储备的作用，在日常工作中需要接触各层人员，清晰定义未来领导的雏形，从而去挑选符合的高潜能人才，撇开通过学历、专业、大学去制定的标准，是对应届大学生最大的诱惑力。

企业大学能给管培带来什么好处？

企业招聘管培生会通过很多方式，如：BOSS直聘、校园内招、企业招聘等。应聘而来的员工大多数会通过企业内部进行新人培训，让雏新了解企业文化、管理体系以及深化管培，有概念后利于在各部门中工作时迅速上手，能提升毕业生的工作适应能力，让其对日常工作有比较长远的理解。

有没有可能企业使用在线培训平台，作为新人培训的一个跳板，在初期了解公司文化历程和职业认知的时候让管培生通过平台节省培训的时间，使学习与工作相结合，在日常工作之中去实践。

不少在线培训的平台都较为成熟，作为企慧通衍生的岗易企业大学也可以助力于企业培训，通过岗易建立企业大学设为学习点，学习文化知识，通过岗位招考、拜师实训、在线职前教育、校企合作、内部在线培训和考核等实效性教育手段，打造提升和凝聚组织核心竞争力的人力经营平台。

在管培的不同阶段能实施不同的培训：

（1）高层管理技能培训：领导培训，高级管理学历课程（MBA），如何指导下层和在不同部门就职，如何完成特殊委派；还包括培养高层的管理领导技能，如何转变管理方式制定战略决策等。

（2）中层管理技能培训：决策计划技能，领导艺术，以及与其他经理交流的技能，如何进行时间管理，项目管理，辅导雇员制定工作目标和完成工作计划。

（3）新员工上岗培训：确保新员工有一个良好的开端，能迅速与组织融为一体。所涉内容包括具体工作场所的基本介绍，介绍公司企业文化、组织制度的方方面面等。

6. 毕业生平均薪酬屡创新高，现在什么行业的工资会比较高

毕业生平均薪酬屡创新高，现在什么行业的工资会比较高？首先地区和地区之间的经济发展水平不同，不能用简单的平均数作为划分标准；其次90后的这几年间同样也存在较为极端的工资分布，缺乏对平均工资较为准确的理解；再者，单就58同城一家之言不足以证明整个薪资水平的真实价值；最后，各学位段的人数占比有待商榷，同时，各学位段的人工资水平在初期同样差距悬殊。国内薪资最高的几个行业！IT互联网行业，平均薪资12700元；金融行业，平均薪资15000元；专业服务行业，14500元；房产、建筑建设、物业行业：11700元；教育培训行业，11000元；本科毕业生就业比例最大的行业是“教育业”，而教育业一直是历届本科毕业生就业的热门行业。此外，大学毕业生升学比例持续上升。

高薪的背后是辛苦的付出与持续不断的学习，尤其是互联网行业，更新速度太快，如果跟不上行业的快速发展，就会被残忍的淘汰。

7. 应届毕业生填写JAVA程序员简历时，个人技能怎么写最好,参加过JAVA的培训

本人觉得，对于有工作经验的人，在经历上面，不会填写在哪参加过JAVA的培训，而是一些工作经验，最好少写参加过JAVA的培训，