1. 什麼是組工信息
主要是指反映黨的建設和組織工作的重要動態，包括重要事件和非正常情況的報告等。
2. 求助：我是從事組織工作的人員，請問大家 建議類組工信息 怎麼寫
沒好辦法 多收集 多留心 多思考 多積累 多借鑒 多受難為 功到自然成 只要相信「金子是煉出來的」就是基礎差也能寫好的 就是有技巧也是在「煉中」積累的 基礎就是好如果沒以上過程也寫不出有點分量的東西
3. 如何寫報組工信息.ppt
組工信息是實事求是反映和展示組織工作的途徑和窗口，對於積極為領導提供情況、做出決策、科學的指導工作具有較強的理論價值和現實意義，那麼，寫好組工信息自然就成了對每一位組工幹部的基本要求；如何寫好組工信息，除了加強學習、提高自身的理論素質，努力實踐、增強自身的能力水平以外，更重要的是要掌握和運用好方法。簡單說，就是要達到「三會」。
一是會選「點」。也就是捕捉信息點。就象搞新聞一樣，要有新聞敏感性，隨時捕捉信息點。從內容上要抓住三點：本級黨委的中心任務、工作大局是重點；一段時間大家都比較敏感、比較關注的內容是熱點；組織工作的創新是亮點，具有「人無我有」、「人有我新」獨特性。二是會說「事」。組工信息象新聞題材中的消息一樣，具備文章的「五要素」：即要把何人、何事、何地、何時、何故交代清楚。撰寫組工信息時，要把材料的重點放在工作「做法」上，效果要用事實來說話。三是會選「題」。標題反映了信息的價值，如果標題要達到新穎、簡練、概括性強、並能吸引人「眼球」的標准，應該具備三性：就是能夠體現工作獨特內容的不可替代性、圍繞內容提煉的准確性和既醒目、又出彩的鮮明性。
我感到，撰寫組工信息需要注意解決好六個方面的問題：一是要注意政治性、政策性。不能與現行的政策發生沖突；二是要立足於實事求是，堅決杜絕虛假信息；三是提倡學習借鑒「它山之石」，但切忌照搬照抄，保證切實反映上級政策在本地區的具體貫徹落實情況；四是要站在編輯的角度審視稿件，著眼於推動工作創新；五是要在提高質量上下功夫，文風要朴實，表述要准確；六是要敢於講真話。講真話的信息才有價值，要堅決改變「報喜得喜、報憂得憂」的錯誤認識，敢於揭短、亮醜，真正為領導當好「耳目」，為黨委和領導決策提供「第一手資料」，推動本地區的組工建設。
4. 組工幹部信息怎麼寫
呵來呵 ，我也是一名新組工自幹部 ，有專門的組工信息寫作指南這本書， 再就是多看中組部的通訊信息 ，看結構 、看思路，關鍵還是熟悉工作，對工作不熟悉就很難下手了，干好工作加以總結提煉就可以寫出一篇好信息，多看書，多學習，有機會交流一下。
5. 淺談如何提高組工信息寫作的
問題性信息。問題類信息也稱負面信息，是指反映本地區、本部門工作中存在的問題以及來自社會各方面的傾向性、苗頭性問題。這類信息寫作時要有這么幾個要素：何時、何地、何人（單位）、何因、對策措施。編寫問題信息要把握三個環節：一是收集環節，要通過廣泛深入的調查研究，潛心找出矛盾的症結，弄清問題的來龍去脈，准確把握問題的本質，力求使所報問題與領導的需求相吻合。二是編寫環節，要做到四個結合，即反映問題與肯定成績相結合、反映問題與客觀地分析原因、科學地預測發展趨勢相結合、反映問題與為解決問題正在（或即將）做的工作相結合、反映問題與提出解決問題的意見、建議相結合。相比於正面類信息，問題類信息更能引起領導的重視。如中組部組信息曾登載過兩篇信息，其一是《某某區反映城中村「兩委」換屆選舉中的幾種不良傾向應引起高度重視》。通過調研發現有六種不良傾向：一是「捆綁競選」；二是部分幹部主動辭職；三是黑惡勢力滲入；四是賄選現象；五是宗族勢力抬頭；六是無理上訪。分析產生上述不良傾向的三個方面原因（略）。針對上述現象，提出了五個方面的建議（略）。其一是《某某縣反映將會議投票推薦和個別談話推薦「捆綁」進行弊端多》。導語（省略）。存在問題：一是群眾不太認可。二是作用難以發揮。三是效率比較低下。對策建議：一是將會議投票推薦和個別談話推薦進行「松綁」。二是對個別談話推薦合理選用。三是要提高會議投票推薦工作的整體質量。建議性信息。建議性信息主要反映下級或基層黨員幹部群眾對組織工作的意見和建議。建議性信息對領導決策的參謀、助手作用更直接、更明顯，故有人也稱之為參謀性信息。如以下這則信息，標題：《關於高校畢業生到漁農村、城市社區工作的調查與思考》。導語（主要是介紹近年來開展這項工作的總體情況）：據調查，我市鼓勵高校畢業生到漁農村、城市社區工作起步最早的尚屬定海區。為充實城市社區幹部隊伍，定海區曾於2001年公開招考了8名高校畢業生充實到街道社區工作，後均因報酬原因而流失。但出台政策進行規范引導的是普陀區。2004年以來，普陀區先後出台了一系列政策措施，鼓勵引導高校畢業生到漁農村和城市社區工作，緩解高校畢業生就業壓力。目前，在我市182個漁農村新社區、65個城市社區工作的全日制高校畢業生共有32人。其中，普陀區25人，定海區7人；在漁農村新社區工作的17人，占漁農村新社區幹部總數的1.72%；在城市社區工作的15人，占城市社區幹部總數的3.69%。接下來介紹具體近年來我市開展這項工作的一些具體做法：一、努力創造良好的政策環境。二、著力構建科學的選拔機制。三、積極拓寬教育培養渠道。四、加強動態管理。然後再介紹當前在開展這項工作中還存在哪些困難和問題：高校畢業生到我市漁農村、城市社區工作情況差異比較大，定海、普陀兩區雖已開展此項工作，但下步繼續推進此項工作也有一定難度，究其原因，主要有以下幾方面：一、畢業生生源少。二、就業觀念影響。三、政策環境制約。四、工資報酬制約。五、編制緊缺制約。最後再對如何做好這項工作提出意見建議：一、大力改善高校畢業生的工作環境。二、繼續加大高校畢業生的引進力度。三、繼續深化高校畢業生的教育培養。四、建立健全高校畢業生的激勵機制。
6. 如何寫好組工信息和調研文章
如何寫好組工調研文章
今天借這個機會，我想結合《組工通訊》所需文章的采寫要求，談一談如何做好組工調研宣傳工作的問題。由於水平有限，我也不可能提出很高明的見解，我主要是想談談關於如何做好組工調研宣傳工作的幾個常識性的問題，供同志們參考。
