人社所培訓會議總結

Ⅰ 高級工程師職稱評定條件

高級工程師評定條件如下：

1、中專畢業工作滿5年，或大專畢業工作滿3年，或本科畢業工作滿1年，或碩士畢業經考核合格者可申報助理工程師職稱。

2、大專或本科畢業從事助理工程師工作4年以上（含5年），或碩士畢業從事助理工程師工作2年以上，或博士畢業經考核合格者可申報中級工程師職稱。

3、本科畢業或碩士畢業從事工程師工作滿5年以上，或博士畢業從事工程師工作2年以上可申報高級工程師職稱。

4、本科、碩士、博士畢業取得高級工程師資格受聘擔任高級工程師職務5年以上（含5年）可申報教授級高工。

5、本科畢業擔任中級專業技術職務滿5年（其中從事經濟工作滿3年），或碩士畢業擔任中級專業技術職務滿3年（其中從事經濟工作滿2年），或博士畢業擔任中級專業技術職務滿2年（其中從事經濟工作滿1年），可申報高級經濟師職稱。

(1)人社所培訓會議總結擴展閱讀：

高級工程師分為兩級三類：高級工程師（副高）、研究員級高級工程師（正高）、教授級高級工程師（正高）。 高級工程師對應教育類副教授，研究類副研究員，研究員級高級工程師對於研究類研究員，教授級高級工程師對應於教育類教授。

高級工程師在工程界為技術專家或技術能手，在企業中發揮著無可替代的作用和很強的工作能力。

Ⅱ 省人力資源和社會保障廳、省財政廳皖人社秘[2010]142號文件內容

關於進一步做好農村勞動者技能培訓工作的通知

市、縣（市）人力資源社會保障局、財政局：

為完善技能培訓補貼辦法，提高技能培訓的針對性和實效性，根據人力資源社會保障部和財政部《關於進一步規范農村勞動者轉移就業技能培訓工作的通知》(人社部發〔2009〕48號)要求，現就進一步做好農村勞動者技能培訓工作通知如下：

一、建立政府主導與發揮市場機制相結合的培訓工作機制。堅持技能培訓市場化、社會化方向，堅持政府主導與發揮市場機制相結合、公共培訓服務與社會培訓服務相結合、免費培訓與適當補助相結合，完善政府購買培訓成果機制，加快形成政府主導、依靠企業、充分發揮職業院校作用、社會培訓機構積極參與的多元化培訓格局，適應農村勞動者多樣化的培訓需求和企業用工需求。

二、明確培訓重點，實施分類培訓。農村勞動者技能培訓的對象為向城市非農產業轉移的農村勞動者。技能培訓應根據農村勞動者不同群體和不同需求進行分類實施，開展有針對性的就業技能培訓、技能提升培訓和專業技能培訓。就業技能培訓主要是對擬轉移到非農產業務工經商的農村勞動者開展初級技能或專項技能培訓；技能提升培訓主要對與企業簽訂一定期限勞動合同的在崗農民工進行提高技能水平的培訓；專業技能培訓主要對農村未能繼續升學且有進城求職願望的初高中畢業生進行系統的職業能力培養，使其達到中級技能水平的培訓。符合條件人員每年可享受一次技能培訓補貼。

三、鼓勵企業開展農民工技能提升培訓。企業招用進城求職農村勞動者，與其簽訂6個月以上期限勞動合同，企業培訓機構對其進行技能培訓或委託定點培訓機構實施技能培訓的，可向當地人力資源社會保障和財政部門申請培訓補貼。企業實施農民工技能培訓前須向所在地人力資源社會保障部門提交培訓計劃，經人力資源社會保障部門審核，財政部門復核後組織實施。培訓項目根據崗位要求確定。培訓時間不少於120學時的，按培訓人數，以技能培訓補貼人均標準的一半給予企業培訓補貼。培訓結束後，企業報送參加培訓人員名冊、身份證復印件、勞動合同、培訓簽到簿、培訓日誌、培訓補貼申請表，經所在地人力資源社會保障部門審核、財政部門復核後，由財政部門將補貼資金撥入企業在銀行開立的基本賬戶。省屬企業向所在市級人力資源社會保障部門申請培訓補貼。企業實施農民工技能培訓，不受農民工戶籍區域限制。允許企業採取工學結合辦法開展農民工技能提升培訓。

