參加招聘與面試法培訓後的心得

❶ 招聘面試新法一書的讀後感

你好，我教你如何些吧，以下是讀後感寫作方法：
讀一本書的時候，就要知道這本書的最基本的內容，例如，書名，作者，內容的梗概等。這些，對於一個讀了這本書的人都必須掌握的。所以，讀後感開文就要把這些亮出來。例如，我在暑假的時候，讀了某某寫的一本書，名叫《某某》，在這本書里，他向我們講解了某某生活的時代發奮力強的過程。

寫完了讀後感的開頭後，看你寫的人就想知道，你看了這本書後，你能得到什麼樣的教育，受到了怎樣的啟發，因此，再分一段，就要開始把自己的觀點寫出來。例如，我看完這本書後，深受啟發，終於明白了一個道理，就是人活當下，必須百分百努力。

當然，你寫出來這個觀點後，實際上，必須再要用事實來證明你的觀點，你要如何證明你的觀點呢。有兩個層面，一就是結合你讀過的書來延伸到自己的現實生活中，以此來前後結合而寫。另一種就是以你以前與現在的感想做對比後，進行表達。

對於讀後感來講，其實最重要的就是感字，所以，這個感字能帶給你如何的想法，就要看你對這本書的了解程度以及受影響的程度。一本書，可以讓我們感受很多，所以，最好的就是從讀的書里找到一個最鮮明的觀點亮出來，而且要保證這個觀點是正確的，積極的，向上的。
怎麼寫好讀後感
最後一點就是表明心態，本身你從書中得到了啟發，受到了教育，自然就希望自己能如主人公或者是書里的某個人物一樣，要怎樣，所以，在作文的最後，你就要表明你的心態，意思就是書寫一下自己的志向和理想。這樣，你的讀後感就寫好了。

❷ 校園招聘會面試有什麼收獲或感想

我是一名大四的學生，我是師范類的，數學專業的，今年的校園招聘會已經開始了，我在2008年12月13日星期六去了華南師范大學的師范專場的招聘會，在朋友的陪同下去參加了第一次的招聘會！總的感覺就一般，印象最深的是超多人，排隊排了幾個鍾，超暈！可是話說回來了，這次去使我懂的了很多．很多朋友告訴我怎麼和人家談工作，怎麼讓那些單位把你的簡歷留下.......
首先，會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。對於剛畢業的我們，要認真地看著每個招聘單位的招聘信息，揣摩、問詢、填表，因為我們都只有一個共同的目的，那就是能在當天的會場找到一份合適自己專業的工作，可以施展自己的一技之長。同樣，參加招聘會的用人單位也一樣有個共同的目的，就是希望通過這個面對面的開放式的招工平台，在茫茫人海中找到他們需要的人才，能為單位所用，為單位奉獻力量。雖然有些學校應聘的崗位只招211工程不招我們這些普通高校學校的，我們的發展平台就又相對少了，但我們還是可以去嘗試的。
參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。所以說，作為想就業的我們，要找一份稱心合適的工作真的不易，因此我們就應該珍惜現有的工作，踏踏實實地做，在實現自我價值的同時為單位為社會也做出一份貢獻，因為「今天工作不努力，明天就要努力找工作」。
爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下並表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。
參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。
會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下用人單位的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什麼時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的願望，給用人單位又一次深刻的認識。
這些參加大型招聘會的經驗，希望對初次求職經驗不足的應聘者有所幫助。

❸ 誰能幫我找下有關招聘與錄用這門課的心得體會

「以人為本」是現代成功企業遵循的基本原則之一。如何才能僱傭到好的人才，從而擴充企業的人力資源並收獲高質量的人力資源創造的效益是任何企業都關心的問題。
企業招聘員工需要進行精心的組織策劃，對前來應聘的人員進行全面科學考評。善於發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。

◇如何篩選應聘者

公司應成立招聘小組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人力資源部，用人部門，公司領導或外部人力資源專家。

•預選：人事部對所有應聘材料通覽後，挑選初步合格者，寄發筆試或面試通知書。

•筆試：考查應聘者的專業知識、技能及語言能力。

•面試：招聘小組對面試人進行綜合素質的考評，包括言談舉止、待人接物、表達能力、心理素質、應聘動機等。

•錄用：招聘小組對所有復試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經公司領導批准後，發送錄用通知書。對不錄用者，也應發函通知，並致謝。

