大學生村官年度培訓計劃

❶ 考公務員需要什麼條件

可以報考公務員的條抄件如下：
1、國襲籍條件：具有中華人民共和國國籍;
2、年齡條件：18周歲以上、35周歲以下，當年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下;
3、政治條件：擁護中華人民共和國憲法;
4、自身條件：德行條件：具有良好的品行; 身體條件：具有正常履行職責的身體條件;
5、自身能力：具有符合職位要求的工作能力;
6、文化程度： 具有大專以上文化程度;
7、其他條件： 具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
不能報考考公務員的條件如下：
1、現役軍人;
2、在讀的非應屆畢業生;
3、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員;
4、因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;
5、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
6、公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;
7、法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員;
8、報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招錄職位。

❷ 除了「三支一扶」、「大學生村官」、「大學生志願服務西部計劃」之外，還有哪些類似的計劃

您好，中公教育為您服務。

公務員考試培訓選擇培訓機構的時候你要從它的規模、專培訓歷史、培訓人數、屬師資力量等方面來選擇.中公教育是國內公職考試培訓的開創者與領導者，秉承
著「實用、有效、專業、深度」的辦學宗旨，依靠頂級的師資陣容和完整的自主研發實力，培訓業務涵蓋公務員考試、事業單位考試、軍轉干考試、招警考試、選調
生/三支一扶/大學生村官考試、政法幹警考試、公開選撥領導幹部考試、教師招錄考試等，擁有國內首家公職考試研究院，面向全國培訓學員超過1000餘萬人
次，為眾多考生實現公職夢想提供了強大的智力支持與服務保障。
更多公務員考試信息：http://gz.offcn.com

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❸ 2021公務員國考時間

2020年國家公務員考試報名在2020年10月15日8時啟動，且公共科目的筆試時間為11月29日，13172個職位共計招錄25726人，同比去年擴招6.62%。

在招考組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。考試現場可能會增設體溫測量、消毒等防疫環節，考生須提前到場，佩戴好口罩，做好防護措施。

(3)大學生村官年度培訓計劃擴展閱讀：

公告中明確，此次國考的報考條件主要包括18周歲以上、35周歲以下（1984年10月至2002年10月期間出生），2021年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下（1979年10月以後出生）；

具有大學專科及以上文化程度等。同時，中央機關及其省級直屬機構除部分特殊職位和專業性較強的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。市（地）級及以下直屬機構主要招錄高校應屆畢業生。

市（地）級及以下直屬機構（含參照公務員法管理的單位）設置10%-15%的計劃，用於招錄服務期滿、考核合格的大學生村官及「三支一扶」計劃、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員和在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生退役士兵。

❹ 你好 2021年選調生報名條件是什麼

全國普通高校應屆大學畢業生報考選調生的條件

1、全國普通高校國家計劃內統招、全日制大學本科及以上學歷的年應屆畢業生，學習成績優良，具備授予學士及以上學位條件。定向培養生、委託培養生以及網路學院、成人教育學院畢業生不列入選調范圍。

2、中共黨員（含預備黨員，入黨時間截至2018年4月1日），在高校學習期間擔任班級以上學生幹部連續滿一年（不包括各類協會、研究小組負責人），有較強的語言和文字表達能力，具有一定的組織協調能力。非中共黨員或未擔任過學生幹部的全日制研究生也可以參加選調。

3、本科生年齡在25周歲以下（1992年4月及以後出生），碩士研究生年齡在28周歲以下（1989年4月及以後出生），博士研究生年齡在30周歲以下（1987年4月及以後出生）。

4、符合公務員錄用體檢標准，身心健康，適應基層工作需要。

5、在校學習期間受過處分人員、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為人員、公務員被辭退未滿5年的人員，以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形人員，不得參加選調。

(4)大學生村官年度培訓計劃擴展閱讀：

選擇和調整，這是每個省黨委組織部門組織計劃從高等學校的本科選擇今年調整字元同時學習優秀及以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和人員高質量的候選人縣級以上黨政機關進行重點培訓組縮寫。

根據組織部的有關政策規定，主要是全日制普通大學本科及以上學歷的優秀應屆畢業生，要求是黨員、學生幹部、應屆畢業生，三人條件缺一不可。根據中央政府的相關政策，自2011年起，參與基層服務項目並符合招調要求的退役高校畢業生（如大學生村官、「三支一支」人員）也可以申請。

