縣處級培訓學員總結

⑴ 任縣處級領導職務應當具有幾年工齡

任縣處級領導職務應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第八條規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

1、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

2、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

3、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

4、一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

5、應當經過黨校（行政學院）、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

6、具有正常履行職責的身體條件。

7、符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。職級公務員擔任領導職務，按照有關規定執行。

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根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第三十七條規定，有下列情形之一的，不得提交會議討論：

1、沒有按照規定進行民主推薦、考察的；

2、擬任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有作出結論性意見的，或者紀檢監察機關未反饋意見的，或者紀檢監察機關有不同意見的；

3、個人有關事項報告未查核或者經查核存疑尚未查清的；

4、線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的；

5、幹部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等存疑尚未查清的；

6、巡視巡察、審計等工作中發現重大問題尚未作出結論的；

7、沒有按照規定向上級報告或者報告後未經批復同意的幹部任免事項；

8、其他原因不宜提交會議討論的。

⑵ 參加擬任副縣處級幹部中青年幹部培訓班需要什麼條件

您好，領學網培訓機構為您服務：

年輕幹部提任縣處級 須有2年以上基層經歷

日前，昆明市委常委會審議並原則通過《昆明市加強和改進優秀年輕幹部培養選拔工作實施辦法》（以下簡稱辦法）。辦法明確，全市40歲左右正處級、35歲左右副處級領導幹部，占同級領導幹部總數的比例力爭保持在5%和10%以上。違規改學歷、改經歷、改年齡，搞小圈子，鬧不團結的要堅決調整下來。

選拔年輕幹部

35歲左右副處級幹部

同級佔比10%以上

選拔年輕幹部方面，辦法提出，實現年輕幹部能力素質進一步提高，數量規模更加合理。在數量規模上，縣（市）區黨政領導班子中40歲以下、鄉鎮（街道）黨政領導班子35歲以下的年輕幹部要始終保持一定數量，總體上按照對應層級領導班子成員1/6到1/5左右的比例統籌把握，平時保持1/6，換屆時達到1/5左右。其中，要有適當數量的年輕黨政正職。市級工作部門領導班子應注意選拔配備一定數量的年輕幹部。全市40歲左右正處級、35歲左右副處級領導幹部占同級領導幹部總數的比例力爭保持在5%和10%以上。統籌抓好地方和部門領導班子年輕幹部的選拔配備，不簡單按每個領導班子硬性配備。

強化實踐鍛煉

缺乏基層工作經歷

年輕幹部要被選派下鄉

辦法提出，昆明市將強化實踐鍛煉，把基層作為培養鍛煉年輕幹部的主陣地。提拔擔任縣處級領導職務的年輕幹部，必須具有2年以上基層工作經歷。昆明市將堅持每年從市級機關選派一批缺乏2年基層工作經歷的年輕幹部，到縣（市）區、鄉鎮（街道）培養鍛煉、駐村包點。每年選派的新農村建設工作隊長及指導員，相應層級的年輕幹部比例要達到30%以上。擔任村（社區）黨組織常務書記的新農村建設指導員中，年輕幹部比例要達到50%左右。

加強監督管理

搞小圈子鬧不團結

要堅決調整下來

辦法明確要求，加強對年輕幹部日常監督，堅持嚴字當頭。對一些突出問題，該提醒的要提醒，該誡勉的要誡勉，該處理的要處理。對熱衷經營人脈、編織關系網，請人打招呼、遞條子，借掛職交流頻繁變動崗位轉身份、升級別，不願意到基層和艱苦崗位工作的，要嚴肅批評教育、記錄在案。堅持「七個堅決調整和不用」，特別是違規改學歷、改經歷、改年齡，搞小圈子，鬧不團結、托請拉票、跑官要官的，要堅決調整下來。

⑶ 你知道公務員的福利待遇到底好在哪

公務員的工資都是由職務工資(基本工資)、級別工資、規范津貼補貼組成的。不同地區基本工資會有所不同，不過相差也不會太大。

剛上崗的本科畢業生，在試用期期間工資大概在3300元，另外算上醫療補助等，最終能拿到3700元，如果是研究生的話，差不多得4000元左右。通常情況下，公檢法部門的工資會高於其他部門的，偏遠地區高於內陸地區的。

公務員工資高低取決於級別

公務員主要取決於級別。級別越高，工資就會越高。公務員是每兩年一晉級，每五年一晉檔，晉了之後工資就會有上漲，只是幅度不會太大，100元之內吧，晉的級越高，調整的幅度越大。對基本工資進行定位的時候，個人的學歷往往起著很重要的作用，一般大專定辦事員、本科定科員。當然，不同地區還要根據具體情況來定，所以，沒有個具體的數，大概在3000-5000之間。