◇招聘員工要測試什麼

•知識與技能，即應聘者有沒有能力。

•動機與態度，即應聘者有無工作意願和熱情。

•工作偏好，即人與工作是否契合。

以上三方面的測試應融入簡歷篩選、筆試及面試的過程之中。凡通過這三個方面測試的求職者聘用後有較高的成功率。

◇應聘者一般會關注什麼

•工作是否具有挑戰性

•待遇與福利

•工作地點

•工作環境

•公司聲望

•行業的發展性和前景

•是否有良好的人際關系和僱傭關系

•領導開明與否

•是否存在快捷的晉升機會

•是否有繼續深造、進修的機會，如在職培訓或海外培訓機會

◇面試注意事項

•合理有效地安排面試時間

•選擇安靜，雅潔，舒適的面試場所

•主持者事先熟悉招聘要求

•與應聘者的對話主題應清晰明確

•營造坦誠，輕松，融洽的氣氛

•隨時記錄面試重要事項

•注意控制時間及場面

◇面試時可以提哪些方面的問題

•簡述家庭背景

•陳述過去的經歷

•應征本職位的動機

•分析自己的優缺點及優劣勢

•界定成功與失敗之涵義

•講述從前成功與失敗的經歷

•分析所投入行業之現狀與未來展望

•設想有機會重新選擇什麼行業

•自述加盟公司將做出什麼貢獻

•描述自己心中理想的領導

•業余愛好

•有何待遇要求

•人生目標及實現途徑

•短期計劃與長期計劃

◇錄用前須澄清那些事項

•錄用條件

•待遇與福利

•特殊工作要求

◇錄用

•發出錄用通知時應附註報到須知。

•應聘人錄用後，須進行健康檢查，被錄用人有嚴重疾病的，取消錄用資格。

•簽訂試用合同或聘用合同。

•聘用合同內容一般包括

1.被聘任者的職責、許可權、任務。

2.被聘任者的經濟收入、保險、福利待遇等。

3.試用期，聘用期限。

4.聘用合同變更的條件及違反合同時雙方應承擔的責任。

5.雙方認為需要規定的其它事項。

•簽訂遵守規章和保護公司秘密，知識產權承諾和連帶責任保證書

❹ 求一篇參加完招聘會後的感想

與往常一樣，又是一個雨天。與往常不一樣，今天的雨又急又大，不似英國典型的綿綿雨日。

看著靜靜的躺在桌上的一疊求職信，我問自己，「今天會不會是不一樣的一天？」

與以往一樣，我又將「奔赴」另一場招聘會。與以往不同的是，這次去的是由北方聯合大學組織的，專門面向中國學生的招聘會。

前來招聘的，將會是一些跨國公司在華的總公司。「機會難得」——曼大求職服務中心在信中善意的提醒到。

我想，既然是這樣，那一定要試試！

花了一個晚上的時間，把原來的簡歷重新審定了一遍。再根據將會出席的公司名單以及所需職位，給自己感興趣的兩家公司寫了求職信。真的希望在今天的招聘會上，自己能夠好好表現，給人事經理留下好的印象。

一件黑色的薄毛衣，搭配印玫瑰花案的百摺裙，踏一雙中跟皮鞋。詢問舍友們的意見，她們說這樣打扮應該不會失禮了。

帶上相關文件和皮包，和兩位同樣來自國內的舍友，出發！

天奇跡般的放晴。走在路上，來自天邊的一束陽光，在地上的一小坑水窪上，留下五彩的光。舍友們笑說，能看見「七色光」，或許我們今天真的會有好運氣！

招聘會現場

帶著又期待又不安的心情，我們很快就到了招聘場地。按理說，來的還早，可是大廳內已是人群熙攘，展覽桌前也堵的密不透風。一邊感嘆大家對此次招聘會的重視，一邊快速的看了一下在自己周圍的各個公司展地。

