Ⅰ 大连理工大学盘锦校区的人力资源管理是干嘛的专业
人力资源管理也就是平时所说的人事管理，主要就是负责企业人员的招聘、培训还有绩效考核，薪酬管理，之类的工作
Ⅱ 大连理工大学的自考本科都有什么专业可选啊
一般都有人力资源管理专业，建议你学这个专业在诸多专业中，人力资源管理是非常好的了，如果自己是感兴趣的（一般人际交往能力不错，组织能力不错），就更好了！！这个专业是很具有发展前景的，就业形势也还不错的！ 人力资源管理本专业培养德智体全面发展，适应社会经济发展的需要，具有扎实的经济学与管理学理论基础，系统掌握人力资源管理专业理论与技能，并具有较高的外语、计算机应用能力的人力资源管理高级专门人才。本专业是理论与应用并重的管理类专业，在教学内容的安排上反映了现代人力资源管理的发展趋势。通过本专业的课程学习和实践能力训练，学生基础厚实、知识面宽，能较好地适应人力资源管理的要求。本专业还安排了金工实习、企业见习实习和专业职能实习，安排了大量案例教学和多种形式的实践活动，形成了学生具有工业基础知识和较强的人力资源管理实践能力的特色。 主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、劳动经济学、法律、人事心理学、人力资源战略、人力资源开发、考核与薪酬管理等。 学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作，也可继续深造攻读硕士和博士。人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。这个职业的薪资待遇怎样？总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯?电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。人力资源从业人员的职业发展路径发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。人力资源岗位的发展前景总体不错。 一..需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态；二、薪资越来越好三、在企业的位置越来越重要。但是这个工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要耐性。这个工作，最大的门道是：用时间换空间你想成为人力资源工作者，最重要的是实践经验，毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。相对而言，学历并不是最重要的。所以，你尽可选择在一个相对规范的企业做下去，可以从行政管理内部过渡到人力资源领域，也可以直接应聘人力资源工作（目前一些认证培训，可以在一定程度上帮助你获得人力资源工作）。未来，在30岁左右的时候，一定要选择行业。尽管这些年人力资源工作不太受行业局限，但是随着社会需求的提高，我想选择行业还是提高竞争力的途径之一。选择行业，关键在于行业本身的发展，还有你的兴趣。你可以测测自己的兴趣点，看看你适合什么样的行业。
Ⅲ 关于 大连理工大学和东财的人力资源管理系。
大连理工，911，285，理工科全国位于顶尖水平，文科近两年也很厉害，但是一件很残酷的事情就是就算你是清华本科也未必有一个较强甚至普通大学的研究生抢手，本科学的东西毕竟有限，而且中国目前的情况就是绝大部分大学基本都一个样，三年学习一年论文加找工作或者考研，只是大工的学风相对比较正，所以会对你以后的发展有相当的帮助。
大工之所以处于一流水平主要是因为他的研究生和博士生而不是本科生，所以如果为以后打算还是推荐继续读研。如果想留在大连的话推荐大工，因为东财的人力资源管理老师带学生去企业实习的机会可能没有大工多，因为据我所知大工管理经济学部的某些老师所带的研究生基本天天和他跑企业进行锻炼，我认为这样比学书上的那些陈腐的东西有用的多，而且这些研究生一毕业基本马上都可以找到工作我认为也是很有说服力的。毕竟外国的经济理论并不完全适用于中国，如果适用的话中国的经济早在7年前就崩溃了。如果不留的就随便了......
至于理工男，机械土建等工科学部就算在金融危机的时候也是百分之百的就业率实在比较狠，故属于经济适用男，东财男我不太清楚，所以就不猜测了。
总的来说如果你只想读本科两个学校差不多，在国内都属于比较厉害的类型，不过大工文科较少，命中率相对较低，所以推荐东财，不过研究生还是推荐大工，能学到些真正有用的东西，顺便跟老师干活赚点零花钱。关于大工的东西如果想知道更详细一些的话加我吧，我还算知道一些。
Ⅳ 大连理工大学有没有人力资源管理专业这个专业怎么是从什么时候开设的这个专业
学科全面一些的大学都有这个专业的
这个专业的应届生就业可能没有想象的那么好
刚进公司很多人都是做前台接待、行政打杂之类的
长相有优势的可以优先考虑
Ⅳ 大连理工大学人力资源管理怎么样
大工的管理类都不错,因为管理学院有个院士.外校推荐难度一般,不排外,但要看你是哪个学校的,55所以外的基本上是没有希望了.
