1. 女職工創意創新心得
一、夯實基礎，將女職工組織建設納入工會組織總體規劃
工會女職工組織建設作為工會組織建設的重要組成部分，在我省已被納入工會組織建設的總體規劃，堅持以工會基層組織建設帶動女職工組織建設。我們緊緊抓住省總"百日建會"、工會組織規范化建設等有利契機，始終堅持女職工組織組建工作與工會組建"三同時"原則，即同時籌備、同時建立、同時換屆，努力推進女職工組織的全覆蓋。女職工組織建設被納入到我省縣區工會標准化和企業規范化建設目標考核、標准化建設檢查中，對企業建立健全工會女職工組織起到了積極的推進作用。目前，全省14個市、102個縣區全部成立了工會女職工委員會，基層工會女職工組織組建率達到91.2%。
二、強化力量，不斷加強工會女職工工作幹部隊伍建設
(一)省總領導高度重視工會女職工工作幹部隊伍建設，狠抓工會女主席、女職工委員會主任的配備和待遇落實。省委常委、省總工會主席王俊蓮同志到基層工會調研時，親自過問各級工會組織女職工委員會主任的配備和待遇情況，針對存在的問題，提出整改意見。省總女職工委員會堅持上一級工會對下一級工會負責的原則，嚴格要求各市按照《工會女職工委員會工作條例》配備女職工委員會主任，並落實相關待遇。各市工會積極主動向組織部門宣傳《條例》的內容，爭取各級工會在調整領導班子時配齊女職工委員會主任。目前，全省14個市全部配齊了女副主席，其中，有兩個市除配備女副主席外，還專設了女職工委員會主任並享受同級工會副主席待遇。各市女職工委員會辦公室設在女職工部，14市全部設立了獨立的女職工部，配備部長、副部長，女職工部工作人員多則4人，少則1人。
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(二)努力提升工會女職工工作幹部的綜合素質和業務能力。盛市兩級工會每年至少舉辦一次女職工幹部培訓班，對工會女職工幹部進行業務培訓。為適應新時期、新形勢下女職工工作需要，在對女職工幹部進行例行業務培訓的基礎上，還舉辦了別具特色的專題培訓班。2015年，省總女職工委員會與中國醫科大學心理咨詢師培訓學校聯合舉辦了"女職工幹部心理咨詢師職業資格培訓示範班"，此後，鞍山、撫順、葫蘆島、遼河油田公司等地又分別舉辦了心理咨詢師培訓班。目前，全省已有436名女職工幹部參加了培訓，並通過全國職業資格考試，獲得了由國家人力資源和社會保障部頒發的二級心理咨詢師資格職業證書。這些女職工幹部已經在各地成立的職工心理咨詢室或心理健康維護站，為女職工提供心理疏導、調理和釋放服務。今年，省總又舉辦了婚姻家庭咨詢師培訓班，通過專業培訓，促使女職工幹部深入學習掌握各種婚姻家庭咨詢的理論和咨詢方法，有效地解決職工在婚姻家庭生活中遇到的熱點問題。
三、構建"三個機制"，推進工會女職工工作創新發展
為推進女職工工作的創新發展，省總女職工委員會建立了女職工工作考核機制、激勵機制和創新機制。
一是考核機制，促進女職工工作全面、高質量完成。省總女職工委員會專門制定了《女職工工作量化考核辦法》。年初，下發全年女職工工作要點，明確工作內容和計劃安排，為基層工會開展工作提供指導。年底，對各市、省產業工會各項女職工工作完成情況進行量化考核，累計積分予以通報，並作為評選先進女職工組織的主要參考指標。女職工權益保護專項集體合同簽訂等重點工作被納入全會評先選優、年終目標考核和遼寧省創建勞動關系和-諧企業評選中，有力地推動了重點工作的推進和完成。
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二是激勵機制，激發做好工會女職工工作的積極性。省總女職工委員會根據形勢發展和工會組建工作進展情況，及時總結推廣經驗，發揮典型的示範帶動作用。沈陽、丹東、營口、遼陽等市堅持女職工組織組建工作與工會組建"三同時"原則，在非公企業實現突破，做到了堅持組建非公企業工會的同時，建立女職工委員會，省總女職工委員會給予通報表彰;撫順市制定了《撫順市縣區總工會女職工工作規范化建設暫行規定》，省總將其轉發到各市，以此推動縣區工會女職工組織體制的建設和完善;朝陽市總工會以總工會文件的形式下發了《關於加強工會女職工組織建設的意見》，並探索出建立區域性、行業性、小三級工會女職工組織聯合會的成功經驗，省總女職工委員會給予充分肯定，並加以推廣。目前，全省各級工會女職工組織相互學習、相互借鑒、相互比較，形成了女職工工作爭先創優的良好局面。為表彰先進，每年"三八"節期間，省總工會都要評選表彰一批女職工工作先進組織和優秀個人，激發她們做好工會女職工工作的熱情，鼓勵他們再接再厲，在今後的工作中再創佳績。
