① 村主任在脫貧攻堅
全國集中連片貧困地區抓黨建促脫貧攻堅工作會提出的項重點任務是 1.切實選優配強鄉鎮領導班子。 全面打贏脫貧攻堅戰，關鍵是要發揮鄉鎮黨委的「龍頭」作用，重點是選優配強鄉鎮黨政正職。結合鄉鎮領導班子換屆，進一步優化班子結構，注重選拔業務能力強、基層經驗豐富、與群眾打成一片的本鄉本土「老鄉鎮」進入鄉鎮領導班子。優先從具有鄉(鎮)工作經歷的人員中選拔，注重選配好貧困地區鄉(鎮)黨委書記，保持相對穩定。堅持老中青相結合的梯次配備，注重選拔熟悉現代農業、扶貧攻堅、村鎮規劃、環境治理等方面的專業人才，加大鄉鎮幹部選拔使用力度，形成比較合理的年齡、知識、專業和來源結構。全面落實從鄉鎮事業編制人員、優秀村幹部、大學生村官中選拔鄉鎮領導班子成員的剛性要求，切實把政策用好、把好事辦實。 2.集中抓好貧困村帶頭人隊伍建設。 加強村黨組織書記隊伍建設，特別是貧困村黨組織書記，是農村基層組織建設的重中之重，對推動貧困村脫貧致富至關重要。結合貫徹落實全國農村基層黨建工作座談會精神，集中精力抓好軟弱渙散村黨組織整頓，重點調配好黨組織書記隊伍，為打贏脫貧攻堅戰奠定基礎。藉助「兩學一做」重要載體，對全省軟弱渙散村級黨組織進行了新一輪全面摸底。通過查班子是否齊全、查是否團結、查戰鬥力是否強盛，把村基層黨組織的問題查清、查實，列出清單、建立台賬。突出「兩力、兩率」標准，按照配強班子治「軟」、維護穩定治「亂」、發展經濟治「窮」、完善制度治「散」的思路，堅持省市縣鄉四級聯動，對軟弱渙散村打了一次「攻堅戰」。及時調整配強貧困村黨組織書記，對班子不齊的特別是書記出缺的，採取民主選舉、組織選派等方式配齊配強;對班子軟弱渙散的，採取領導包抓、部門幫扶、下派第一書記、派駐工作組等措施集中進行。 3.全面加強下派「第一書記」工作。 選派「第一書記」工作是加強農村基層組織建設、推進脫貧攻堅、增加農民收入、實現小康目標的一項重大戰略舉措，對促進村級組織建設、推動精準扶貧、發展村級經濟起到了積極作用。聯合省扶貧辦，舉辦全省「第一書記」示範培訓培訓班，解讀中央扶貧開發工作會議精神及脫貧攻堅政策，分析精準扶貧形勢與任務，進一步明確「第一書記」職責和要求，促使「第一書記」盡快進入角色。按照省委要求，在充分調研、聽取意見和建議、吸納外省經驗的基礎上，制定下發了《對駐村第一書記和聯戶扶貧工作對人員加強管理激勵的意見》，明確提出下派第一書記每人每年1萬元的工作經費，所需資金由省、市、縣三級按5:3:2比例分擔;生活補助每人每天40元，由派出單位承擔。目前，已為4003名貧困村第一書記安排不低於1萬元的工作經費。在全面加強第一書記管理的同時，夯實選派單位的職責，要求做到責任捆綁、項目捆綁、資金捆綁，把職能優勢、資源優勢用到幫扶上。目前，派出單位已落實責任、項目、資金幫困的村5980個。各級從扶貧資金中專項安排幫扶經費31244.3萬元，集中助推脫貧攻堅。 4.強化村幹部教育培訓。 按照省上示範培訓、市上重點培訓、縣上全員培訓的模式，不斷加大農村基層幹部培訓力度。每年對村黨組織書記、村主任進行一次全員輪訓。省委組織部先後組織一類村黨組織書記赴江蘇、山東沿海發達地區學習先進，開拓眼界，增長見識;突出地域特色和基層幹部需要，分陝北、關中、陝南三個片區，舉辦後進村黨組織書記示範培訓班。 5.加強基層基礎保障工作。 全國農村黨建工作座談會後，省委把加強基層基礎保障工作作為一項重要內容，強力推進抓好落實。省委組織部、省民政廳、省財政廳、省人社廳、省農業廳5部門聯合下發《關於進一步保障村級組織辦公經費和規范村幹部補貼的意見》，村級辦公經費按大村每村每年2.5萬元、小村每村每年2萬元核定;規定大村按7名、小村按5名村幹部發放補貼，支部書記和村主任的補貼為每月2000-2300元，「一肩挑」的為每月2500-3000元，其他村幹部補貼標准原則上為支部書記的40%-60%;村級組織辦公經費所需資金，由省、市、縣三級財政按40%、20%、40%的比例分擔。村幹部補貼所需資金，由省、市、縣財政按50%、30%、20%比例分擔。村級組織辦公經費、村幹部補貼標准提高後，省、市、縣三級財政共投入21億。全省鎮村綜合改革以來，一些合並後的村級活動場所不能適應工作，需要改建、擴建、新建。另外，由於災害損毀、移民搬遷、城鎮改造，全省仍有2119個村無村級活動場所或面積不達標。針對存在的問題，及時組織召開各市建設工作部署會議，明確提出實施村級組織活動場所「清零行動」。 6.夯實各級脫貧攻堅責任。 省委在市縣鄉換屆中，把脫貧攻堅實績作為選拔使用幹部的重要依據，把一大批年富力強、堪當脫貧攻堅重任的幹部選配到貧困縣黨政班子;嚴格保持貧困縣黨政正職穩定，確保脫貧攻堅一張藍圖繪到底。同時，採取掛職一批、充實一批、儲備一批的辦法，選派138名金融、科技專業幹部掛任貧困縣副縣長，選派460多名優秀年輕幹部到貧困鄉鎮掛職，為脫貧攻堅注入新活力。