（一）為何要做好調查研究工作
調查研究是一種工作作風，也是重要的工作方法，是公務員必須具備的基本技能之一。
第一，搞好調查研究是我們實現科學決策的前提。大凡明智的領導，都非常重視調查研究。通過調查研究，掌握准確的情況，實現科學決策。但是，調查研究和決策不僅領導幹部有，就是我們普通幹部也會經常會遇到，可以說調查研究和決策就在我們身邊。在座的有很多是從事組織人事工作的同志，要參與幹部選拔任用。而幹部選拔任用就是一種比較典型的調查研究和決策形式。因為選拔任用幹部我們要進行考察，並根據考察情況作出是否提拔任用。考察的過程就是調查研究的過程，決定是否任用就是決策。我們只有做好考察工作，准確地掌握幹部的情況，才能作出是否任用幹部的正確決策。在新形勢下，組織工作要更好地服務大局、服務中心，完成黨的建設的各項任務，就必須拿出新思路、新對策、新舉措。這就要求我們要通過深入調查研究，吃透上情，把握下情，出思路、出實招，在廣泛聽取各方面意見的基礎上，作出符合實際的決策，進一步加強宏觀指導和推進工作的力度，增強工作的系統性、預見性和創造性。
第二，搞好調查研究是抓好工作落實的有效方法。不抓落實，講得再好也沒有用。省委十屆四次全會把今年定為「落實年」。前段時間，省委書記汪洋同志到我市調研時，也一再強調要撲下身子抓好工作的落實。要抓好工作的落實，調查研究起著重要的作用。只有做好調查研究，我們的工作才能做到謀劃於前，督促於後，並且在工作落實過程中才能發現新情況、新問題，並且提出解決問題的辦法，促進工作的落實。同時，才能把上級的要求同本地區本單位的實際結合起來，創造性地開展工作，使工作更好地得到落實。
第三，搞好調查研究是提高我們自身素質的有效途徑。調查研究是一項艱苦復雜的創造性勞動，其涉及的領域寬，知識面廣，政策性和實踐性都很強，因此更能鍛煉人，更有利於提高我們認識問題、分析問題、解決問題的能力。因為通過做好調查研究，一是有利於我們掌握大量的信息和材料，從而開闊眼界，增長知識。二是做好調查研究，對工作中創造的新經驗及時進行總結，對遇到的問題進行深入的思考分析，有利於提升我們的綜合分析能力。三是做好調研工作，不僅能夠找出解決問題的辦法，而且有助於提高我們解決問題的能力。
第四，搞好調查研究是我們做好文字材料工作的基礎。俗話說：「巧婦難為無米之炊。」調查研究是我們獲得寫作素材的基本途徑。即使你的寫作水平很高，但如果沒有掌握足夠的素材，也難於寫出好的文章。我們作為從事組織人事、辦公室工作的同志，經常要跟文字打交道，比如撰寫考察材料、撰寫工作總結、撰寫情況匯報等。如果我們不注重調查研究，掌握大量的真實的第一手材料，我們就會頭腦空空，就寫不出好的文章。
搞好調查研究，是各級黨委政府的一項重要工作。只有以豐富的調研成果為基礎，才能提出觀點正確、分析深刻、切實可行的咨詢建議，履行好職責。要適應新形勢的需要，不斷推進工作上新水平、新台階，就必須加強和改進調查研究工作。
（二）調查研究工作的特點
各部門、各行業都需要調查研究，但具體情況卻各不相同。深刻認識和正確把握黨委政府部門調查研究工作的特點，從中總結出一些帶有規律性的東西，對於我們提高調研成果質量是非常重要的。從工作性質和基本職能的內在要求看，黨委政府部門的調查研究工作有以下一些重要特點：
1、政策性。政策和策略是黨的生命。我們開展調查研究，根本目的就是要為領導作出正確的決策提供服務。與此相聯系，衡量黨委政府部門調查研究工作質量的高低，關鍵要看有多少調研成果進入了決策，變成了具體政策，以及這些決策和政策在實際工作中發揮了什麼樣的作用。可以說，政策性是黨委政府部門調研工作的最基本特徵。
2、針對性。各級黨委政府的工作千頭萬緒，有數不盡的問題需要研究探討。因此，調查研究要圍繞中心工作，考慮決策需要，關注重點熱點問題，做到有的放矢。實踐表明，黨委政府部門的調查研究工作只有忙在點子上，謀在關鍵處，才能富有成效，事半功倍。如果脫離中心工作，遠離決策需要，其調研效果必然會大打折扣。
3、應用性。黨委政府部門的調研工作，既不是純粹的理論研究，也有別於具體的工作部署，而是一種理論與實踐相結合的對策性應用研究。它離不開正確的理論指導和深刻的理論思維，具有強烈的實踐性特徵，尤其強調「研以致用」。具體來說，調研選題必須緊扣現實工作需要，出發點是為政府工作提供急需、有效的對策建議；調研成果必須有實用價值，落腳點是解決經濟社會生活中的具體問題。古人雲：文可載道，以用為貴。我們的調研成果只有被領導者作決策時所採納，直接或間接地用於改革開放和現代化建設的實踐，才能真正稱為上乘之作。
4、超前性。黨委政府的許多決策與未來的發展趨勢密切相關，特別是一些重大決策更是如此，作出這樣的決策首先要預知未來。為此，調查研究必須有戰略眼光，既立足當前又面向未來，注意瞻前顧後。這是為決策服務的一個重要方面。只有把視野放得更寬一些，眼光看得更遠一些，既能預見潮流所在和大勢所趨，又能看到苗頭性、傾向性問題，才能提出有真知灼見的建議。
5、操作性。黨委政府部門提出的對策建議不能籠統含糊和空發議論，務必做到符合實際、思路正確、措施具體。經濟社會生活極其復雜，有些對策建議看似正確，卻因無實際操作辦法，只能成為書櫃之物。一項好的建議必須兼顧需要和可能，應有切實可行的具體措施。
6、時效性。對急迫問題以及領導機關關注的重要問題，必須集中力量，及時調查，快速反應，適時提供情況和建議，才能適應和滿足決策者的需要。「文當其時，一字千金。」倘若時過境遷，工作重心轉移，才慢騰騰地拿出調研成果，即使寫得全面、正確、深刻，也為時已晚，難有大用。事實上，對多數調研成果而言，時機因素至為重要，「生逢其時」才能「謀當其用」。
（三）如何做好調查研究
既然調查研究很重要，那麼，我們如何結合工作實際做好呢？我認為，關健要要掌握科學的調查方法。我們在座的各位，所從事的工作大多涉及到人，涉及到人的事情都比較有敏感性，所以掌握科學的調查方法顯得尤其重要。只有掌握了科學的調查方法，我們才能掌握到真實的情況。調研的方法有很多，常用的主要有如下幾種：
