仲裁員培訓心得

1. 急急急急,有誰知道怎樣寫學習參加勞動仲裁培訓後的心得體會

呵呵，寫這類東西沒有實際意義，大多都是套話，但有時候還必須得寫

2. 勞動人事爭議仲裁員培訓一年了怎麼還不下證

看法律類的書，最好參加國家統一司法考試。
《中華人民共和國勞動爭議專調解仲裁法》
第二十條屬 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。
仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；
（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；
（四）律師執業滿三年的。

3. 勞動人事爭議仲裁組織規則的第四章 仲裁員

《勞動人事爭議仲裁組織規則》第四章 仲裁員
第十九條 仲裁員是由仲裁委員會聘任，依法調解和仲裁爭議案件的專業工作人員。
仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。
第二十條 仲裁委員會可以依法聘任一定數量的專職仲裁員，也可以根據辦案工作需要，依法從幹部主管部門、人力資源社會保障行政部門、軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門、工會、企業組織等相關機構的人員以及專家、學者、律師中聘任兼職仲裁員。
第二十一條 仲裁委員會聘任仲裁員時，應當從符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十條規定的仲裁員條件的人員中選聘。
第二十二條 仲裁員自被仲裁委員會聘任之日起，即具有以下職責：
（一）依法調解和仲裁爭議案件；
（二）法律法規規定的其他職責。
第二十三條 人力資源社會保障行政部門負責對擬聘任的仲裁員進行聘前培訓。
擔任地（市）、縣（區）仲裁委員會仲裁員的，參加省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門組織的仲裁員聘前培訓。擔任省、自治區、直轄市仲裁委員會仲裁員和副省級城市仲裁委員會仲裁員的，參加人力資源社會保障部組織的聘前培訓。
第二十四條 人力資源社會保障行政部門負責每年對本行政區域內的仲裁員進行業務培訓。
第二十五條 被聘任的仲裁員，由人力資源社會保障行政部門發給仲裁員證和仲裁徽章。
第二十六條 仲裁委員會應當設仲裁員名冊，並予以公告。
省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門應當將本行政區域內仲裁委員會聘任的仲裁員名單報送人力資源社會保障部。
第二十七條 仲裁員聘期一般為三年，由仲裁委員會負責考核，考核結果作為解聘和續聘的依據。
第二十八條 仲裁員在聘期內有工作崗位變動、考核不合格以及按照本規則規定應予解聘等情形的，仲裁委員會應當予以解聘。
第二十九條 仲裁委員會對聘期屆滿未被續聘的仲裁員、被解聘的仲裁員、辭職的仲裁員以及其他原因不再聘任的仲裁員，應當及時收回仲裁員證和仲裁徽章，並予以公告。

4. 通過學習土地糾紛仲裁調解員培訓人員的有何收獲有何意見，建議

《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》規定：
第十二條農村土地承包仲裁委員會，根據解決農村土地承包經營糾紛的實際需要設立。農村土地承包仲裁委員會可以在縣和不設區的市設立，也可以在設區的市或者其市轄區設立。
農村土地承包仲裁委員會在當地人民政府指導下設立。設立農村土地承包仲裁委員會的，其日常工作由當地農村土地承包管理部門承擔。
第十三條農村土地承包仲裁委員會由當地人民政府及其有關部門代表、有關人民團體代表、農村集體經濟組織代表、農民代表和法律、經濟等相關專業人員兼任組成，其中農民代表和法律、經濟等相關專業人員不得少於組成人員的二分之一。
農村土地承包仲裁委員會設主任一人、副主任一至二人和委員若幹人。主任、副主任由全體組成人員選舉產生。
第十四條農村土地承包仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘仲裁員；
（二）受理仲裁申請；
（三）監督仲裁活動。
農村土地承包仲裁委員會應當依照本法制定章程，對其組成人員的產生方式及任期、議事規則等作出規定。
第十五條農村土地承包仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。
仲裁員應當符合下列條件之一：
（一）從事農村土地承包管理工作滿五年；
（二）從事法律工作或者人民調解工作滿五年；
（三）在當地威信較高，並熟悉農村土地承包法律以及國家政策的居民。
第十六條農村土地承包仲裁委員會應當對仲裁員進行農村土地承包法律以及國家政策的培訓。
省、自治區、直轄市人民政府農村土地承包管理部門應當制定仲裁員培訓計劃，加強對仲裁員培訓工作的組織和指導。

