二级人力资源管理培训

❶ 哪个人力资源管理师二级培训班好

北京的不大清楚，不过网上应该能查到很多，也不要完全相信网上的，要实地看一下培训单位的资质、人员素质、培训场地等等，经过培训二级的通过率还是很高的。
自学的话可以有教学视频（免费的不好找），不过报名还是要通过培训机构的，个人是无法报名的。
二级简单的说你本科毕业5年后才可以报考，还有其他的具备条件你可以网络一下考试条件，建议你直接打电话给培训机构咨询一下，他们会解释的很清楚的。
预祝你考试通过。

❷ 本人想转行做人力资源管理的工作，也参加了人力资源管理师二级的课程培训。

恩，金融工作应该还是很艰巨的工作，然后教育工作也是教育别人，指导别人！而版人力资源的工作也是需权要指导求职者，然后给予一些心理什么的指导，那你的转行还是蛮合适的，感觉就是一个轻松的转变，再说你有一些理论知识，已经很好了啊，别怕啊，找个大企业慢慢学起，你的爆发力大！祝你顺利

❸ 人力资源管理培训课程主要是些什么内容

一起看看吧！

人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》

全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，成为人力资源管理师，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。

《企业人力资源管理师》（一、二、三级）

国家保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。

根据上海市人才引进相关文件规定

经济师（人力资源）（中级）职称

高级行政管理师

成为“技术性行政管理专家”必修课程

全国通用 电子注册 终身有效 无须年审

以上三才所介绍的有关上海人力资源管理师培训的课程只是培训班的一小部分，而这些课程，也是大家成为人力资源管理师所必须获得的，至少，你得得到可以上岗的证书。三才认为，有些东西，是值得去付出努力，并为之骄傲的，人力资源管理师就是那样，他比人事管理更加专业化，所以值得付出去成为他。

❹ 二级人力资源管理师可以直接考吗

不可以，考试有申报条件。

申报条件

1. 连续从事本职业工作13年以上。

2. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

4. 具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

5. 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

6. 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师（二级）国家唯一法定职业资格证书。

(4)二级人力资源管理培训扩展阅读：

考试内容

1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；

2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。

报名材料

1、学历证书1份（学历证书要求原件，审核后退回）；

2、身份证复印件2份；

3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

❺ 二级人力资源管理师培训哪个培训学校好点

如何鉴别培训机构是否正规？

一看资质：首先看培训机构是否属回劳动部门授权的正规办学机构；其答次是培训机构成立的时间，是否有足够的办学经验；

二看师资：是否请专业的人力资源顾问师授课，课程设置是否科学，教学内容是否兼顾考证与应用；

三看通过率：一家优秀的培训机构的通过率应该位列当地之首；

四看服务：教学的安排是否兼顾学员拿证和学习技能两方面的需求；是否为学员在人力资源管理方面能够进一步提升提供更多的培训机会、在职辅导机会。

❻ 人力资源管理师（二级）哪里培训好

这一类的问题，在网络知道，基本上是等不到答案的，因为回答后就会被管理员给屏蔽掉。建议自己可以通过如下途径去找：
1、朋友推荐。
2、直接通过网上搜索。
3、加入当地的各类人力资源群，向其他人请求推荐。
4、微博上我也在更新人力资源管理师（二级）的每日考点，你有兴趣都可以了解一下

❼ 人力资源管理师二级三级

人力资源师报考条件：

人力资源管理员（四级）（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经培训取得结业证书。

助理人力资源管理师（三级）（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。

（3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

（4）大学本科学历，经培训取得结业证书。

（5）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（二级）（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。

（3）本科学历，工作5年。

（4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。

（5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。

高级人力师（具备以下条件之一者）

（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书；（2）具有博士学位（含同等学历），从事工作3年以上，经培训取得结业证书；

（3）具有硕士学位（含同等学历），从事工作6年以上，经培训取得结业证书；

考试是在每年的5月11月，考试三级考的是理论和实操、二级考的是理论和实操，还有论文。

❽ 人力资源管理师二级培训内容跟三级有哪些差别

人力资源管理师二级比较难。
人力资源管理师二级的报名条件比人力资源管理师三级要高一些。
人力资源管理师三级证书是需要满足报名条件就可以报名，考试也只需要考取两门闭卷考试科目就可以了。
但是人力资源管理师二级需要通过综合评审：
1、考前提交论文。论文成绩占40%。写论文是开放式写，可以业余时间写。
2、综合评审笔试。笔试成绩占60%。一般是4-6个问答题，60分钟考完，考试的题目是结合论文来的。
而且人力资源管理师二级的认可度比较高，考试通过率不是很高。但是人力资源管理师三级的考试内容会相对简单一些，通过率也比较高。

❾ 二级人力资源管理师培训一般要打到几个课时

培训关键是老师那里的真题啊、考前猜题啊，什么的，如果自己考试能力好，参不参加的也没有什么。并没有严格规定非要几个课时。当初我考前4天搞定。

❿ 人力资源管理师一级和二级有什么区别

区别主要表现在以下四个方面：

1、考试科目：
二级是考3门：理论+技能+综合评审（论文考试）；
二级是考3门：理论+技能+综合评审（公文筐考试）；

2、报考条件：

二级企业人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：

• 本科毕业，连续从事本职业工作5年以上；

• 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

• 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
  

• 硕士毕业3年，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

一级企业人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）：

• 具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

• 取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

• 取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；

• 取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；

• 取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

3、考试侧重点：一级侧重决策、规划，二级侧重人力资源的管理；

4、学习对象：一级以参加工作5年以上的为主，平均年龄在28岁以上，以经理、部长、总监为主；二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。

拓展资料

人力资源管理师考试，全称为：企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，即人力资源管理师证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。