1、開調查會。開調查會、座談會是社會調查最基本的方法，它的優點是能在較短的時間內，集中較多的知情人，了解較多的情況。
2、實地考察。實地考察是調研者到實地，與被調查對象進行接觸，通過自己的親身感受和體驗去收集資料的一種方法。實地考察是獲得第一手材料的最好途徑。
3、典型調查。典型調查是一種非全面調查。它是根據調查目的，在對研究對象進行全面分析的基礎上，有意識地選出少數有代表性的單位，進行深入細致調查的一種調查方法。其優點在於調查范圍小、調查單位少、靈活機動、具體深入、節省人力、財力和物力等。
4、問卷抽樣。這是國際通行的從事民意調查的辦法，比較著名的如美國蓋洛普民意調查。近些年，在我們國家從事社情民意調查的單位多起來了，各級領導對這些調查也開始重視起來了。這種調查有兩種主要形式：一是設計好問卷後，選擇對象，用電話或網路調查，了解結果；一是問題設計後，用通訊方式發給被調查人，定時收回。
5、零存整取（積累法）。有時候有些問題很需要調查，但又沒有相對集中的、完整的時間。可以採取零敲碎打辦法，有一點時間就干一點，多次零散時間，完成一個側面、一個局部、一個子課題。經過若干個時段的積累，有了若干個局部，一批預製件，然後再相對集中一點時間，把各個局部，各個側面，多種預製件，裝配起來，形成一個完整的材料。
究竟採用哪種方法，要視我們的調查內容而定。如果是搞經驗調查，大可以召開集體座談會，到實地進行考察。但如果是開展找問題的調查，那就要非常講究調查的方式方法了。為什麼這么說呢？最主要的原因是目前還缺乏講真話、實話的氣氛和環境。有的人擔心提了問題會得罪人，有的人怕遭到打擊報復。要搞好問題調查，我們認為最重要的一點就是要注意引導談話對象。（舉例）2006年搞課題《規范縣級黨委一把手用人權監督問題研究》，因為涉及到縣委書記的用人權，所以這個問題很敏感。為此，在召開集體座談會或進行個別訪談時，我們並不直接問你這個縣的縣委書記在行使用人權上存在什麼問題。如果你直接這樣問，別人肯定不會回答。因為要指出縣委書記的問題，誰都有一點怕怕的。對此，我們從外圍入手，先了解這個縣在選人用人方面存在什麼問題，然後直接或間接地了解縣委書記行使用人權方面存在什麼問題；先了解目前幹部選拔任用的制度、程序存在什麼漏洞，再觸及縣委書記選人用人是否會利用制度、程序上的缺陷搞任人唯親，等等。通過調研，別人雖然沒有直接反映縣委書記在行使用人權方面存在什麼問題，但這些問題很自然就浮出了水面。
調查研究既是科學，更是藝術。搞好調研工作，必須在實踐中做有心人，不斷積累經驗、豐富技巧、提高能力。比如，調查的提問方式就有多種，或開門見山，直來直去；或投石問路，先做試探；或竹筍剝皮，層層深入；或枯井打水，一竿到底；或耐心開導，循循善誘；或旁敲側擊，弦外聽音。究竟採用何種方式，必須因情而定，隨機應變。
（四）如何寫好調查報告
調查報告是調查活動的最後一道工序。它既是檢驗調查研究工作好壞深淺的一個標志，也是在調查研究基礎上指導改進工作的一個依據。如何寫好調查報告?其中既有一般寫文章的共性問題，也有它自身的特殊性問題。特殊性，即必須有三個要素：有情況、有分析、有解決辦法。調查報告有它鮮明的特點。寫好調查需要做好以下幾方面工作：
1、佔有豐富的材料。材料是調查報告的基礎。這是由調查報告靠事實說話這個特點所決定的，調查報告要揭示事物內在規律，而沒有足夠的必要的材料，事物的規律是不可能揭示出來的。為此，要做好調查的前期准備工作。明確採取什麼調查方法，要設計好問卷，查閱有關資材。要在調查環節下足功夫。現在，有的同志調查環節花的力氣不足，搞調研不深入，蜻蜓點水，淺嘗輒止，只求得一知半解。有的甚至"閉門造車"，僅憑平時積累的一些情況來研究問題。這樣調查得到的情況，不是片面的就是空洞的，結果寫出來的調查報告顯得輕飄飄，不真實，難有說服力。那麼，怎樣深入調查呢？上面我已經說了，就是要注意調查方法。
2、概括提煉主題。主題是調查報告的宗旨。這個宗旨，是從廣泛、深入調查所得的材料中，經過分析歸納，揭示出來的事物內在的基本規律。調查報告主題的確定，由三個因素決定：調查研究最初的目的；調查研究中得到的基本材料；現實生活中所提出的需要回答的問題。要善於找准問題。在調查的基礎上，對獲得的大量素材進行深入分析，認真提練，做到出觀點、出思想、出思路。 尤其要注意不能把問題和原因混為一談，問題是一些表象的東西，而原因是一些較深層次的東西。比如思想認識、制度、機制、體制等，這些一般來說都應該屬於原因，而不是問題。要在找准問題的基礎上，深入分析原因，並針對原因提出對策。
3、結構布局合理。寫調查報告，材料是基礎，研究是靈魂，主題是核心，結構布局就好比是建築設計的藍圖。這個藍圖必須以主題為中心，以研究為指導，以材料作根據。所謂布局，實際上是調查報告的表現形式。一是遞進式結構或縱式結構。按照事物發生、發展、結局的先後順序，把材料組織起來，把事情的來龍去脈報告清楚，使人既了解事情全貌，又得到方向性、指導性的經驗或教訓。這種形式的調查報告，多用於專業性、專題性事件的調查。二是並列式或橫式結構。在主題形成之後，把為說明主題的材料，組織到幾個觀點中來，然後按照這幾個觀點同主題之間的關系，以及觀點與觀點之間的關系，依照一定的內在聯系的次序排列起來。這種形式，適用於內容豐富、背景廣闊、綜合性比較強的調查報告。三是縱橫交錯式。這種結構兼有縱、橫兩式的結構特點，它是將縱式結構和橫式結構結合起來一起運用。有的以縱式為主，橫式為輔；有的以橫式為主，縱式為輔。四是因果式。在報告主題的指導下，先把調查的結果、結論告訴讀者，然後再敘述這一結果、結論的由來，從幾個方面分析形成這個結果的原因。這種調查報告，多用於總結典型經驗。
