团队培训领导讲话串词

Ⅰ 团队活动领导发言稿怎么写

大家晚上好，我是注税Q1241班的杨慧。
很荣幸，今天可以代表同行团队站在这里和大家做一些分享。
身为财管人，大家可以不认识我，但是一定不能不知道同行团队。我想，大家现在对这个团队应该不陌生了吧。
从迎新时为你们奔跑忙碌的我们，到军训的时候去探望大家的代理班主任，再到寝室里对大家嘘寒问暖的学长和学姐们，还有那些在背后为你们默默奉献的正式党员和预备党员们，他们就是我们同行团队的队员。
同行团队成立于2007年9月1日，是一支由院系党员和预备党员组成的队伍，成员秉承“认真、主动、负责、无私、守信、效率与效果并重”的工作态度，旨在发挥党员同志在院系中的带头模范作用。我们的宗旨是，服务新生，共同成长。我们的口号是，用爱与智慧引领成长。
或许你们会问我，同行团队的存在意义是什么？作为同行团队的负责人，我也一直在思考这个问题。我不敢用冠冕堂皇的话来粉饰我们的团队，更不敢用妄自菲薄的语言来贬低我们的团队。通俗的说，同行团队的存在就是为了更好的引导新生。引导新生适应大学生活、引导新生了解我们学校、引导新生更好的规划大学生活、引导新生少走一些弯路。以我们过来人的经验，给大家最多的指导，尽可能的解决大家各方面的困惑，给予最大的帮助。
为了保持我们团队的先进性，我们结合身教和言教两方面来提升团队的力量。
身教方面。首先，要成为一名思想先进、品行良好的党员。我们读书，了解时政，写博文，进行内部会议交流，收集新生十大问题，定期汇报自己工作。其次，努力提高自己的能力，成为一名优秀的党员，身体力行，给学弟学妹做好榜样。
言教方面。经常下寝，以自己的一些经验，来给新生传递正能量，为新生解除一些困惑和忧虑，引导他们健康成长。
刚上大一的时候，我跟现在的你们一样，有对家的想念，对各大社团组织的好奇，对学习节奏的不适应，对未来的迷茫等等。但是，我很庆幸，庆幸的遇上了一位好学姐，那就是带我宿舍的学姐，她对我们就像亲姐妹一样，常常来我们寝室跟我们唠唠，我们谈学习，谈人生，谈生活，谈理想，当然偶尔也会八卦八卦。很快，我们就适应了大学的生活，在这个离家几千公里的校园里找到了家的温暖。那个时候，我就暗暗地想，我也要入党，我也要加入同行团队，我也要和学姐一样，当我大三的时候，我也要去带新生，我想给他们温暖，陪伴他们一起成长，让他们不再孤单和迷茫。于是，我很勇敢的提交了入党申请书，参加了党校学习，端正了思想，认识了中国共产党，在党校结业以后有幸的加入了入党积极分子之家，红心团队。老实说，在红心团队里，考核很多也很严格，为之抱怨的人也很多，但是，我想说，经历过红心团队的人，一定是心怀感谢的。在这个团队中，我养成了良好的生活和学习习惯，给自己找到了一个更高的定位。通过红心的考核后，我终于成为了一名预备党员，加入了同行团队。
现在，作为同行的负责人，我一定会好好接管这个充满爱与温暖的团队，我们一定会用爱与智慧引导学弟学妹们，以责任和党的信仰为工作态度，为学弟学妹们做好服务。
最后，希望在座的学弟学妹们，能够在我们同行团队队员的陪伴下变得更加优秀与美好。

Ⅱ 培训开场白和结束语

培训开场白：

各位同事们大家下午好！首先欢迎大家的加入到公司，我们从五湖四海相聚在富诚这片土地上我想这是一种缘分。我们不光成为了同事，那么随着时间的推移，我们也会成为很好的朋友。

从现在开始这里是大家工作和生活的地方，富诚公司深知自己的责任，这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间。

培训结束语：

有付出才会有回报，有忠诚才会有信认。我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司，成为富诚密不可分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后，我也热切地期望: 您因富诚而自豪，富诚因您更精彩!

