加油站儲備幹部培訓後總結

Ⅰ 請問中石化加油站儲備幹部是正式員工嗎 謝謝了

中石化應該是分區內公司和區外公司，區外公司的加油站儲備幹部肯定不是，區內就不確定了，現在一般用工方式分為市場化用工、和合同工（也就是所謂的正式工），現在主要是不能確定你在哪個區？

Ⅱ 加油站儲備幹部是干什麼的

一般情況下，主要是核算崗或是計量崗的，工作不算很累，但是要求倒班，有夜班的。

中石化加油站的幹部儲備實際上就是加油站管理崗位的後備力量，例如加油站剛好缺一位站長的位置，那麼就得你這個儲備力量頂上，這里也包括其它管理崗。

Ⅲ 中石油廣西的加油站儲備幹部要多久才能轉正

你是2011界畢業生招進去的嗎？ 如果是的話 我也是今年6月份准備去中石油報到的 52865699這個是我Q能大家一起聯系下嗎

Ⅳ 什麼是中石油加油站儲備值班經理

儲備經理就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。

企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。

為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。

另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。

有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。

實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。

(4)加油站儲備幹部培訓後總結擴展閱讀：

一、中石油加油站儲備值班經理：

年齡18-40歲，高中以上學歷。

身體健康，吃苦耐勞，適應倒班工作。

具有團隊精神、敬業精神。

薪酬待遇：

薪資組成崗位工資、績效工資、過節費、高溫補貼、年終獎金，帶薪休假、月工資3000-4000元。

福利為員工繳交（五險一金）、為員工提供四季工裝、提供住宿與餐飲。

豐富多彩的工會及社團活動。

據公司、團隊、個人的業績，每年有機會獲得相關獎項。

完善的員工培訓制度及廣闊的晉升空間。

二、中石化加油站儲備經理：

工作職責及要求：

1、負責加油站日常工作，包括：油品、非油品銷售、安全設備管理、商品管理、站容站貌管理等工作。

2、配合當班員工完成當天銷售工作，協助站長完成其他工作任務，如：業務開拓、油站管理、安全管理等。

3、每天工作8小時，三班輪倒（女員工一般不安排上晚班），每月根據排班安排休息4-8天。

福利待遇：享受金卡社會保險待遇，繳納養老、醫療（含生育）、工傷、失業等險種；享受住房公積金待遇；公司額外為員工購買意外險；享受年終獎金、單項獎勵、便利店返利等；年度先進獎勵1000-3000元/人，獎勵面約20%；另有防暑降溫費150元每人/月（6-10月份發放）。

食宿安排：包吃包住，員工宿舍設有空調、網路；員工統一在油站飯堂用餐。

晉升及發展：公司有完善的培訓體系，培養你成長為一名經營管理的優秀人才。公司有良好的晉升及發展機會，每年約有2-4次內部競崗機會。

晉升渠道：加油站營業員——加油站主管——儲備站長——加油站站長——區域管理人員--機關管理人員——區域經理——機關管理部門中層幹部。

免費提供崗前入職培訓，並安排員工考取本行業職業資格證書（全國通用）。

Ⅳ 請教：一份工作是去寶馬4S店當總經理秘書 一份工作是去中石油加油站當加油營銷員（儲備幹部方向）該怎麼選

看你自己興趣了。都不錯。
不過總經理秘書有礙你的發展啊