A. 培訓期間死亡，用人單位是否負責
非因工死亡，如果是重大疾病的話，在治療期間，員工可以享受報銷80%的醫療補助，還可以在死亡時，領到重大疾病補助，看死亡的誘因，如果是意外死亡，單位會認定為工傷
B. 一部電影內容是一批警察被派到訓練基地培訓。有一些人陸續死亡
八面埋伏.Mindhunters.2004.3.19
八面埋伏是個離奇的故事。離加利福尼亞海岸不遠的一個小島上，聯邦內調查局正在進行代容號「八面埋伏」的心理分析訓練｡該項目的主要內容是模擬連環殺手犯罪，由受訓特工進行調查｡七個年輕特工跟著兩個老特工上島受訓，任務是捕捉代號「木偶師」的虛擬殺手｡從他們上島開始，意外連續發生｡他們終於認識到，島上有一個真正的連環殺手，這人已經周密安排，要殺掉他們｡他們無法向外界求援，也不敢信任任何人｡想逃避被兇手一一殺死的命運，他們只能善用剛剛學到的知識｡
C. 鐵路職工在培訓期間墜樓身亡算是因公死亡嗎
排隊自殺的可能，就可以申請工亡認定！！基本上能夠達到六十萬左右的賠償！！
D. 如果幹部在學校培訓意外死亡,校方將承擔什麼責任
單位組織外出學習培訓視為因工外出。
【工傷認定】
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
E. 員工外派培訓期間失蹤然後發現死亡請問屬工亡嗎。
1，員工在工作時間因為工廠工作派遣、在工作中失蹤死亡的，按工傷處理，由工傷保險支付賠償金。
2，如果不屬於工作時間，或者不是工廠派遣的工作，員工擅自離開工廠造成失蹤死亡的，單位不需要承擔責任。
3，《工傷保險條例》規定：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第四十一條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
F. 老公培訓期間出了意外,搶救後過一段時間死亡,公司可有什麼賠償責任
首先要分清什麼意外，工作期間一般都算工傷，按照工傷保險的程序走就行。但是如果與工作無關的疾病，那麼就必須是48小時內死亡的才可以申報工傷。
G. 職工因工外出培訓在賓館睡覺時突發疾病死亡算不算工傷
不過可以申請工傷認定，如果能夠認定為工傷的就能夠要求工傷賠償，以下是工傷認定程序：內
1、向人力資源和社會保容障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例
H. 員工外派培訓期間失蹤然後發現死亡請問屬工亡嗎
員工在試工期間在單位發生突發性疾病,意外死亡，屬於非因工死亡，用人單位是應當支付非因工死亡期間的待遇的。
I. 拓展培訓意外死亡 如何索賠
我也是從事拓展培訓工作的，首先真的很惋惜會出現這樣的事故，拓展公司會在版活動前給受訓人員買權保險的，如果沒有的話，那就拓展公司需要承擔一定的責任，組織方可能也要相應的承擔一部分責任。這個可能就是受害家屬會同時把拓展公司和組織方一起起訴的，現在的拓展公司大部分規模都比較小，如果是小公司承擔不起那樣的責任就會跑路，要小心！