(2)团队培训领导讲话串词扩展阅读

培训技巧

1、情绪掌控法

掌控情绪既是平常人公众讲话的最大难点，也是培训师入门的最佳技能，作为一个专业演讲师与平常人最大的区别就体现在对情绪的控制上。

2、精彩开场法

好的开始等于成功的一半，这个道理谁都懂，要真正做到，则需要精心设计。据说在保险行业讲课，有个“5分钟安全时间”的说法：在5分钟内讲师绝对安全，如果5分钟后不能吸引学员，则会被毫不留情的轰下台来。

Ⅲ 团体请领导吃饭时,能否请领导在饭桌上讲几句话

我认为没啥错 请客经常让领导讲话 校长就是客套一下 不用在意。话说现在的学生直接越级请校长了啊 我真是老了

Ⅳ 竟选生产团队发言稿

尊敬的各位评委、领导、同志们：
大家好!首先非常感谢大家给我这个机会站在这个讲台推荐我的团队，非常开心也非常激动，我为能和大家一起竞争忠诚团队感到骄傲，希望大家多加指点并给予支持和信任我们的团队，我们的团队将用不变的忠诚和努力为公司作出应有的贡献，谢谢大家！
记得孟子曾经说过这样的一句话：“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”对于这句话，我的感触很深。一个企业，如果没有忠诚的团队精神，那将会成为一盘散沙，而一盘散沙的企业必将在市场激烈的竞争中溃不成军，企业应该拥有鹰一样英勇的个人，更该拥有狼一样忠诚的团队。我很开心自己能工作在这样的一个忠诚的团队里。也许我工作的团队没有特别骄人的工作业绩，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹，我们的团队里有的只不过是一种坚韧不拔的精神和忠诚不移的信念，以及艰苦奋斗、开拓创新、顽强拼搏、团结一心，对工作满腔的热情和深深的热爱的精神。就是这样的一个团队，让我感到了团队里每一个成员对公司的忠诚与热爱，我们一直都在为公司的发展努力着，为公司的壮大而不断付出，多年来，我们用自己的努力和付出表现了对公司忠诚。
一、认清形势，摆正思想，认真贯彻领导讲话精神
由于当前不太良好的证券金融形势，要想在这样的不利形势中为公司创造更好的业绩，首先就需要我们能认清当前形势，端正态度，实事求是，与时俱进。端正态度，实事求是，与时俱进是永无止境的，因此就要求我们能认清形势，摆正思想。为此，我们团队紧紧围绕董事长“坚定信心、迎难而上、转变观念、改变作风”的重要讲话精神，进一步摆正思想、提高认识、凝聚力量，认真地贯彻董事长讲话精神，着力查找出影响和制约证券业绩发展的突出问题，还组织了全体队员认真学习“坚定信心、迎难而上、转变观念、改变作风”的重要讲话的精神，及时学习并掌握国家的方针、路线、政策，时刻关注国内外证券信息动态，及时领会上级领导的战略部署和要求，把这种“坚定信心、迎难而上、转变观念、改变作风”的精神贯彻到工作中去，为公司的发展积蓄了后备力量。
二、加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量和销售业绩
“忠诚拼搏，从公司利益出发；增收节支，以公司大局为重。”是我们团队一直以来坚持的信念，为此，我们团队里的每一个成员，都继续深入学习相关金融证券知识，关心国家出台的相关政策，不断充实并提高自己的素质。大家也都十分关心公司的经营和发展，有着强烈的事业心和开拓进取心，积极主动做好公司和领导分配日常事务工作，爱岗敬业，无私奉献，不计较个人得失，以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”作为每个成员的工作准则，努力提高了服务质量和销售业绩。正是因为我们团队的每一个队员一直坚持“忠诚拼搏，从公司利益出发；增收节支，以公司大局为重。”的信念，所以在每个队员平凡的岗位上，每时每刻都上演着不平凡的故事。
（1）刻苦学习，一心为公司。提起营业部的负责人该同志，她刻苦学习，一心为公司的那股劲，一直深深影响着我们团队里的每一个人。因为该同志不是玉山本地人，而家在上饶，为了照顾家里，她常常需要公司家里两头地跑。这些年，由于受到了金融危机的严重影响，证券也遇到了很大的发展难题，但是该同志她一直都相信要改变发展的难题，光靠努力是不够的，还必须要不断加强学习金融证券方面的知识，只有这样才能更好地了解证券，提升证券服务工作，提高公司业绩。所以今年她为了能更好地学习，能更好地投入工作，她自己学习了《国际金融》、《国际证券分析》等书籍，并和丈夫再三商量，在3月份时将儿子从市里转到县城就读。为的就是通过学习来提高自己，更好地为公司做贡献。每个休息时间，如不是公司有事，总会见她一边拿着书，一边吃饭，那刻苦学习为公司的精神，深深地感染了团队里的每一个成员。团队里的队员们也开始慢慢地利用业余时间去学习，为的就是更好地为客户，为公司服务。
