30584员工培训管理试卷

❶ 员工培训管理30584 替代的是现代管理学吗 管理系统中计算机应用实践课好考吗

你考的是本科段的人力资源的话，员工培训管理替代的就是现代管理学，市场调查与市场分析替代的就是管理系统中计算机信用

❷ 2015年10月份江苏员工培训管理30584自考试题，有人有吗

你好，自考历次真题和答案可以网上看看有没有，一般自考辅导试卷有专门的历次考试试题的。自考书籍主要是教材、大纲和辅导书模拟题历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的。

❸ 2018江苏自考南京大学人力资源本科需要考哪些科目

江苏省考试院网站报考系统内可以查询专业课程和教材

❹ 人力资源自考科目的难易程度有谁比较了解，首次应该

中国近现代史纲要和马克思主义 基本原理概论是公共政治课，相对简单而且几乎每专一次考试都会安属排考试。其它专业课基本不会每次都考，一般难易程度相当。简单点儿就是看它的学分，一般学分高点儿的，比较难一些（但不绝对）。这些专业课基本就是人力资源管理几大板块，实难分出先后及重要性。比较能够直接感知的应该是招聘管理和薪酬管理这些（职业生涯规划与管理和人力资源开发与管理等可能会比较难接触和理解些）。

❺ 江苏自考30584员工培训管理真题试卷

你好自考资料可以网上找找看，或是单独购买模拟题或其他辅导书。自考书籍资料主要是教材、大纲和辅导书模拟题，历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的。

❻ 人力资源管理师证书的资源管理

一、自考考试课程及学分 序号 课程代码 课程名称 学分 1 03708 中国近现代史纲要 2 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 3 00015 英语（二）◆ 任选一门 14 27016 日语◆ 14 27017 法语◆ 14 27018 俄语◆ 14 4 30584 员工培训管理 6 5 03871 市场调查与市场分析 5 6 30466 员工关系管理 6 7 06092 工作分析◆ 4 8 06090 人员素质测评理论与方法 6 9 05962 招聘管理◆ 4 10 06091 薪酬管理 6 11 05963 绩效管理◆ 4 12 10052 职业生涯规划与管理◆ 6 13 06093 人力资源开发与管理◆ 6 00321 中国文化概论 不考英语者的换考课程 5 00034 社会学概论 6 00152 组织行为学 6 14 06999 毕业论文（不计学分） 学分合计 不少于73学分 证书样本

❼ 30584员工培训管理，每年几月份考

一、课程性质和特点
员工培训管理课程是江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业本科段的一门专业基础课程。
该课程内容涵盖了员工培训管理的基本理论和方法、员工培训管理的具体操作流程及具体内容。内容涵盖了员工培训管理概述、员工培训管理的基本理论、员工培训的需求分析、员工培训计划的制定、员工培训内容与培训课程设计、员工培训的主要方法、员工培训的实施与管理、新员工的入职培训、培训成果的转化以及培训效果的评估、员工培训的制度等主要内容。因此，它是一门理论联系实际、应用性较强的课程。
二、课程目标
通过该课程的学习，使学生对员工培训与开发的理论基础知识及实务操作有一个较为全面的认识和掌握。
通过本课程的学习，使学生进一步了解培训与开发工作的基本内容，树立现代培训管理的正确理念，掌握培训工作的基本流程和方法，培养和提高学生培训管理方面的基本技能，为适应工作环境打下良好的基础。
本课程的具体目标：
1.理解员工培训管理在企业经营中的重要性。
2.了解和掌握员工培训管理的基本观点、基本原理和常用技术。
3.学会运用员工培训管理的原理和方法分析解决企业员工培训中的实际问题。
三、与相关课程的联系与区别
《员工培训管理》是自学考试人力资源管理专业本科学生必修的专业课程，与人力资源管理专业的许多其他课程有着密切的关系。《人力资源管理概论》和《人力资源开发与管理》是本课程的基础