杭州拓展培训企业前景分析

1. 杭州周边拓展训练哪里最好

选择拓展培训公司主要从几个方面考虑：

1. 培训师经验丰富。多名有着10年培训经验的培训师和退伍人员担任主训师；

2. 回头率高。老客户二次培训率高到95%，多名新客户由老客户推荐参训；

3. 可选择的培训基地多。杭州君拓户外与杭州及周边合作基地多达40多家，专业培训装备齐全；

4. 培训行业广。杭州君拓户外每年为万余人提供拓展培训服务，参训人员来自金融，通信，律师、医疗、互联网等各知名行业；

5. 寓教于乐。轻松幽默的培训师，风景怡人的培训基地，让参训学员用最轻松的心态融入团队；

6. 一站式服务。为参训企业提供一站式服务，提供车辆接送、住宿、餐饮等，消除参训企业后勤保障烦恼；

7. 高效定制方案。公司承诺在24小时内免费提供根据企业特点定制的培训方案。

2. 机械专业真的前景惨淡吗

机械专业是一个大专业，通用专业。除学习基础课以外，计算机、电子、电气、物理、化学、材料等等都要学。在大学期间，起码要熟练掌握一两门计算机语言，达到熟练编程的程度；熟练掌握电子元器件、集成电路设计原理；电气电路设计原理；熟练掌握有机化学知识。如果没有掌握计算机编程、电子电气设备原理、丰富的有机化学知识，那就是没有认真学习。有了丰富的理论知识，以后无论从事什么行业，都会立于不败之地。除了学习好以外，职业规划非常重要，一定要奏好三部曲，才能有更大发展。

稳、保、冲

进入工作单位以后，既然工资待遇已经谈好了，就安心工作，千万不要和别人攀比，你高他低，天天为工资苦恼，人最怕计较，计较就输了一半。所要做的第一件事就是稳定下来，虚心向有经验的同事学习，不会就问，不管是工人还是工程师，他们都有很丰富的经验。机械行业不仅需要理论知识，实践非常重要，熟能生巧。

第二就是保，保主要是保家庭。刚出校门没有经验，单位不可能让你承担重任，有时间就谈一场浪漫的恋爱吧！早找对象早成家早生孩子早稳定，对你以后的发展助力很大。如果25岁有孩子，40多岁孩子上大学，你可以有20年的黄金生涯。如果30岁生孩子，可能正是你最忙碌的时候，又照顾孩子又忙于事业，一定会焦头烂额，身心交瘁，影响事业发展。

第三就是冲，冲就是冲事业。毕业后三年内是学技术的最佳黄金期，大学知识和工作实践相结合，再有人稍加指导，大部分聪明肯学的毕业生都会掌握关键技术，工资待遇会有很大提升。而一旦掌握关键技术，无论以后转什么岗位，再回到技术岗位很会快检起来，不至于什么也不会。如果在技术领域深研，30岁左右就可以成为行业知名人物，名利双收。

转、承、合

如果工作几年后，发现所在行业确实不景气，工资待遇持续下降，维持不了生活，这时候可以考虑转。转尽量转相关行业，就是专业跨度不大，经过一段时间培训就可以出成绩的行业。机械专业可以覆盖60%的工业行业，不愁找不到好工作。

承就是就在工作中，不管工作多忙，抽时间静下心来，不断学习最新技术，通过自我学习，专业培训的方式，学习和本专业相关的新技术、新发现、新进展。本专业工作之余多参与其他专业工作，比如帮电气工程师画画图、安装一下电气设备，从中学到专业知识。千万不要抱怨不是自已分内之事，你的目的是学习。

合就是整合、归纳、总结。一个人长期忙于工作，极容易陷入乱忙的境地，结果似乎什么都行，又什么都不行。这时候就应该找时间，把以前的工作进行归纳整理，该存盘的存盘，该舍弃的舍弃，总结出共同点，形成模块。这样以后工作时就会轻松许多，许多图纸方案经过修改可以用到其他项目，节省了大量时间，你就有机会做其他事情，你的人生起飞点就开始了。