選拔和調任是公務員的一種，直接聘請為編制公務員。此次選拔和調動的學生是省委組織部的後備領導幹部，投入到基層培訓中，人事權歸省委組織部管轄，委託接受單位考核。動員范圍是全省各級已建立黨組織的黨政機關、事業單位和人民團體。它可以理解為一種特殊的幹部地位。

一般來說，選調生晉升速度比公務員快得多，一般本科畢業生定科員，碩士定小科員，博研定正科員。但因此報考條件限制也比公務員高得多，首先是本科今年畢業，本科階段要求必須是黨員、學生幹部。相對於公務員報考條件寬松得多，達到條件即可！

之間的區別

選調也屬於公務員制度，但與普通公務員仍有一定區別。

（1）不同的應用條件

除了符合國家一般公務員的報名條件外，還要尋求良好的政治素質，有志從事黨政工作並具有發展潛力的優秀學生。專業選擇和轉學的本科生、研究生中共產黨員、優秀學生幹部、本科生大多數省份都要求是應屆畢業生、黨員、學生幹部，三者不可缺席；研究生的條件可以酌情放寬，一般只要求黨員、應屆畢業生。

（2）不同的培訓目標

選拔調動的培養方向主要是黨政領導幹部人選和縣級以上黨政機關高素質人才人選；

公務員一般招收參加考試的不是領導職務國家公務員。

（3）選擇程序不同

考生的選拔採取自願登記、高校黨組織推薦、組織（人事）部門考核考核相結合的方式；而公務員招聘考試則採用筆試和面試的方式進行，不需要學校黨組織推薦。

面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局組織。

（4）不同的培訓和管理措施

通過崗位培訓、脫產輪崗等形式選拔學生到基層工作。在基層工作期間，被選拔的學生應至少接受一次脫產培訓，一般不少於3個月。公務員主要採取在職培訓的形式，一般在工作之初不安排脫產培訓。

（5）管理運用差異

選拔和調動的學生是省委組織部的後備幹部，下放到基層進行培訓，人事權利屬於省委組織部管轄，委託接受單位考核。動員范圍是全省各級黨政機關、事業單位和有黨組織的人民組織，可以理解為一種特殊的幹部身份。

公務員是針對特定職能的崗位，人事權一般放在本單位人事組織或上級單位人事組織或人事廳治理。一般只要有人對單位有管轄權。調動范圍以人員所屬單位為准，調動范圍在本單位人事管理范圍內。

（6）發展前景不同

是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部。而招考錄用的公務員，都是普通上班族。

選調生晉升速度比公務員快得多，一般本科畢業生定科員，碩士定科員，博士定科員。中國有許多年輕有為的領導幹部和相當數量的黨政高級幹部都是通過招聘產生的，因此組織部門一直將招聘和招聘工作視為優秀年輕幹部的「源頭工程」。

❺ 公務員中的選調生是什麼意思

選調生就是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生版到基層工作，權作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批畢業生簡稱「選調生」。選調生與各單位招錄的國家公務員都是國家公務員。不同點主要有：一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生；二是培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。三是選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

❻ 誰那裡有江西省《關於進一步加強大學生村官隊伍建設的意見》（贛組字〔2012〕57號）原文

江西省有關大學生村官政策(贛組字[2012]57號)

1、定期選聘：

①選聘工作由各設區市委組織部、市人力資源和社會保障局負責組織實施，每年集中開展一次。省委組織部負責下達各地選聘計劃和確定筆試、面試具體時間，省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責筆試和面試命題。筆試科目為「行政職業能力測驗」。選聘對象和條件為30歲以下、應屆和往屆畢業的全日制普通高校本科及以上學歷、中共黨員（含預備黨員）或在大學期間擔任過學生幹部的優秀高校畢業生。其中，碩士研究生及以上學歷人員報名參加選聘的，不參加筆試，直接進入面試；符合選聘條件、服務期滿、考核合格的「三支一扶」人員、「志願服務西部計劃」人員和特崗教師經個人自願申請，縣（市、區）委組織部推薦，報設區市委組織部審定後可直接選聘為當地當年的大學生村官。選聘堅持黨員優先、學生幹部優先、回原籍優先的原則，對決定聘用的大學生村官，一般要結合實際需求，派遣到本人戶籍所在縣（市、區）的村任職。