4、觀點和材料統一。首先，精心選擇最典型、最有代表性、最有普遍意義的材料來說明觀點。其次，善於運用不同的材料，從比較中說明問題，闡明觀點。第三，善於運用數字來說明問題，闡明觀點。既要有面上情況的說明，還要有點上典型例子的剖析。（舉例：《為縣域經濟發展提供人才保障問題研究》）。文章結構和行文要講究邏輯性。問題、原因、對策各部分的每一個層次的觀點之間應當大小對等，邏輯關系必須是並列或遞進的，而不能是重疊或包容的。（「選好配強村黨支部書記」與「加強村黨支部領導班子建設」）這個問題也是我們經常遇到的問題，要引起我們的注意。不光是調研報告要求這樣，就是撰寫其他類型的文章也要注意這個問題。切忌一篇文章觀點與觀點之間有重疊或包含關系。
5、反復修改定稿。「多改」，是做好文章、寫好調查報告的極其重要的環節。從三方面改：改立意。看主題是否鮮明，指導思想是否得到體現。改結構。做到思路清晰，層次明確，邏輯嚴密。改文字。做到「文無累段」、「段無累句」、「句無累字」。
6、多讀、多寫。要提高文字表達能力，唯一辦法是多讀、多寫。先說「多讀」。多讀一些馬克思主義經典著作，特別是馬克思主義哲學、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀，努力掌握辯證唯物主義的立場、觀點和方法，做到寫調查報告「理有所據」。多看一些優秀的調查報告，特別是革命導師的經典調查報告，研究它的表現形式和特點，做到「體有所摹」。多讀一些文學作品，也要多收集、學習一些群眾語言，掌握豐富多彩的語言表達知識和技巧，做到寫調查報告「語有所取」。再說「多寫」。熟能生巧。這可以說是鍛煉提高做文章、寫調查報告基本功的唯一途徑。就平時而言，寫工作日記，寫學習心得，寫讀書札記，都是好辦法。寫多了，就掌握了規律，運用自如了。
7. 組工信息與其他信息有什麼區別
1.組工信息的功能
中央組織部把組工信息功能概括為四句話：領導決策的「參謀部」；掌握工作進度的「顯示屏」；把握大局趨勢的 「晴雨表」；發現和處理問題的「預警器」。從領導角度看，組工信息是各級組織部門為領導進行科學決策的基礎和依據；從政治要求看，報送信息是下級向上級報告工作的基本要求，是講政治的具體體現；從推動工作看，組工信息是加強宏觀指導、推進經驗交流、促進工作落實的重要手段；從職能工作看，組工信息是組織部 門辦公室參與政務、發揮參謀助手作用的有效載體；從社會功能看，宣傳工作要組織，組織工作要宣傳。報道非涉密組工信息，是加強宣傳、擴大影響、贏得社會廣泛支持和領導重視的重要途徑。
2.組工信息的特點
組工信息是一種特殊文體，它與機關公文、調研報告、總結材料、新聞稿件既有聯系又有明顯的區別。與機關公文 相比，組工信息的政治性、政策性很強，但其格式、要素、用途卻不一樣。與調研報告相比，組工信息需要進行大量的調查研究和收集整理，但在使用素材、分析問題、對策建議等方面，比調研報告內容更加簡練，觀點更加明確。與總結材料相比，組工信息需要對組織工作進行總結、概括和提煉，但是側重於反映某一點或某一 方面的問題。與新聞報道相比，組工信息也要有新聞敏感，反映組織工作中的新情況、新經驗和新問題，但側重點和體裁又不盡相同，組工信息主要是反映領導關注的問題，限於內部掌握。
概括起來說，組工信息具有以下五個方面的特點：一是服務性。通過下情上報，為領導機關和領導同志了解情況、 進行決策服務。二是指導性。通過上情下達或交流工作經驗，為下級機關的工作提供指導。三是針對性。撰寫或編發一條信息，一般都有明確的目的性和針對性，著眼於反映機關關注的某些情況或推動某項工作的落實。四是時效性。組工信息工作是圍繞組織部門的中心任務和重點工作展開，由於各個時期的中心任務和重點工作 不盡相同，而且同一項工作在不同的時期也有不同的情況和要求。五是可讀性。撰寫組工信息的目的是要讓人看，如果沒有可讀性，別人不想看、不願看，就達不到報送信息的目的。
每個信息都有不同的特點，需要看你寫給誰，往往同一個內容，所報送的的機關不同則需要寫成不同的形式，側重點也需要隨之改變。
8. 請問組工信息有沒有
組織工作信息的內容和類型
組工信息作為黨政信息的一個重要組成部分，具有十分廣泛和豐富的內容。要做好組工信息工作，必須正確認識和把握組工信息的內容及其基本的分類。只有這樣，才能保證組工信息工作的針對性，發揮其指導工作、提供服務的作用。
組工信息的基本內容
組工信息的內容是由黨的組織工作的內容所決定的。我們黨是執政黨，是我國社會主義事業的領導核心。黨的組織工作是黨的全部工作的基礎，是實現黨的領導的重要途徑，是堅持黨的政治路線、推動改革開放和社會主義現代化建設事業發展的重要保證，在黨和國家的政治生活中有著極為重要的地位和作用。黨的組織工作所具有的這種特殊地位和作用，決定了黨的組織工作與整個社會的方方面面都有著極其緊密的聯系，涉及的范圍和領域十分廣泛，包含的內容非常豐富。這樣，組工信息也就必然包含了極其廣泛的內容。概括起來說，我們大致上可以把組工信息的內容界定為三個大的方面：
一是組織工作各方面的情況。這是組工信息最基本、最主要的內容，是組工信息反映的主體。根據黨的組織工作的職責和任務，這部分的信息內容，主要有黨的基層組織和黨員隊伍建設、領導班子和幹部隊伍建設、幹部人事制度改革、幹部教育培訓、黨的知識分子工作、社會主義企業經營管理者隊伍建設、老幹部工作、幹部審查與監督工作、組織部門自身建設以及組織部門信息、信訪、督查工作的情況等。
二是黨的建設中與組織工作有關的情況。黨的政治建設、思想建設、作風建設、制度建設等，與黨的組織建設都是緊密聯系在一起的，是不可分割的有機整體。黨的組織工作絕不僅僅是單純的組織建設的業務活動，而是在進行組織建設的過程中，包含和滲透著大量的黨的政治建設、思想建設、作風建設、制度建設等方面的內容，比如黨風廉政建設、黨員教育、領導班子建設、思想作風建設等等。因此這些方面的重要情況，也是組工信息應有的內容。
