大润发员工管理和培训

① 大润发进行了正规的员工上岗培训吗今天我觉得我遭受了来自宁乡大润发员工的侮辱和不尊重！！

你太敏感了...我们打工也不容易...手推车推到马路上肯定不行..如有不周到之处...敬请谅解

② 大润发 理级储备干部 待遇 及培训内容！

大润发 的复 理级储备干部 是不是制 就是 经理储备干部？ 是的。做好了就是，做不好，就降级。
培训的话一般带薪有多少？ 30001* 或以上
培训去那里培训啊，统一的还是当地啊？ 统一去指定地点培训，各区不一样
培训内容有哪些？ 太多了，说不完。自己看培训表
转正的话能有多少薪水？ 转正得看你培训的结果。还是3000+ 或以上

③ 大润发员工要培训吗

一般刚入职的时候都会有一次培训的，
主要讲一下公司的规定什么的，
…………

④ 关于大润发培训问题

1，副理是来经理级别的，也就是副经自理。助理就是某个部门主管的助手！那个有前途是显而易见的！
2，培训时间不一样的。
3，离家远是正常的，你们培训的门店也不许不一样，如果是去总公司培训也许会在同一个地方！
祝你们好运！
大润发同仁奉上

⑤ 为什么想去大润发上班还要培训，

肯定要培训来。岗前培训是源企业招聘新员工的必修课。
岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。
岗前培训是新员工在组织中发展自己职业生涯的起点。岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。企业在这一阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，建立符合实际的期望和积极的态度。岗前培训的作用主要有以下几个方面：
1、让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序，也就是说，他们工作起来更富有成效，犯错误的可能性更小。
2、使新员工不仅了解本职工作，而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。
3、使新员工增加对工作和企业良好的感觉，因为他们胜任自己的工作，还因为企业关心他们，能够帮助他们获得成功。
4、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望。
5、避免企业管理人员过多地行驶权威。

⑥ 大润发储备干部培训的情况

培训的时候是很苦的,她还有一点没说,会叫你扫厕所一个星期.所谓的考试是必须的,考过了才能继续留下来.还有在培训期间肯定是要到卖场里和员工一样干活的,超市里的事情你不亲自去做自己是没一个概念的,你亲身体会才会更加好的管理员工.如果你坚持下来了,相信你会体会到零售业的好处的.其实你应该知足了,很多人混了几年甚至十几年都不等到这样一个机会.不过个人建议去家乐福会更有钱途.

⑦ 关于大润发的培训问题

你是应聘哪家店的抄？培训分成几个阶袭段，行为训练，课员阶段，课级阶段等，每个阶段都要考试的。第一阶段就是锻炼身体，主要让你搞卫生，每天时间还很长，培训期间被管教，生活不自由。但人很多在一起，能体会到集体的快乐。
再者，问一下，你是哪一个课，每个课要干的活都不同，不但要看书考试，还要实践。培训能挺下来后，面对实际的工作，看你能不能受了。大润发工资待遇，相对说与同行业比不算高，也不低要看地区差异。
本人不想让你退缩，更想让你知难而进，这里是强者生存，看看你的抗压性，想锻炼就来吧！希望你不会后悔。

⑧ 急求大润发培训的事项。本来已经30分，详细的话，再另外加分。

课长培训期间的法定节假日是铁定让身为学员的你放假的，我也是从学员过来的，因内为大润发不会愿意容付3倍的工资让学员去代职的，有重要的事是可以请假的，只不过是要扣薪水的。课长的工作主要是处理日常各种报表，有很多，很烦的，在你初学期间会觉得很头疼，做的久了就找到窍门了；除了处理报表外，要很好的控制你所在课的进销存系统，带领你的课员及导购完成既定的营业目标。这里只能简单说说，整个课长的执掌有很多细项，你在培训中会得到你想要的资料，可以跟带你的老课长索要，他们也是从培训来的，手上的资料都会比较全。不知楼主是否对这个答案满意，另外问一下楼主是哪家店的？ 还有就是身为课长的你应该知道你是处在领导岗位，你只需要将任务布置下去且带领大家完成，卖场里是不需要课长你去进行面销的！