②大學生村官為村級組織特設崗位人員、系非公務員身份，聘任期限為2年，是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務，是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務。工作、生活補貼和保險費用標准為每人每年2.3萬元（中央下達選聘計劃人員，中央財政補助1.5萬元，省、市、縣三級財政仍按原標准5000元、2000元、1000元負擔；省增加選聘計劃人員，省、市、縣三級財政分別按1.5萬元、5000元、3000元負擔），一次性安置費按每人2000元發放。在村任職期間，參加新型農村合作醫療，辦理重大疾病和人身意外傷害綜合保險。聘用期滿、考核合格的大學生村官享受報考碩士研究生初試加分、定向考錄公務員和招聘事業單位工作人員、定向選拔選調生和基層領導幹部等政策。

2、教育培訓：

①分級分類培訓。建立「四級負責、分類培訓」體系，省委組織部重點負責示範培訓，市委組織部重點負責創業和拓展培訓，縣（市、區）委組織部重點負責崗前和日常培訓，鄉鎮黨委重點負責實踐培訓，確保大學生村官聘用期間每年培訓一次，累計培訓時間不少於7天。

②培訓重點。以黨的路線方針政策、革命傳統教育、涉農法律法規、農村經營管理、農業實用技術、進行自主創業和做好群眾工作的方式方法以及農村現代遠程教育設備管理知識為主要內容，切實提高大學生村官做好農村工作、帶領群眾創業致富的本領。

③培訓渠道。依託各級黨校、行政院校、高等院校、幹部學院、幹部培訓基地、遠程教育站點、團校等，大力加強大學生村官的系統培訓。教育、科技、農業、人力資源和社會保障、扶貧和移民等部門要發揮優勢，整合資源，積極開展大學生村官專項培訓。

3、管理考核：

①崗位職責。擔任村「兩委」成員職務的，按照所擔任具體職務確定工作職責；擔任村黨組織書記助理和村委會主任助理的，主要做好協助工作，當好村裡的政策法規宣傳員、村情民意信息員、便民服務代辦員、弱勢群體救助員、經濟發展促進員、維護穩定協調員和遠程教育終端站點管理員。也可根據工作需要，安排大學生村官擔任村團組織負責人。

②結對幫帶。實行縣（市、區）、鄉鎮領導和村幹部與大學生村官「3+1」結對培養模式，建立定期談心談話制度，了解掌握大學生村官思想工作狀況，注意做好心理輔導，幫助解決實際困難，引導大學生村官鍛煉成長。

③年度考核。分為年度考核和期滿考核。年度考核由鄉鎮黨委負責，考核結果報縣（市、區）委組織部備案。期滿考核由縣（市、區）委組織部組織實施，考核結果逐級報省委組織部備案。考核採取個人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村「兩委」班子評價等形式進行，考核結果作為續聘、獎懲、選拔幹部、考錄公務員、招聘事業單位工作人員、報考碩士研究生初試加分等重要依據。

④表彰先進。省委組織部每年組織開展一次大學生村官評選表彰活動。宣傳、教育、共青團等部門要組織開展優秀大學生村官巡迴報告，推廣宣傳幹事創業的先進典型。

4、暢通出路：

①鼓勵留村任職。鼓勵黨員大學生村官參加村黨組織書記、副書記選舉，鼓勵到村任職工作1年以上的優秀大學生村官，依法參加村委會主任、副主任選舉，對到村任職工作1年以上、表現優秀、黨員群眾認可、考核稱職、符合任職條件的，一般應當進入村「兩委」班子。對留任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續納入大學生村官名額，保留大學生村官工作、生活補貼，同時可享受同級村幹部補貼。聘用期滿、考核合格的大學生村官，經本人提出續聘申請、鄉鎮黨委初審、縣（市、區）委組織部審定後，可簽訂續聘合同，續聘次數為1次，期限為2年。續聘的大學生村官納入當年選聘計劃。