三是鼓勵創新機制，促進女職工工作有特色、有亮點。從2015年開始，省總女職工委員會每年開展一次女職工工作創新成果評眩年初下發《工會女職工工作難題破解提綱》，各級工會參照提綱中的熱點、難點問題，努力實現突破。年底，對於在年內破解難題並取得成效的女職工組織，可評為"女職工創新成果獎"，並給予精神和物質獎勵。活動開展以來，沈陽市總為單親困難女職工提供"愛心房屋維修"服務、大連市總創建工會交友網站、撫順市總建立女職工勞動爭議仲裁庭、遼油公司建立女職工"陽光心靈"家園等38項有特色、有成效的工作涌現出來，獲獎並受到表彰，有效推進了工會女職工工作的創新，對解決當前女職工工作的熱點難題起到了積極的作用。
在全總女職工委員會和省總黨組的支持和指導下，在各級工會女職工組織的不懈努力下，我省的各項工會女職工工作不斷上台階、上水平，成效顯著，得到了省總黨組和全總的認可和肯定。今年，省總女職工委員會整合社會資源，開展"特別關愛"系列活動，幫助女職工遠離疾病困擾這項工作，參與遼寧省省直機關2015年第二季度最佳實事評選，在35個省直廳局申報的55項工作中脫穎而出，高票當選為2010年二季度最佳實事。遼寧省總工會女職工委員會先後被評為遼寧省總工會先進部門、遼寧省直屬機關三八紅旗集體、遼寧省直屬機關文明處室、全國維護婦女兒童權益貢獻獎、全國先進女職工組織。
2. 工會主席在年度總結暨表彰大會上的發言稿
給個範文，按自身實際情況修改下即可。
開發區總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結表彰大會上的講話
2009年開發區工會工作回顧
一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區各級工會組織在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，緊緊圍繞開發區的中心工作，和吳中區總工會的目標任務，以「同舟共濟促和諧、建功立業謀發展」系列活動為抓手，組織協調街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領開發區各級工會和廣大職工為「保增長、促發展」貢獻力量，較好地完成了全年工作任務，我區工會工作水平有了新的提升。
一、加強政治理論學習，提高工會幹部職工政治素質
2009年，開發區總工會及四個街道工會按照區委、開發區黨工委的統一安排部署，深入開展了學習實踐科學發展觀活動，加強黨紀黨規學習，組織觀看警示教育片，參觀學習廉吏暴式昭紀念館。通過各種形式的輔導報告、組織培訓、演講徵文比賽、座談體會、骨幹培訓、外出考察等學習，提高了廣大黨員幹部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策和黨風廉政建設有關規定的自覺性。2009年，開發區總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓班9期，參加培訓的工會幹部職工達1292人次。
二、企業建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴大
（一）認真做好補選、選舉換屆工作。3月9日，開發區總工會召開一屆五次全委（擴大）會議，開發區總工會和四個街道工會的組織機構調整完成。
（二）認真做好新企業建會工作。為加快新企業建會，深入企業，廣泛宣傳。郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業發函，宣傳《工會法》及企業建立工會組織的重要性、必要性和現實意義，同時與勞動社保中心、安監辦等職能部門協作，利用執法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務的111％。越溪街道工會也超額完成全年建會任務。2009年，開發區獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員1.2萬名，圓滿完成了吳中區總工會下達的建會任務，並做好跟蹤服務。
（三）認真推進工會主席直選民主選舉試點工作。5月19日，開發區總工會與河東污水處理廠一起，詳細制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分准備、協商，順利直選產生了工會委員會委員和工會主席。郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業進行了工會主席直選試點，都達到了預期目的。
（四）認真做好創建工作，提升企業工會水平。開發區各級工會繼續開展「三有三好一幫一」活動，開發區總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創建經驗，布置工會工作。2009年，郭巷街道工會獲得「江蘇省模範街道工會」的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創建為吳中區「六好鎮（區、街道）工會）」（至此，開發區總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創建為吳中區「六好鎮（區、街道）工會）」）；創建「示範企業工會」3家，「先進職工之家」9家，「三有三好企業」33家；郭巷街道工會、開發區總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業工會工作一、二、三等獎。