（2）不惧病痛，一心为公司。交易部的盛雄英，她那种勤奋、“拼命”的工作精神，常常让我们团队里的队员为之感动。记得有一次，因为下班晚归，没有注意到路上的小坑，一不小心，把脚踝扭到了，导致了脚踝韧带受伤。面对着噬心的疼痛，盛雄英并没有按照医生要求，卧床休息。因为她知道，营业部人员少，工作量大，如果少了她一个，那肯定会让大家的工作压力增大，证券业绩也会下降，会影响到公司的营业指标。于是，她不惧病痛，毅然放弃了领导给予的休息，即使腿脚不方便，依然每天坚持到岗，协助大家的工作，以至于本来半个月就能恢复的脚伤到1个多月后仍没能恢复，现在偶尔变天，脚还是会疼。她这不惧病痛的工作着，一切都是为了公司，就像她常说的“如果没做好自己的工作，即使是病了也一样要坚持，因为这是自己的工作，做好是自己的责任。”
（3）不计得失，一心为公司。机房管理员是我们营业部里唯一的男性，虽然只有他一个男性，但是他并没有因为自己工作量较少的原因而休息下来。常常地，休息时间你去找他，他总是不在家，那是因为他从来不计较个人得失，总是利用休息的时间，主动上门与客户们讲解、演示，并帮助他们下载相关软件，进行培训，做好售后的服务工作。即使在做好本职工作的同时，他还兼职做好了营业部的综合出纳岗的工作，如果在下班时你还见一个忙碌的男性在营业部里整理财务，那就是了。不计得失，身兼数职，一切都是为了公司。
（4）不畏风雨，一心为公司。一说起营业部的“小妹妹”，无人不知无人不晓，那就是柜台开户聂珺。别看她个子小，身材娇弱，但是她办起事来可不比任何男生马虎。因为营业部的财务相对较为集中，业务比较繁忙，常常不能在上班时间到市级营业部盖章，为此，柜台聂珺常常利用下班的时间到市级营业部盖章，只要是公司需要，即使刮风下雨，她都风雨无阻、从无怨言。偶尔她因为去市里盖章被淋湿患上了感冒，我们都很担心，可是她却开玩笑地说“不怕，我又不是豆芽菜，雨淋了就焉了？我是小而强大的，就那点小风雨难不倒我的！”聂珺勇往直前，不畏风雨，一切都是为了公司。
（5）不求回报，一心为公司。营销经理，在我们的团队里都称她为“总管”，这不仅是因为她是营业部里资历最长、杂事最多的一位，而是因为只要公司有需要，她都会不求回报，不遗余力地做好。由于公司经常会有新同事进来，为了帮助新同事尽快熟悉工作环境，更好地开展工作，她总是主动承担下大量的重要业务，新同事有不懂的地方她也会毫无保留地倾囊相授；为了将工作做好，做细致，她还经常牺牲个人休息时间，不求回报，加班加点地工作。营销经理聂玉不求回报地工作，一切都是为了公司。
我们的团队每一个成员都认为，自己所付出的，所倾注的，都是自己该做的，都属于自己的责任。因为我们明白，只有从点点滴滴做起，从小事做起才能更好地服务客户，让公司更好地发展。
三、当好领导的参谋助手，坚决遵照领导的指示，确保工作正常有力地开展
我们团队能及时准备的公司证券的各方面工作动态，及时向主任和上级领导反馈各方面的证券和客户信息；并且注意调查分析，及时主动为上级领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。并且以强烈的责任心和使命感当好上级领导的左膀右臂。坚持做到“忠诚拼搏，一切从公司利益出发；增收节支，一切以公司大局为重。”，正确处理好了个人和集体的利益，确保了公司工作的开展。
公司有今天，是大家用热血用汗水换来的，我们更要加倍珍惜要继承和发扬无私奉献和忠诚拼搏的精神，树立爱岗敬业的意识。我们团队也会继续坚持“坚定信心、迎难而上、转变观念、改变作风”的精神，勇于承担时代所赋予的责任和使命，任劳任怨、吃苦耐劳，长期坚持奋战在基层第一线，自觉维护公司形象，团结合作，从小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上用热血、用责任、用汗水和辛勤，以使命感做出卓越的业绩，用满腔的热情去奉献，用优质的证券服务去创造公司美好的明天！