②招聘為社區工作人員。從2012年開始，每年從聘用期滿、考核合格的大學生村官（主要是女大學生村官）中招聘200名左右社區工作人員。招聘為社區工作人員的大學生村官，繼續作為大學生村官管理、培養、選拔、使用，其中2014年及以後期滿的，須按規定簽訂續聘合同。

③招錄公務員。每年拿出全省公務員考錄計劃的10%-15%，面向大學生村官等服務基層項目人員定向考錄。

④招聘事業單位工作人員。2012年，從省、市、縣（市、區）各級事業單位招聘的工作人員中定向招聘100名聘用期滿、考核合格的大學生村官。從2013年開始，每年從省、市、縣（市、區）各級事業單位招聘的工作人員中拿出10-15%的比例，定向從聘用期滿、考核合格的大學生村官中招聘。自2012年起選聘的大學生村官，任滿2個聘期、考核稱職以上、聘用期間擔任過村「兩委」副職及以上職務的，並自願留在鄉鎮、街道工作的，由市、縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門會同有關部門辦理所在鄉鎮、街道基層事業單位接收安置手續。

⑤扶持自主創業。鼓勵和支持大學生村官發揮自身優勢和專業特長，立足農村農業實際自主創業。各地要結合實際，建設和完善一批投資小、見效快的大學生村官創業園和創業孵化基地，免費開展各類創業技能培訓，提供金融支持、項目論證、技術指導等多種服務，認真落實高校畢業生創業的各項優惠、扶持政策。各設區市、縣（市、區）要通過多種渠道籌集資金，設立大學生村官創業基金，採取擔保、貼息、補助等方式，扶持大學生村官創業。各級共青團組織要將大學生村官創業納入促進青年創業就業總體部署。

⑥引導幫助另行擇業。積極協調中央駐贛企業、省屬國有企業、金融機構等單位，從聘用期滿、考核合格的大學生村官中招聘工作人員，不斷拓寬大學生村官的流動渠道。各級黨委、政府人才機構和職業培訓機構要為大學生村官開展免費就業指導培訓、職業指導和職業技能培訓等服務，引導聘用期滿、考核合格的大學生村官進入人才市場自主擇業，實現多元化發展。自主擇業的大學生村官未就業期間，根據本人意願，其人事檔案可選擇在原籍或服務地縣級黨委、政府人才流動機構免費託管，其戶籍關系可遷回原籍或遷至託管其人事檔案的人才流動服務機構流動人才集體戶口管理。對以從事自由職業、短期職業、個體經營等方式靈活就業的，給予工商登記、稅費減免等政策優惠。

⑦支持繼續學習深造。對聘用期滿、考核合格的大學生村官，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和同等條件下優先錄取的優惠政策。鼓勵在贛高校加大從大學生村官中招考研究生的力度，設立大學生村官碩士學位點，為大學生村官聘用期滿後繼續學習深造創造條件。

5、跟蹤培養：

①定向培養選拔科級幹部。定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官中公開選拔縣（市、區）、鄉鎮（街道）副科級領導幹部，2012年選拔100名，選拔工作由各設區市委組織部負責，報省委組織部審批後實施。2012年全省從聘用期滿、考核合格的大學生村官中選拔100名選調生，2013年選拔200名左右。從2014年開始，選調生工作與大學生村官工作並軌，每年選拔選調生400名左右，各地不得另行選拔。選拔選調生工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局組織實施。選拔為副科級領導幹部和選調生的大學生村官必須繼續在村（社區）工作2至3年。各設區市、縣（市、區）委組織部要對選調生重點加以培養管理，嚴格考核，其中優秀的納入後備幹部隊伍，工作滿2年後經組織考核優秀，可享受副科級待遇。

各地組織開展公開選拔領導幹部，可將聘用期滿、考核合格的大學生村官納入相應級別領導幹部選拔范圍，並適當放寬資格條件，為大學生村官脫穎而出創造機會。要注重將聘用期滿、考核合格的大學生村官選拔為縣級團委、婦聯幹部。

②培養一批縣級後備幹部。對從大學生村官中選拔出來的基層領導幹部，繼續加大培養使用力度，將其中思想政治素質好、工作實績突出、黨員群眾公認的擇優列入縣級後備幹部，力爭到「十二五」末，有一批進入縣級後備幹部和縣級幹部。