1. 国际经济与贸易和人力资源管理的区别
国际贸易，抄今后的发展方向是袭公司里的贸易部门或进出口部门；人力资源管理，今后的发展方向是人力资源部。国际贸易这份工作，主要是与海关、商检等部门合作，涉及到跟单、质量监督等工作内容；人力资源管理，主要是与社保中心、劳动局打交道，涉及招聘、薪酬制定、培训、福利等方面的工作。
这样你应该就能区分了吧，小仙，自己从里边挑词翻译吧！
2. 国际经济与贸易 市场营销 人力资源管理 哪个专业好
我来帮你解答下：
1、国际贸易主要培养的学生应系统掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识，了解主要国家和地区的社会经济状况，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，具有从事对外经济贸易工作的基本技能。学生毕业后可在外向型企业、外贸公司、政府对外经济贸易管理部门、相关事业单位和科研院所从事国际经济与贸易的业务、管理、调研和宣传策划工作。
主干学科：经济学、国际贸易实务
主要课程：政治经济学、西方经济学、国际经济学、计量经济学、世界经济概论、国际贸易理论与实务、国际金融、国际结算、货币银行学、财政学、会计学、统计学、管理学原理、国际商法、中国对外贸易、外贸运输与保险、国际贸易电子化实务、商务沟通与函电（英）、国际投资学、国际贸易模拟等。
就业方向
国际经济与贸易专业的毕业生可以到政府对外贸易经济管理部门从事外贸管理工作，到外贸企业从事对外贸易业务及国际市场的营销工作，到国家机关、国民经济综合部门、商业部门、涉外企业、合资企业、大型工商贸易公司或企业从事贸易经济、市场营销、经营管理工作，到各大高等院校、科研单位从事教学及科研工作等。
就业方向一：市场/公关
职业概况：企业通过媒介的介绍、传播，和观众的交流、沟通和互动，在公众面前树立并强化公司的品牌形象，在市场竞争中赢得先机。而在这一系列活动安排中，专业公关是企业的好帮手。
薪酬水平：2000-4000元/月不等。
专家建议：随着公关人才的需求看涨，原本从事市场、媒体、新闻、中文、企业公关的部分人才将眼光投向了公关行业。这个行业对人员的素质要求很高，员工个个都是精兵强将。即使是有新闻、企业公关等工作经验的人加入该行业，都需要从头做起，晋升到总监级更需经历10多年的奋斗。
就业方向二：营销人员
职业概况：只要有产品和服务在出售，就会有销售的职位在招聘。对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一。
薪酬水平：在销售这个职位上，报酬的差别很大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在销售业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到佣金。对于工资建立在销售业绩上的销售人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。
专家建议：优秀的销售人员需要的素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中营造 舒适氛围的能力。
没有什么销售经验的大学毕业生，如果看好一个公司的销售职位，就要尽可能多地去了解这个公司的情况，这样可以增加应聘成功的机会。不论所受教育水平如何，销售人员对他们销售产品和服务应该有综合的掌握。 更重要的是，销售人员应该能够有效地把产品和服务信息与客户进行沟通。建议同学们多看介绍销售技巧的书籍，参加一些公司组织的促销活动（在学校招聘兼职业务员或促销员），去一些专业网站、论坛和那些高手交流。
就业方向三：行政/后勤
职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政,当好助手。关键是要为领导分忧和服好务,起到上传下达的作用!