Ⅳ 公司要新成立一个部门，领导让我在新成立的部门会议上发言，我应该讲些什么

1、根据公司情况，解说新部门的功能、职责以及未来的重要性；
2、你个人期望的该部门方向机发展计划；
3、祝福公司吧，可以屹立潮头；

Ⅵ 本人需要感谢公司感谢领导以及团队的发言稿，无奈词穷，跪求高手出手，重谢！

尊敬的领导和各位同事们：
大家好！我很荣幸可以在这里为大家讲话。
来到这个公司的内x（年或月）中，每容天我都有新收获，同事们是那么和蔼可亲，大家的工作氛围是那么浓烈！个个精神饱满，充满自信！
我非常感谢xxx领导的培养，正是因为有您（或你们），我每天的日子都非常充实！
x（年或月）前，我加入了这个公司，我非常荣欣。领导关心我，大家关心我。培训老师耐心的教我学习各种业务知识，同事们互相解决困难。
（以下请楼主自行补充领导同事互相关心的具体事例或细节）
这几年来，同事们风雨同舟，欣欣向荣！我很荣幸加入这个公司，谢谢各位的悉心培养！
此致
敬礼！

Ⅶ 外出旅游团队一起带头人的讲话发言稿

尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们：
大家好!
我是来自xx的xx。性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：“我要竞选xxx。”我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校和同学们交给我的任务，使宣传部成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”
我已经在团委会纪检部工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好纪检部各成员之间的关系，怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力胜任xxx一职，并且有能力把学生会发扬光大。 假如我当上了xxx，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
假如我当上了xxx，我要改革班级的体制。真正的做到“优胜劣汰”，做到“日日清，周周结”，每周都对各部门的负责人进行考核，通过其部门的成员反应情况，指出他在工作中的优点和缺点，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。经常与他们谈心，彼此交流对生活、工作的看法，为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评，自我检讨的活动，每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况，为作出正确的策略提供可*的保证。还要协调好各部门 之间的关系，团结一切可团结的力量，扩大学生会的影响及权威。
假如我当上了xxx，我将以“奉献班级，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务 ，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。
我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。
请各位评委给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会!

Ⅷ 作为领导一开会时怎样讲话员工立刻产生执行力并且成果请说出自己的思想

责任胜于能力，执行高于一切！
打造无条件执行团队， 成就企事业美好的未来！
《打造无条件执行团队》
主讲：汪文辉
【课程背景】：
为什么下属总是不能全心全意地完成你下达的任务，缺乏“无条件”意识？
为什么嘴里喊保证完成任务，但是却迟迟不见行动，缺乏绝对服从的意识？
为什么会干能干而不用心干，只是把工作当工作当苦差，缺乏主人翁意识？
为什么员工遇到问题、出现错误总是找借口，工作敷衍了事，缺乏责任意识？
为什么员工总是不能和你一条心，总觉得是为你老板打工，缺乏团队意识？
为什么做事总达不到预期效果，却常说没有功劳也有苦劳，缺乏结果意识？
针对以上问题，请参加中国员工培训专家、畅销书《无条件执行》作者汪文辉老师激情演绎的课程《打造无条件执行团队》，保证你带着疑问来，带着方案走。上午学，下午用。与您共同打造无条件执行团队，成就企事业美好的未来！
【课程意义】：
铁打的营盘流水的兵，您的营盘是铁打的吗？
没有高效执行力的团队你只能孤军奋战，单打独斗。
没有高效执行力的团队最终我将成为孤家寡人、抑郁一生。
没有高效执行力的团队，一切都是空谈。
如何让企事业具有竞争力？那就是不断的培养人才，打造高效率执行团队，培训是最直接培养人才的方式，建立学习型团队是企事业首要大事，培训是给员工最好的福利。用对方法才有效率，做对事情才有效果。建立团队的核心是员工的凝聚力、执行力、团队精神。从而各部门之间协同作战的能力也会增强。执行力强的团队能以高效率快速地获取好结果，从而整体提高公司的工作效率。
【课程受益】：
1、实战性：老师来自企事业管理第一线，有多年管理和研究、咨询、培训经验。
2、实效性：多个成功企事业真实而有用的案例在课堂上与学员分享，给学员启示。
3、实用性：多种团队建设与管理的方法和工具传授，提升团队管理能力。
4、实惠性：课程带给企事业和学员的价值，远远超过企事业投入的培训费用，物超所值。
5、建立“上下同欲者胜”共同理念，塑造共同“结果”导向的执行团队;
6、打造一支人人做结果，全员去执行的高效执行团队，为公司的战略目标而奋斗。
7、掌握工作6个凡是，切实提高企事业高校执行力
8、掌握团队达成目标的方法4个流程
9、打造一支高效率，不找借口，绝对服从的执行团队
10、避免工作中常犯的执行7大错误
11、掌握高效执行团队沟通的4大步骤
12、学习后，在企事业发起“执行力落地运动”，帮助企事业建立“高效执行力”落地方案。
【授课特色】：
1、讲师讲解(强调重点、要点和难点，将专业术语平民化，帮助学员理解)
2、电影分享(通过精彩电影片段欣赏，给于学员启发，有启发，就有行动)
3、头脑风暴(运用团队的智慧发现问题、分析问题、解决问题，从而达到学以致用的目的)
4、游戏互动(将深奥的理论融入轻松的游戏之中，在笑声中学习和领悟)
【培训形式】：
封闭训练、讲学互动、游戏体验、电影分享、分析诊断、团队竞赛、小组研讨、心得分享
【培训时间】：
半天（四个小时）
【课程大纲】：
第一部分：无条件执行，服从是前提。
一、树立“无条件”意识，做到完美执行
1）有执行力，有竞争力
2）不找借口，找到方法
3）工作在先，自我退后