Ⅵ 请问有 大工10秋《人力资源管理》在线作业 2 和 3 么
、多选题（共 10 道试题，共 60 分。） 得分：60
1. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工资为期限的劳动合同
D. 长期劳动合同
正确答案：ABC 满分：6 分 得分：6
2. 对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（ ）和人力资源规划。
A. 企业目标及发展规划
B. 企业组织结构的变化
C. 工作绩效数据
D. 知识技能测量
正确答案：ABC 满分：6 分 得分：6
3. 培训对企业的作用是（ ）。
A. 迎接内外环境变化的挑战
B. 化解市场竞争的压力
C. 提高企业运营的效益和效率
D. 完善企业文化的建设
正确答案：ABCD 满分：6 分 得分：6
4. 哪些合同属于无效的劳动合同？（ ）
A. 当事人不具备合法资格的劳动合同
B. 内容违反法律、法规的劳动合同
C. 未经公证部门公证的劳动合同
D. 采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
正确答案：ABD 满分：6 分 得分：6
5. 工作分析的结果是形成（ ）。
A. 职务报告
B. 工作说明书
C. 工作活动说明书
D. 工作规范
正确答案：BD 满分：6 分 得分：6
6. 对个人层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（ ）。
A. 个人考核绩效记录
B. 员工的自我评估
C. 知知识技能测验
D. 员工态度评估
正确答案：ABCD 满分：6 分 得分：6
7. 三资企业中资方的权利基础包括（ ）。
A. 财产力量
B. 个人的力量
C. 群体的力量
D. 市场力量
正确答案：AD 满分：6 分 得分：6
8. 工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工作中（ ）。
A. 招聘与甄选
B. 培训与开发
C. 绩效评价
D. 工作评价与报酬
正确答案：ABCD 满分：6 分 得分：6
9. 定量的工作分析方法包括（ ）。
A. 职位分析问卷法
B. 管理职位描述问卷法
C. 功能性工作分析法
D. 工作日执法
正确答案：ABC 满分：6 分 得分：6
10. 培训对员工的作用是（ ）。
A. 促进新员工尽快融入行业
B. 化解市场竞争的压力
C. 满足新老员工自身发展的要求
D. 弥补学校学历教育的不足
正确答案：AC 满分：6 分 得分：6
大工10秋《人力资源管理》在线作业2
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
单选题
多选题
、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40
1. 在人力资源规划的制定中，信息资料收集是依据，以下不属于企业人力资源现状的是（ ）。
A. 员工数量
B. 素质结构
C. 员工潜力
D. 劳动力市场
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
2. 绩效评估主要是员工的（ ）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平极
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
3. 绩效管理的最终目标是（ ）。
A. 确定员工未来的薪酬水平
B. 帮助员工找出提升业绩的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同发展
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
4. 在招聘工作中能给企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法的是（ ）。
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 员工培训
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
5. 下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（ ）。
A. 学历
B. 经历
C. 技能
D. 工作数量和工作质量
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
6. 轮换计划即是为实现工作内容的（ ）、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。
A. 扩大化
B. 丰富化
C. 规范化
D. 制度化
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
7. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）
A. 人的管理第一
B. 以激励为主要方式
C. 积极开发人力资源
D. 培育和发挥团队精神
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
8. 医疗保险、住房补贴和带薪休假等属于（ ）。
A. 内在报酬
B. 直接报酬
C. 间接报酬
D. 非财务报酬
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
9. 影视教学法属于哪种培训方法？（ ）
A. 参与式培训法
B. 直接传授培训法
C. 较色扮演培训法
D. 案例分析培训法
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
10. 薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。
A. 岗位说明书
B. 职务
C. 企业规章制度
D. 劳动合同
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
大工10秋《人力资源管理》在线作业2
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
单选题
多选题
、多选题（共 10 道试题，共 60 分。） 得分：60
1. 如果是出于晋升目的的而进行的对中层管理者的评估，评估人员又应该由（ ）组成。
A. 被评估者的直接上级
B. 被评估者的同事
C. 被评估者的下级
D. 有代表性的绩效评估委员会
正确答案：AD 满分：6 分 得分：6
2. 与外部招聘相比，内部招聘的优点是（ ）。
A. 能招收到更优秀的人才
B. 有利于调动员工积极性
C. 降低用人风险和员工流失率
D. 聘用费用较低
正确答案：BCD 满分：6 分 得分：6
3. 一般而言，员工个体绩效具有（ ）的特点。
A. 多因性
B. 多重性
C. 多维性
D. 动态性
正确答案：ACD 满分：6 分 得分：6
4. 绩效管理制度的内容基本包括（ ）和对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明。
A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
正确答案：ABCD 满分：6 分 得分：6
5. 培训主要包括（ ）。
A. 知识培训
B. 技能培训
C. 礼仪培训
D. 心理素质培训
正确答案：ABD 满分：6 分 得分：6
6. 绩效管理的参与者为（ ）和企业的外部客户。
A. 被评估者的上级
B. 被评估者本人
C. 被评估者的同事
D. 被评估者的下级
正确答案：ABCD 满分：6 分 得分：6
7. 下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是（ ）。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
正确答案：AB 满分：6 分 得分：6
8. 人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）和提供与绩效评估相关的培训和咨询。
A. 组织对员工的绩效反馈
B. 调整各个部门与员工的工作计划
C. 及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D. 确保组织的绩效评估制度合法
正确答案：CD 满分：6 分 得分：6
9. 企业战略分为（ ）层次。
A. 公司战略
B. 经营单位战略
C. 职能战略
D. 人力资源战略
正确答案：ABC 满分：6 分 得分：6
10. 人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（ ）。
A. 人力资源总体规划
B. 人力资源经营规划
C. 人力资源业务规划
D. 人力资源环境规划
正确答案：AC 满分：6 分 得分：6