㈠ 保險的計劃書。請專業人士給點建議阿
給你一個中意人壽少兒願望樹教育計劃
包括了，孩子的教育金、意外、大病、醫療津貼。 附加了豁免，大人有狀況發生另外每年給孩子1萬作為生活保障。
被保險人: 特特 性別: 男 投保年齡: 0 職業類別: 1
計劃名稱 初始保險金額 保險期間 交費年期 年交保費 半年交保費 季交保費 月交保費
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主計劃:
PE39-中意願望樹少兒大學教育年金保險（分紅型） 10,000.00 至22周歲 至14周歲 2,984.00
附加計劃:
QD01-中意附加願望樹少兒深造金保險（分紅型） 50,000.00 至22周歲 至14周歲 2,705.00
QE01-中意附加願望樹少兒高中教育年金保險（分紅型） 3,000.00 至17周歲 至14周歲 572.00
MA13-中意附加少兒殘廢津貼定期壽險 10,000.00 至22周歲 至14周歲 51.00
MF33-中意附加少兒疾病保險 100,000.00 至22周歲 至14周歲 290.00
第二被保險人: 張萌 性別: 女 投保年齡: 28 職業類別: 1
MF31-中意附加子女生活保障疾病保險 10,000.00 至22周歲 至14周歲 531.00 271.00 143.00 48.00
MF03-中意附加永康豁免保險費疾病保險 6,602.00 15年 15年 214.00 109.00 58.00 19.00
保費合計: 7,347.00
㈡ 保險計劃書
一般的計劃書都會有提示，「所有責任以條款為主」，所以，計劃書上很多數據都是回假定出來的，特別是分答紅保險，而實際上對於客戶來說有沒有假定都是一樣的，當然，保險公司既然寫有假定，那麼肯定不會承諾，而保單承諾的東西也不會用假定這樣的詞，所以，建議您最好是看其保險條款的具體規定。
㈢ 進入保險公司後的計劃書
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
這個，如同你學游泳一下，站在岸邊看到別人游得自由，那樣永遠不知道是什麼感覺的。所以，建議你直接進入保險公司之後再來定義工作項目。如在成都，可以幫你解答。
㈣ 保險公司年度培訓計劃
請註明是什麼培訓，由那個部門牽頭搞的培訓，最好再告訴我保險公司，這樣才能給你。
㈤ 保險計劃書怎麼寫
這個計劃不是拿來寫的，公司里有個金領系統，你有代碼後，登陸系統後你點新建建議書，把客戶資料輸入後裡面有各產品的你選擇適合的險種組合就能生成計劃書了，但你剛開始學會有你的師傅教你做的
㈥ 財產保險公司培訓計劃
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
培訓師的工作是被培訓和講課。不用一線銷售。要求很高。開始的時候工資不高也就3到5000不過有一定的經驗之後會升的很快，不過工作要很主動才行還要主動自我提升。
㈦ 新人培訓保險五年規劃
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
關於保險行業培訓師這種說法，可以有兩種理解：一個是保險公司自己的講師這一群人；一個是專業的保險培訓、咨詢機構——比如保險行銷集團。
關於保險資訊類的公司里邊的人員，不是多麼的了解。所以，下邊只能談一談在保險公司做培訓的情況吧——只針對對外勤的培訓（對內勤的培訓都是由人事行政安排）。
在保險公司，培訓工作並不只是培訓部的工作，但是培訓部會主要負責培訓的各種安排以及某些指標的達成。
——當然，行業里，培訓部是很尷尬的，因為：業務做得好，是督導、追蹤工作做得好；業務做得不好，是培訓、訓練做得不好！
主要工作，簡單來說：將行業以及公司的各種信息教授給受眾。
由於受眾包括對保險一竅不通的新人，也有一些是有一些經驗的人，還有一些是多年的、高級別的人，所以在保險公司都會有很完善的培訓體系和制度，保證不同層次的代理人都能夠接收到相應的需要的知識、技能。
除了授課，還需要有計劃的針對公司的業務節奏，安排相應的培訓班和培訓內容。不同的公司，對培訓部的KPI指標會有些許的差別——因為培訓效果很難衡量好與不好，所以用指標來反應效果。
要說得更具體，那就太多了，所以不寫了。
至於發展……
這個，我覺得有必要說一下保險行業的發展前景（行業沒有發展，那麼在其中做一些事可能發展也是階段性的、或者是局限性的）：可以找找《如果適合做銷售，選擇哪些行業的銷售職位未來發展空間更大？》，在這里，我很簡單的說了一些關於保險行業的東西，只是一點點，但是可以看看。
對於保險行業的發展，是抱有足夠的信心的。
好，來說培訓——其實在上邊那個問題的連接中，已經簡單說了一些發展前景了。
在保險行業的內勤崗位來說，分為前線和後線。很好理解，業務方面的就是前線——創造利潤；人事、行政、財務等是後線。
培訓，當然是屬於前線——為公司創造利潤的部門。所以，發展前景，絕對是很不錯的！
在具備基本的工作技能，能夠勝任工作的前提下，可能的發展機會：
1）除了能夠基本滿足現在的基本技能，得不到晉升，起碼也可以在培訓崗位上有一份解決溫飽的收入；
2）稍微有點悟性，工作、學習能力都很強，為人處世也不錯，那麼混一個室主任或者部門長，有一定難度但是難度並不大的；
3）如果除了培訓的能力，還有很強的業務能力，包括了企劃、追蹤、督導，並且在管理方面有不錯的能力的話，完全有機會向「總字輩」靠攏！
很重要的就是接下來要說的：
項俊波主席（大家可以網路一下）就任保監會主席之後，對中國保險業「十二五」規劃：2015年，全國保險保費收入爭取達到3萬億元。保險深度達到5%，保險密度達到2100元/人。保險業總資產爭取達到10萬億元。
光看這幾個數字沒什麼感覺，但是，大家看看在2011年末的時候，上邊所對應的幾個數字：1.4萬億、3.4%、120美元/人、5.9萬億……
這意味著什麼呢？意味著中國保險業用了20年時間達到2011年的水平，而在接下來的4年時間，將會翻番！
大家相信政府的每一次五年規劃，在指標方面都是說到做到的！
那麼，未來，這個行業會有大量的機會，大把大把的呀，呵呵！
備註：
外勤——做業務的保險代理人（業務員），不是公司員工，沒有五險一金；
內勤——公司員工，一般不直接做業務的那種。
保險深度——保費佔GDP總量的比例；
保險密度——人均保險費。