領導心理培訓心得體會

A. 寫一篇《總結領導者應具備的心理素質》

領導者的全局觀念表現在領導活動中就是局部服從整體。領導者的活動是社會目標體系中的活動，是各種大目標和各種小目標之間的高度的內在統一性和發展的協調性的結合。因此，領導者的領導行為要以大局為重，共同實現大、小目標。

領導者在領導過程中，必須著眼於全局，要看到商業競爭的大環境、大趨勢和自我整體態勢。要在處理問題時，高屋建瓴，高瞻遠矚，不局限於微薄小利的得失，而應立足於現在，著眼於未來。對全局有利，對長遠有利，這才是戰略選擇的依據。

要有良好的認知品質

領導認知就是領導者對其工作對象的看法和理解。良好的認知心理品質是領導者了解情況、獲得信息、正確決策的基礎。為此，領導者必須具有良好的觀察、記憶、想像和思維等心理品質。

領導觀察是領導者從一定目的和任務出發，有計劃、有組織地對某一對象的知覺過程。領導觀察是一項能動的、積極的感知活動，它不限於知覺，而是在思維和語言的參與下進行的，是一種「思維的知覺」。觀察敏銳，才能及時捕捉多種信息；觀察准確，才能獲得正確的信息；觀察全面，才能保證信息的完整性；觀察深刻，才能把握信息的本質，從而及時、准確地為決策提供可靠的依據。

記憶是信息的輸入、貯存、編碼和提取過程。記憶的准確性和記憶的備用性是兩項極為重要的記憶品質。記憶的准確性使信息得以准確無誤地貯存，記憶的備用性使領導者的決策和其他管理活動所需要的信息能及時地提取出來，從而保證決策等管理活動的順利進行。

想像是人的心理活動中的創造性因素。豐富的想像力使領導者能對所獲取的信息，從各個角度、各個側面進行加工、改組，產生豐富的聯想，形成各種新穎獨特的決策構想和領導方案。

思維能力是智力結構的核心。領導思維是領導者對客觀事物的本質及其規律的間接、概括的反映，是領導者認知中最為復雜的心理活動。領導思維對客觀事物的反映不是憑感官直接把握，而是藉助於媒介和頭腦的思維加工實現的，它所反映的不是客觀事物的現象和個別屬性，而是其本質屬性和規律性。

領導思維過程是由分析與綜合、比較與分類、抽象概括與具體化等環節有機地構成的，這個過程貫穿於領導者發現問題、研究問題和解決問題的復雜的腦力勞動過程中。凡是在事業上有成就的人，都會發現他們身上具有這些品質，特別是在他們分析問題、解決問題的實踐中得到了充分的體現。

要有開拓創新的進取精神

在領導著群體發展的過程中，必然會遇到一些新問題、新情況。能否打破陳規舊俗和一切束縛人們前進的舊傳統、舊觀念；能否適應新情況、解決新問題，是決定領導者能否客觀有效領導的一個重要問題。具有開拓創新精神是對領導者的基本要求。要創新，必須擴大視野。一是要突破傳統的小生產的狹隘境界，樹立面向現代化、面向世界、面向未來的全新的戰略眼光。二是要高瞻遠矚，要和因循守舊、思想僵化決裂，勇於進取。

零售業霸主沃爾瑪公司的創立人山姆·沃爾頓便是一個很好的例子。他在農村開設折扣店的做法很好地體現了這種開拓創新的進取精神。

當沃爾頓與其合夥人已有15家富蘭克林10美分—50美分特許商店時，一種新的業態產生了，即在城區出現的早期折扣店。沃爾頓以其獨到的敏銳眼光看到，類似的商店可能在農村和小城鎮市場有發展潛力，但他向合夥人建議在小城鎮開辦折扣店的設想遭到了拒絕。按美國零售業經營常識，在人口不到5萬人的小城鎮開辦折扣店是行不通的，但沃爾頓卻以驚人的魄力打破了慣例。1962年，沃爾頓與其兄弟一道開設了第一家沃爾瑪折扣店，此後便不斷擴張漸成燎原之勢。

