黨員培訓兩新心得體會

1. 朝暉社區：如何發展兩新組織黨員的幾點思考

一些嘗試和探索，也進行了一些思考。
一、加強宣傳重引導
走訪兩新組織過程中，我們要加強宣傳發展黨員工作同加強非公企業黨組織建設是相互聯系、相互作用、相互制約的，而黨務幹部隊伍素質的高低直接關繫到非公企業發展黨員工作能否有效開展。因此，我們建議非公企業，要兼顧企業發展和幹部成長，把政治素質好、組織能力強、懂經營企業、文化水平較高、作為入黨積極分子進行重點培養，使之成為企業發展的骨幹力量，從而推動企業黨組織開展黨建工作，也推動非公企業經濟發展。
二、力求創新有突破
通過實際工作，摸索加強兩新組織發展黨員工作的新思路，我認為主要依靠"四多"（多調查、多溝通、多宣傳、多服務）來加強兩新組織中發展黨員。多和企業法人就黨員在兩新組織中的地位、作用、責任進行了初步探討和研究，要讓兩新組織法人代表及黨員充分認識新時期黨的主要任務、工作思路，我們要多走下去與新經濟組織多溝通、多宣傳，讓他們了解到在兩新組織發展黨員不是在企業內拉幫結派、另立山頭，而是發揮黨組織在企業中的先鋒模範作用和戰斗堡壘作用，使黨員成為企業生產經營的骨幹力量，為企業發展提供強有力的支持。要讓非公企業法人充分認識到，兩新組織是我們社會主義經濟中不可缺少的組成部分，他們在社會主義經濟建設、政治建設中發揮不可替代的作用，是社會主義經濟的必要補充。同時，在工作中我們要變"坐等上門"為"主動上門"，及時了解和跟蹤掌握非公企業黨員的思想動態，幫助員工解決生產、生活中遇到的困難，積極開展"幫扶工程"，可開展社區黨員與非公企業積極分子結對子，通過"面對面"、"一對一"幫扶，溝通思想，逐步引導。同時，注意在生產和經營一線發現和培養人才，積極物色一些思想品德好、文化程度高、業務精、能力強的優秀員工作為黨的發展苗子。採取定期或不定期談心的方式，及時掌握他們的思想情況，加強對他們的教育培養，向他們宣傳黨的基本路線、基本綱領和基本知識，端正他們對黨的認識，引導他們申請入黨，逐步向黨組織靠攏。
三、規范教育強管理
針對非公企業入黨申請人、入黨積極分子身份復雜、分布面廣等特點，按照"實際、實在、實用"原則，圍繞提高素質、發展經濟、發揮作用的目標，開展教育活動，切實提高教育的實效性。一是在教育形式上，注重集中培訓與個人自學相結合。經常到非公企業對入黨申請人、入黨積極分子進行集中培訓，開展企業講座和上黨課。征訂《黨的生活》等黨報黨刊，方便他們學習。二是在教育內容上，注重政治理論學習與實踐鍛煉"雙管齊下"。在抓好政治理論學習的基礎上，突出抓好市場營銷知識、法律法規知識等的學習培訓，並注意把入黨申請人、入黨積極分子選派到生產一線進行壓擔鍛煉。三是在教育時間上，注重長期教育與短期培訓相結合。在堅持對思想教育常抓不懈的基礎上，根據非公企業特點，充分利用生產淡季和晚上時間，適當安排培訓，做到學習、生產兩不誤。
四、強化考察重實效
多數"兩新"組織都有人員難以集中、員工流動性大、外來務工人員多等特點，與之相對應，"兩新"組織的黨員發展工作也存在著培養教育難以組織、考察渠道不太順暢、考察工作難以進行等困難，對此，我們應該創造性地開展工作，推動入黨積極分子考察培養工作：全力加強培養鍛煉。針對有些企業還沒建立黨組織的實際，社區黨委與企業聯手，重點加強對入黨積極分子的培養鍛煉：社區重點搞好對入黨積極分子的理論武裝和意識培養，通過黨建指導員進行黨課輔導，組織開展好以十七大報告、新《黨章》、科學發展觀等為主要內容的理論學習，並安排入黨積極分子參加社區文化活動、志願者活動，加強對入黨積極分子的培養，提高他們的政治理論水平和先鋒模範意識；企業則重點加強對入黨積極分子的素質培訓和實踐鍛煉，用優秀的企業文化激勵他們，用企業的長遠發展凝聚他們，結合員工的現實工作崗位，明確要求，督促他們在各自的崗位上發揮模範作用，為企業的發展不斷做出新貢獻。三是穩步推進考察工作。針對"兩新"組織員工多數為外地人員，每個人的工作經歷、生活背景不同，這給入黨積極分子考察工作增加了難度，為穩步推進入黨積極分子考察工作，社區黨組織可通過查閱入黨積極分子的思想匯報，聽取企業工會對入黨積極分子的情況介紹，與原駐地、原單位建立電話聯系，以函調形式了解情況等四種渠道深化對入黨積極分子的考察，使對入黨積極分子的考察達到全面、深入、細致的效果，解決考察工作面臨的系列難題。總之，在"兩新"組織發展黨員是一件新事物，雖然我們有些社區已進行了一些有益的探索，並取得了一定的經驗，但此項工作由於開展時間較短，相關的想法仍需經過實踐的檢驗。所以，在今後的"兩新"組織黨建工作中，我們還應不斷探索、完善培養考察措施，盡快建立起"兩新"組織發展黨員的有效機制，為新時期新階段的黨員發展工作闖出一條較為成熟可行的路子。