三是與黨的建設、組織工作有關的重要社情民意和突發性事件等。比如，經濟體制的改革、各種利益關系的調整、企業改制、多種經濟成分的共同發展、社會價值觀念的變化、宗教勢力的發展、社會勞動力的流動等等，都會不同程度地影響到黨的建設和組織工作，給黨的建設、組織工作帶來許多新情況、新問題。這些雖然不是組織工作的直接內容，但了解這些情況及其對黨的建設、組織工作帶來的影響，對於領導同志把握全局，分析和認清黨的建設、組織工作所面臨的形勢和任務，進一步增強決策的系統性、全局性和工作指導的針對性、預見性，具有重要的對照意義。所以這些與組織工作有著直接或間接關系的情況，也應該成為組工信息反映的內容。
在對組工信息內容的認識和把握上，要注意防止兩種傾向：一種是信息反映的內容過於「狹窄」。表現為局限於在黨委組織部系統甚至是組織部門具體業務范圍內來收集和反映信息，致使一些與黨的建設、組織工作有關的重要情況得不到及時反映。另一種是信息反映的內容過於「寬泛」。表現為把握不準組工信息內容的范圍，把一些與黨的建設、組織工作沒有多大關系的情況都作為組工信息的內容加於收集、反映。有的甚至搜缺獵奇，把一些與組織工作毫無關系的社會新聞、奇聞怪事也當作組工信息。以上兩種傾向是因為不能正確界定和把握組工信息的內容。
能不能正確把握報送信息的內容，是關乎信息工作質量高低的重要前提。從領導機關和領導同志信息需求規律看，在把握報送信息的內容上，應遵循總的原則是：圍繞中心任務，重點反映新情況、新問題、新經驗，兼顧重大的社情民意。
關於圍繞中心任務，就是要緊緊圍繞組織工作的中心任務，收集、反映當前一個時期組織工作的工作重點和主要任務的有關情況。因為一個時期組織工作的中心任務都是關系全局的重要部署，實際上就是各級組織部門領導同志的中心任務，其進展如何，完成得怎樣，工作中遇到什麼問題，有哪些有利於開展工作的經驗做法和意見建議等，都是領導同志最為關心的。這方面的主要內容，一是包括中央和上級黨委就黨的建設，以及組織工作的路線、方針、政策做出的重要決定和決策；也包括下級黨委和黨委組織部對決定、決策的貫徹執行思路、部署和措施，以及貫徹執行的結果、遇到的問題和進一步完善有關決策的意見、建議；還包括黨委和黨委組織部領導同志對抓好決定、決策貫徹執行所提出的意見和要求。及時反映這方面的問題，對下級黨委和組織部來說，能及時了解上級的決定、決策和工作要求，可以使自己在工作中更好地把握方向；對上級黨委和組織部來說，能及時了解下級採取的措施和方法，以及執行的結果，從而可以了解決策的貫徹執行情況和需要進一步研究的問題。二是反映一個時期組織工作各項中心任務進行情況的信息。側重是反映主心骨子的進展情況，包括工作的進度，工作中創造的經驗和碰到的問題。及時反映這方面信息非常重要，因為中心任務關系全局，是一個時期組織工作的重點。確保中心任務的完成，對於實現組織工作的保證作用，具有關鍵性的意義。因此，領導機關和領導同志對這方面信息是非常關注的、非常需要的。三是黨員、幹部、群眾對一個時期黨的建設、組織工作的思想反映，以及提出的重要意見和建議。了解和掌握這方面信息，對於領導機關和領導同志制定和修正相應的決策和措施，有針對性地進行工作指導，牢牢掌握工作的主動權，確保中心任務的圓滿完成，具有重要的意義。關於重點反映新情況、新問題、新經驗，就是要在信息反映內容上，不斷發現掌握新情況。研究解決新問題，總結創造新經驗、探索開創新路子，進一步加強和改進組織工作，更好地為兩個文明建設服務，是各級組織部門共同面臨的重要課題，也是組織部門領導同志極為關注、經常思考的問題。所以，及時向領導機關和領導同志反映工作中的新情況、新問題、新經驗，是信息反饋的中心內容。凡是新鮮的事物，就一定有信息價值。如果是陳舊的、過時的，信息的價值便會大大降低。因此，把組織工作中的新情況、新問題、新經驗作為信息反饋的重點，既是抓住了組工信息的中心內容，也是提高信息質量和服務水平的重要保證。
關於兼顧重大的社情民意，也就是組工信息反映的內容面應該寬一點，思路要開闊一點，在圍繞組織工作中心任務，重點反映新情況、新問題、新經驗的同時，還必須注意反映與黨的建設、組織工作有密切關系的重大的社情民意，這是為領導提供信息服務的必然要求。
組工信息的類型
對組工信息進行必要的分類，目的在於通過弄清不同類型信息的特徵和功能，使我們能更加自覺地按照領導工作對不同類型信息的需求，做到信息反映的類型齊全，並使各種類型的信息有適當的組合結構，從而確保組工信息應有的廣泛性、多樣性，增強組工信息工作的針對性、有效性。
涵蓋面廣、內容豐富的組工信息，可以按照不同的標准，從不同的角度，用不同的方法劃分為許多類型。在實際工作中，對組工信息的分類，較常用的有兩種方法：一種是按照信息的寫作方法和特點，可分為專題性信息、綜述性信息、述評性信息等。另一種是主要按照信息的內容性質及其功能，可分為動態信息、經驗性信息、建議性信息、問題性信息、預測性信息等等。當然，還可以從信息的來源、發生的時間、傳遞范圍、質量、產生的作用等方面來劃分。但從目前各級組織部門信息工作的實踐來看，大多數是採用上兩種分類的方式。
下面，從信息工作的實際需要出發，結合實例對常見常用的領導思路類信息、動態性信息、經驗性信息、問題性信息、綜述性信息、述評性信息、建議性信息、跟蹤反饋類信息等8種主要類型的概念、特徵、作用等，分別予以簡要闡述。
一、領導思路類信息