（五）認真做好民主管理工作。各級工會堅持督促企業建立職工代表大會制度，採取設立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監督員或定期發放徵求意見信等適合企業自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業民主管理的權利。
三、齊心協力，營造共謀發展氛圍
去年初，我區部分企業受國際金融危機的影響，訂單減少、停產、半停產、融資難的企業增多。面對企業遇到的困難，開發區各級工會圍繞開發區「保增長、促發展」的要求，積極行動起來，幫助企業出謀獻策。一是組織召開座談會，面對面聽取意見。組織參與市總工會在開發區對不同行業的企業生產經營狀況調研座談；組織參與開發區商會召開22家紡織行業企業家懇談會。二是於2月9日～25日，走進企業19家，調查摸底。三是隆重舉辦「要約行動」。2月27日，開發區總工會、團工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯合舉辦「共克時艱謀發展、維護穩定促和諧」的倡議活動。開發區41家較大規模企業、重點企業的企業負責人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔社會責任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。倡議活動後，開發區總工會和四個街道工會跟蹤企業落實「不裁員、不減薪、不欠薪」的情況，經過暗訪、調查，簽約企業無一家裁員、降薪、欠薪。四是開展「兩爭一樹」活動，提升職工素質。2009年4月17日，「吳中經濟開發區職工之家」正式掛牌成立。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、橫涇街道涇苑社區被命名為蘇州市工會「職工讀書站」示範點。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、越溪街道莫舍社區、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區工會職工讀書站示範點。
四、積極協調勞動關系，不斷加大維護職工合法權益力度
（一）繼續推進兩項機制建設，依法維護職工權益。開發區企業平等協商制度，集體合同及時續簽、工資協議簽訂率為100％。年初，部分企業受國際金融危機的影響生產滑坡，我們要求企業工會重點在企業裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協商，在企業發展和職工利益之間尋求平衡點。
（二）抓好勞調機制建設，開展勞動關系調解爭先創優活動。一是在企業中建立勞動糾紛調解委員會，實行「勞調月報」制度，及時掌握企業勞調動態。二是抓好以《勞動合同法》等法律法規為重點的法制宣傳，引導職工學法、懂法、用法。三是做好接待調處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調情況。
（三）開展扶貧幫困活動，發展成果惠及職工。對困難職工實行了動態化和網路化管理，做到了「五必知」、「六必訪」。去年，開發區總工會走訪慰問特困職工63人次，發放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。除了常規的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業介紹、職業培訓，舉辦再就業招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。
（四）關心女工生活，維護女職工權益。我區各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護專項合同。開發區總工會、婦工委會同勞動部門聯合舉辦「下崗女工招聘專場」、「下崗女工職業培訓班」，解決了60多位下崗女工的再就業困難。
五、圍繞經濟發展大局，引領職工建功立業
（一）開展「安康杯」活動，加強職工勞動保護。我區各級工會積極發動1000多家企業參加開展「安康杯」主題競賽活動。在基層工會中建立了勞動安全生產網路，積極推行「事故隱患和職業危害監控法」，落實群防群治，提高安全生產保障。2009年7月高溫期間，開展了給企業「送清涼、促安全」活動，一方面把清涼、安全知識送到企業生產一線，另一方面檢查企業安全生產措施，督促企業更加重視職工勞動保護工作。