很快找到了自己很感興趣的屈臣氏。本來是打算直接把簡歷遞交上去的，後來發現這樣做可能會失禮，因為所有的准備遞交簡歷的人都在排隊准備問問題。於是，自己也加入隊伍。

屈臣氏的負責人是一位中年女士，面目可親，一直保持微笑。讓我緊張的心稍稍平靜下來。

很快輪到自己了，盡量表現的自信。向她表明自己喜歡的是銷售營銷專員的崗位，還有過去和現在的專業背景等等。

HR告訴我，營銷專員這個位置競爭的人很多，所以偏向有幾年營銷工作經驗的應聘者。由於自己並沒有這方面的工作經驗，於是問了實習的機會。被告知在春季的時候，可以留意屈臣氏公司的網站，「可能」會對外提供實習機會。

盡管是這樣，可是聽起來希望還是比較渺茫。原來興奮的心情也隨之漸漸褪去了。但是還是留下了簡歷，也給自己留下一小份的希望。

夢想與現實

環顧四周的公司展位，以工程電氣的公司居多。對專業背景是媒體和營銷的我，似乎是求職一族的「弱勢群體」。

想起當初大學選專業的時候， 固執的我違背了父親想讓我學習『會計』的意願，而選擇自己所喜愛的傳媒。

三年的大學生活過的精彩充實，可是當朋友一提到傳媒業競爭的激烈，在英國留下來工作的微小可能性的時候，我不禁想到，如果當初乖乖的選擇會計，在一番努力之後，拿到會計師認證後，或許就不要像現在一樣，辛苦奔波。

很多時候，雖然明白堅強面對是唯一的選擇，可是還是會忍不住給自己提供一些虛幻的逃避現實的出口。我不安的，不強大的內心，在等待經歷和時間的「馴服」。走著走著，飄的太遠的思緒被「皇家太陽保險公司」的展位拉了回來。

現實中的失誤

皇家太陽保險公司是自己申請的另一個公司。申請的是合規專員(Compliance Officer)的職位。雖然沒有法律的背景，但是由於招聘要求的相對寬松，還是抱著試試看的心情，寫了求職信。

依然是長隊，負責人年輕干練，與一些其他的負責人不同，每個應聘者要主動毛遂自薦。向其說明了來意，沒有想到這位HR小姐馬上拋給我一個問題：「你知道Compliance Officer的中文是什麼嗎？」被問傻的我只好說「不知道。」頓時，慚愧的無地自容。

HR接著又指出：「為什麼你大學念了5年?」心中大叫冤枉，定睛一看，原來是自己的一處筆誤，把日期寫錯了。兩個問題後，HR再沒有發問。對我說謝謝。羞愧的我擠出人群。好懊惱與自己沒有做足功課，成敗在於細節，果然如此！

招聘會，對我來說，唯一的值得欣慰的就是來自和奧美廣告公司代表的交談。奧美的代表對我的專業背景表示滿意，並告訴我新聞營銷的專業背景對公關職位的申請還是較有優勢的。沮喪的內心又燃起小小的希望。希望奧美能夠在今晚通知我次日的面試機會。

回到家，小心翼翼把手機帶在身邊，生怕錯過奧美的電話。等到夜深，依然音訊全無。

求職路漫漫

於燈前，今天發生的一切慢慢地在腦海中回映。感嘆僅僅是一天的求職經歷，也能讓人感慨良多。

招聘會，有時就象是一面鏡子，照出那個藏在內心的自己：那個依然青澀，不夠自信的自己；那個需要付出很多努力，需要不斷歷練的自己。好在，通過這樣的經歷，這樣的自省，我能越做越好；好在時光長長，希望仍在。「可不可以更勇敢？」睡前，我問自己。