二、“无条件”代表绝对服从
1、对上服从，对下服务
2、没有服从意识，一切都是空谈
1）记住，上司的命令是有道理的
2）记住，服从是你的工作
3) 记住，服从是对上司的信任
第二部分：无条件执行，保证拿到成果
一、为什么团队不做结果
1、不知道什么是结果----任务≠结果;态度≠结果;职责≠结果
2、不愿意去做结果----怕承担责任
3、做不出结果--------执行力不到位
训练结果思维
二、保证拿结果，关键在沟通
1、说要说清楚
1）简化语言，提高效率
2）讲的永远是重点
3）不要让情绪影响你的沟通质量
2、听要听明白
1）透彻理解，执行一步到位
2）先有执行力后有创造力
3）沟通，听是基层，问是保障
3、说到要做到
1）以“说到做到”铸就个人品牌
2）认真也是做，应付也是做，不如好好做
3）听话照做：凡是公司的决定一定有道理
4）在行动中思考，在流程中改善
4、监督是严肃的爱
1）没有监督就没有执行力
2）监督多一点，懒人少一点
3）及时跟进，适时督促
三、保证拿结果的“七个不放过”
1、找不到问题的根源----“不放过”。
2、找不到问题的责任人--“不放过”。
3、找不到问题的解决方案--“不放过”。
4、解决方案落实不到位----“不放过”。
5、问题责任人和员工没有受到教育----“不放过”。
6、没有长期的改进措施----“不放过”。
7、没有建立档案----------“不放过”。
第三部分：无条件执行，做到完美执行
一、“完美执行”的五大习惯
1、勇于负责，担当责任
2、没有借口，砍掉借口
3、绝对服从，服从上级
4、马上行动，绝不拖延
5、说到做到，完美执行
二、“完美执行”一定有方法：
1、能力是“练”出来的
2、潜能是“逼”出来的
3、办法是“想”出来的
4、效率是“盯”出来的
三、让“完美执行”落地生根
1、“绝对服从，立即执行”---让服从成为一种职业习惯
2、“克服困难，勇于执行”——心不难，事就不难
3、“拒绝口号，执行落地”----没有落实，一切空谈
4、“注意细节，执行到位”----工作无小事，差不多就是差很多
5、“超越期望，完美执行”----没有最好，只有最用心。比最用心的更用心
6、“绝不拖延，马上行动”---一分钟也不要拖延
7、“时间管理，高效执行”----每一次把没一件事干好

Ⅸ 在团队管理中，领导如何讲话才更有说服力

🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀讲事实，摆道理，倡价值！回有理有利答有节！🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