联、提、营

当你在一个行业工作十年八年的，技术应该非常成熟了，这时候还走技术路线那后半生只有累死了，没人同情。这时候就应该联，联就是在不影响工作的情况下，充分拓展人脉，多与别人合作，机械行业产品太多，但普遍销售难。如果拓出人脉，给相关厂家配套做销售，几单下来，就会有不菲的收入，可以赚很多外快。

在大力拓展业务的同时，还要提升自己在行业的知名度。不管在什么行业，知名度高挣钱就容易。虽然说“酒香不怕巷子深”，口碑很重要，但是经常在众人面前混个脸熟，别人就容易想起你，业务多了，自然收入提高。如果有知名度，技术工作都找你咨询设计，自然会有许多额外收入。

如果有了一定的资金积累，就可以考虑自己经营办厂。先从自己熟悉的行业从小一步步做起，别贪多求大，做出品牌做出信誉，企业很快就能做大做强。

3. 杭州下沙有没有拓展公司，主要是做拓展训练的公司

杭州赢动教育拓展基地 -----下沙最专业的职业素养拓展训练基地 【公司简介】: 杭州赢动教育咨询有限公司成立于2005年，是一所以提高企业员工职业素养与职业软技能为目标的培训机构，以“职业人格”导入为前提，以职业软技能训练和户外拓展训练为手段，按现代企业员工职业素质模型实施职业化教育。
我们的目标： 提升企业员工职业素养，增强企业员工职业竞争能力，帮助企业构建健康的企业文化。
业务方向：企业内训、入职教育。
培训理念：用心灵策动改变、用体验领悟原则、用训练巩固行为 培训方法：在学中练、在练中用、在用中学。
目前公司有正式员工12人，特聘兼职讲师、顾问10人，其中正高职称人员2名，副高职称人员4名，硕士以上学历者12人。
公司拥有办公场地700平方，室外训练基地1000平方。
公司自成立之日起已经完成5000人规模的企业管理培训，于2008年被浙江省经贸委评为浙江省企业经营管理人才培训基地，是浙江省培训协会理事单位。
【基地介绍】: 基地位于开发区生态湿地公园内，整个园区占地面积约50万平方米，绿化面积接近百分之七十，树木品种繁多，花草植被遍布。
将近1万㎡的水系，2条干流环绕贯穿其中，充足的水资源让园区四季常绿，加上沿岸的独特景致，湖里鱼跃成韵，林中虫鸟齐鸣，共同描绘了一幅美丽的生态风景园。
基地已经建立起体系化的拓展训练项目设施，涵盖了室内、外拓展项目，基于丰富的企业管理经验，我们的教师拥有优良的企业管理素养，培训有目的、有主题、有体系、有效果。
【培训流程】 1、客户前期调查（需求分析）—— 拓展培训将对您公司的战略目标、企业文化、背景、业务内容、参训人员的基本情况进行全面的分析和了解，以做到有的放矢。
2、课程设计与制定（设计开发）—— 拓展培训丰富的资源，并根据您的要求可度身定做最适合您公司实际情况的培训计划，以保证企业和参训者通过课程获得最大收益。
3、实施客户培训（运作实施）—— 在对拓展培训需求进行分析的基础上，制定切实可行的最佳方案，组建专门培训实施小组，安全操作。
4、客户培训评估（评估追踪）—— 拓展培训提供的户外体验式培训课程旨在使您获得持久的、可衡量的绩效改观。
对每一个培训项目和每一个参训者个人进行评估反馈，并将与您或相关管理部门密切沟通，进一步深化。
5、客户后期追踪（回访）——客服部会不定期的追踪和调查客户的后期效应，并及时的设计出全新的预案，配合企业完成管理目标。
【部分主题课程介绍】 一、新兵营---新员工融入培训课程 课程目的： 旨在使新员在在最短的时间内溶入新的团队，培养新员工团队精神，加强员工之间的沟通和了解，运用特定的项目帮助新员工快速理解企业、尽快融入到企业文化当中。
树立新员工的七个职业习惯 习惯1、将职业当成第二信仰 习惯2、责任、忠诚、敬业--"三位一体"的工作精神 习惯3、融入团队，创造卓越 习惯4、服从--执行的条件反射 习惯5、自动自发--创造性工作 习惯6、惜时如金、要事当先 习惯7、身体、心理、精神--职业长青的三驾马车 适宜人群：新进员工及进入企业不满一年的员工 训练备选科目： 1、破冰训练，团队建设 2、职业人格导入 3、团队执行力训练（电网） 4、团队信任（背摔） 5、压力突破（高空单杠） 6、团队协作（逃生墙） 7、团队协作（有轨电车） 8、团队协作（罐头鞋） 二、狼群战队--企业团队建设培训课程 课程背景： 21世纪企业的竞争是人力资源的竞争，提高团队合作能力可以帮助公司的员工在为企业创造最大价值的同时提高自身的能力。
