女職工培訓計劃

A. 上海社保公積金斷交有什麼影響

醫保斷交了，當年就不能享受醫保待遇了，再續交要6個月之後才能恢復享受。

社保公積金：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及 職業介紹等保障措施。

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各險種的定義：

1，養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧

2，失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及 職業介紹等保障措施。

3，工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力後的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。

4， 醫療保險：即勞動者在患病期間在醫療、護理方面的保障措施。

參考資料：網路-社保公積金

B. 社會保險包括哪些

社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會版保險是社會保障體系的重要組權成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。

另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。

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社會保險具有以下功能：

1．穩定社會生活的功能；

2．再分配的功能；

3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

C. 培訓員工應該從那幾個方面進行培訓

設計新員工培訓的4個要點
1.培訓周期
新員工培訓時間根據公司業務規模、復雜程度、培訓體系完善度而定，一般不少於3天，個別大的公司新員工（尤其是剛畢業的大學生）新員工培訓時間為3個月。
從新員工培訓時間上能夠看出一個公司對於新員工培訓是否重視，在很多跨國公司和國內大型企業中，新員工培訓往往會安排在1－3個月的時間，通過經歷一段比較長時間的訓練和引導，塑造新員工對企業的忠誠度，完成新員工對業務流程的了解和掌握。
2.培訓時間
上班的第一天是開始崗前培訓的最佳時間。員工們還沒有捲入工作的細節中，也不太可能從其他渠道得到不準確的信息。但從組織一個培訓班的角度來說，要做好招聘和培訓的配合，新員工報到的日期最好能夠相對集中，這樣才能保證一個培訓班具有足夠的人數。
3.參加人
所有的新員工都應該參加新員工培訓。新員工培訓班應當按照職位、能力類別予以劃分，根據不同的職位類別、能力級別劃分新員工培訓班。如將有無工作經驗的新員工分開。前者往往是一些剛畢業的學生，需要有人幫助從學生狀態進人職業狀態，他們沒有可比較的經驗，他們也更容易接受公司文化。而那些有過工作經驗的員工往往有可能會與新的工作環境不相容，他們已經形成了一定的工作習慣和態度。
由於討論對培訓效果非常重要，所以應將參加培訓的人控制在30人以內。最理想的人數是15人一20人。這樣做有助於新員工之間的交流，也便於他們提出問題並獲得解答。如果參加人數少於6人，會使他們感到太顯眼和不自在。
4.新員工培訓內容
在很多公司，「入職培訓」一詞意味著讓新員工去參加一個通常不超過兩小時的短會，在會上給他們介紹一下公司的歷史、規章和福利待遇，可能主講的只是一個部門助理。或者是組織了一個2天的培訓，但主要內容還是公司的條條框框。與會者通常沒有機會互相交流，也幾乎沒有時間問問題。

D. 社保的作用有哪些

1、醫療保險：由公來司和員工個人共同自繳納，繳納費用為繳費基數乘上規定的比例繳納醫保，繳費基數為員工個人上年度稅前月平均工資，其中絕大多數費用公司承擔，個人只需要承擔一部分。公司繳納費用會劃入統籌基金，剩下劃入個人賬戶。社會統籌基金住院報銷，個人賬戶一般葯店買葯都可以進行使用。
2、工傷保險：費用全部公司承擔，員工不需要進行繳納。工傷保險的用途就是員工在工作過程中受到傷害，或者在某些特定崗位上得了職業病，都可以申請工傷保險進行賠付。
3、失業保險：如果員工被迫失業，可以去當地社保局申請失業保險，申領成功之後，員工找不到工作任何收入的情況下，每個月都可以領取補助，不過必須符合條件。
4、生育保險：也是公司繳納，主要針對的對象當然是職場的女性員工，女孩子從產假期間的生育津貼到生育發生的醫療費用，都是可以從生育保險基金中支出。
5、養老保險：達到法定退休年齡之後，根據我們繳納社會保險的累計總額和時長，可以每個月領取養老金，養老保險公司和個人共同承擔，按照比例進行繳納。