四、定點培訓機構開展農村勞動者就業技能培訓，實行培訓工種目錄管理。定點培訓機構按《技能培訓工種目錄和補貼標准》（附件1）規定的工種（項目）和等級范圍，實施農村勞動者轉移就業技能培訓。培訓時間不少於規定總課時，其中操作技能訓練時間不少於總課時的60%。培訓工種目錄由省人力資源社會保障廳根據人力資源市場需求確定，並向社會公布。培訓工種目錄根據人力資源市場需求進行適時調整。增加培訓工種由市級人力資源社會保障部門提出，經省人力資源社會保障廳審核後納入全省技能培訓工種目錄。提請增加培訓工種的市應於每年年底前將工種（項目）名稱、等級和學時、補貼標准建議報省人力資源社會保障廳。

五、定點培訓機構開展農村勞動者就業技能培訓，實行資金直補個人辦法。農村勞動者自主選擇定點培訓機構、工種（項目）參加就業技能培訓，個人先行付費，培訓合格後到人力資源社會保障部門經辦機構或指定的培訓補貼經辦窗口按規定申領培訓補貼。農村勞動者經定點培訓機構培訓並取得相應證書3個月內，由本人持身份證、縣級以上人力資源社會保障部門驗印的職業培訓合格證書、職業資格證書或專項能力證書、填寫《培訓與鑒定補貼申請表》（附件2），向培訓機構所在地的人力資源社會保障部門經辦機構或經辦窗口申領培訓、鑒定補貼。經培訓、考核，取得職業培訓合格證書的，按所學工種（項目）補貼標准給予培訓補貼；取得職業培訓合格證書並取得職業資格證書或專項能力證書的，在按所學工種（項目）補貼標准給予培訓補貼的同時，給予鑒定補貼。鑒定補貼標准，取得職業資格證書的，補貼120元；取得專項能力證書的，補貼80元。人力資源社會保障經辦機構（或窗口）發放培訓補貼須在本人《職業培訓合格證書》個人信息頁上加蓋「培訓補貼已領」 字戳；發放鑒定補貼須在本人《職業資格證書》或《專項能力證書》個人信息頁上加蓋「鑒定補貼已領」字戳。原則上，培訓、鑒定補貼要即時審核，即時發放。採取打卡形式發放的，應在5個工作日內將培訓、鑒定補貼劃入申請人銀行卡內。定點培訓機構須將培訓項目、培訓等級、培訓期限、收費標准、培訓鑒定補貼申領辦法公開張貼在培訓場所顯著位置。
六、規范公共職業訓練基地免費技能培訓服務。公共職業訓練基地開展免費技能培訓服務，應與當地人力資源社會保障部門簽訂培訓項目合同，明確雙方責任、權利和義務。培訓項目、培訓等級、培訓期限等應向社會公布。公共職業訓練基地在每期培訓班開班前10個工作日，必須以書面形式向當地人力資源社會保障部門提交開班申請報告、培訓計劃和教學大綱。每期培訓班結束5日前必須以書面形式向當地人力資源社會保障部門提交結業審核申請。免費培訓後所發《職業培訓合格證書》應加蓋「免費培訓」字戳。公共職業訓練基地應為參加技能培訓的農村勞動者提供就餐和住宿條件。有條件的應免住宿費，並給予生活補助。

七、鼓勵未能繼續升學且有進城求職願望的農村初高中畢業生接受系統的專業技能培訓。就讀技工院校等職業院校的農村初高中畢業生，所學專業為我省企業緊缺專業（工種）的，畢業時每人按2000元標准給予一次性培訓補助（不含免費學生）。2010年確定15個專業為技能培訓緊缺專業（附件3），以後將根據企業需求進行調整。培訓補助由學校集中向所在地同級人力資源社會保障部門申請，經人力資源社會保障和財政部門審核後，將補助資金打入學生個人賬戶。學校招收緊缺專業（工種）學生，須在招生前編制招生計劃，經市級人力資源社會保障部門核准，報省人力資源社會保障廳備案。學校申請培訓補助需提交學生名冊，學生身份證復印件，畢業證核發登記表，市級人力資源社會保障部門核準的招生計劃、市級人力資源社會保障部門或教育部門審核蓋章的新生錄取表。技工院校招收農村學生人數納入學校所在地農村勞動者轉移就業培訓計劃。

