領軍人才集中培訓總結

A. #領軍教育#有去西安培訓的人嗎怎麼樣要多久這邊怎麼剛上崗就要去，不會是詐騙吧

來了之後感覺一般來，自其實沒有那麼多崗位，區分不大，工作清閑（比我上一份工作），就是工資靠績效，感覺還是老師更賺錢 來自職Q用戶：匿名用戶
不建議去，管理混亂，體制不健全，人員流動性很大！ 來自職Q用戶：匿名用戶

B. 西安「領軍」培訓學校在哪（跟領跑有關的那個）

作為領跑的老學員不抄知襲道發生了什麼。。
怎麼好好的就分成兩個了。。
還起了個相似的名字
難道鵬鵬大奔他們背叛了小白？

如果那樣的話，lz，做老師rp還是很重要的。做老師課講的再精彩沒有人品也可能是敗類。我倒覺得他們的機構不可信啊

C. 怎樣才能成為會計領軍人才

會計領軍人才的定義是高級會計人才中能夠發揮引領和輻射作用的高端會計版人才。會權計是以貨幣為主要計量單位，以憑證為主要依據，藉助於專門的技術方法，對一定單位的資金運動進行全面、綜合、連續、系統的核算與監督，向有關方面提供會計信息、參與經營管理、旨在提高經濟效益的一種經濟管理活動。

D. 想知道: 西安市 西安領軍培訓學校在哪個區 在哪

西安市雁塔區

西安市興善寺西街15號福滿園大廈三層領軍教育;

東郊分校區：西安市交大東南門朝北200米思源國際大廈2樓

E. 工信部關做好2014-2015年度中小企業經營管理領軍人才培訓是真的嗎

說實話，個人覺得所謂的工信部的《中小企業經營管理領軍人才》培訓，實際上完全是騙人的內。第一，工信部不容會組織這種中小企業經營管理領軍人才培訓，因為中小企業經營管理領軍人才不是也不能培養培訓；第二，這種培訓本身也是沒有什麼實際用處。...

F. 去哪個培訓機構成績可以提高高中數學不是很好，目前領軍教育。。

個人覺得不管去哪個普通學生輔導重要查漏補缺，尖子生輔導重在拓寬思路，所以要看學生學習方向。

G. #領軍教育#領軍教育人力資源助理怎麼樣啊說的讓去西安總部培訓、靠譜么

西安總部很來大，分校也源比較多，對於學習成長來說是有很大幫助的，畢竟部門多，職能就越明晰，板塊也全面，好好學學，再回去一定會發揮自己的作用的，重要的是在這期間抗壓能力一定要夠，也算是給自己增加一筆隱形財富了，外地的人力資源相對來說還挺好的，你得了解清楚企業，知道分校需要什麼樣的人，把分校人員方面的問題給解決到位啊。 來自職Q用戶：段女士

H. 國家會計領軍人才是怎麼回事

國家會計領軍人才是：

1．遵守《中華人民共和國會計法》等相關法律法規，誠實守信 。

2．在中央管理企業，或在上市公司中擔任總會計師，並具有開拓創新意識和較強的組織協調能力、分析研究能力。

3．具有經濟管理類專業大學本科以上學歷，有較高的政策水平和較豐富的財務工作經驗，從事財務會計工作5年以上；具有高級會計師職稱或通過高級會計師資格考評結合考試國家合格標准。

4．具有較高的英語水平，能夠運用英語進行聽、說、讀、寫。

5．年齡不超過45周歲（年齡計算截止到2010年9月）；身體健康。

拓展資料

一、簡介

全國會計領軍(後備)人才培養項目自2005年12月啟動，至2009年共招收16個班650多名學員。學員平均年齡在35歲左右，全部具有本科以上學歷，其中90%以上具有碩士以上學位，多數人具有境外學習、工作經歷，幾乎全部具有高級會計師資格或注冊會計師資格。目前，全國會計領軍(後備)人才培訓已經受到社會各界的廣泛關注，並得到了業內和用人單位的充分肯定。

二、培訓目標

實施人才強國戰略，適應我國市場經濟和會計行業發展要求，培養和造就一批精通業務、善於管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰略思維的高素質、復合型會計人才，發揮會計領軍(後備)人才在強化會計職能、宣傳會計政策、組織繼續教育、研究實務問題等方面的組織推動和輻射作用，促進我國會計隊伍整體素質的全面提高。

I. 中國培訓界領軍人物有哪些

影響中國教育復培訓界制領軍人物
俞敏洪、尹雄、潘凌志、冉東、連凰岑、栗浩洋、蔣運福、李朝新、高衛宇、羅婭萍、
王永江、張銳、黃玉林、楊達民、吳成月、楊鋼。
中國教育培訓界卓越管理人物
王世傑、張秀琴、畢燕海、張發德、劉紅燕、牛秀雲、鄭瀅軒、潘厚霖、陳文燈、王振光、麥文。

J. 領軍教育企培時間長嗎都培訓什麼內容

企培學習不一樣，教師崗好像三個月左右，職能崗位一個月。
我說一下職版能崗位的培訓吧權，有企業文化、職場能力、規章制度的培訓，讓你了解領軍現在的發展概況，這個只要是正規一點的大公司都會有，標准流程。不一樣的是還有職場能力的課程，這也算是一項福利吧，告訴你一個職場人該具備的一些素質。
另外集體企培期間管吃管住。學習完了還有輪崗、部門試崗。這一個月沒有固定工資，施行獎學金制度，根據個人表現評分。不論崗位，表現出色的都能獲得高額獎學金。
這個過程也是雙方選擇的過程，通過一個月的企培，了解一下自己和企業的「調性」合不合適。有些人能接受，覺得這是一個了解和學習的過程，還能鍛煉自己。有些人不能接受，也不理解，這也是個人價值觀的體現吧。一般面試的時候，面試官都會提前說清楚培訓的事情，如果沒有說清楚，也可以詢問。能來找工作的都是成年人了，多咨詢、多考慮，為自己的職業發展多打算吧。