當連鎖之風盛行全球，傳統連鎖店將經營、定價、促銷權高度集中在公司一級時，「沃爾瑪」又一次開創性地反其道而行之。沃爾瑪物流管理中心的交叉裝卸法就是將需求控制邏輯倒裝過來，令顧客在其所需的時間和地點拉動產品，從而真正達到最有效的滿足顧客要求。最新科技和信息系統的廣泛應用。沃爾頓早年服役於陸軍情報團的經歷使其特別重視信息溝通。事實上，在「沃爾瑪」那個龐大的集團式購銷網路中，衛星通訊和電腦管理所代表的信息化高科技聯絡方式起著舉足輕重的作用。20世紀80年代初，當其他零售商還在鑽「信息化」這個問題的牛角尖時，「沃爾瑪」便與休斯公司合作，花費2400萬美元建造了一顆人造衛星，並於1983年發射升空和啟用。「沃爾瑪」先後花費6億多美元建起了目前的電腦與衛星系統。藉助於這套的高科技信息網路，「沃爾瑪」各部門的溝通、各業務流程都可迅速而准確暢通地運行。

時至今日，「沃爾瑪」仍在以其獨特的活力和驚人的速度迅速增長。專家們預測，在今後的5年時間里，該連鎖集團將以18%的平均增長速度不斷擴大。太平洋聯系公司總經理馬丁·特安齊所作的這樣一句評價是中肯的，「就像它在美國國內已經做到的那樣，沃爾瑪公司將改變世界零售業的局面。

要有當機立斷的膽識和魄力

當機立斷的魄力是領導者膽量和見識的綜合表現，也是時代強者的表現。在競爭激烈的今天，現代領導者面臨著許多新問題，必然要應用他的知識和智慧，綜觀全局，把握時機，做出抉擇，這就是當機立斷的魄力。如果優柔寡斷，就會錯過良機。要做到這一點，首先要敏捷而准確地發現問題的症結；其次，通過現象把握本質，權衡利弊得失；最後認准目標，當機立斷，拍板定案。

要有較強的組織管理能力

一個組織、一個企業的各種不同層次的職能部門要為實現共同的組織目標而有效地運轉，這就要求領導者有較高的組織能力，正確處理好各個部門之間的關系，使之成為一個相互配合的有機整體。一個單位決策做出之後，領導者就要善於組織並激勵被領導者為實現組織目標而努力實踐。善於授權分工，明確責任；善於統籌兼顧，全面安排；善於綜合人力、物力、財力，協調、溝通人與人之間的關系，從而運籌各方，使整個工作步步銜接，有序運轉。

另外，作為一個領導者，還要有堅強的意志，不屈的毅力，非凡的膽略，寬闊的胸懷以及敢於負責的精神。堅強的意志包括主動性和獨立性、目的性和自覺性、堅定性和果斷性、堅韌性和頑強性、沉著性和自製力及自信心等基本品質。領導者的意志主要體現為領導者的魄力，能自覺地確定目標並支配其行動，以頑強的堅韌性實現預定的目標，領導者的心理品質（包括性格）應該表現為熱情忠厚、與人為善、大公無私、坦率耿直、虛心謙遜、嚴於律己。既敢於批評別人，也勇於自我剖析；既能顧全大局，有時還要「委曲求全「；既要敢於負責，又能主動承擔責任；既要有膽略不斷進取，也懂得進退自如，不盲目蠻干。

B. 領導心理學心得體會600字

當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易當領導不容易

C. 跟領導相處你有哪些心得

本身來講職場就是一門學問，可以這么說如何與領導相處更是這門學問當中的重中之重。至少我認為想要在自己以後的工作風生水起，首先第一點要選擇好自己的職業，接下來也就是最關鍵的一點你必須要學會該如何與領導相處，當面對領導的時候懂得自己該做些什麼、說些什麼，如何獲取領導的信任與歡心。

其三說句老實話平時的工作你或許可以應付了事，但是領導格外關注的或者親自交代你的任務，務必要盡心盡力的去完成。因為長期與領導接觸你會發現，領導真正喜歡的不僅僅是只會溜須拍馬、阿諛奉承的「機靈鬼」，很多時候服從命令、吃苦耐勞的「實幹家」也是深得領導喜愛的。所以呢在和領導相處的時候如果能做到以上幾點，可以說你的事業必將會如魚得水、一路長虹。