領導思路類信息主要反映領導同志的工作思路及一些指導性強的思想、觀點和具體工作的要求等，大多來源於領導的講話、總結和調研材料。在組工信息家族中，領導思路類信息是層次比較高的一種類型，具有較強的超前性、全局性和指導性。編報此類信息要注意以下幾個問題：第一，要注意正確領會領導同志的工作思路。由領導思路信息自身的地位和特點所決定，編報此類信息的要求相對要高一些，尤其是對一些涉及宏觀、事關全局的重大信息，必須嚴謹細致，嚴格掌握，決不能有絲毫的誤差和失誤。這就要求我們信息工作者要不斷加強學習，努力提高自身素質。要通過參加黨委有關會議、學習有關材料、隨同領導外出調查研究等途徑，正確領會領導意圖，從而使信息的來源更加及時，分析問題更加透徹，考慮工作更加全面，增強領導思路類信息的准確性。第二，要注意緊扣黨委的工作中心。領導同志的工作都比較繁忙，講話、發言、材料都很多，如果不分主次，不講輕重，眉毛鬍子一把抓，大事小事一起報，那樣既多又雜，非但不能幫助領導決策，反而干擾領導決策，沖擊領導正常的工作思路。所以我們信息工作者不僅要注意領導同志在思考什麼，在研究什麼，更要注意領導同志一個時期內最關注、最重視的那些事關全局的重大問題。第三，要注意及時收集有關領導思路的反饋信息。從領導思路到領導決策，就是一個分析問題、醞釀思路、制定方案、解決問題的動態過程。領導決策出台後，信息工作者要及時了解掌握貫徹執行情況，協助有關人員進行檢查督辦，注意收集掌握好經驗、好典型、好成績，特別是要將貫徹落實中遇到的新情況、新問題，及時編報信息向領導反饋，從而進一步豐富完善領導思路，為下一階段的領導決策提供高質量的信息服務。
二、動態性信息
動態性信息主要反映客觀事物的發展狀態，其顯著特徵是突出反映事物的變動性。同時它還具有廣泛性、簡明性、初級性的特點。在組工信息領域，一個地方黨的建設和組織工作的重要決策、重大部署、重要活動，某項工作的進展情況，組織工作中或與組織工作有關的新事物新動向，黨委和組織部門主要領導同志的重要活動、重要講話、提出的新的工作思路，領導幹部個人在思想作風方面的重要情況、基層黨員幹部群眾的思想動態，以及一時一地與黨的建設、組織工作有關的重大社情民意和突發性事件等等，都是動態性信息所反映的內容。如1996年中組部《組工信息》刊發的《某縣在「雙學」活動中勸退和除名不合格黨員116名》：
某省某縣開展黨員「雙學」活動以來，加強了黨員教育管理工作，縣委要求各黨支部召開黨員大會，以無記名投票方式對黨員進行民主測評，依照黨員標准和現實表現，確定了合格、基本合格、基本不合格和不合格黨員。為加強對不合格黨員的教育轉化工作各級黨組織先後與815名黨員談心，與669名基本不合格黨員簽訂了「趕隊責任書」，對116名不認真對待和積極改正錯誤的不合格黨員予以勸退和除名，純潔了黨員隊伍，維護了黨的紀律，受到黨員和群眾的好評。
這是一則比較典型的動態信息，它簡明地反映了某縣在「雙學」活動中勸退和除名不合格黨員的工作開展情況及特點。
動態性信息有多種形式。按信息發生的時間來劃分，可以分為已經發生的動態信息和即將發生的動態信息。如某省組工信息刊物同期刊登了兩則內容類似的信息《某市全面開展國有企業領導班子考核工作》和《某市將於近期開展國有企業領導班子考核工作》，二者都是動態信息，區別就在於前者反映的是已經發生的動態，而後者反映的是即將發生的動態。按信息反映的內容來劃分，大致可分為會議動態信息、工作動態信息、思想動態信息、社會動態信息等。按信息的內容詳略和篇幅長短來劃分，有篇幅較長的、內容較詳細的動態信息，也有篇幅較短、內容較簡略的動態信息，即通常所說的簡訊或「一句話信息」。
動態性信息是領導同志及時了解情況，把握局勢的主要依據。在組工信息的大家族中，動態性信息是數量多、最常見的一種，是組工信息最基本的內容，是其他類型組工信息的「原料」和素材，是高層次信息的基礎。沒有動態信息，其他信息便無從談起。在各級組織部門的信息刊物上，動態信息出現的頻率最高，在信息內容中所佔的比例也最大。
三、經驗性信息
經驗性信息主要反映組織工作中新的或典型的經驗做法。及時反映這類信息，對領導同志及時發現、總結來自基層的經驗，運用典型經驗指導工作、推動全局具有重要的積極作用。
經驗性信息反映的內容，可以是工作中的一項，文字集中，篇幅短小；也可以是圍繞某項工作，反映一整套好做法、好經驗，內容比較全面完整，信息量大。如：
例一
某縣注重解決部分村多年不發展黨員問題
1992年底，某省某縣有5年以上不發展黨員的村79個。縣委經過分析，認為主要原因是村支部對這項工作認識不足，個別村支部書記害怕新發展的黨員「坐了自己的椅子，奪了自己的位子」。針對這種情況，縣委常委分工負責抓了79個村的發展黨員工作，重點是加強對村黨支部領導班子的教育和整頓，培養入黨積極分子。對問題多、不重視發展黨員的53個村黨支部領導班子和47名村支書作了調整。實行「掛銷號」制度。有5年不發展黨員的村，鄉鎮要及時向縣委掛號，經整改得到解決的及時銷號。對3年以上未發展黨員的村進行預警，提醒有關支部加強這方面的工作。到1995年底，這79個5年以上未發展黨員的村已發展黨員126名；全縣申請入黨的農民已由1992年的517名增加到名。
例二
某市委注意抓好後進村黨支部
整頓後的鞏固提高工作
某省某市委堅持整頓一個，鞏固一個，下大力氣加強後進村黨支部整頓後的鞏固提高工作，取得較好效果。
一是克服松勁情緒，增強緊迫感。針對部分鄉鎮領導和村幹部對後進村黨支部整頓後的鞏固提高工作認識不足的問題，市委及時召開會議，舉辦整頓村黨支部書記和村主任培訓班，開展「總結成績找差距」、「摘帽以後怎麼辦」的討論，教育和引導大家克服麻痹松勁情緒，樹立「不進則退，慢進亦退」的觀念，堅持不懈地抓好黨支部建設。二是採取措施，推動工作上台階。繼續抓好「雙學」活動；選派38名整頓村黨員幹部到企業掛職鍛煉；舉辦各類培訓班24期，培訓黨員幹部1200多人次；幫助整頓後的村新辦企業31家，新增產值2900萬元；解決群眾反映強烈的熱點、難點問題60多個。三是落實責任。市委同鄉鎮黨委簽定了整頓後進村工作責任狀，由鄉鎮黨委對這些村的工作目標、措施和進展情況建檔立卡，每月一聯系，季度一檢查，半年一通報，年度考核。由於責任明確，措施得力，第一、二輪整頓結束的38個村，沒有一個再滑入後進，有6個已躍入先進行列。
例一著重反映了通過加強農村黨支部領導班子整頓，解決5年以上不發展黨員問題的經驗。篇幅雖短，但內容集中，重點突出。例二圍繞農村後進村黨支部整頓後的鞏固提高工作，總結了三方面經驗，內容具體，信息量也比較大是一條比較系統、完整的經驗性信息。