一个高绩效团队是成功企业必不可少的组成部分，赢动教育咨询有限公司针对企业中团队合作效率不高的现状，为企业（组织）中的各个阶层人员设计了狼群战队培训课程，旨在帮助员工通过团队合作，更好的在团队中发挥个人潜质，打造高绩效团队。
课程目标 ? 掌握如何打造高效和谐团队的方法 ? 了解团队角色分配与领导的特质、风格、权变等理论 ? 学习卓越领导的五种行为与团队凝聚力提升的方法 ? 掌握高效能领导的七个习惯 ? 体验团队发展的四个时期 训练备选科目： 1、破冰训练，团队建设 2、优秀团队的特征 3、职业人格导入 4、团队执行力训练（电网） 5、团队信任（背摔） 6、压力突破（高空单杠） 7、团队协作（逃生墙） 8、双赢思维训练（红黑游戏） 9、组织的建立（盲人绳房） 三、蓝血精英—企业中层领导力训练课程 开发背景： 领导者的领导才能在重点影响一个组织的健康发展。
现今的领导者需有创意和创新思维，发挥最优秀的领导才能，以应付时代的挑战。
然而，领导才能的培训并不只在理论教授，也需要实践中训练。
当中，探究和分享是学习中的关键。
蓝血精英领导力训练课程专注于探究领导技巧和培育优秀的领导人才。
参加者将会经历富挑战性的户外活动或考验，配合有系统的体验式学习过程，以促进学习的成效。
课程目标： ? 激励自己和他人成为优秀的领袖 ? 拓展领导潜能、探究不同的领导风格和技巧 ? 透过彼此了解和互相合作来增加团队效率 ? 提高当领袖和处理各种挑战的能力 ? 改善领导和作决定的能力 ? 认清个人的领导的方向，推动自己去不断改善领导技巧 训练备选科目： 1、破冰训练，团队建设 2、职业人格导入 3、领导力是怎样炼成的 4、领导力训练（七色岛） 5、团队执行力训练（电网） 6、压力突破（高空断桥） 7、团队协作（逃生墙） 8、双赢思维训练（红黑游戏） 培训项目介绍： 1、CS镭射战队： 重点协助解决以下团队问题 ? 共识目标 重诺笃行； ? 跨部门的团队合作比较困难或缺乏方法、本位主义严重，团队士气低落，团队成员缺乏荣誉感。
课程背景： 通过模拟各种军事行动，在帮助参加者获得独特体验的同时，达到提升团队凝聚力和执行力的目的。
激光对抗系统，单兵设备包括作战头盔、背心和激光发射枪，头盔和背心上分布有激光接收点，控制系统包括针对单兵和全体的遥控器。
培训收获： 全新的团队建设和培训形式，容易激发参与者的兴趣； 提升集体荣誉感，拉近团队成员心理距离，释放压力； 提升团队成员的领导力、判断力、思考及沟通能力； 在对抗中考验团队成员分析、计划和执行的能力； 快乐、自然地体会责任、服从、协作带来的成就感。
培训内容： 以提升团队凝聚力和团队士气为目标进行的团队建设活动，参加者将组建自己的连队（连长、指导员、班长、连队名称等）与其他连队进行各种任务模式下的激光对抗，每场战斗用时15—20分钟不等，教官在战斗之间教授基本战术动作和战术安排。
2、断桥： 项目简介 每位队员在穿好保护的情况下依次轮流爬上8米高的断桥，从断桥的一端跳到另外一端，之后再跳回来。
项目目标 ? 面对困难如何去做出选择，以及不同选择带来的不同结果； ? 如何正确的看待目标和困难； ? 体验环境变化后，在恐惧与挑战面前，团队激励对个人的作用； ? 个人潜能以及对风险的评估； ? 换位思考意识，站在不同的角度看问题，高处不胜寒； 3、求生： 项目简介 所有队员在不借助任何外力的情况下，在规定的时间内爬上四米高的墙面。
项目目标 ? 团队大融合，激发士气，提升团队凝聚力 ? 全局观的考虑问题，考虑到所有队员 ? 讲求奉献精神，个人的奉献对团队的贡献 ? 团队

