❶ 七天酒店服務員一天規定做幾間房
主要看實際情況吧！
❷ 關於7天酒店的問題
你已經來預定成功了，在預定的日自當天7點前到櫃台交錢就好，如果你在網上付款的話，積分雙倍。如果你不想去住了，在入住日16:00前要退訂房間（通過官網或者打電話~），否則就會扣1000積分（PS：積分挺有用的哦~(*^__^*) 嘻嘻……）
其實，有什麼不懂可以直接查官網的~上面幾乎涵蓋了所有普遍的問題哦~
望採納，O(∩_∩)O謝謝
❸ 7天酒店店長為什麼要培訓2個月
這是一個核心崗位，所以一般培訓都統一要到四川進行集訓2個月，學習非常系統，考核也很嚴格，我之前的同事就經歷了這樣蛻變的過程。能拿出2個月進行培訓，可見單位對其重視程度。
❹ 關於七天連鎖酒店店長培訓問題：
確實挺黑的。7天算的很精！
現在7天廣招社會型人才，這點比如家、漢庭、格林豪泰要靈活（他們都只招在店長位置工作過兩年以上的人才），7天不設門檻，只要求工作5年以上，大專以上學歷···
被招聘的人才，送入7天學府培訓兩個月，全國現有5個學府，根據地域劃分。培訓期間的所有費用是不報的，包括你來的路費，生活費，以及為之工作而展開的交通費等等··· 如果中途被主動或者被動淘汰的人，費用一律不報，只有堅持到最後，分配到店了以後，（把這些票存好）將路費報到店裡攤自己的成本（所以說他們很會算）
下面來說說培訓內容，前三個崗，銷售、前台、客房，每個崗12天，這個工作其實我認為有三點：1、鍛煉你的體能和意志，有點兒像軍訓的意思，都是小孩兒的工作，看你能不能堅持的下來；2、免費的勞動力不用白不用，不但要用，而且還要不遺餘力的使勁兒用！！3、這個期間36天，大概也只有3個休息日，而且每天的工作時間，保證在10個小時以上，所以中間肯定有主動與被動淘汰的人，這就是他們的淘汰法則。 這期間，你不會接觸到核心內容，就是為了積分，指標傻干，傻堅持！ 如果你看到這貼，有你不滿意的部分，就最好不要進了。
後面就開始PPT，PK，上大課，然後過大關，畢業。····
也許回答的不完善，但基本上就是實情，希望能對需要的人有幫助。
❺ 7天連鎖酒店店長什麼時候培訓
7天連鎖酒店的店長分為外聘和內升，培訓的時間不定，培訓部會對整年的培訓計版劃做一個大體的規權劃，但是沒有具體到哪天。
7天連鎖酒店的店長待遇
平均工資5000+ 不算獎金。
獎金按季度計算（3個月一次）全國分店最高獎金6W。最低3Q。
不過很嚴格，做的不好隨時被幹掉。
入職前有培訓，需要考核，PK不行繼續回爐。
❻ 七天連鎖酒店的客房服務員好不好做
般酒店服務員的待遇都差不多 就是底 薪＋獎 金（績效）＋加班費 其他也沒有什麼特殊待遇 答題不易，如覺得滿意，望採納，感謝你的鼓勵～～～～～。
❼ 有誰知道七天連鎖酒店的店長培訓到底怎麼樣
聽所還都不錯，比較系統。具體趨向於對各店店長進行有關快捷酒店連鎖模式下的單店運作版模式以及權單店所涉及到的有關諸多的是單店內控方面的專業技能以及各連鎖店之間的緊密關聯、市場發展趨勢、集團文化以及拓展戰略思維與布局乃至各店獨立的市場營銷運作思維與思路等等；開始是描述集團性企業的發展態勢以及作為您自身融入進來的好處作為引子，接下來是專業系統的學習，當您學習並且達到相關專業水準之後，就是給您「畫大餅」的時刻到了，店長績效管理以及晉升方面他們一般都是放在最後進行詳盡講解的，的確有一部分店長的薪酬會高於同行業市場水平。他們的具體課時與課程內容在這里就不再進行一一羅列，因為這是商業機密，有提供不周之處，請見諒！
❽ 我是一名酒店服務員，想請假7天但是不知道怎麼寫請假條，，500字左右
辦疾病診斷書
需要什麼 點擊 ++頭像 咨詢
你好！很高興能夠為你解答
❾ 7天連鎖酒店員工待遇如何
看什麼職位的了
畢竟，裡面的不同的職位工資也是不一樣的
一般來說，那也就是兩三千的待遇的
❿ 7天酒店發展怎麼樣
管理模式相當可以 比較人性化 主要是要有一個好的店長 發展情景很好 工作一定內要勤奮 同事要相處好 主要容缺點就是不管吃 愛人不能同時在一個店 底薪加提成也就是銷售分配比如早餐 會員卡等還有就是績效工資 四百到五百，還可以 ，但是比起五星級的有一定的差距 不過是一個學習的好機會