八、加強定點培訓機構和公共職業訓練基地的管理。各地認定定點培訓機構須在培訓工種目錄范圍內，按照每個培訓工種（項目）不少於15個技能訓練工位的要求，明確其承擔財政補貼性培訓任務的工種（項目）范圍。同一定點培訓機構中，已認定為其他類別農民培訓的工種（項目）不得重復認定。定點培訓機構的其他條件、認定程序按省財政廳、原勞動保障廳財社〔2009〕115號文件的規定執行。公共職業訓練基地依託政府舉辦的技工院校等職業院校建立，由設區市人力資源社會保障部門確認，報省人力資源社會保障廳備案。公共職業訓練基地須符合《公共職業訓練基地基本條件》（附件4）。市、縣行政區域內，公共職業訓練基地的培訓工種（項目）原則上不重復設置。定點培訓機構和公共職業訓練基地原則上每年認定或復核一次，認定或復核結果由設區市人力資源社會保障部門於年底前報省人力資源社會保障廳備案。定點培訓機構報備須填報《定點培訓機構備案表》（附件5）。公共職業訓練基地報備須填報《公共職業訓練基地備案表》（附件6）。2010年定點培訓機構和公共職業訓練基地報備工作應在4月底前完成。

九、強化培訓過程監督，確保培訓質量和效果。各地人力資源社會保障部門要加強對培訓過程的監督，通過抽查、學員問卷調查、電話訪談等方式，重點了解培訓效果、培訓對象滿意程度。必要時可抽調公共職業訓練基地人員，建立專兼職結合的監管隊伍，明確監管任務，落實監管責任，實施有效監管。有條件的市縣，可實行政府部門委託社會組織對培訓工作進行監管的辦法。要逐步建立統一的職業技能培訓信息管理系統，對培訓機構實行動態管理，對參訓人員實行實名制管理。人力資源社會保障部門要會同財政部門建立培訓補貼審核公布制度，將通過審核的享受培訓補貼的人員名單、機構名單和補貼數額等按季度向社會公布。要及時總結推廣農村勞動者技能培訓工作經驗，對工作成效顯著的單位、個人進行表彰和有效激勵。
本文內容與已發文件不一致的，以本通知為准。各地工作中有何問題，可與省人力資源社會保障廳職業能力建設處和省財政廳社會保障處聯系。

附件：1.技能培訓工種目錄和補貼標准

2.培訓與鑒定補貼申請表

3.專業技能培訓緊缺專業目錄

4.公共職業訓練基地基本條件

5.定點培訓機構備案表

6.公共職業訓練基地備案表

7.培訓日誌

8.技能培訓分班台帳

9.企業農民工技能培訓計劃審核表

10.企業農民工技能培訓補貼資金申請表

二〇一〇年四月二日

Ⅲ 國家承認的長沙市人社局培訓合格證書有什麼用嗎

職業資格證書是檢驗自己學習這項技能或者技藝的結果，與總結。當然前提是你要真的懂這個行業，如果純粹的只是考一本證書的話，那其實也是沒有什麼用的。就拿當下茶藝師培訓行業普遍存在的——教一下泡茶流程表演當作是茶藝，考一本茶藝師《職業資格證書》當作是茶藝師的錯誤教學與理念。

還有一些不帶名的茶藝師培訓機構，雖然寫著國家最權威的茶藝師培訓學校、卻還是用考證來作為他們的支柱收入，也公開叫板自己是中國茶藝師培訓網的運營者，試想，做的不是正確的茶藝定義，能被稱之為茶藝師培訓嗎？在此，我們建議這樣的機構應規范寫成茶藝師《職業資格證書》考前輔導班，不應寫成茶藝師培訓班。所謂的茶藝表演，也應規范寫成泡茶流程表演，希望對廣大欲了解茶藝的興趣愛好者有用，能早日學到真正的茶藝。

Ⅳ 社會保障卡怎麼激活

電子社保卡激活，有以下幾種方法：

方法一：

1，打開網路App，搜索【電子社保卡】回，結果頁首條即答為國家政務服務平台提供的電子社保卡服務。點擊卡片，頁面會跳出【授權提示】，點擊【允許】，

2，如果沒有網路賬號，請先進行賬號注冊操作，登錄網路賬號後，將進行實名認證/實名授權和人臉核驗，完成後即可按頁面提示進行電子社保卡領取。

方法二：

打開網路App，搜索【國家政務服務平台】 結果頁下滑，找到【國家政務服務平台智能小程序】，點擊進入主頁後下滑，找到人社服務欄中的【電子社保卡】按操作提示完成賬戶登錄、實名認證和人臉核驗，同樣可以領取。