（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。我區各級工會積極響應吳中區總工會開展「十萬職工技術大練兵」活動：開發區總工會組織舉辦了「服裝設計展示比賽」；郭巷街道工會組織了首屆「高飛杯」汽車行業職業技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了「嘉美杯」職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了「餐飲服務業技能競賽」。
（三）組織開展「學勞模、趕先進」活動。一是做好市勞模推薦評選工作。2009年我區有1人被評為市勞模，2位同志被評為「蘇州市優秀工會工作者」。二是走訪慰問勞模。五·一、十·一前夕，我區各級工會走進企業和勞模家中慰問。三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。四是廣泛宣傳勞模先進事跡。利用工會網站、宣傳欄、勞模看板巡迴展等多種形式，開展「勞模宣傳月」活動。
六、開展職工文體活動，進一歩擴大工會組織的社會影響力
2009年，我區各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。由開發區總工會具體承辦的「開創太湖時代，再續發展偉業」廣場文藝匯演，於9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出後，9月17日，在開發區噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視台五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，徵集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業局聯合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會的影響面；繼續加強信息報道工作，開發區總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區總工會信息》採用。
2009年度的工會工作，我區各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發區黨工委、管委會對工會工作的肯定。開發區全年實現地區生產總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入36.3億元，其中地方一般預算收入19.5億元，分別增長11.7%和12.7％；完成全社會固定資產投資85億元，同比增長25％；完成進出口總額22.9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業經濟穩步發展，實現工業總產值460億元，同比增長2%；三產服務業快速發展，實現增加值58億元，同比增長21%。這些成績的取得，是開發區黨工委、管委會正確領導和決策的結果，也是開發區各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結果。在此，我謹代表開發區總工會向開發區各級工會組織，並通過你們，向我區廣大職工緻以衷心的感謝和崇高的敬意！
2010年開發區工會工作目標
2010是貫徹落實市委「三區三城」建設、區委二屆八次全體（擴大）會議精神，加快轉型升級、發展創新型經濟戰略目標的第一年，也是開發區建設轉入「增創科學發展新優勢，開辟二次創業新征程」的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞台空間，同時也有了新的更高的目標。根據吳中區總工會二屆十次會議提出的「提升三個品牌、推進三大建設、創新三項活動」的工作思路，結合開發區工會工作實際，開發區各級工會要重點抓好以下七方面的工作。
一、要以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感、使命感
我區各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創造性地開展工作。
二、要圍繞中心、服務發展，創新開展我區工會工作
工會工作要立足發展、服務發展、促進發展，找准工會工作契入點，有為有位。要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、節能減排等群眾性技術創新活動；要深入開展「創建學習型組織，爭當知識型職工」活動，推進職工隊伍知識化進程；要引導廣大職工學知識、學文化、學技能，大力開展技術練兵、創優爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發揮好先進典型的示範、導向和帶動作用。