2. 新常態下怎樣做好"兩新"組織黨建工作

一、抓好黨建指導員隊伍的建設

「兩新」組織黨組織的黨員大多數屬於流動黨員，一方面由於工作的原因，參加所在黨組織學習活動少，另一方面大部分黨員沒有從事過黨務工作，缺乏黨務知識。再加上一些「兩新」組織聯合黨組織的黨員分散，造成一些組建好的黨支部成為了擺設，黨組織沒有戰鬥力，黨員作用不明顯。

面對這些黨組織的「症狀」，治理的「良葯」就是抓好黨建指導員隊伍的建設。通過從機關事業單位，國有企業等單位選派富有黨建工作經驗的黨務工作者建立黨建指導員隊伍，開展專題黨務培訓，邀請組織工作的領導、黨務工作的專家進行授課，進一步提高黨建指導員隊伍業務水平，採取「一人一企」。

二、抓好黨建活動載體的建設

「兩新」組織黨組織由於剛剛組建，黨組織開展活動缺乏有力抓手，黨員發揮作用缺乏有效平台。「兩新」組織黨組織開展黨建工作的有力支撐點就是黨建活動載體的建設。通過開展黨員責任崗、主題黨日活動、崗位技能比賽等活動，進一步豐富黨組織生活，提高企業員工的積極性。

大力推動開展崗位能手評比、技術創新貢獻榜等活動，幫助「兩新」組織增強自主創新能力、優化管理和營銷模式，提升競爭力，促進轉型升級。通過以抓好黨建活動載體的建設，進一步發揮黨組織在「兩新」組織中的作用，提高企業生產經營能力。

三、抓好黨建工作制度的建設

「兩新」組織規模大小不一，生產經營內容不同，管理模式也不一樣，往往一些企業只根據企業的盈利來開展黨組織活動，「兩新」組織黨組織作用受到限制。只有抓好黨建工作制度的建設，才能保障「兩新」組織黨組織黨建工作順利開展。

通過制定 「三會一課」制度、黨建工作專項經費使用管理制度、發展黨員工作制度、黨員教育管理制度、黨務工作者工作制度等，進一步規范黨組織工作的開展。同時，積極探索建立思想政治工作的制度，通過建立黨支部成員與員工定期座談溝通制度，員工邀約黨員制度以及黨代表與企業員工「面對面」制度等。

(2)黨員培訓兩新心得體會擴展閱讀：

「兩新」組織，是指新經濟組織和新社會組織的簡稱。新經濟組織，是指私營企業、外商投資企業、港澳台商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。新社會組織，是指社會團體和民辦非企業單位的統稱。

黨建是指黨的建設。黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

思想建設、組織建設、作風建設三大范疇是我們黨在長期黨的建設實踐中形成的。改革開放以來，我們黨高度重視制度建設，十六大進一步強調將制度建設貫穿黨的建設各項工作之中。到十七大，又鮮明提出反腐倡廉建設這個范疇。

3. "兩新"組織的黨員如何管理

這種支部名存實亡.
如果真想干點什麼只有兩件事可干:
把這些人開除或者解散支部.
要嗎就什麼都不幹,自娛自樂.