薪酬水平：2000-5000元/月不等。
专家建议：每家公司针对HR，针对行政都有公司不同的需要。而且大家要特别清楚，HR也好，行政也好，如果不能与公司的需要相结合，就是没有价值和存在的意义。所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力，对公司的HR和行动有见解的人，那你能做的是带领老板的思路，给他建议并让他能够接受，并尊重你的专业和建议。如果你不是，你不能说服老板，你只好是被动的，服从的。
就业方向四：金融/保险/投资
职业概况：工作内容广泛，报酬差距较大，收入多半与业绩挂钩。
薪酬水平：职位薪酬差距较大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到提成。对于工资建立在业绩上的人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。
专家建议：要有良好的专业知识、积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧。
就业方向五：对外贸易人员
职业概况：将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。
薪酬水平：新人做外贸，在外企待遇在5000元/月左右。而外贸就业机会集中的温州、义乌等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。当然，在拥有一定的客户开发能力后，贸易提成是一笔更大的收入来源。
2、市场营销主要 培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
主干学科
经济学、工商管理
主要课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、消费心理学、国际市场营销、市场调查、基础会计、金融概论、企业销售策划、商业银行实务、人力资源管理学、市场调查与预测、分销渠道管理、银行营销、现代推销技术、营销创新、广告理论与实务、财政与税收、公共关系学、广告沟通、促销管理以及商务礼仪和商务谈判等。
就业去向：
市场营销毕业生可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科
研等工作。市场营销人员是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才。根据我国有关资料统计，从20世纪80年代中期至今，我国企业界自办或协办的人才交流会约两千多场次，而每一次的人才交流会上，市场营销人员都是最受欢迎、最供不应求的人才， 随着市场竞争的日趋激烈，这种势头在未来将越来越猛烈。相近专业
工商管理、基础会计、财务管理、管理学基础，市场营销学、市场调查与预测、市场营销策划、商务谈判、人力资源管理、经济学基础、商品学、统计学、电子商务、物流管理、国际商务、客户关系管理等。
发展前景
市场营销学是经济管理类专业中比较实用的类型，在市场经济逐步完善的今天，对于作为独立经济实体的企业、公司，如果没有专业的市场营销人才，以科学、现代化的营销手段来“做生意”，肯定无法在竞争激烈的市场中生存。市场营销人员是各个企业、特别是大型企业不可缺少的人才，但由于培养数量一直跟不上，所以毕业生供不应求。
3、人力资源管理专业
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
人力资源管理专业
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
只要好好学，这三个专业都会出人头地的，只要自己的能力培养起来，不担心工作问题的！
3. 国贸专业从事什么工作
我也是国贸专业的，今年大四。参加过很多招聘会，就岗位问题谈下感受：
国贸专业出来，其实就业面也是很广泛的。
1.如果你想从事金融业：可以考虑考银行从业资格证，然后去银行面试。或者考证券从业资格证，去证券公司。但是这两个一开始貌似都要从柜台开始做，而且要拉满一定的业务额才能转正。
2.如果你英语不错，对贸易又感兴趣：推荐从事外贸业务员或者外销岗位。相关的证书有外销证，报关证，英语六级证书。但是如果你是打算去大公司即有规模的公司里应聘，那一般职业发展轨迹都是实习——外贸助理（含试用期）——外贸业务员。是有一个发展的过程的。但是如果你是去一些小公司，就是公司规模不大，员工数量也不多的公司的话，可能直接上来就是让你做外贸业务员。两者的区别在于，前者，可能会有一个培训或者老员工带你的过程，后者就是要自己摸索的过程。
3.如果你英语好的，想进外贸公司，但是想找一个稳定一点的工作的话：那推荐做单证员或者跟单员，相关的证书要国际单证员和跟单员的证书（全称我不记得了）。这个岗位就是工作稳定一点，相当于内勤了。但是收入也稳定，可能就是每个月2000左右的基本工资。好一点的单位，年底会有分红。
4.如果你学习能力好，而且有一定英语书面能力的话，你也可以考虑考报关员。考试成本相对而言比较低，90元。报关员证书是个含金量很高的证书，一般如果你英语好，有报关员证，进外贸公司就很容易的。此外，也可以去报关行工作，工资大概2500左右吧，这个要按城市来分的，有的地方工资要高很多的。但是这个工作也是比较稳定的。但是报关工作也是个繁琐的工作。而且考试也是很繁琐的考试。呵呵。