有些是你自己改的，看下吧。```

❺ 如何寫看完學長學姐面試求職後，寫自己的心得

受邀給08級的學妹學弟們講講找工作的技巧，誠惶誠恐，不敢過去瞎說，寫了點提綱，回來完善下內容，算成了篇心得體會，發上來大家討論，共同進步。主要是一些小的技巧和注意事項，可能非常細節，比較零碎。
1、關於找工作和考研
找工作還是考研是很多同學面臨的道路選擇，這兩個沒有什麼對錯之分，選擇自己合適的喜歡的就好。這里想說的是，不管考研還是找工作，都需要很長時間的專心准備，找工作需要學習和准備的東西一點不比考研少。它們最大的不同在於找工作每天都有新機會，可以在過程中犯錯，在錯誤中成長，不停打怪升級。而考研是一錘子買賣，不成功便成仁，機會成本巨大。
我的建議是應及早確定方向，避免搖擺導致同時在雙線甚至三線作戰，還是集中優勢兵力重點擊破的好，也不那麼累。避免在各個方向都蜻蜓點水，淺嘗輒止，慎重的認准一個堅持下去就是了。
2、關於招聘網站
需要關注的網站：對於山大同學來說，山大的就業信息網當然是主陣地（這個網站還是非山大IP也可以登錄的，哎…學校一貫愛裝帶頭大哥）。
中華英才、智聯、前程無憂這些也有很多信息，最重要的是絕大部分的網申都在這三家。你需要非常熟悉這三家的網申情況，免得成為炮灰。
應屆生和hiall的論壇是非常好的筆經、面經發源地，應該沒事就泡在上面，瀏覽前輩的各種帖子。
除此之外需要提醒兩點：
（1）不要忘記學院的網站，管院的學生在線上也有一點點就業信息。推薦上經院的就業網，做的還是挺不錯的。可能有一些針對經院同學的信息，沒有放在山大就業信息網上而只放在了經院網站上。記得瀏覽就能避免錯過。
（2）山東其他高校的學生常會瀏覽山大就業信息網，但是山大人卻很少有瀏覽山經、山財、山東中醫葯、山東建築大學這些學校的就業網的。這是不對滴。絕對不是在山大宣講的公司就好於沒有選擇在山大宣講面試的公司，絕對不是這樣。有一些企業自己習慣的問題，也有一些可能是之前幾屆來過山大，但是已經被咱們的師兄師姐們傷過了。徹底傷了心，自然就不來山大了。像禮來、默沙東都愛選擇在山東葯代之鄉的中醫葯大學，像中海喜歡在山東建築大學，只來山大開了推介會。瀏覽這些網站能讓你獲得更多的機會。
說到這，就有一個新話題。（思緒凌亂，我好像老是跑題）在找工作中，山大占盡地利（尤其是我們新校的），當外校同學必須起個大早趕公交在寒風中身著單薄的西裝瑟瑟發抖的時候，我們可能面試的地方就和自己的宿舍樓挨著。這就養成了我們都比較懶，不願意走出去的壞習慣。像上面提到的在山東建築大學呀中醫葯大學呀進行的面試，都嫌太遠懶得去。其實我後來想，覺得這是很錯誤的想法。因為如果是值得去的公司，這些都是很好的機會。首先光面試地點就幫你淘汰掉很多人。這比在面試的戰場上淘汰其他同學要來的容易的多，只需要起的早一點點，多跑一點點路。
3、關於簡歷
簡歷的作用在於把你和其他面試者區分出來，使面試官感到你是不同的，想繼續了解你。
不要寫廢話應該算第一原則，下面是我第一版簡歷的自我評價「熱情而不乏理智、靈活又不失原則。性格開朗，能夠以誠待人，具有良好的溝通能力和語言表達能力。學習中善於獨立思考問題，有高度的團隊精神，樂觀幽默自信，勇於接受挑戰！」看似很好很強大，其實全是廢話，這些東西放在任何一個面試者身上都可以成立，因為它們都是虛的。HR一天看那麼多簡歷早已麻木，對這些東西提不起一點興趣。
不寫虛的，那寫什麼？ 寫干貨，給HR想看到的亮點。你寫你有豐富的銷售經歷不如把你銷售業績用好看的數據展現出來，你寫你領導力強不如具體寫寫你領導了什麼活動，你說你對某行業感興趣不如談談你對該行業有什麼獨特見解。
不要在最後放諸如「氣有浩然 學無止境」「您給我一個機會我將證明自己」 「假如應征成功，而能在貴公司服務，本人保證將盡所能為貴公司服務。」等名言警句，沒有絲毫作用，還占據珍貴的簡歷版面。這些都是標準的廢話。
不要在最上面正中寫上大大的「個人簡歷」四個字。你這是懷疑面試官的智商，大家都知道你交的是簡歷。我的習慣是正中很突出的寫上自己的名字（字型大小比較大，字體和正文有區別）。
簡歷就是求職開始的敲門磚，讓面試官記住你就成功了。
4、關於網申
網申關鍵在於積累模版。
把每次網申的最後預覽頁面都保存下來，把每一個開放性問題都積累好。一段時間過後，你可以把每家網站通過的網申，就是你以往的成功案例總結下，形成針對該家網站的模版。
根據咱學校的網速規律，網申最好在早晨和上午做。