4. 「兩新」黨員是什麼內容意思啊在線等急急！！！

「兩新」組織，是指就經濟組織和新社會組織的簡稱。
新經濟組織，是指私營企業、外商投資企業、港澳台商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。
新社會組織，是指社會團體和民辦非企業單位的統稱。社會團體，指按《社會團體登記管理條例》的規定，由中國公民自願組成，為實現會員共同意願、按照其章程開展活動的非營利性社會組織，包括學術性社團、行業性社團、專業性社團和聯合性社團等。民辦非企業單位，指按《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，由企業事業單位，社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。

近年來，「兩新」組織黨建工作蓬勃發展，取得了許多寶貴的經驗。在「三拓展」的要求下，「兩新」組織黨建要進一步推進須實現「三個轉變」。
由外部推動向內部驅動轉變
「兩新」組織黨建工作剛起步時，依靠外部力量推動比較多。但外部力量是企業黨建工作發展的外因，而「兩新」組織黨建工作要取得實效，要達到持之以恆，必須主要依靠「兩新」組織內部的力量。內部的因素在外部條件的配合下共同把黨建工作搞好。
「兩新」組織黨建工作的工作目標是凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會。「兩新」組織黨組織最貼近黨員、群眾，最能及時了解黨員、群眾的心理需求和利益訴求，並能有針對性地解決問題。「兩新」組織黨組織和企業外的任何組織相比，它最了解企業的經營狀況，由它為企業生產經營服務，比其他任何組織都更有效。
現在各社區都有黨建助理調研員，負責包括「兩新」組織在內的整個社區黨建工作，市、區也招聘了一批專職黨群工作者進入樓宇開展黨群活動。但是，實踐證明，外派的黨務幹部和黨群工作者沒法進入「兩新」組織的管理決策層，也就難以開展有效的黨建工作。從實際看，很多「兩新」組織對外來的黨務工作者上門開展黨建活動不了解、不理解、不接受，表現為「門難進、臉難看、話難說、事難做」。這說明，僅有社區黨建助理調研員和社區黨群工作者這樣一支隊伍還遠遠不夠，有必要「有償聘請」「兩新」組織內的黨員中高層幹部和企業的業務骨幹為「兼職黨務工作者」。
實踐證明：凡是「兩新」組織黨建真正搞得好，真正有特色有效果的園區和樓宇，都是由於「兩新」組織黨組織自身具有內在的積極性和凝聚力。
由「無為而治」向「三服務」轉變
「兩新」組織內部的黨建工作是整個「兩新」組織黨建工作的主體。但是，就目前而言，不少的「兩新」組織黨組織存在兩種傾向：一是黨組織作用虛化，搞無為而治，認為黨組織只不過是幾個黨員的簡單集合體，黨組織不需要也很難發揮在「三服務」中的戰斗堡壘作用；二是黨組織作用重心偏差化，認為黨組織只要維護好服務好業主的利益就可以，至於對黨員、群眾的服務則是可有可無的。這兩種傾向使「兩新」組織的黨建工作不能有效地實現由組織覆蓋到建黨目標的轉變，是進一步深化拓展「兩新」組織黨建工作的主要障礙之一。為此，「兩新」組織黨組織的黨建工作必須實現由「無為而治」向「三服務」轉變。
為企業服務。「兩新」組織內部開展黨建活動得到業主的認可和支持是至關重要的。而要得到業主的認可和支持就要使黨建活動能夠與企業的經營活動結合起來，與企業的發展目標結合起來。要讓企業主認為黨建活動對於企業搞好經營、創造利潤非常重要，是企業發展的重要推動力量。因此，在「兩新」組織開展黨建活動不僅不能影響企業的生產經營，而且還要促進企業的生產經營。