4. 杭州专业的拓展培训公司有什么啊。要条件都比较好的,能学到东西的。

杭州拓展公司有很多，要说比较专业的推荐你看看杭州拓人（TodRen）.我们连续3年都和是找的他们负责我们公司拓展方面训练，回来员工和人力部门评价杭州拓人很专业很有效果。
希望我的回答能帮到你。

5. 杭州户外拓展训练公司哪家好

找拓展公司 有四个问题不能问： 第一 问哪家好？ 第二 看排名 第三 网络搜索 第四 某某公司好不好应为上述 都是 必要不充分条件 甚至连必要条件都不算 因为这些都可以考推手做出了 同时这个行业是一个国家没有介入规范的行业 为此给你推荐一些选择的方式： 拓展培训诞生于二战 中国的拓展培训 起源于95年截止2017年目前就二十二年的发展时间
目前从业人员主要是 70与80后和90后，80后为主力军。90后目前从业人大多还在学习期，能够独挡一面还是少数。所以要选择 做拓展培训 很多企业的负责人和HR几乎没有什么概念，就是寻找什么样的公司，要么找人推荐要么网络，我想选择一个好的拓展公司应该具备必要条件和充分条件
先说一下必要条件
刚才说了这是一个年轻的行业，所以选择拓展公司最好选择当地创办时间最早的公司，因为这样的公司还能活着说明有自己的一定优势，无论是教练资源还是项目资源还是训练场地资源都比较丰富。一般如果该公司业务不太繁忙基本可以使受训者达到理想的训练效果，这样公司有相对全面的培训体系，和场地与安全基础
其次 拓展教练 最好能够老中青 一起为你们做培训 老（基本很难看到70后，主要是80后主力军，和部分90后，后起之秀） 目前拓展教练 如果拓展培训做出品质最好找8年以上教练（年龄控制28—35岁）这个时期的教练一般经验丰富 精力也旺盛。当然个别年轻教练也能独挡一年 有些年轻教练 3-5年的从业经验 但是已经非常优秀了 还需要檫亮眼睛寻找。
再次就是这些教练最好是全职教练 ，目前行业中大多都是兼职教练，不是说不好，术业有专攻，“一个专职医生和一个兼职医生你选哪一个？”其次如果一个教练都不懂的忠诚于自己的企业，那还带谈什么忠诚呢？此观点仅供参考 很多兼职教练看到这句话估计要骂人。
以上为必要条件

