策劃助理培訓計劃

Ⅰ 平面設計學徒

你好像是來應聘的
沒必要表現得好像在丐求人家一樣，
我覺得你完全可以找到這樣一份好像白給人家乾的工作（300/400塊）
我有個朋友也是這樣的，他是職高畢業的。沒學過PS也沒學過CDR。
他是一邊上班一邊學PROE。學了25天吧，反正沒一個月。就開始找工作了，他比你要求高一些，當時有一千多塊吧，
也跟學徒一樣的。他很能說話，死的能把它說活了，在女孩面前也屬於那種死不要臉的。剛進出就請那裡的師傅什麼的吃飯啊、玩啊。混了兩三個月，閃了，再找一個和這差不多的工作。又混幾個月，又走了。這樣有一年時間吧。他是做什麼鉑金設計吧。我也不懂。
反正現在是個什麼工程師了，工資去年是6000多吧。別人說他是瞎搞出來的。
但畢竟人家現在的確是工程師了。至少在他那公司里人家是這樣尊稱他的。

他也是在深圳龍華，以前是在布吉、石岩。都混過。
樓主你就放開手干吧，只要你有心，有什麼事能幹不成。況且這不是難事。
祝你早日成功，一旦找到了就虛心學習。覺得在那裡學得差不多了，就另找下家。別聽他們的，關鍵是你不需要成什麼高手，什麼樣才算高手呢。天外有天、人外有人。比個屁哩……你只要專一個行業。平面設計有很多個行業的。
幹嘛要成高手，高手頂個屁用。
好啦，
祝你早日找到你想要的工作吧……

Ⅱ 副總經理和董事長助理有什麼區別

助理總經理與副總經理的區別從權利，工作職責和職位這三方面來看。

一，從權利看區別

助理總經理對公司決策所提的決策方案只能作為參考，有些公司的助理根本無權參與公司決策會議。

副總經理對公司決策所提的決策方案可以做出決定。

二，從工作職責看區別

助理總經理主要是協助總經理工作，協助總經理管好各方面的工作。

副總經理一般是全面負責某一方面的工作，比如銷售副總，行政副總，生產副總，等等。

三，從職位看區別

助理總經理級別低於副總經理。

副總經理的級別職位比助理總經理大。

(2)策劃助理培訓計劃擴展閱讀：

公司行政班子的組成人員，由總經理提名，董事會聘任，是總經理的助手，是董事會授權的企業某個領域的負責人。

協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。

教育背景：由各企業自行制定標准，通常需要有企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

培訓經歷：由各企業自行制定標准，通常需要接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

經 驗：由各企業自行制定標准，通常需要有8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。

技能技巧：由各企業自行制定標准，通常需要熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。

熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟體。

態 度：由各企業自行制定標准，通常需要有敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力。

嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。

總經理助理處於「總管家」與「部管部長」的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問。與總經理、副總經理等一起並稱公司高層人員。國企中總經理助理一般是升為副總經理前的過渡職務。

但是因為是總經理助理，所以首先該知道不該你做和過問的事,絕對不要去做.

其次不要打別人小報告.

第三要按時完成工作.要注意細節.比如安排同事吃飯吧,你要知道坐哪路車去,收費多少,吃飯地方衛生味道價錢能坐多少人,還有留守人員安全.

第四就是對老闆態度要不亢不卑

首先要把老闆交待的事情做好，該做的做好，不該做不該問的千萬不要去問，就算你很好奇，也不要去打聽，還有最重要的一點要與下屬搞好關系，就算是最低層的也是一樣，因為人家的經驗比你多。

參考資料：網路——副總經理

網路——總經理助理