5. 婁底市勞動人事爭議仲裁委員會關於舉辦2014年度仲裁員培訓的通知

2013年10月16-18日，我市派出23名專、兼職仲裁員赴長沙參加由省勞動人事爭議仲裁委員會版舉辦的2013年勞動人事爭議權仲裁員培訓班，超額完成省廳調訓任務。
培訓班旨在對各級專、兼職仲裁員進行資格培訓和提高培訓。主要通過對勞動人事爭議現行法律的講解、典型案例的研討和爭議問題的分析，夯實專、兼職仲裁員的業務知識，增強職業道德素養，提高辦案效能。課程結束後，組織了統一考試，我市仲裁員在考試中取得優異成績。培訓結束後，省勞動人事爭議仲裁委員會將嚴格依照相關要求，給符合條件的參訓人員發放專、兼職仲裁員證。
積極參加仲裁員培訓班是加強仲裁隊伍建設的有效方式，我市已有專、兼職仲裁員30人，通過本次培訓將進一步擴大我市仲裁員規模，提高勞動人事爭議處理效能。

6. 首席仲裁員與審判長的區別

第一，仲裁員，屬於仲裁委員會的組成人員，根據《仲裁法》第十二條 仲裁委員會由主任一人、副主任二至四人和委員七至十一人組成。
仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經濟貿易專家和有實際工作經驗的人員擔任。仲裁委員會的組成人員中，法律、經濟貿易專家不得少於三分之二。
第十三條 仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。
仲裁員應當符合下列條件之一：
一 從事仲裁工作滿八年的;
二 從事律師工作滿八年的;
三 曾任審判員滿八年的;
四 從事法律研究、教學工作並具有高級職稱的;
五 具有法律知識、從事經濟貿易等專業工作並具有高級職稱或者具有同等專業水平的。
仲裁委員會按照不同專業設仲裁員名冊。
第二，審判長，屬於法院的法官，一個案件的主審。根據《法官法》第三條 法官必須忠實執行憲法和法律，全心全意為人民服務。
第四條 法官依法履行職責，受法律保護。
第五條 法官的職責：
(一)依法參加合議庭審判或者獨任審判案件;
(二)法律規定的其他職責。
第六條 院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長除履行審判職責外，還應當履行與其職務相適應的職責。
第九條 擔任法官必須具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)年滿二十三歲;
(三)擁護中華人民共和國憲法;
(四)有良好的政治、業務素質和良好的品行;
(五)身體健康;
(六) 高等院校法律專業本科畢業或者高等院校非法律專業本科畢業具有法律專業知識，從事法律工作滿二年，其中擔任高級人民法院、最高人民法院法官，應當從事法律工作滿三年;獲得法律專業碩士學位、博士學位或者非法律專業碩士學位、博士學位具有法律專業知識，從事法律工作滿一年，其中擔任高級人民法院、最高人民法院法官，應當從事法律工作滿二年。
本法施行前的審判人員不具備前款第六項規定的條件的，應當接受培訓，具體辦法由最高人民法院制定。
適用第一款第六項規定的學歷條件確有困難的地方，經最高人民法院審核確定，在一定期限內，可以將擔任法官的學歷條件放寬為高等院校法律專業專科畢業。

7. 仲裁員的聘任期間為幾年

《中華人民共和國仲裁法》第十三條： 仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。

仲裁員應當符合下列條件之一：

（一）從事仲裁工作滿八年的；

（二）從事律師工作滿八年的；

（三）曾任審判員滿八年的；

（四）從事法律研究、教學工作並具有高級職稱的；

（五）具有法律知識、從事經濟貿易等專業工作井具有高級職稱或者具有同等專業水平的。2、還有一個勞動仲裁員，門檻低點。《勞動爭議調解仲裁法》第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。

(7)仲裁員培訓心得擴展閱讀：

仲裁委員會委員離任後，其仲裁員資格即行消失。被聘任為仲裁員的，由仲裁委員會予以解聘，並按前款規定辦理相應手續。

第十二條仲裁員實行定期考核制度。國家或省級勞動行政部門在仲裁員聘期滿三年時對仲裁員工作情況、業務水平進行一次考核。考核合格者，由其資格認定單位重新頒發《勞動仲裁員資格證書》，所在仲裁委員會方可辦理續聘手續。

仲裁員未按規定參加考核或經考核不能勝任仲裁員工作的，由其所在仲裁委員會予以解聘。由其資格認定單位取消仲裁員資格。

第十三條取得仲裁員資格後三年內，如未被仲裁委員會聘任或雖被聘任但每年參加辦案少於二次者，由其資格認定單位取消仲裁員資格，被聘任的仲裁員，由其聘任單位予以解聘，並按第十一條第一款規定辦理相應手續。

