⑴ 我是学企业管理专业的，企业培训师和人力资源管理师那个对我更有用
当事人学企业管理专业，对于未来选择企业培训师和人力资源管理师，实际上还是要根据自己的实际情况、个人兴趣爱好、未来选择和发展方向来确定。
企业培训师和人力资源管理师，二者都是人力资源类的行业，彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，也有很多人选择二者兼备，即取得二者的资格证，并在两个职业进行平行发展，在主攻一个方向。
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
作为一个企业培训师，有几种不同类型的薪金水平。如果培训师为一家大公司工作，培训师可能会得到一个相当高的薪水。大多数聘请培训师作为一个全职的企业培训师的公司也将支付培训师的出差费用和给培训师出差补贴。如果培训师是为自己的工作，然而，培训师可能会发现培训师赚的不多。培训师只能期望每完成一个任务或者预约而被支付，而大部分的时间，这将不包括差旅费。因此，作为一个企业培训师，视乎培训师具体做的哪一种，培训师的薪水在一定程度上会有所不同。
而人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
以上分析表明，整体来说，人力资源管理师目前就业比较广泛，上升空间大，各个行业的招聘量也比较大，而企业培训师相对来说比较专业，人数较少，未来需求缺口大，但是企业培训师上升空间窄。
因此，当事人要根据自己的发展方向、个人爱好和目标，选择合适自己的专业。
实际上，三百六十行，行行出状元，用心去做，任何行业都可以出类拔萃的。
⑵ 助理企业培训师有什么用
没什么用处来
企业培训师是指自能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
助理企业培训师：工作以辅助性工作为主。一、能联系生产经营实际对职工素质现状进行最基本的分析 2．能为培训计划的制定提供有关资料和可行的建议 3．能具体实施某一项培训计划；二、能从事课程开发的调查、资料的搜集及整理工作 2．能承担某项课程计划的具体设计工作 3．能具体实施课程计划；三、1．能为培训教材的开发搜集并提供相关的资料和信息 2．能搜集相关教材供培训师选用；四、1．能进行培训评估的资料的搜集与统计2．能为制定教师使用方案和提供相关的信息，并根据要求承担某一部分方案的制定工作
⑶ 人力资源管理师证与企业培训师证哪个更有用些
人力资源管理师的证含金量大一些。在一些人力资源职位的招聘中甚至有注明要求有证书。助理人力资源管理师的全国平均通过率是20%左右，分为知识和技能两门。知识题量较大，都是客观题。技能都是主观问答题和案例分析，有一定难度。 企业培训师比较简单，在企业的认可度一般。 具体还要看你们企业对那一个证书更看重一点。 招聘是人力资源中最基础也是最简单的一个模块，相信你们公司只是让你们进行初步的筛选，应该不是最终的抉择。还是要在实际招聘中，多向其他有经验的人学习
⑷ 高级企业培训师证书有用吗
写错了，是报考的人力资源管理师一级，赠送的高级企业培训师
⑸ 企业培训师有什么用
战略规划 对公司的战略意义非同一般！
⑹ 高级企业培训师证书有用吗
企业培训师含金量高考虑我知道哪培训我觉能真技能实战班我现读鹏企业培训师本质职责企业培训工作策划发、组织实施即培训管理者培训管理体系--ISO10015培训体系企业培训管理者说与ISO9001质量管理者代表企业培训师主要工作于企业培训策划组织管理即企业培训管理者
目前培训师两种:企业内部培训师外部培训师企业内部培训师主要负责本企业员工客户培训往往涉及面内容外部讲师或企业提供培训服务资历及经验要求较高所讲专题专业程度更高要求
⑺ 考企业培训师证书有用么 请有行业经验的人作答。
1、企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业专之一。随着企业培训产属业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。
2、培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。普通企业培训师在月薪8000-15000元;高级企业培训师则可达到20000元以上，出场培训一般每日在1000-3000元;专家级培训师日薪可达10000-30000元;大师级企业培训师更是上不封顶。
3、针对这一市场需求，国家劳动和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业资格标准，目前助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师已列入国家统考项目。
⑻ 考企业培训师证书有用么请有行业经验的人作答。
高级的有用的。不过找工作的话一般单位都要看你的培训经验的，没有经验有证也没有公司会用你。所以的考证的同时多参加一些活动积累经验。到时候面试的时候都会让你试讲一下的。
⑼ 企业培训师那个证有用吗还有人力资源和心理咨询师证
别盲目考证就行，主要是看以后的职业规划。人力资源专业三级证书作用不大，可报考二级。企业培训师证是锦上添花，自身授课能力不行，有证也白搭。心理咨询师、企业培训师对你从事人力资源工作有帮助，但一专多能是根本。自己得精通一块，不然到时候是样样都懂，样样疏松，没有自己的核心竞争力