影院值班經理培訓總結

⑴ 電影院值班經理這活怎麼樣今天去面試，說是三班倒，夜班17點到凌晨一兩點才下班，工資不高，扣完保2

我比較了解，還可以吧，就是管理工作。票房、放映和檢票的那些工作人員都歸你管回，處理客訴，排答班等等。肯定是要三班倒的，夜班雖然晚，但是最晚一場的電影能有多晚呢，你懂的，無非就是九點多那場，散場12點左右。除非有首映，00：00開場，那散場就比較晚了，但有多少人夜裡零點去看電影呢，所以這個首映做的是很少的，做活動才有的情況，一年做不了幾次還有可能無售票，而且哪能都讓你趕上。希望我的回答能幫助到你

⑵ 作為一個影城值班經理是什麼體驗

「值班經理」是大家的習慣叫法，其實工資就比全職好了那麼一丟丟。而且需要忙的事情也變多了，除了問題承擔責任也要主動站出來。

⑶ 電影院值班經理職責

職位描述具體要求:
崗位職責：
◆協助營運經理從事電影院的日常管理工作，完成各項工作任務；
◆負責現場值班管理工作，行使值班經理職責，確保影院現場的正常高效運作；
◆服從工作安排，完成其他工作任務。

◆27～35歲，性別不限，身體健康，五官端正；
◆大專以上學歷，酒店管理、工商管理或相關管理專業
◆能夠熟練操作OFFICE等辦公系統軟體；
◆五年以上影城、星級酒店或國際連鎖零售餐飲等大型品牌性服務行業現場運營管理經驗；
◆至少兩年門店管理職位以上工作經歷；
◆具有較強的領導能力和團隊管理能力、良好的執行能力及獨立處理問題的能力；
◆有良好的綜合素質、服務意識與顧客理念，以及豐富的營運管理經驗；
◆普通話標准；
◆能適應彈性工作制或倒班工作。
◆有影院籌建暨開業經驗；
◆有五星級影城營運管理經驗或五星級酒店、高檔服務及娛樂業同崗位工作經歷

⑷ 作為剛上任的影城值班經理，當領導宣讀任命涵後，我在員工大會上該說點什麼，有什麼好的框架可以借鑒嗎

「三條救生圈」法則
1過去 過去自己是如何 做了哪些有意義的事情
2現在 感謝公司 感謝領導 等
3未來 在這個崗位上 要做什麼 發展方向是什麼

⑸ 湛江中影星美電影院鼎盛店，管理層刻意亂扣亂員工工資，制度凌亂，值班經理不懂處理客訴，試問，一間這樣

湛江本來就垃圾地方，你要適應

⑹ 要去面試電影院的值班經理職位，需要注意些什麼

我覺得還是熟悉些電影吧 然後起碼顧客問的熟悉也是有聊的 熟悉點總是好的 ，然後就是儀表端莊干凈點 就好啦

⑺ 影城值班經理工資多少

1 當班次的安全管理，確保無消防安全隱患發生。
2. 檢查影城的清潔衛生情內況，給顧客創造舒適的容觀影環境。
3. 合理安排值班巡視路線及工作計劃，注意營運高、低峰期的銜接，完成班次既定目標。
4. 關注影城的營業狀況，協助營運現場各個服務細節，合理安排員工崗位，並根據實際運營狀況做及時調整。
5. 發生突發事件後的協調指揮工作。
6. 完成值班前檢查、班次交接、打烊結業工作。
7. 完成班次的各類營運報表填寫以及其他文書工作。

了解市場運作方式及競爭對手的最新動態，有豐富的行業信息渠道； 具有豐富的運營管理經驗； 有較強的觀察力和應變能力，能有效的處理影城各個環節出現的突發狀況；具有較強的市場分析能力，對數據敏感，思維清晰而有條理。

⑻ 想要競聘 影城（五星級電影院）的值班經理 都需要注意些什麼呢 或者說都應該會些什麼呢望名師給與指導

請領導吃頓飯

⑼ 下面是某影城招聘值班經理啟事中的六項內容，請按性質的不同將它們分為兩類，並為每類命名。（4分）①具