為黨員服務。有黨員反映：「黨員在民營企業是打工者，流動性強。為此，(黨組織)要讓黨員有歸宿感。讓黨員真正感到自己既是打工者，又是黨員。」「要鼓勵黨員成才，鼓勵黨員競爭。」黨員參加組織活動不能只有付出和「沒完沒了的學習討論」，而是要在必要時能得到組織實實在在的幫助。
為群眾服務。「兩新」組織內的黨員要把發揮共產黨員的先鋒模範作用與服務群眾結合起來。「兩新」組織內的黨員不僅自己要兢兢業業地努力工作，完成企業交給的各項任務；而且，要團結企業內的群眾，盡自己所能幫助他們克服工作中的困難，真心實意地為群眾辦實事。黨員和黨組織要發揮溝通群眾之間、溝通群眾與企業之間的作用，讓群眾感到黨員和黨組織的存在，讓群眾從身邊的黨員和黨組織那裡獲得信心與力量。這樣，黨組織對群眾的感召力和凝聚力就會增強。
「三服務」的原則是黨在「兩新」組織建立黨組織、開展黨建活動的基礎。堅持了這個原則，黨在「兩新」組織的組織覆蓋和工作覆蓋就是水到渠成的事了。
由「各自為戰」向制度建設轉變
從整體上看，「兩新」組織的黨建工作還處於一個「各自為戰」的狀態。「各自為戰」的狀態固然可以「八仙過海，各顯神通」，切實發揮每個黨建主體的積極性、主動性和創造性，豐富「兩新」組織黨建的經驗，對推動今後的黨建工作很有利。但是，不可否認，這樣的「各自為戰」客觀上造成了認識和活動內容的不一致。
首先是對服務黨員、服務群眾、服務企業的認識不一致。黨組織的「三服務」應該是全面的，不僅要服務企業，還要服務黨員和群眾。有些黨組織則認為，只要服務好企業，在工作崗位上把業主交給的任務完成好就可以了：有的黨組織認為，服務群眾是抽象的，可做可不做，可以多做也可以少做。這種服務對象的不全面，就必然影響到黨建工作的效果。
其次是對服務內容和服務領域不一致。有的黨組織不僅節日慰問，提供政策法規咨詢、聯誼活動，而且通過淡心談話制度，及時了解黨員的思想動態，幫助其克服在工作、學習、生活中遇到的困難，甚至為下崗、失業黨員牽線、搭橋，幫助其就業。有些黨組織僅僅搞些聯誼活動、節日慰問，認為黨組織沒有義務幫助失業的黨員和群眾，對群眾在工作、學習、生活中遇到的困難視而不見，漠不關心。
毫無疑問，這些不一致是造成當前「兩新」組織黨建工作效果參差不齊的重要原因。因此，從制度的層面對「兩新」組織的黨建工作進行規范是必要的。
從制度的層面規范「兩新」組織的黨建工作至少包括兩個層面的規范：第一層面，市、區和社區對其所屬黨組織和黨員、群眾的服務。中央已制訂了有關做好黨員聯系和服務群眾工作、加強和改進流動黨員管理工作、建立健全地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責任制等內容的文件。各級地方黨委和黨組織要以這些文件為指導，制訂具體的工作制度，針對「兩新」組織黨建工作面臨的各種問題，從財力上提供保障，從宣傳上提供支持，從人才上提供支撐，確保「兩新」組織的黨建工作順利推進。第二層面，「兩新」組織內的黨組織對所屬黨員、群眾和所在的「兩新」組織的服務。從整體上來看，「兩新」組織內的黨組織在服務黨員群眾、服務企業上參差不齊。為此，「兩新」組織的黨建工作制度建設要規范並提升到「三服務」的層次。而且，要以中央文件和各級地方黨組織的意見為指導，制訂黨組織具體的各項工作制度。(摘於上海支部生活黨課專刊)