第十四條被取消仲裁員資格者，若再次取得仲裁員資格，須重新參加培訓、考試和資格認定。

第十五條《勞動仲裁員資格證書》、《勞動仲裁員執行公務證》和《勞動仲裁員》胸卡由勞動部統一監制。

第十六條各級仲裁委員會和勞動行政部門負責對仲裁員的監督管理，對仲裁員在執行公務中的違法亂紀行為，應根據情節輕重，按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第三十八條和《勞動爭議仲裁委員會組織規則》第二十六條的規定處理。

8. 廣州仲裁委員會的領先優勢

1、優秀的仲裁員隊伍
中國廣州仲裁委員會一直積極推廣仲裁法律制度，擁有一支一千多人的仲裁員隊伍。薈萃國內外及香港、台灣、地區法律、經濟領域的著名專家、教授、學者、資深律師、退休法官、會計師等，充分體現了仲裁「專家斷案」的特點；中國廣州仲裁委員會成立以來，仲裁員們憑借較高的專業水平和豐富的辦案經驗，以法律為准繩，獨立、公正、及時的辦案作風處理了幾萬件民商事糾紛案件，受到海內外業界及社會的廣泛贊譽和認可。
2、 獨立公正的辦案風格
中國廣州仲裁委員會對仲裁員規定了充分的信息披露制度，在中國上市仲裁網上公布現任仲裁員的詳細資料。當事人從中可了解仲裁員基本情況、教育背景、專業特長及經歷。仲裁員任職後，需要簽署保證獨立、公正仲裁的聲明書，如有應迴避情況，應主動提出迴避。
中國廣州仲裁委員會還開創性的設置了專家咨詢委員會制度，對一些疑難案件或爭議比較大的案件，為仲裁庭提供專業法律咨詢，保證案件的公正裁決。
3、仲裁與調解的結合
中國廣州仲裁委員會注重仲裁與調解相結合，在仲裁程序中，仲裁員視必要可以履行調解員的職能。調解是另一種解決糾紛的辦法，對爭議各方而言，以調解方式解決糾紛，即可以減少壓力、節省時間和費用，又可得到圓滿的解決方案，包括使持續的關系得以維系；對社會而言，則可減少矛盾，構建和諧社會。
4、高素質的工作人員
在中國廣州仲裁委現有的一百多名工作人員中，八成以上具有碩士研究生學歷，並有博士2名，博士研究生1名。平均年齡三十多歲，是一支活力無限，干勁十足的年輕隊伍，所有人員都經過嚴格錄用和嚴格的培訓，具有良好的業務素質、專業的法律知識以及認真負責的態度，為仲裁員和當事人提供優質的服務。
5、實踐基礎上的理論研究機構
中國廣州仲裁委員會目前在國內的仲裁理論研究領域處於領先地位。2007年，中國廣州仲裁委員會和廣東省社會科學院聯合成立了全國第一家專門的仲裁研究機構——廣州仲裁研究院。2004年，中國廣州仲裁委員會還創辦了：學術專業季刊《仲裁研究》，並出版了《仲裁大事記》、《仲裁文集》、《仲裁案例選編》等刊物。
廣州仲裁委員會建立的仲裁專業化網站——中國商事仲裁網。這里有最快的仲裁新聞，最全的仲裁資料，它是傳遞仲裁文化的平台，是普及仲裁知識的陣地，是溝通當事人與仲裁機構的橋梁 。
6、詳盡的仲裁規則
中國廣州仲裁委員會依照仲裁法和國際慣例，在吸收國內最先進仲裁發展成果的基礎上，制定了完整的詳細的《中國廣州仲裁委員會仲裁規則》（自2015年10月1日起實施）。
7、優越的辦案環境
中國廣州仲裁委員會總會及兩個分會中國廣州仲裁委員會中山分會；中國廣州仲裁委員會東莞分會。所在的辦公地點均位於城市中心重要地段的高級辦公場所，位置顯要，交通便利，方便到訪。每個會所內部的裝潢莊重而氣派，且均配備了充裕的庭室，更配置了許多人性化、智能化的高級辦公系統。廣州仲裁委員會的硬體設施已經達到了在國際的領先水平。為仲裁員及當事人提供了非常優越的辦案環境及辦案效率。