在經驗性信息中，最重要、最有價值的是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點、難點問題上取得突破性進展的措施和做法。這類信息對領導同志啟發思路、進行決策、指導工作有重要作用。如中組部《組工信息》1996年126期刊發的《某市在縣市領導幹部中進行黨性分析》這則信息，主要反映某市委為增強領導幹部的黨性觀念，促進領導班子思想政治建設，從1996年秋以來，在全市700多名縣級以上領導幹部中開展了個人黨性分析活動。主要做法和措施：一是開展集中教育，組織領導幹部重溫黨性原則；二是組織對照檢查，幫助幹部認真進行個人黨性分析；三是通過考察、評議，准確掌握領導幹部的黨性表現；四是運用黨性分析成果，提高領導幹部的思想政治素質。通過上述措施，有效地提高了領導幹部思想教育的效果，有力地推動了領導班子和領導幹部的思想政治建設。這一做法具有較強的創新性、突破性，引起中央組織部領導同志的重視，要求在全國進行推廣。
四、問題性信息
問題性信息，也有的稱之為「憂信息」或「負信息」。主要反映組織工作中存在的問題、失誤和不足，黨的建設、組織工作在新的形勢下所遇到的各種新情況、新問題，幹部群眾對形勢、對黨的方針政策、對黨的建設、組織工作的某項重大工作的模糊認識和消極情緒，與黨的建設、組織工作有關的突發性事件和重要災情、敵情等。
反映問題，暴露矛盾，這是問題性信息的顯著特徵。問題性信息在組工信息中佔有十分重要的地位。從某種意義上講，反映問題的信息對於領導工作具有更重要的作用。它對領導同志全面了解情況，正確判斷形勢，科學決策，及時糾正工作中的偏差，進一步改進工作，具有極其重要的作用。
五、綜述性信息
綜述性信息是圍繞某一主題，用高度概括的語言，對某一地域范圍或某一方面工作在一個時期內的整體情況進行綜合概述。這類信息是在佔有大量初級動態性信息材料的基礎上，經過提煉加工、整理綜合而得，涉及的范圍廣，內容豐富，材料翔實，一般適用於概述各級黨委和組織部門關於組織工作的重要決策或重大工作部署的貫徹落實情況，某一地域范圍內幹部群眾對有關組織工作重要決策或與組織工作有關的重大社情民意的綜合反映，一個地方、一個部門的工作全貌或某項工作的進展情況，等等。這類信息與以反映一事一物為主的動態性信息有明顯區別。如《一些地方學習孔繁森同志突出重點注重實效》：
孔繁森同志事跡在電視、報紙宣傳以來，特別是中組部、中宣部關於開展向孔繁森同志學習活動的通知下發後，各地圍繞「學英模、想自己、查找差距、彌補不足」的主題，注重加強黨的思想政治建設，積極引導廣大幹部把學習孔繁森活動引向深入。
1、突出重點，進一步深化各級幹部的認識。各地在開展學習活動中，都注重從領導幹部抓起，有重點地舉辦各個層次的領導幹部民主生活會和學習座談會，加強學習的針對性。江西省委召開黨委會，就新時期如何像孔繁森那樣做一個真正的共產黨人，當好一名領導幹部進行討論，大家結合江西省情和個人的工作實際，暢談感想體會，對照激勵自己。吉林省委召開省級機關廳局級領導幹部學習孔繁森事跡座談會，運用孔繁森這面鏡子，進行嚴格對照檢查和自我剖析，正視差距，找出不足，制定改進措施。甘肅省委黨校組織130餘名地、縣級領導幹部學員座談，進一步深化認識。湖南隆回縣連續三次召開五套班子成員會議，布置學習內容，列出具體對照檢查的專題和要求，重點在領導班子內開展「學習孔繁森，當好人民公僕」的活動，以實際行動，扎實工作，創造業績，在群眾中真正樹立新時期黨員領導幹部的良好形象。
2、開展多種形式活動，形成催人奮進的教育導向。各級黨委和組織部門在中組部、中宣部通知下發後，加大了宣傳力度，並有針對性地進行引導，使學習活動變成廣大幹部自我教育、自我激勵、自我奮進的過程。遼寧省委常委、組織部長余均波在學習活動中，撰寫了《向孔繁森同志學習，堅定革命的人生觀》文章。河北唐山市組織黨員幹部開展了「學習孔繁森，樹立正確人生觀和價值觀」的大討論。江西宜豐縣委在黨員領導幹部中開展以「為誰掌權，為誰服務」的大討論，並在領導幹部中總結挖掘和宣傳「講黨性、顧大局、守紀律、重實干、勤政廉潔」的好典型。湖南張家界市、隆回縣組織了孔繁森同志事跡宣講團和本市、縣「十佳」標兵事跡報告團，到各地進行巡迴演講，還在各級領導班子和成員中以「假如我在孔繁森同志這個工作崗位上」為主題，舉辦筆談會，共寫出讀後感860餘篇，結合實際找出各種亟待解決的問題1100餘件。海南省廣大幹部把孔繁森的先進事跡作為自我教育的好教材，認真對照自己，提高在特區的特殊環境中自覺抵制拜金主義、個人主義和腐朽生活方式及各種不正之風的侵襲的能力。
3、圍繞當前工作，做好結合文章。浙江溫州市結合學習孔繁森，開展第二次創業活動，引導幹部群眾積極投身改革開放和經濟建設的實踐，爭做建立規模市場、經濟強鎮、明星企業、小康示範村的模範。湖南湘鄉市委把學習孔繁森的活動與經濟建設中心意識大討論，與貫徹四中全會決定，與反腐倡廉、加強幹部隊伍建設，與撤區並鄉建鎮、簡政放權工作中的思想政治工作結合起來，引導廣大幹部為改變湘鄉面貌、發展湘鄉經濟作出貢獻。福建武平縣部分地方遭災以後，縣委迅速掀起以孔繁森為榜樣、全力抗災救災的熱潮，並組織220餘名幹部迅速趕赴災區，幫助當地群眾抗災救災，建設家園。山東維坊市坊子區委在學習孔繁森活動中，組成4個為農跟蹤服務隊，為農民解決春耕生產及生活中困難50多件。浙江麗水地委把學習孔繁森與完成扶貧攻堅任務結合起來，組織和選派機關幹部到貧困鄉鎮實行定點掛鉤扶貧工作。
在學習活動中，各級黨委和組織部門加強領導，及時對學習活動進行檢查。
湖南湘鄉市委定期深入各單位進行檢查督促，新聞單位及時報道活動中的典型。河北省臨漳縣委還下派了督導組，幫助基層把學習孔繁森事跡的活動進一步引向深入。
