㈠ 请问2016年的招商银行校园招聘可以同时报考总行管理培训生和其他分行的岗位吗
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一、校园招聘职位
管理培训生
通过2年的分支行轮岗及1年的总行专业岗位历练，成长为银行业最优秀的专家型管理人才。
总行职位
1、信息技术类岗位
从事软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的IT专业人才。
2、职能类岗位
从事客户管理、风险管理、数据管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。
3、运营支持类岗位
从事国际结算、零售信贷审批、会计审核、远程集中授权等运营岗位工作，成长为精通银行运营的业务能手。
分行职位
1、市场营销类岗位
从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。
2、职能类岗位
从事客户管理、风险管理、数据管理、信息技术等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。
3、运营支持类岗位
从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。
信用卡中心职位
IT工程师、市场经营类、移动互联类、运营管理类、数据分析类、风险管理类、综合管理类岗位。
二、基本申请条件
1、国内院校2016年应届毕业生，全日制本科及以上学历；
海外院校2015年1月至2016年12月毕业，本科及以上学历；
2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录；
3、本科生英语四级考试分数425以上，研究生英语六级考试425分以上；
4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。
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㈡ 招商银行管理培训生一定要重点大学研究生吗
上财这类本科也行
㈢ 想成为招商银行的管理培训生难吗 需要关系吗 了解的人介绍一下 谢谢
据个人了解，进去以后先是做电话客服的。一段时间之后会根据表现然后考虑是否调查去其他部门轮岗！
㈣ 建行天津分行好，还是招商银行天津分行的管理培训生好呢
我觉得要说稳定还是国有银行稳定，旱涝保丰收，各种任务也不会把内你压的喘不过起容来，肯定会有，但是国有的银行企业制定任务指标比较科学的，而且老牌银行有实力瘦死的骆驼比马大，即便是个人的任务完不成收入也会比较稳定的。但是招行就不同了，他现在是个新兴的私有银行，业务种类比较灵活，需要的就是个人能力强的人，但是高待遇的同时和你的个人能力是成正比的，这就需要看你的个人能力了，如果任务完成的不好收入是微乎其微的，私有银行就是依靠这个来发展的，如果你每年能揽储几个亿，不用上班在家睡大觉招行都可以给你一份稳定的收入，大的方向需要你自己把握，求稳定去建行，追求有挑战的岗位就去招行！
㈤ 2018招商银行校园招聘管理培训生培养方式和目标是什么
招商银行管理培训生计划是培养银行业最优秀的专家型管理人才的摇篮。经过十三年内的实践，该容计划所培养的管理培训生已成长为招商银行各专业领域的中坚力量，成为招行持久发展的动力。
作为国内第一家提出"管理培训生计划"的商业银行，我们为进入该计划的管理培训生精心设计了系统的培养方案，规划了美好的职业发展前景。
管理培训生计划的目标：
培养银行业最优秀的专家型管理人才。
管理培训生的培养方式：
1.2年分支行轮岗、3年总行专业岗位历练，5年后持续跟踪培养，全面了解银行业务及工作流程；
2.资深专家指导课题研究，立足行业前沿，实践创新文化；
3.境外机构跟岗学习，扩展国际视野；
4.行外金融机构派出交流，跨界学习、拓宽思路；
5.系统性专项培训，加速专业能力提升；
6.分行管理岗位挂职锻炼，提升领导力；
7.专业岗位后备人才库，自主择岗，规划职业生涯；
8.管理与专业双通道，成就人才发展。
管理培训生计划的特点：
1.全面的业务学习；
2.纵深的课题研究；
3.前沿的创新项目；
4.人性化的管理方式；
5.开放的工作氛围；
6.广阔的成长空间；
7.打造个人品牌，提升人力资本。
㈥ 如何看待2016年招商银行总行管理培训生的offer
1.看合同呗。今年扩招听说是因为走的人太多，要招新人补窟窿。这两年银行行情不好，招行排队离职。
2.据说第一年20万，杂七杂八加起来。单论基本工资没多少，福利占了很大一部分。
3.这个因银行而异吧。
㈦ 招商银行信用卡中心销售管理培训生怎么样
招行的信抄用卡中心待遇还好，管理袭偏于严格。
目前信用卡中心前三待遇是国行、交行、招行。
国行好在报到少，交行底薪高，招行口碑好。
当然其他银行也不至于差太多，如果你有想找银行信用卡中心的销售，你可以去赛斯招聘看看，都是销售岗位。
希望能够帮到你。
㈧ 招商银行信用卡中心销售管理培训生怎么样
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
㈨ 招商银行分行的管理培训生和华夏银行某支行的客户经理，哪个好，好心人帮帮忙！急急！！！！！！
你是哪个学校什么专业毕业的啊？挺强的吗，要我说就去华夏，现在社会尤其是白领阶回层（你马上要进答入的）还是关系社会，内部职场政治很复杂，所以发挥你当过学生干部的优势去华夏吧，在招商你是竞争不过那些经济学毕业生的。
㈩ 招商银行的管理类培训生具体是做什么工作的还有建行的柜台，这两个职位哪个更好
招行的管培生就是起点定位在中层干部而招收进来的人员，定岗在哪里还说不好，但是招收条件本身不低。建行柜台也就是定岗在营业室了，起点是没有管培生高的。不过管培生没有定岗的时候是很尴尬的，孰优孰劣还是看以后的发展，别人说的也只是一个侧面，你的职业还是要自己考虑清楚的