② 求鄉鎮政府2019年春聯一副，體現鄉村振興 脫貧攻堅 項目建設等內容（字數每聯十個字以上），謝謝
1、當為己任，宣戰貧抄窮，盡職盡責送溫暖；
不忘初衷，疾呼富裕，傾意傾心奔小康。
2、看真貧真扶貧扶真貧
真辦法實舉措硬功夫
3、缺資金發展愁眉苦臉
特惠貸落地喜笑顏開
4、憶往昔看天守地等政策
看今朝好山好水見牛羊
5、扶貧政策照亮千家萬戶
改革春風吹紅四面八方
6、改革開放實現國家富強
精準扶貧建成全面小康
7、萬眾一心打好脫貧攻堅戰
千方百計引導精準致富路
8、無毒無賭文明村鎮
宜聚宜居生態家園
9、講文明，增知識，踐家風，學本領，農民願作弄潮者；
憑勤奮，勇創新，興駿業，奔小康，幹部甘當帶路人。
10、建新家，鄉鎮四方秀美；
開富路，農村一派繁榮。
11、美山川，美庭院，百姓歌甜舞美；
新政策，新征程，生活日異月新。
12、山清水秀迎八方客；
產富業強聚萬里財。
13、童叟凝心同築和諧社會；
干群合力共興美麗鄉村
14、精準扶貧，互幫互助，同心奔富路；
凝心發展，比干比學，共建小康村。
15、新時代新戰略鄉村振興民心振；
講環境講旅遊政策引導百姓富。
③ 如何發揮農村田專家，土秀才在脫貧攻堅中的作用
開展實地調研。由縣人才辦牽頭，聯合農業、林業、畜牧等部門，以鄉鎮為單位，通過調查了解、走訪群眾、組織推薦等形式，全面掌握全縣鄉土人才的數量、學歷、去向、聯系方式、家庭基本情況等，把各行各業、農村社區的「田專家」「土秀才」和能工巧匠找出來。根據鄉土人才自身文化水平高低、從事行業分類、接受能力強弱等按層次劃分，分實用技術類、經驗管理類、種植類、養殖類等，並分行業對鄉土人才進行造冊登記，建立個人檔案，做到分類造冊、一人一檔，確保全縣鄉土人才備齊備全。
建立管理機制。先後研究出台《關於進一步加強鄉土人才開發管理的意見》，同時從項目支持、財政支持、用地用電用水保障、工商稅收、金融信貸保險等方面為鄉土人才提供政策優惠。加大鄉土人才的激勵表彰力度，對年紀輕、素質較高的鄉土人才重點培養，優先發展加入黨組織、充實到村幹部後備隊伍中，每年開展一次優秀鄉土人才評選，擴大其影響力和知名度，增強其榮譽感和責任感。目前，全縣已有8名鄉土人才進入村幹部後備人選。
示範帶動。通過政策吸引、金融支持等方式，引導鄉土人才創辦各種專業合作社，將同行業的鄉土人才組織起來，聚集種養能手80餘人，發揮群體優勢，實現農村科技資源有效共享、共同致富。開展「送技術到家門」活動，組織鄉土人才服務隊深入田間地頭、種養基地開展實踐指導，現場分析和解決問題。大力推廣「鄉土人才+貧困戶」「能人+農戶」、「基地+農戶」、「公司+農戶」的模式，促使他們主動幫助貧困戶解決項目和技術難題，成為當地精準扶貧精準脫貧的生力軍。組織農戶到「田秀才」「土專家」領辦和創辦種養基地觀摩交流學習，激發農戶建基地興產業的熱情。目前，全縣各類鄉土人才上門現場指導農戶500餘人次，開展觀摩交流活動12場次，創辦或領辦的專業合作社達到200多個，帶動3000多戶貧困戶穩定增收。
創新培訓載體。採取以專題培訓為主，以「引進來」和「走出去」相結合培訓為輔的培訓模式，充分利用黨校、職教中心等資源舉辦各類專題培訓班12期，邀請專家教授現場授課3場，組織30餘名各類鄉土人才外出參觀學習。以村為單位，依託遠程教育站點，利用免費公共網路，製作培訓課件，根據不同的行業對象、不同的季節時令確定不同的培訓內容，使培訓與主要產業生產活動不脫節，增強培訓的針對性和實效性。根據群眾脫貧需求，堅持按需培訓，在實地走訪調研的基礎上制定「貧困戶培訓清單」，詳細列出貧困戶姓名、幫扶產業、培訓需求、技術幫扶聯系人等信息，並結合「清單」有針對性地舉辦各類農村實用技術培訓班。目前，全縣302名農村實用人才發揮自身能力，帶動周邊1000多貧困群眾脫貧致富。
④ 河南省真對村支部書記招一批鄉鎮公務員，市脫貧攻堅先進個人加分嗎
河南省針對村支部趙書記招聘鄉鎮公務員的話，是脫貧攻堅先進個人是可以加分的。