三、要抓好協調勞動關系，在構建和諧社會方面發揮作用
各級工會組織要著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業新型勞動關系。要進一步完善政府勞動部門、工會和僱主（企業）組織勞動關系的三方協商機制，建立起政府、工會召開聯席（聯系）會議制度，加強工會勞動法律監督組織的建設，充分發揮這些機制和組織的作用。
四、要在維護、實現和發展好職工群眾利益方面發揮作用
各級工會組織要以建立和諧勞動關系為重點，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商和簽定集體合同，積極推進企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩定職工就業。堅持在發展中維權、在改革中維權、在參與中維權、在幫扶中維權，廣大工會幹部要切實把維護職工群眾的經濟利益、政治利益和文化利益作為自己的神聖職責，切實維護職工合法權益；要加強勞動法律監督檢查工作力度，廣泛開展以「安康杯」競賽為載體的群眾性安全生產活動；建立和健全勞動爭議預警機制和調處機制，做好群眾性事件的預報和預防工作；要重點對企業工資發放、勞動保護、群體性事件實行動態控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。
五、要繼續開展「送溫暖」活動，把黨政關懷送到困難職工家
要堅持以人為本，積極發揮工會組織優勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模範、先進工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，採取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助等方面發揮工會組織的作用。
六、要進一步強化工會宣傳，加大企業工會組建力度
要進一步抓好工會組建工作，按照「哪裡有職工，工會組織就建到哪裡」的原則，力爭全區符合建會條件的新建企業，同步建立工會組織；要繼續加強基層工會的規范化建設，注重新建企業工會的規范完善，切實達到「六有」要求；要不斷創新「職工之家」和「雙愛雙評"活動的內容、標准和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和「雙愛雙評」成為新形勢下基層組織活動的有效載體。
七、要進一步抓好工會自身建設，提高工會幹部職工的素質
一是要抓班子、帶隊伍。要以「職工素質提升工程」為抓手，進一步解放思想，轉變觀念，加強培訓教育，努力建設一支團結拼搏、勇於開拓、作風扎實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會幹部隊伍。二是要抓責任、促落實。對既定的各項目標任務，要進一步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任，真抓實干，做到組織領導到位、工作措施到位、工作力量到位。三是抓作風、樹形象。要經常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導和服務力度，針對問題，深入分析，認真應對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。
同志們，讓我們在新的一年裡，在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，同心同德，奮發進取，在構建和諧新開發區的偉大實踐中，展示新作為，發揮新作用，為實現開發區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻！
謝謝大家！
3. 工會幹部怎樣做好宣傳工作個人半年工作總結
一是大力弘揚勞模精神和勞動精神。工會把五月份作為勞模先進精神集中宣傳月。通過市總網站、微信公眾號、報紙、電視等渠道廣泛宣傳我市勞模、先進工作者、十佳服務標兵和十佳金牌職工的先進事跡。詮釋勞動價值、展示勞模風采，在全市廣大職工中營造「尊重勞模、崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模」的良好氛圍。
二是下發《文體活動方案》。制定下發《關於組織開展幹部職工開展系列文體活動的實施方案》，以「我參與 我快樂」為主題，列出了包括球類棋類等體育活動、專家講座活動、職工讀書活動、「喜迎十九大·永遠跟黨走」徵文活動、「中國夢、勞動美」勞動瞬間隨手拍活動、職工文藝演出活動、職工療休養活動等在內的九大活動，以此豐富職工業余文化生活，促進職工身心健康，激發崗位熱情，增強職工集體榮譽感。