公務員的公積金

公積金繳納的數額是工資總額的百分之十二，然後單位和個人各交一半。可以說公務員繳納的基數要比在企業和工廠上班的高。也是公務員優勢之一。

補助與津貼

公務員每月都會有車補、餐補等補助費，具體標准既要看地區，也要看單位，有的單位就沒有。一般的補助標准都是科員450元/月，科級幹部650元/月，正處級1050元/月。看得出來，級別越高，補助也會越高。而津貼是每個公務員都有的，不論是什麼崗，比如基層人員有外勤補貼、公安幹警有執勤崗津貼，根據崗位性質都會有相應的津貼。

公務員整體編制大幅縮減，考的人還越來越多，畢竟僧多粥少，導致競爭力越來越大，同樣公務員內部工作壓力也越來越大，不再是我們以前覺得的那樣輕鬆了，這其中有這兩類「公務員」崗位最辛苦。大家一起來看看是哪兩個!

首先排在第一位的一定是人民警察，大家都知道想當上一名警察，尤其社招入警的人群，他們畢竟沒有專業去學習，所以錄取後還要經過嚴格的培訓學習，要進修德智體美勞等多方面課程，且還要學習格鬥搏擊技巧或者法律法學知識。

就算上崗後人民警察這份工作也是不容易的，每天都需要和危險打交道到，哪裡需要他們，他們就會出現在哪裡，而且沒有太多的節假日，而且常年都是需要加班的，當我們可以享受春節假期的時候，有些人民警察還在堅守崗位，保衛著人民群眾的安全。所以說他們的辛苦「他們敢說第二，沒人敢說第一」。

其次就屬於基層幹部崗位，基層幹部需要深入人際罕見的鄉村或者條件較差的農村去工作，他們需要幫助每一個在這個村裡的人民，而且只要有需要他們就得全年無休。

最後一名是辦公室部門，這也是以前人們認為的公務員最舒服的工作崗位就是坐在辦公室里辦公，其實大家只知其一不知其二，這類公務員崗位是一件非常考驗一個人的耐力的工作崗位，需要記錄大量的材料還不能復制粘貼需要有理有據的將材料整理書寫。

⑷ 誰能跟我解釋一下保密局與機要局的區別

保密局與機要局的區別：

1、領導部門不同：機要局是省、市、縣黨委下設的部門，保密局是人民政府的職能部門。

2、負責方面不同：機要局組織密碼和信息安全工作；保密局負責文件的管理，政府保密工作。

3、具體工作不同：機要局負責處理本區域內密碼工作，做好黨政密碼和密碼設備的管理工作，與有關部門共同負責信息安全保障的相關工作，利用防護措施極強的現代化手段傳播國家重要機密信息。

保密局對政府內部的文檔，資料等方面的管理，對所有涉及秘密以上的文件和部門行使督察檢查以及指導的權力，依法要求該部門執行《保密法》的各項規定和要求。

國家保密局是政府的職能部門，各級政府都有，到了區縣一級，一般改稱為「機要保密局」，但承擔著國家保密局的職責。國家保密局是一個負有檢查，督促各政府機關履行《保密法》的行政主管部門。它可以明確政府機關的各類文件，匯報、報告，統計數據等材料的機密等級。

機要局是黨和國家重要信息傳播與保護的重要部門，是政府的從屬機關。其主要職能：

1.組織貫徹落實密碼工作的方針、政策、研究提出解決密碼工作發展中重大問題的建議。

2.擬定密碼工作發展規劃，依法履行密碼行政管理職能，查處密碼失泄密事件和違法違規研製、使用密碼的行為。

3.對密碼工作部門實施業務領導，負責縣上密碼通信網路建設和通信工作。

4.組織實施信息化密碼保障工作與有關部門共同負責信息安全保障的相關工作。

5.指導密碼專業教育和密碼學術交流，組織密碼專業人才教育培訓，承辦縣委密碼工作領導小組日常工作，以及辦公室交代的其他工作任務。

(4)縣處級培訓學員總結擴展閱讀：

根據保密法的規定，負責本行政區域內的保密工作，其主要職責是：

一、貫徹執行黨中央、國務院關於保密工作的方針、政策，落實本行政區域內有關保密工作的決定、指示，組織和監督檢查《保密法》及其他保密法規、制度在全市的實施。

二、調查、掌握本行政區域內保密工作的情況，制定本行政區域內保密工作的計劃和規章制度，並組織實施；提出改進和加強本行政區域內保密工作的意見和建議。

三、加強政治、經濟、軍事、科技、涉外等領域和通信、辦公自動化設備、宣傳報道等方面的保密工作，防止重大泄密事件的發生。

四、管理、指導、檢查通信和現代化辦公設備的保密技術工作，推廣保密技術設備通信的應用，不斷提高保密技術防範能力。

⑸ 擔任縣處級副職以上領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少於多長時間

擔任縣處級副職以上領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少於30天，擔任鄉科級領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少於15天。