這是一條比較典型的綜述性信息。從這條信息中，我們可以看到，綜述性信息具有非常鮮明的特徵：一是信息量大，宏觀性強。這條信息緊緊圍繞開展學習孔繁森活動突出重點、注重實效這個主題，把一些地方上報的大量初級的零散信息，進行了歸納整理，形成了反映面廣、比較宏觀的信息材料。盡管信息中所點到的是一些省、市、縣開展學習孔繁森活動的情況，但是經過綜合以後，使這條信息所反映的情況具有一定的代表性和普遍性，基本上反映了學習活動在面上開展的大致情況。二是內容全面、豐富。這條信息從三個不同的方面以及不同的層次，對學習孔繁森的活動情況進行了概述。通過由深化思想認識，到開展多種形式活動，再到結合實際促進當前工作，一層一層地深入，多側面、多角度、多層次地反映了學習活動步步深入地情況，使這條信息包含了非常豐富的內容。三是以反映具體情況、事實為主。如上例信息大量地採用了具體的事例、數字統計材料，以事實來說話，內容實在，沒有直接表達編者的議論，更沒有虛話、套話。從以上特點可以看出，在對大量初級信息進行提煉、加工、整理而形成的綜述性信息，層次較高，質量較好，對領導掌握情況、進行決策的參考價值較大，容易引起領導的重視，是領導比較需要的一類信息。
綜述性信息也有多種形式。比較常用的有：一是區域性綜合。即反映某一地區、部門的某方面工作全貌或某方面情況。其內容涉及的區域可以是一個省、一個市、一個縣，也可以是一個系統、一個部門，既可以是橫向區域的，也可以是縱向區域的。區域性的綜述信息往往有較突出的地方特色，強調的是面上的情況，反映的面比較寬，層次也比較豐富。二是階段性綜述。即在特定的時間內較全面的反映某一范圍內某項工作的狀況。比如反映某地區、某單位階段性工作的全面情況，在某一時間內貫徹落實上級有關精神、工作部署的進展情況等。它與區域性綜述的主要區別在於它更強調信息內容的時間性、階段性，更側重於反映工作進展的動態性。三是專題性綜述。即集中反映某一項工作或一項工作的某一方面在面上開展的情況。它比區域性、階段性綜述所反映的內容更集中、更深刻，因而也更具有針對性。
六、述評性信息
述評性信息是一種信息和評論兩種作用兼而有之的信息載體，是不同動態性信息、經驗性信息等「純信息」的一種特殊信息形式。「純信息」的內容以反映具體的客觀事實為主，一般多採用敘述性的語言，不直接表達采編者的意見。而述評性信息則採取對所反映的客觀事實進行夾敘夾議、邊述邊評的辦法來反映情況。它既反映客觀事實，同時又依據客觀事實進行評論和評議，直接、明確地表達采編者的意見和觀點。
述評性信息與綜述性信息是兩種既有聯系又有明顯區別的信息載體。述評性信息往往採用綜合概述的方法，反映某類現象、問題或某方面工作情況，在綜述的基層上進行評論。綜述性信息也往往在綜述的同時，反映出采編者的觀點和傾向。但是，兩者又有著明顯的不同。綜述性信息一般只是客觀地敘述事實，而作者本身傾向、觀點和意見，則主要是通過對材料的取捨比較含蓄地表達出來，是一種「暗評」。述評性信息則是明確闡述、直接表達采編者的觀點和意見，因此是一種「明評」。
述評性信息雖然具備評論的作用，但是它與評論又有著質的區別，主要表現為兩者所反映的內容及其任務是根本不同的。述評性信息以敘述客觀事實為主要任務，雖然有評有議，但其評、議都是緊緊圍繞敘述客觀事實本身進行的，其觀點、看法是否正確，還有待於決策者的進一步判斷。而評論的主要任務是為人們提供一種思想、觀點和意見，為工作提供一種正確的導向，它有相對成熟和比較鮮明的論點和明確的結論，表現為一個明確的論證過程。
述評性信息的明顯特徵：一是其主體結構以敘述客觀事實為主；二是圍繞客觀事實進行評、議，緣事而議，緣事而論，評、議是客觀事實的延伸和附屬，如果把評、議部分全部抽出來，剩餘的敘述部分仍是一篇完整的信息；三是通過對客觀事實的夾敘夾議，能從更深的層次提示客觀事實的本質。
如《部分黨員幹部熱衷算命求神》：
據某省某市區委組織部最近調查，從去年初至今年8月，每天有80多人某市某區某鎮算命求神，其中，黨員幹部達1000餘人，佔20%以上。這些人中有一般黨員幹部，也有省、廳級幹部。一些人開著小車
9. 如何當好組工信息員
組織部門有一項重要的日常工作，就是組工信息。組織部門要做到有效地圍繞黨的中心任務運作，必須搞好組工信息工作。我認為，要當好一名組工信息員應該牢固樹立四種意識。 一是服務意識。信息員可以說是領導的耳目，信息工作做得好，信息渠道通暢，可以使領導耳聰目明，心中有數。領導掌握大量情況，才能思路開闊，指導得力，防止失誤。信息是領導決策的基礎這一性質，不但決定了信息工作在黨政機關所處地位的重要性，而且決定了信息工作本身只有在發揮好輔佐決策的作用以後，才會取得應有的地位。因此，開展組工信息工作，必須要把為領導決策服務作為根本宗旨和目的，把不斷提高信息工作為領導決策服務的質量作為努力方向。組工信息員要通過自己努力的工作，使組工信息真正成為領導進行決策的情報部，掌握工作進度的顯示屏，把握大局走勢的晴雨表，發現和處理問題的預警器。 二是大局意識。組工信息是為黨的建設和組織工作服務的，這種服務是否有力取決於報送的信息與黨的建設和組織工作中心任務的貼近程度。信息員要在立足大局的前提下，緊緊圍繞組織工作的中心任務來撰寫信息，做到胸中有全局，手中有典型，使上報的信息更加對路、適用。信息員平時要做有心人，善於從領導講話、有關文件和會議精神中了解上級組織部門對信息的需求。信息員在為本單位起草重要文章時，也要具備大局意識，學會換位思考，站在領導的高度來思考問題，這樣寫出來的文章立意才會高。 三是責任意識。從事組工信息工作的同志要以對黨的事業高度負責的態度，既要報喜，又要報憂。報喜與報憂是組工信息工作的兩個不同方面，一樣重要。在當前改革開放和發展社會主義市場經濟的新時期，尤其是我國加入WTO以後，組織工作面臨的新事物、新情況、新問題層出不窮，做好問題類信息的報送工作，為各級領導研究和解決問題作出正確決策提供依據，顯得更為重要和緊迫。但從目前情況來看，報喜不報憂的問題仍然比較突出。組工信息員要牢記自己肩負的職責，堅持實事求是、全面准確的原則，認真做好撰寫和報送問題類信息的工作。 四是創新意識。要做好各項工作都離不開創新思維，組工信息工作也是如此。信息員平時要勤於思考，善於思考，在寫信息前選准角度，做到人無我有、人有我優、人優我特，這樣才能出新、出彩。