充分条件：
1，看看这些年这家公司整体价格变化幅度大不大？如果幅度非常大，或者价格非常低建议不要找这样公司，我们都知道各行各业都有打价格战的，但是唯独培训行业不能打价格战，培训是奢侈品，如果培训结束企业的发展与效益得到了大发展，这样的培训应该是无价的。所以价格战的公司首先不是做培训，其次找的教练也只是给你们做了流程，几乎看不到什么品质。这一点建议和首选单位签署两个协议 一个是常规协议一个是以结果为导向的写协议 比如训后 效果评估 达到多少分或者一个季度公司效益增加都少后付多少钱，前者是最能达成共识的，也就是用结果也评判现在的价格！而不是用价格来左右培训过程。
2、根据不同公司和不同的受训对象一般有资历的教练和公司都会有不同的策略
所以要想培训出效果 还是需要为你们的学员 量身定做 方案 这样方案价格一般比较贵 ！其次执行该公司的 标准课程 也就是说 有些训练课程 执行了很多遍的不需要 过多修改 只要做就能出效果 价格也是定好的，不用过多去谈低价
3、关于训练的项目 不一定要非常新颖 就像吃面条 无非吃的就是面 只是佐料不一样 也就是 拓展应该与结果作为导向 同时要求 老项目应该有适当的新规则 就想军训无论参加多少次 都要有四面转法选择做拓展项目 不要一味的寻找新刺激 ，关键是 规则能为你们的团队做多少调整 以及调整的目的是什么！

好了以上建议供参考！

6. 杭州拓展培训公司排名

最新杭州拓展培训公司排名已出炉，纵观今年拓展行业的发展，有实力重教学的学校一部分不断进步，引进新技术新理念和内容，以口碑和质量屹立行业前端；有部分公司曾经榜上有名，但是因管理不善质量下降导致排名下滑。为了让受训企业有所依据，谨慎选择培训公司，我们通过大量调查数据进行分析，好的拓展培训公司在培训师选择和内容实践方面都是下足功夫！下面我们根据培训质量，客户反馈，创新内容，公司业务综合性质排名，进而评选出杭州最具影响力的拓展培训公司！
杭州拓展培训公司排名如下：
第一名：人众人拓展培训
优点：人众人是国内较早专业从事体验式培训的机构，也是国内较为专业的服务于企业团队、协助企业团队成长的培训机构。目前人众人在北京、上海、天津、重庆、山东、广东、深圳、四川、江苏、杭州等省市设有分支机构。
不足之处：有点吃老本的现象，内容创新度不够，收费高，性价比低，普通一场相同培训内容的培训费用是普通拓展公司收费的2-3倍，有被其他拓展培训企业超越的趋势。
第二名：杭州君拓户外
优点：杭州君拓户外是杭州较早的拓展培训机构之一，始终致力于人与自然结合的教学理念，在浙江和上海有多处合作基地，活动内容新颖，推出的创新性主题拓展深受广大学员的喜欢，培训价格实惠，培训质量在杭州数一数二，价格适中，性价比高，君拓户外追求完美的用户体验，在培训企业中有很好的口碑！
不足之处：现在只在浙江和上海地区设有分支机构。
第三名：杭州巅峰户外
优点：杭州巅峰户外以潜能激发、人际沟通、领导力、执行力、凝聚力等专项主题为培训内容，以提升员工个人素质和熔炼团队为目的，活动形式多样。
不足之处：巅峰户外的成功大半归功于商业宣传。优秀的培训师也不多，希望培训机构对教学内容多下功夫，把宣传的力度用在教学上。
第四名：杭州千拓户外
优点：杭州千拓户外的“体验式培训”将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。近年来在杭州已有三处合作基地。
不足之处：教学以企业拓展为主流，在现今中国这种多元化领域显的技术和内容比较单一，难以立足不同客户需求！加之高昂的培训费用，有待改进教学方向和技术内容的增加！