ibm管理咨询培训生发展

⑴ 想请问一下大家进入咨询公司的发展怎么样

每个行复业发展的方向都不一样，制所以找工作的时候要选择自己感兴趣的行业。对于咨询公司，你要了解它是做什么的，一般来说，咨询公司都是为其他企业、机构或客户提供相关方面的咨询、培训以及解决方案等。具体的排名就比较难找了，你若是对咨询公司感兴趣，你可以关注一下中大咨询，它在华南区是数一数二的。
而且，它拥有强大的咨询顾问团队。中大咨询的咨询顾问团队来自国内一流的商学院与世界500强跨国公司，比如中大、北大、IBM等，除了具备良好的管理和商业教育背景外，还拥有多年战略、组织、运营、人力资源等方面的实际工作和咨询经验。
此外，咨询业务专长主要有：1. 战略管理咨询2. 运营管理咨询3. 人力资源管理咨询。
无论是找工作还是进行业务咨询，中大咨询会是个不错的选择。

⑵ 请高人给LEK、罗兰贝格、埃森哲、凯捷、IBM和德勤这几家公司排个序~侧重管理咨询这一块~

LEK is trash! So small company that's not in the same level with other big consulting firms.

⑶ 去过IBMT管理培训生的同学你们收获了什么觉得你们的花费值得么你们是怎么决定报名参加IBMT项目的

我记得当时是听了过来人的讲座去参加IBMT的，开始我还没那么想去，后来和因为实习和考研的问题和过来人的讲师聊了聊，短短的十几分钟都让我恍然大悟，所以我觉得IBMT这个我肯定能学到更多。
事实证明，我是对的。花费自然是很值得的，而且在学习发展中不要吝啬这类的花费，现在花的钱都是为了以后挣更多。
我觉得IBMT让我收获最多的有几点1，时间的管理2团队的协作3做事的技巧
在IBMT的这几天时间是非常紧张的，工作量很大如果不是过来人老师的指导估计我都完不成，凡是都计划好时间，按照执行，对事件程度分级，利用零散时间都是很好的方法，这些以前我只想过但从没试过。
团队合作也是，虽然在学校有参与团队项目，但参加完IBMT的团队项目后才觉得学生的我们实在太不专业，效率太低，而且过于稚嫩都有待提高。
最开始我在做实习内容的时候，经常有问题，老得重新修改，浪费了非常多的时间。过来人老师也老给我们指导，后来经验多了错误也少了，现在学校里的事都是小case了

最后我觉得最好的一点就是，人脉。我结交了很多人，我们的小团队，大团队。至今我还和他们有着联系，虽然现在我们还只是学生，但这些人未来很有可能都是职场的精英。

真诚的建议你也体验下IBMT的历练，十分的有帮助，而且帮助立竿见影。祝你在未来中成功。

⑷ 埃森哲咨询和IBM咨询两个哪个比较好

我个人认为埃森哲更好.
全球范围内,IBM一直都是ACN的强劲对手,但是论专业程度专,ACN是把咨询作为自己属的主业的.虽然近些年也开始向BPO倾斜,但是毕竟咨询才是它的本行.正因为这样,ACN投入咨询方面的运营资源是占了很大比重的.
IBM固然很好,可毕竟品牌效应过大,造成高手云集,职业发展的阻力会相对大一些.
在大中华区,尤其是中国市场,埃森哲的起步不如IBM,但是市场占有正在加速扩大,前景广阔.
终究怎样选择,还要你自己衡量.

⑸ ibm 管理咨询培训生 好吗

⑹ 谁知道大型的管理咨询公司的管理培训生的日常工作都做些什么（不考虑行业因素）

我现在在一家全球前三的医疗咨询公司实习，是属于细分类的，不知道算不算你所版说的那一类。

平常做的权最多的就是查东西，各种项目需要的东西——这个其实没有想象的那么简单！~还有就是访问和做笔录，有电放和面访，结束后把访问中的有效信息记录下来。当然，还有一些数据整理分析甚至翻译啊什么的。
希望能对你有帮助！

⑺ 管理培训生的发展前景

内容就是相关的一些管理工作 `

发展方向 当然是 管理方向了 ` `

待遇当然优厚 但是你得有一定的经验 和实力啊 `

⑻ 有谁是IBM全球管理咨询近几年服务过的客户效果如何

IBM的咨询非常的大，全球大概有7-8万咨询师，每年的营业额200亿美元左右，其中管理咨询大约有回1万人左右，GBS下面的S&T（答strategy and transformation）就是负责做管理咨询的，这样庞大的咨询机构基本上是服务过所有类的大企业，中国最大的央企（移动、中石油、中行、工行等）、民企（华为、联想、苏宁等）、在华外企（飞利浦、西门子等）都是IBM的客户。
如果效果不好，也不至于发展到这么大的。
IBM最擅长的是软硬结合的咨询，先做管理咨询，然后再由IT咨询负责实施，这种优势是大多数咨询公司所不具备的。

⑼ 管理培训生前途怎么样

1、充实的领域的话，说实话还是要分不同职能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部门，除了HR都是小众而各自领域专业需要又非常特别的，也就是普罗大众干不了的。Revenue的话需要一定的逻辑思维，以及对各个系统间数据的传递顺序要保持清醒，最好是熟悉计算机、数据库，对Excel非常熟悉。如果会编程的话绝对是加分条件，这是技术层面的。而在经验层面，对数字要敏感，有促销、打包捆绑销售的想法，其实比较多的就是其他行业marketing的技能。OPEX的话，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的东西了，这个我建议你去请教一下周边在咨询公司实习的同学。

2、大学很重要，学的专业真的无所谓。请记住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大学的专业。而大学的话，是你的敲门砖，你将来会发现清华本科毕业的名头是很好用的。同时，你的大学已经决定了你的交际圈。校友会也是重要的资源。

3、出国读研的话，如果是想做F&B（餐饮）方向是有必要的。现在餐饮一块还是会认国外学历。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你这个学历已经overqualified了。小众的Revenue和OPEX的话，你的学历够了，学校over了。

4、晋升空间要看部门，像Rooms、Finance、HR、F&B是挤满了人的，晋升会很慢，基本就是熬资历和年限，按部就班，很少突击提拔，你的学历就是浪费了。S&M虽然基本是满员的，但是高层离职率高，还是有些机会的。Revenue还算新兴，对学历和能力比较看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比较好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement总归比DOSM低一些的感觉，而有些集团索性就只有RM，没有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。

5、实习的话，我的建议是你去找集团总部的实习，不要去酒店实习。酒店的实习其实就是廉价劳动力，我见过有外地学校把整个年级打包送到上海酒店来实习的，和他们交流下来这种实习非常糟糕的。如果是酒店的话，看看有没有HR、Revenue或者Finance的机会，这几个部门我觉得还是值得的。但是现在多数酒店实习要求是5天全勤，因此估计只有假期你才有可能实习的。酒店集团就没有这种出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。

⑽ 谁知道IBM和戴尔今年管理培训生的待遇如何往年的也可，越详细越好

您好
您可以到我们的戴尔的技术论坛里面去查询一下信息，这内里的内容容很全面。
http://support1.ap.dell.com/cn/zh/forum/thread.asp?fid=15&tid=286358