5. 兩新組織黨員幹部黨員要做到什麼

兩新組織黨員幹部黨員要做到充分發揮其聯絡、協調、指導、服務作用。是確保「兩新」組織健康發展的需要。只有通過共產黨員在「兩新」組織生產經營的各個環節和各個崗位發揮先鋒模範作用。

「兩新」，實際是「兩新」組織的簡稱。「兩新」組織，是指就新經濟組織和新社會組織的簡稱。即新經濟組織；新社會組織，是指社會團體和民辦非企業單位的統稱。

(5)黨員培訓兩新心得體會擴展閱讀：

具體案例：

步入新時代，新經濟組織和新社會組織日益成為我國經濟社會生活的一支重要力量，但是，當前「兩新」組織黨建工作仍然存在著組織覆蓋面低、黨員的相互關系鬆散、黨員流動性大、經費保障難落實等問題，影響了黨對「兩新」組織的全面領導，制約了「兩新」組織的健康發展。

組織力的強弱，始終是決定其凝聚力和戰鬥力強弱的關鍵所在。基層黨組織要以提升組織力為著力點，推動「兩新」組織健康快速發展。

注重強化政治功能。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。弱化政治功能，或不講政治，黨組織就失去其存在的意義。在「兩新」組織黨建工作中，要把握功能定位，充分發揮黨組織作用，找准黨建工作與「兩新」組織發展的結合點，

圍繞「兩新」組織管理、技術創新以及轉型升級等主題，精心設計活動載體，組織引導「兩新」組織黨員爭當鼓舞士氣、堅定信心、凝聚人心的表率，爭當創業創新、引領發展的表率，爭當服務民生、維護和諧的表率，不斷彰顯黨組織的先進性。

健全組織網路。健全組織網路，配齊配強組織力量，是提升基層黨組織組織力的基礎和前提。要立足這一領域黨建工作的基本特性和現實特徵，積極探索黨組織的設置方式、活動形式和工作載體，確保黨組織有針對性和實效性地開展工作。

積極推進黨的組織設置創新，不斷擴大黨組織和工作覆蓋，把支部建在產業鏈上、建在項目上、建在商務樓宇上、建在網上，堅持做到經濟社會發展到哪裡，黨的工作就開展到哪裡。

要針對基層黨組織承載能力和適應情況不同，加強陣地建設，完善軟硬體設施和配套設施建設。要全面推進黨支部建設，持續整治軟弱渙散黨支部特別是長期癱瘓的支部，通過靶向施策、掛賬管理，確保如期轉化達標。

提高黨員素質。在「兩新」組織黨員隊伍建設上，要注重優化隊伍結構、注重激發生機活力、注重加強自身建設，不斷夯實基礎、補齊短板、規范培養。通過抓好基層黨員發展、教育、培訓、管理等一系列工作，著力引導黨員提振精氣神、錘煉好作風、展現新作為。

著力吸納那些年輕有為、思想素質高、服務能力強的優秀人才加入黨組織，注重將生產一線職工、專業技術骨幹、經營管理人員培養成黨員，將黨員培養成生產經營骨幹，積極引導黨員參與「兩新」組織管理。

抓好領頭人，育好頭雁。抓好「兩新」組織黨建工作關鍵在人，要把「企業出資人、黨組織書記、黨建指導員」作為推動「兩新」組織黨建工作發展的關鍵因素。

通過教育引導、政策引導、典型引導「三個引導」，引導出資人主動自覺地理解支持「兩新」組織黨建工作；壓實廣開渠道重點選配、雙重管理穩定隊伍、專項述職落實責任「三個環節」，按照調優結構、注重質量的要求，選優配強黨支部書記，發揮好領頭雁作用。