5、關於筆試
筆試關鍵在於備考。
分為開始大面上的准備和每個公司的考前有針對性的准備兩部分。
筆試內容一般有：行測、專業、性格測試、雜七雜八的各種生活知識。
大面上的准備主要是針對行測。在求職開始階段，可以從圖書館借本行測的書，不用每道題都看，太累。就從頭翻一遍，了解每一類題型的解題思路就好。
一般企業校招會在全國高校有時間先後順序的一站站展開，而一般都只有一份筆試題。所以說，一般在應屆生和hiall的BBS上會出現該公司在前幾站高校筆試時候的部分真題。這是極其寶貴的財富，分享真是好習慣。在考前有針對性的准備這些題，能夠贏得先機。華碩的筆試我考了山大第一，不是我有多聰明，而是考試題里有一半我前一天晚上已經做過了。
專業題得看平時的積累了，遇到不太確定的，不用拘泥於那些課本上呆板的解釋，大膽寫自己的見解，沒准這個hr更歡喜。
性格測試和雜七雜八的各種生活知識我覺得就不用准備了，按自己的想法和知識儲備答就好。要是碰到什麼「三山五嶽」是哪三山之類的，就等好友的飛信好了。
6、關於無領導小組討論
小組群毆關鍵在於技巧。
小組群毆是企業經常使用的在招聘開始環節用來快速淘汰大量應聘同學的方法。這個也是面試中最有技巧的一個環節。
對於小組群毆的老油條們，抓住幾個節點輕松過關，爭取自己想要的角色，控制整個討論節奏。參加多了，我覺得這種形式挺沒勁的。
技巧實在太多了，應屆生上的前輩們說的都很好，這里不再贅述。提醒一句：如果你想做 time keeper，最好戴塊手錶，老有拿手機看時間的，總覺得怪怪的。
7、關於演講
演講關鍵在於氣場。
一分鍾、兩分鍾這樣的小演講或者即興演講也是快速篩人常用的手段。尤以地產公司愛使用。像中海做了兩輪，一輪命題「我的核心競爭力」和一輪即興。我了解的恆大貌似也是初面和在廣州的終面也都是演講。
我個人感覺演講環節你說的內容不重要，因為在那麼短的時間里想出彩實在不易。內容上只要自圓其說就可以了，最關鍵的是你說話時表現出來的狀態、語氣、節奏、手勢、表情。可能這就是大家老在說的「氣場」。公司也關鍵是看你的氣場和公司合不合。
這個誰都會緊張，恐懼來源於未知，畢竟不知道自己到底會抽到啥題目，我找工作很久之後做即興演講還緊張得要死。
即興演講最需要不怕被人笑話的不停練習。
8、關於聊天化面試
聊天面試關鍵在於講故事。
這類面試最重要之處是由你來引導面試的話題。
這個階段我認為需要准備小故事。把自己大學階段有意思的面試官感興趣的經歷提煉出精華，編成個小故事，比如訪學經歷啊，組織過的一個很給力的活動啊，每天都堅持跑步啊，不錯的實習啊等等。面試時候假裝順手拈來，不動聲色的把話題引到這些准備好的故事上，然後聲情並茂……
好的聊天面試結束後，你會覺得是在和朋友聊天。而壞的結束後，你覺得是剛結束了一段審問。
9、關於做招聘支持
招聘支持是通往offer的一條捷徑。
大部分企業校招工作都會外包給招聘網站。像做一期宣講會，從布置會場、貼各種海報路標、現場遞遞話筒、維持面試現場外圍秩序、通知進入下輪人選，筆試監考（甚至閱卷）等等這些雜活，英才、智聯、51job都會使用在學校里招募來的校園大使來做。
我在找工作時候也有機會做這些工作，但當時認識太淺薄，只覺得這有點太浪費時間和精力了，所以沒做。後來漸漸發現，其實這是一個非常好的進入公司的機會。因為在做這些工作中，少不了要和招聘企業的人做各種溝通，而且你們是有共同的目標的一起工作4、5個小時。在這個過程中很自然的就可以建立不錯的印象，甚至不錯的私人關系，從而有助於你的面試。hr可能會不自覺的在情感上給你加分哦。呵呵，而且這工作報酬還不錯。
10、關於強面
應不應該去強面，我覺得需要分情況討論。
如果你是在網申或者大規模簡歷篩選階段被鄙視的，建議你大膽去。因為這個階段篩人充滿了不確定性，有時候會被莫名其妙的淘汰。所以如果是你鍾情的公司，就大膽去，而且這種情況給面試機會的概率比較高。退一步講，就算不能強面回來就是了，你也不吃虧。我有過兩次這樣的經歷。強生應該算是強投，因為在當晚宣講會結束之後的簡歷篩選中被無情鄙視了。因為sunny有說在宣講會說第二天上午還可以投簡歷，我第二天就偷偷溜過去又投了一份。沒想到這個成了，結果一路走到底。第二次是恆大那次，非常瘋狂，等到凌晨2點半，面試官估計也是同情我們賞了個機會，當然結果不好。
如果你是在筆試、面試中被淘汰的，就是說已經開啟了面試然後被淘汰掉的，那就算了，別再去