三是組織開展職工體育鍛煉達標測試。按照《揚州市職工體育鍛煉標准測試手冊》中鍛煉項目在全市范圍內組織職工進行測試，在職工中掀起科學健身的熱潮，以測試達標為手段，引導廣大職工積極參與體育鍛煉，提升職工的身體素質。
四是積極在基層企業開展禁毒宣傳工作。以參加公安部、廣電總局、全總等聯合組織開展的首屆全國禁毒微視頻攝影大賽為契機，深入開發區一線企業進行禁毒宣傳。在企業廠區內設置禁毒宣傳展板和禁毒橫幅，組織職工進行以「珍愛生命 拒絕毒品」為主題的簽名活動，並向市禁毒辦報送兩幅參賽攝影作品。
五是召開工會新聞信息宣傳工作會議。表彰了2016年度全市新聞信息宣傳工作先進個人和優秀組織者，通報了2017年全市工會信息發布會評比結果。邀請《xx日報》專家為全市基層工會主席及工會信息宣傳員做了撰寫新聞信息培訓輔導。
六是積極營造創建全國文明城市氛圍。按照市全國文明城市創建督查推進會精神要求，利用市總微信公眾號等載體，在全市廣大職工中廣泛宣傳文明交通、春夏季病媒生物防制等創建全國文明城市知識，發動廣大工人支持參與文明城市創建工作。
七是開展職工思想狀況調查研究。按照揚州市總統一部署，5月中旬，市總宣教部在面向全市鄉鎮（園區）、系統工會發放《職工思想狀況調查問卷》，收集一線職工的思想動態，統一匯總數據進行分析，撰寫職工思想狀態調研論文。
4. 什麼是黨群工作，主要工作內容是什麼
黨群工作大致可分為黨務組織、紀委監察、工會、團委、宣傳工作五大類，每項工作具體包括以下幾方面內容：
一、組織工作： 1、黨務管理、組織工作： （1）按黨支部目標日常管理內容指導、落實、督促支部工作及每月考核管理工作； （2）公司黨員教育計劃、日常培訓、考核管理、組織檔案和黨費測算收繳工作； （3）黨員發展、組織關系轉接；統計黨組織、黨員的統計信息和年報，管理工作； （4）組織開展創先爭優活動，落實「攻關項目」，「助推發展 獻計獻策」及領導點評各項工作。 （5）完成月、季度組織工作報表上報組織部。 （6）落實民主評議黨員和支部達標工作； （7）組織召開基層黨委民主生活會； （8）配合公司黨委完成處領導幹部及普通管理技術人員的年度考核組織協調工作； （9）處黨委每季度黨建經費的申請、使用、核銷及台賬記錄。
二、紀檢監察工作： 1、紀委工作： 2、廉政教育及效能監察工作： （1）依據《兩個條例》抓好黨風黨紀教育。受理黨員、幹部和職工的來信來訪、控告、申訴。及時查處違紀案件； （2）認真貫徹《行政監察法》，結合本單位生產經營特點，積極做好效能監察的選題、立項和項目監察過程式控制制及結項工作。制訂廉政教育計劃、效能監察計劃。指導、協調黨支部完成效能監察工作計劃，定期檢查其工作質量。
三、工會工作： 1、按公司工會要求上繳工會會費和工會經費，建立經費使用台賬，上報工會經費使用報告, 按時參加公司工會各種會議；訂閱工會報刊，按時上報各類報表、材料；按要求參加公司工會組織的各類活動；廠務公開、民主監督的落實檢查、檔案建立及公開欄設立； 2、組織職工代表及有關部門對《酒鋼集體合同》履行情況，勞動合同簽訂、履行情況進行監督檢查，履行情況總結上報；落實民主管理，健全民主管理組織機構，職工代表管理和歸檔，按期組織召開工代會、職工代表巡檢；常年組織開展崗位練兵，技術比武、徵集合理化建議，安排答復及上報,勞動保護監督檢查、基礎設施完善及機構健全；職工年度體檢安排協調；先進人物和先進集體的評選和管理工作。 3、按照「五必訪」（生病住院、婚喪嫁娶、生活困難、逢年過節、天災人禍）的要求開展工作；建立困難職工檔案及困難補助台賬，制定困難幫扶計劃、措施及目標；辦理上報職工困難補助、保險賠付、計劃生育、工會關系調動相關手續。 4、組織開展職工教育培訓工作，工會宣傳工作，工會工作專題調研，職工業余群體性文化、體育、娛樂活動。 5、貫徹執行計劃生育方針、政策、條例，上傳下達上級會議精神，按時上報計劃生育報表、匯總、總結及宣傳稿件，按期更新錄入甘肅人口管理系統信息並按月上報，向婚育部門提供職工相關證明，按期進行計劃生育情況普查及獨生子女津貼發放審核，管理本單位職工計劃生育檔案，協助計劃生育協會小組日常工作，指導基層部門有效的開展計劃生育工作，完成計劃生育年度工作指標要求。 6、監督女職工特殊權益保護執行情況，組織開展女職工教育學習及各類活動，按期核報、發放女職工衛生費，按期上報女職工情況匯總、總結，辦理女職工孕期、產期相關手續，組織安排女職工定期體檢。
四、團委工作： 1 、團委工作制度及台帳 （1）團費帳、經費帳、電子台帳檔案齊全； （2）團員證、團員民主評議鑒定表等團員管理檔案； （3）每季度對兼職團幹部進行一次團業務培訓，並結合培訓內容組織考試； （4）每月團委例會制度； （5）每月對團支部進行考核； （6）開展主題思想教育活動； （7）每半年召開民主生活會。 2、「拜師學技」活動 3、青工帶培工作 適用於XXX團委各團支部所屬操作崗位，未參加拜師學技活動的28歲以下全體青工。 4、青年文明號工作 5、青年志願者活動 6、青年安全工作 7、青工技術比武 8、團支部達標晉級 9、團員教育民主評議及「推優」工作 10、 團組織其他活動 11、 做好領導安排的其他臨時性工作任務。。