6. 淺談如何抓好基層黨員教育

一是組織黨員、幹部實地參觀考察，進一步解放思想，開闊視野，學習先進經驗，提高黨員、幹部調整產業結構發展經濟的能力，並通過橫向比較，找到差距，找准方向和位置，對當地經濟、社會的發展有進一步的認識和打算。
二是繼續開展機關讀書活動，由街道統一購買書籍，供機關人員傳閱，不斷勵練機關人員意志，讓大家明白「怎樣做人」、「為誰工作」，不斷提高機關人員適應社會發展的能力。
三是狠抓實用技術的培訓。通過專業技術人員講解，播放遠程教育片或電教片等形式，組織村（社區）黨員學習池塘養魚技術，蔬菜種植技術等實用技術，變單一的理論學習為實用的操作技術，寓教於樂，讓廣大的黨員幹部不僅學習了一技之長，更達到了教育培訓的目的。
四是堅持分類培訓的原則，及時做好村（社區）、機關、學校、醫院、「兩新」組織等黨員幹部培訓工作，做到學習有針對性、培訓有實用性，不能一概而論。除了組織他們認真學習黨的方針政策，鄧小平理論及業務知識學習，增強他們工作積極性，主動性之外，更應該在如何增強業務能力，提高社會公共服務能力，推進科學發展水平方面加大培訓力度。
五是及時做好外出務工人員中黨員的培訓工作。針對外出務工人員一般都在春節才回家的實際情況，採取春節期間通過幹部走訪為他們灌輸傳達黨的方針政策和實用技術知識等，讓他們在外打工也能感受到組織的溫暖。同時，可進一步整合資源，充分發揮現代信息教育手段的作用，通過遠程視頻、QQ對話及時了解外出黨員的思想動態，了解其需求，讓其始終意識到自己的黨員身份，發揮模範作用。

7. 如何當好兩新黨組織書記

要做好黨組織書記就首先需要做好自己的本職工作。
其次就是要加強自身的理論學習。

8. 如何加強"兩新"組織黨員和流動黨員的教育培訓

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟制度的逐漸完善，部分黨員由於就業、居住地變化等原因，在較長時間內無法正常參與組織關系所在地的組織活動，隨著社會流動日益頻繁，對流動黨員教育管理也出現了許多難題。如何加強和改進對流動黨員的教育管理，是新時期黨的「兩新」組織建設面臨的新課題，也是黨的先進性建設的重要內容。
首先，建立黨員信息庫，實行流動黨員活動證制度。建立健全全國黨員信息庫，通過互聯網實現資源共享，並為每位黨員發放黨員活動證，採用黨員登記制度與流入地黨組織相聯系，實現黨員去哪裡，就在該組織盡義務、享權利，處處顯現出黨建的先進性。
其次，加強黨組織建設，擴大流動黨員管理覆蓋面。一是採取定期主動聯系黨員的辦法，利用返鄉高峰期，組織學習流動黨員管理制度，對流動黨員情況進行全面的調查，並將支部建在「兩新」組織上等其他流動黨員集中的組織上，擴大黨組織覆蓋面，加強對流動黨員的管理。二是加大宣傳力度，開通12371流動黨員咨詢服務專用電話，提供咨詢服務，讓流動黨員在流入地方便的找到組織。三是組織開展適宜的組織活動，提高教育成效。教育內容應著眼於提高流動黨員的素質能力，結合流動黨員的學習需要，重點進行政治理論宣講、創業技能培訓、法律法規學習，增強流動黨員參與市場競爭的能力。
最後，創新組織活動體系，建立流動黨員利益訴求渠道。一是建立黨內服務體系，主要負責政策咨詢、業務指導、整合資源、組織協調、幫扶解困、教育培訓及管理創新等工作，在基層組織建立起黨員之家，構建組織與黨員的溝通交流平台。組織黨員開展主題教育實踐活動，為黨員提高上崗信息、職業培訓、信息交流等服務，組織和管理黨員義工隊伍，利用黨員的專長開展義工活動，為黨員和群眾提供服務等。二是建立黨內模範體系，為流動黨員發揮構建和諧社會的先鋒模範作用提供舞台，鼓勵流動黨員發揮積極作用，如引導和鼓勵黨員為家鄉的發展獻計獻策、牽線搭橋，傳送科技和市場信息。採取積極措施，引導外出流動黨員返鄉創業，帶頭致富。
加強流動黨員的教育管理，充分發揮流動黨員的模範作用，是做好新形勢下的「兩新」組織黨建工作的重要任務，我們要加強研究對流動黨員實行動態管理的方式方法，努力探索適合「兩新」組織黨建工作新途徑、新渠道，與時俱進地抓好流動黨員的工作。