富士康培訓心得報告2019

1. 富士康2018年。年休假沒休完的。到2019年會有多少天

年休指的是一年，你說的半年，沒這種說法。法律規定，企業工齡10年以上的年休假15天，5年以上的10天，不足5年的5天。

2. 2019年富士康現在工資怎麼樣，待遇怎麼樣，一個月能賺多少，求專業人士解答

底層人員薪資普遍在兩千多三千左右，扣掉五險基本上到手兩千上下，這就是基版層員工的現狀。
管理權層每個崗位都不同，不過差距都不是很大，除非你是富士康公司總部管理人員，工資才會有質的飛躍。
不同地區薪資也不同，但不會相差很大。
希望我的回答對您有幫助，望採納

3. 2019深圳富士康體檢有幾項

一般就是這幾項
1、測視力，檢查是否有色盲色弱（可以戴眼鏡）。
2、量血壓 。
3、聽診胸。回
4、抽血，可能主要是答化驗一下有沒有乙肝等傳染病。
5、胸透，就是拍X光片，你站在那機器上就可以了，一般都可以通過。
6、看一下你手臂有沒有紋身傷疤等。

4. 2019淮安富士康好嗎

不知道你多大年齡了，我覺得進工廠的話 怎麼說 前景一片渺茫 這個社會變化太快 當你感受到金錢的重要的時候 你就會後悔自己進了工廠 因為讓你絕望

5. 2019晉城富士康品管工資待遇

富士康的基礎品管員待遇和普通員工是一致的（包括iqc，ipqc，oqc等等），底薪，加班版費權，加班申報時間，調休方式，都與產線員工一致，唯一不同的地方是品管有技能加給，按照個人能力和服務年限在150-300元之間浮動。
提示:品管可以申請預銓敘資格，由部門主管提交申請，通過半年左右的學習，參加富士康的統一考試，通過後每個月有住房補貼和餐費補貼，後續更可以申請員一或者員二的職能資格。

6. 2019富士康師二和師三底薪范圍分別多少

如圖：

普工是最低級別的，工資也是最低的，底薪在2200元左右，根專據城市來定，像貴州等屬地底薪是1800元左右，深圳則是2400元左右，這就拉開了工資水平，城市的差異只是一方面，最大的差距還是等級的待遇。

員級之後是師級，從師1到19，師1的底薪是3100元，師2是3700元/4500元，師3是4700元/6100元，與此相對應的是繳納五險一金的扣費比例也因為等級越高，扣費越多，普工是扣10%，師1扣12%，師2扣13%，以此類推。

(6)富士康培訓心得報告2019擴展閱讀

富士康是企業規模大，管理經驗豐富，針對不同情況，富士康都有對應的管理政策，無論是工作上，工資方面，管理的都很規整，別的廠都是給員工發年資，根據員工在廠里的工作時間長短漲工資，一般是三個月漲200，半年漲300，一年漲400元；

工作時間越長，工資越高，在這方面，富士康也是有一套自己的管理體系，給員工劃分等級，一共有20個等級，不同等級的工資待遇是不一樣的。

7. 2019廊坊富士康加班多嗎

多呀，
富士康全靠加班才能拿到4000以上，
就醬紫。

8. 2019年富士康工資待遇

這具體要看你所處的城市平均工資而定。正式工的基礎工資就是城市最低工資的120%，而最高工資一般控制在城市平均工資的110%到115%之間。
不知這個回答是否可以幫助你?

9. 2019年富士康工資待遇

每個人的能力、經歷、應聘崗位均不同，工資自然會有所區別。普通職員一般在3000-6000.主管級別一般在6000-10000.經理級別一般在10000-20000。具體的工資數額由用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
法律依據：《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
富士康大概的工資標準的啊：
大專進去是師一，底薪2200+飯補300+加班費-住房公積金-社保
一個月差不多2500-3000
本科是師二，底薪2200+飯補300+加班費-住房公積金-社保
一個月差不多3000-4000
研究生是師三，底薪2800+飯補300+加班費-住房公積金-社保
一個月差不多40000-5000吧
大概就是這個范圍!
每個地方的工資標准不一樣,然後各個事業群加班時間長短也不一樣：
不過現在好像最少也能拿2500左右吧！
富士康是世界500強，應該是不會拖欠公司的，還有正式員工是有簽合同的，合同到期是可以離職的。

10. 富士康2019年共有多少員工

富士康2019年擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。

年底時候富士康還擁專有員工80.3萬，但是到2018年年屬底，富士康的員工只有66.7萬，僅1年時間便減少了約14萬員工。

富士康是全球3C代工領域最大又成長最快的國際科技集團，主要上市成員已於亞洲及歐洲的證交所、香港證券交易所及倫敦證券交易所掛牌交易，集團全球總市值超過700億美元，布局橫跨歐、美、亞三大洲，員工總數超過120萬人，並全球共取得超過15，300件專利。

(10)富士康培訓心得報告2019擴展閱讀：

富士康在中國大陸、中國台灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，全球布局策略為「兩地研發、三區設計製造、全球組裝交貨」。

「兩地研發」組建研發團隊和研究開發實驗室，掌握科技脈動，配合集團產品發展策略和全球重要策略客戶產品發展所需，進行新產品研發，創造全球市場新增長點。

「三區設計製造」的布局重點，以中國大陸為中心，亞美歐三大洲至少設立兩大製造基地，結合產品導入、設計制樣、工程服務和大規模高效率低成本高品質的垂直整合製造優勢，提供給客戶最具競爭力的科技產品。