五、宣傳工作： 1、負責全處的宣傳和教育工作計劃的編制和執行的全過程管理。 2、負責全處通訊報道工作的計劃編制和管理。 3、負責全處黨員幹部政治理論學習安排和實施。 4、負責中心組學習材料、主題教育材料准備和幹部政治理論學習、形勢教育工作。 5、負責職工思想政治工作及思想動態的調研、整理、反饋。 6、負責處年鑒資料的整理匯總。 7、負責全處精神文明、統戰工作管理。
5. 求一份工作總結
廠工會在廠黨委的正確領導下，在油公司工會的具體指導下，認真貫徹落實油公司工會一屆三次全委（擴大）會議精神、廠一屆三次職代會及黨建思想政治工作會議精神，圍繞中心，突出重點，強化維護，進一步推進依靠方針，充分發揮工會的職能和作用，通過開展各種活動，調動和保護廣大職工的積極性、創造性，從而為全年完成油氣綜合商品量萬噸，階段超產萬噸，成本節余萬元，減虧萬元，做出了我們工會組織的貢獻。
我們主要是從以下幾個方面開展工作的：
一、以「基礎管理創新，增儲降本創效」為主線，深入開展群眾性節約挖潛、合理化建議活動，實現競賽活動新突破。
今年以來，我們廠工會以「基礎管理創新，增儲降本創效」為主線，以油公司工會開展的群眾性節約挖潛、提合理化建議活動為突破口，立足「廣泛、深入、扎實、有效」八字方針，在全廠范圍內廣泛開展了群眾性節約挖潛、提合理化建議活動。全年，全廠幹部職工共提合理化建議條，採納實施余條，增產原油噸，增產天然氣萬立方米，創效萬元。
（一）、抓發動，在提高認識上下功夫在全廠營造人人節約挖潛、
提合理化建議的良好活動氛圍
我廠的生產發展存在著資源接替緊張、老區遞減快、成本緊張等實際困難，形勢和任務要求我們必須轉變生產經營理念，建立與上市公司相適應的現代管理機制，依靠科學管理、挖潛增效來實現企業的良性發展。同時，在廣大職工中蘊藏著無窮的智慧和潛能，他們才是我們企業發展的無窮動力。於是，廠一屆三次職代會明確提出了以「基礎管理創新，增儲降本創效」作為全年生產經營工作的主線，把工會系統開展的群眾性節約挖潛、提合理化建議活動作為完成全年各項業績指標的戰略性措施來實施，把活動貫穿於全年工作中，充分發揮廣大員工的聰明才智，為企業發展獻計獻策。為此成立了由廠長和書記任組長的領導小組，專門召開大生產會統一全廠幹部的認識，安排部署開展活動。活動伊始，廠從上到下組成了活動宣講團，廠黨政領導親自掛帥上陣，深入到各基層大隊、班站，分層次進行宣講。同時，我們工會還充分利用電視、板報、標語等媒體，搞宣傳，造輿論，先後出板報、牆報期、電視宣傳條，同時根據我廠實際，制訂出台了「群眾性節約挖潛、提合理化建議」活動實施方案，建章立制，使活動走向制度化、規范化，在全廠中形成了黨政工團齊努力，相關科室同唱戲，人人為生產經營管理提建議的良好氛圍。為了充分調動全廠廣大員工節約挖潛、提合理化建議的積極性，廠工會經過認真研究制定將全廠員工分為三個群體（黨員、團員、職工群眾），開展了「黨員、團員萬元工程」活動，促動了職工的「節約挖潛在我身邊」的熱情，全年，全廠名黨員、名團員共提合理化建議條，創效萬元；職工群眾提合理化建議條，創效萬元。地質研究所為了將此項活動落到實處，建立了「金點子建議工程庫」，開展了「動靜態結對子」活動，大大提高了油井措施的有效率。全年共實施油井措施井次，增油噸，已有條合理化建議被採納，所內評出條「金點子」，獲廠「金點子」獎項，有條被推薦為油公司「金點子」。
（二）、抓重點，以基層工會為切入點，保證活動深入開展
廠工會專門召開基層工會主席會議，統一思想，明確認識，安排部署此項活動。為調動各級工會和工會幹部真抓實乾的積極性，建立了掛點承包工作機制。從活動一開始，我們就開展了群眾性節約挖潛、提合理化建議活動組織工作競賽，要求各級工會幹部對基層實行掛點承包，落實責任到人頭。對掛點承包的各級工會幹部，要求做到「三個一」，即：每月到掛點單位調研一次，每月聽掛點單位匯報一次，每月幫助掛點單位開展活動解決一個實際問題。同時還規定，凡是此項活動組織的不好、沒有成效，年底單位不能評為「先進職工之家」，掛點工會幹部不能評為「優秀工會工作者」。
各基層工會十分重視群眾性節約挖潛、提合理化建議活動，認真做好職工思想發動工作，為了能夠把活動落到實處，破除了傳統的坐、等、靠思想，主動下基層去抓、去挖、去收集，並從本單位的實際出發制定了適合的組織措施和運作機制，有效地保障了此項活動的有序開展。採油一區工會根據本區油井生產特點及隊伍現狀，在區班子的支持下，與區地質組、生產組、政工組成員分別成立了「上產措施挖潛小組」、「節能降耗創效小組」，分頭活動，走向井站，與採油工們一起為區生產經營出謀劃策。全年共徵集職工合理化建議條，評價論證實施條，增產原油噸、天然氣萬立方米，創效萬元。准備大隊工會主席周秀林掛點承包油管廠的活動開展，在與隊長馬東松研究挖潛工作時，馬東松根據多年工作經驗提出清洗鍋安裝自動循環系統建議，周主席把此建議帶回大隊在班子會上提出，受到領導的重視，採納實施後，結束了清洗鍋靠人工清除油污，且影響管、桿清洗質量的歷史，減輕了工人的勞動強度，一項小改革解決了「大問題」。