❻ 招聘面試新法讀後感

《招聘與錄用》抄較全襲面系統地介紹了招聘和錄用的相關理論、方法、過程和技巧，其中招聘的法律分析、招聘的黃金法則——匹配原理、招聘的面試技巧和提高職業成功概率的四大理論等都是作者多年教學與研究的成果，首次著入書中。書中大量生動而貼切的案例，有的是從美國原著中取其精華篩選改編所得，有的則是作者擔任企業高級顧問，直接進入企業咨詢和擔任招聘企業高級管理者主考官的切身體會和實踐所得，有很強的實用性。本書的特色是理論與實踐結合緊密，案例多且便於操作，結構嚴謹而觀點頗多創新，在同類教材中處於前沿地位。我買了一本，這幾天正在讀，對學生就業、擇業、創業和職場人員均有指導作用：

❼ 企業面試後的感受怎麼寫

寫作思路及要點：結合自身實際。

正文：

通過企業面試後，我列出了以下的感受注意點：

第一，面試的時候，簡歷該注意點：除了基本信息是應該填的，最好在自我評價這一欄中寫得真實點，對自己以後的規劃和未來策劃都相應的寫上。簡歷填崗位的時候，一定要寫明你的意向工作性質和工作部門。

最好不要寫2個一點都關聯沒有的工作崗位，比如：我填了銷售部門，又填了人力資源的行政工作。這樣就不太好，銷售一般需要外向，善於言辭的人，而行政則是偏向細心型。

第二，面試的時候，說話一定要注意：第一點，不要答非所問。一些問題你可以稍稍做個轉彎去回答。比如：你有男朋友嗎?你對失戀是怎麼看的?如果這個問題，你並不是很想回答，直接可以這樣說，我在工作的時候不會帶上自己情緒去做事情。

其實，這樣也不好，最好正面回答他的問題，不會覺得你不正直。

第三，面試的時候，一定要准時到達你們所約的地點。一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能 提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。還有一點，如果遇到意外的話，立即電話告訴相應單位。這樣不會耽誤他人工作時間。

第四，面試的時候，一定要保持微笑和輕松的氣氛，展示自己就是招聘單位所需的人才。當你面試非常緊張的時候，你可能會說錯話。

保持微笑，讓招聘者覺得你很親切，很容易接近，可以很快的融入企業文化或者說的俗點就是很快可以跟公司同事很快的溝通。也漸漸的說明了，你的性格和人際交際。 以上就是我的面試心得。就我面試後總結一下，我自己的問題。

❽ 學習 面試知識和技能 的收獲和體會

哈哈、我也選了這門課、還是去圖書館借幾本書看看吧、、