5.如果你英语还好，不想进外贸公司，你也可以考虑去货代。做货代对英语也是有要求的。相关的证书有货代证，英语证书。这也是一个出路吧。
6.如果你英语不行，但是还是想从事贸易行业：这个可能有点困难，因为现在的外贸公司招聘时都有英语面试或笔试的门槛。如果英语不好的话，可能会比较累。
7.如果你英语不好，但是想做销售，你可以出口转内销嘛，呵呵，就是做国内销售这一块。营销，销售……这类的都可以的。
8.如果你不想趟MONEY这个浑水，你也可以转行做其他的，比如文员，比如人力资源管理，比如会计。
4. 我本科专业学的是国贸，有一年半的外贸工作经验。但是我想转行做人力资源，请问我该如何开始准备呢
我也不是科班出身。我给你讲讲吧。
一、你根本不需要考证，只需要一个机会。从小公司的招聘岗位做起，相对来说比较好进入。然后系统学习。先了解六大模块都是什么。人力资源的战略地位的几个层次：基础事物，规划，战略。然后评估你的公司处在什么位置你该干什么。学一些规划的东东，具体到工具和方法。比如流程的设定，岗位说明书怎么写，培训体系和课程怎么设，绩效的工具都有哪些怎么用等等这些是细节的东西。帮你掌握实际操作技能。然后你再去考证，这个是纯理论。没到一定的年头你是绝对学不明白的，用它来指导实践更是不可能，必须得有积淀才学起来有实际指导作用。
二、先考证。如果没机会现在边上班边考证也行，但是不要好高骛远。先考三级，因为你没经验。考了二级也马上被识破。别听培训机构忽悠你。根据你的情况选择级别。你只适合三级。然后拿着含金量并不太高的敲门砖去做基础工作，然后再往上爬。
三、理解人力资源，市场现状和自身发展定位。什么意思呢，就是人力资源和人事的区别：战略与事物（催）的区别；现在的市场做人力资源和做人事的公司的比例是多少：就是有多少公司真正了解人力资源，你做的工作将来会是战略地位的还是催。一般大公司才具有真正的地位，小公司的都是催，因为人家以生存为第一目标，或是发展没到那个份上人家根本不重视你或是人家就不懂，就觉得你就是催的定位；根据市场情况和你所掌握的本领，接下来你就有定位了，是踏实做催省心还是做到战略。但是我告诉你啊。这个表面风光的职业其实每天受气，到了大公司也是一样的，就是少受点而已。这是有这个岗位本身的矛盾地位所决定的。想明白了再进入吧。
5. 国贸专业 考什么证件 可以考HR证吗
LZ如果对复人力资源感兴趣的制话，可以去考国家职业资格证书，如果不是人力资源专业的话，而且LZ又是大学在读学生，可以从助理人力资源管理师也就是国家职业资格证书的四级考起。
据我所知要考这种证的话，一般学校是没有专门组织考证的，但你可以问一下你们学校这个专业的人，他们很多都会想考证，所以一般会知道一些培训结构，这些地方的培训费用一般比社会上的培训机构便宜很多，而且通过率也相对高一些。
我当初考证的时候，理论上是要到大四才可以考的，但我大三就考了。所以LZ可以先咨询一下培训机构。而且这种证是全国统一的，不管什么专业的考的都一样。
6. 之前我自考报了国贸，然后去裸考了两门，然后我去报了个培训班，报的是人力资源，结果之前裸考的国贸过了
应该是可以申请免考的，你去报考地问一下
7. 国际经济与贸易和人力资源管理哪个更好一些
这问题太简单了
男的，学国贸
女的，学人力资源
8. 国贸和人力资源管理，哪个更好呢
国际贸易的基本内容:
国际贸易的有关统计指标、人民币币值与进出口贸易、回古典贸易理论、从古答典贸易理论向现代贸易理论的过渡、现代贸易理论、新贸易理论、关税、非关税措施、不公平贸易、地区经济一体化、国际服务贸易、WTO、GATT等；
人力资源管理，主要人力资源的招聘、选拔与录用；工作绩效考评；薪酬福利管理与激励；职业发展设计等。
二者相比如果讲学起来轻松一点的话，可能是人力资源管理。
9. 我是学国际贸易的，考个人力资源管理证有用么
先说一说关于考证来的自一些看法，主要是针对证书有没有用和含金量的问题： 证书拿到了不一定有用,但当有用的时候,你还没拿到就可惜了!我们所有的证书不都是这样来体现它的作用吗! 能积极的去争取这本证书,那就体现出国家以及考这本证书的人对人力资源工作的支持,对未来企业人事管理的重视! 对人力资源管理者的尊重,我不希望把人力资源管理师的考试看做没用!更不希望人事工作者因为无证上岗而不被重视。 再者就是，HR在招聘人事专员的时候,也还是会写上“人力资源管理师证者优先"这样的条件。所以说，有些公司的高层还是会要求这些东西。 但是最主要的还是靠自己，多学点东西总归是好的。在接受培训的过程中，通过老师的讲解、引导，对于很多之前一知半解的模块也会有较清晰的理解，并且工作中也较之以往得心应手。况且，如果能有幸考证过关，我想，对于打算跳槽的人，多少也会有帮助的吧！ 补贴这一方面，如果你顺利通过人力资源管理师的考证，一般可获得相应的补助，补助标准根据你所考的等级以及所在地区和单位而定！ 希望上述回答对您有所帮助！
10. 国际贸易专业能直接报考人力资源管理师中级吗
人力资源管理师国家职业资格三级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师国家职业资格二级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
具体信息你看看下面的参考资料`