（三）、抓基礎，在提高職工素質上做文章，保障活動扎實開展
職工綜合素質的高低，直接影響著節約挖潛、提合理化建議這一群眾性活動的扎實開展，為此全廠各部門、各單位開展了一系列以提高職工素質為中心的培訓工作。廠黨委年初開展的「幹部夜校」，有利地促進了幹部學風的轉變，形成了「學習就是工作，工作離不開學習」的「學習型」幹部隊伍，不僅提高了領導幹部的理論知識水平，提高了責任意識，鍛煉了能力，還大大促進了他們在工作中率先垂範、帶好隊伍的上進心，使他們積極投身到活動中來。廠總會計師劉正禮同志提出的合同匯簽建議，採納實施後，加強了企業管理的透明度，使成本投資得到了有效的控制，同時減少了合同簽定程序和乙方的麻煩。廠副總工程師陳洪波、二區書記趙祥明、三區副區長於洪書等都提出了很有價值的合理化建議，為搞好此項活動起到了很好的導向和示範作用。
各基層單位結合本單位實際開展了不同形式的職工培訓活動，職工學文化、學技術的熱情空前高漲，為職工提出有價值、含金量高的建議提供了保障。採油二區書記趙祥明同志認為開展好此項活動的切入點是提高職工技術素質和管理水平，於是提出利用答題卡進行現場一對一單兵培訓的建議，組織實施後，在全區掀起了一個學技術、學管理的熱潮，考試合格率與年初相比上升了個百分點，不僅提高了職工的技術素質和管理水平，而且也推動了全區合理化建議活動的深入開展。全區共提合理化建議條，創效萬元。採油三區、集輸大隊等單位的「換位學習、以師帶徒」培訓方式，受到了員工的普遍歡迎，員工的技術素質有了明顯提高，促進了員工所提合理化建議「價值」的提高。
（四）、抓落實，在活動中務求見實效，有效地為生產經營服務
群眾性節約挖潛、提合理化建議活動能否見到實效，能否在企業管理中真正發揮作用，關鍵在於我們組織者是否建立了完善的管理機制，使廣大員工所搞的挖潛、所提的建議有著落，不被冷落，這不僅是讓員工感受到參與企業管理的自豪感，更重要的是調動和保護他們的積極性。在解決這一問題過程中，我們主要是從六個方面入手的：⒈從實際出發，引導員工圍繞自己看得見，摸得著的諸如油井管理、節約降耗、技術革新等問題提出措施和建議。⒉堅持眼睛向下，不僅向管理人員和工程技術人員徵集措施和建議，而且動員一線員工搞挖潛、提建議，因為他們搞的挖潛、提的建議往往更具有現實性和針對性。⒊對徵集來的措施和建議一視同仁，絕不搞「嫌貧愛富」，能夠帶來明顯效益的要馬上採納及推廣，對於有關小改小革、修修補補等效益不十分明顯的也要組織基層單位認真落實。⒋開辟「綠色通道」，堅持做到有措施、有建議書、有登記、有分類、有處理意見、有答復的「五有」標准和徵集建議及時、研究採納及時、組織實施及時的「三及時」機制，保障活動順利進行。⒌制定了獎勵政策，成立了「群眾性節約挖潛、提合理化建議」成果評審小組，採取「月徵集、季評比」的辦法，定期舉辦成果展，對在活動中成績突出的集體和個人予以表彰和獎勵。⒍班站建設中，群眾性節約挖潛、提合理化建議活動走在前列的班站，方能有資格參加「綠色班站」的評比。
在評定「金點子」過程中，廠活動領導小組組織職能部門、機關科室進行初評，評審小組成員以較高的責任心和嚴謹的工作態度跑現場、查數據資料對建議項目進行審核評定。廠領導班子專門召開班務會對初評項目進行評審，評定出「金點子」建議，並頒發獎金；對審定的立項建議項目要求職能部門、科室協助立項單位盡快組織實施，並做好實施效果跟蹤評價工作。採油三區於洪書提出的高溫度、小排量、小周期熱洗法，受到評審小組的高度認可，建議組織實施，在該區口井試驗實施，平均單井日增油噸，單井年可節約熱洗費用元。成功實驗後，在茨⒏茨⒐茨區塊全面推廣，全年節約洗井費用萬元，增產原油噸。輕烴廠、集輸大隊等單位以「月徵集、評定，季評比」的方法對職工所提建議逐一進行審核認定，對有價值的建議及時上報建議組織實施，推動活動的廣泛開展。輕烴廠技術員付舉章提出對脫丁烷塔頂放空工藝流程改造，回收天然氣，經評審小組可行性分析以及投入產出的效益分析進行論證後組織實施，在××年月實施後見到實效，統計到政策性停機共增產輕烴產品噸，創效約萬元。
（五）、抓激勵，推動活動不斷深入，促進活動的健康發
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6. 如何加強非公企業工會幹部培訓工作總結
不僅要及時反映職工的問題，使領導者及時調整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發展需要。因此，全面提升工會幹部素質越來越顯示出它的客觀必然性。一要加強理論、業務知識學習。