Ⅳ 人社局給培訓學校的教育經費免稅嗎

一、人力資源就業培訓

1.如何申辦職業中介機構？
答：申辦職業中介機構應具備以下條件：
（1）有明確的機構名稱、業務范圍和組織章程；
（2）必須有四名以上從業人員取得國家人力資源管理師、職業指導師資格或取得省人社廳頒發的法律法規考試合格證書；
（3）有不少於40平方米的固定的經營服務場所；
（4）有不少於20萬元人民幣的開辦資金；
（5）有兩台以上電腦；
（6）有相應的財務核算制度和工作管理制度；
（7）法律、法規和規章規定的其他條件。
辦理程序：由申請人提出申請並提供有關材料，材料審核通過後對其進行現場評估，評估通過後，經分管局領導審批後報泰州申請領取許可證號碼，然後由市人社局行文並發放職業中介許可證。

2.如何辦理外國人就業證？
答：外國人來靖就業手續分兩步驟，首先辦理外國人《就業許可證》然後憑《就業許可證》辦理《就業證》。
（1）辦理外國人《就業許可證》申報材料：①《外國人就業申請表》一式三份；②外國人的履歷證明；③聘用意向書；④聘用外國人的報告；⑤外國人從事該工作的資格證明；⑥外國人護照；⑦國外總公司的派遣函；⑧無犯罪記錄證明；⑨企業營業執照副本、批准證書、組織機構代碼、企業合資合同或章程。
（2）辦理外國人《就業證》申報材料：①《外國人就業登記表》一式三份；②中華人民共和國外國人就業許可證書；③聘用單位與外國人簽訂的勞動合同或聘用協議；④有效護照、職業簽證（Z簽證）；⑤出入境檢驗檢疫局驗證出具或確認的健康證明書或驗證合格證書；⑥所在地公安機關出具的住宿登記證明；⑦近期同底二寸照片四張。

3.申報省「雙創計劃」需要具備那些條件？
答：「 江蘇省高層次創新創業人才引進計劃」，主要是針對高層次人才項目進行資助，分為A、B兩大類。
A類自主創業人才：碩士以上學位，55周歲以下，擁有創業領域產品、技術的自主知識產權或關鍵技術，是所創辦高成長性科技型企業或現代服務企業的主要負責人，本人實際投入資金100萬元以上（不含技術入股）。
B類企業引進人才：博士學位，55周歲以下，擁有開發項目相關產品、技術的自主知識產權或關鍵技術，引進後能連續為引進企業服務3年以上，每年服務時間不少於6個月。

4.如何申辦職業培訓學校和職業技能鑒定所？
答：提交書面申請報告-----提供詳細的資格證明文件（包括場地、設備、主要負責人及技術人員、教師資格證明文件，資產、經費來源證明文件，章程、完善的管理辦法等）-----資料齊全後受理-----考察評估-----出具考察評估結論-----符合條件予以審批。
職業培訓學校審批流程60個工作日，職業技能鑒定機構需要泰州市復核評估，90個工作日完成。

5.哪些培訓由政府補貼？
答：A全額補貼培訓。主要面向4類人群：退伍軍人、下崗失業職工、農民工（含拆遷、集中居住戶、萬頃良田等，沒有工作單位幫繳納保險的農民工原則上都可以享受）、畢業後6個月仍未能就業的大中專畢業生。以上4類人員5年內可以享受4次補貼培訓：初級工、中級工、高級工、單項培訓。全額補貼培訓由市人力資源就業管理中心負責組織。
B全員培訓。以企業整體職工為培訓對象，進行全員培訓。針對通過考核、拿到技術等級證書的人員進行補貼，其中高級工500元、技師1000元、高級技師1500元。全員培訓由市人力資源職業培訓指導中心負責組織。

6.高校畢業生如何落實用人單位？如何辦理就業手續？
答：人力資源就業管理中心組織各類人才招聘活動，用人單位通過市場雙選錄用高校畢業生並簽訂《雙向選擇就業協議書》，高校畢業生憑單位接收證明以及《就業報到證》辦理相關就業手續。

7.什麼是人事代理？
答：人才服務處接受用人單位或者個人的委託，辦理個人代理、單位代理、檔案保管、學歷認定、職稱申報、辭職辭退等有關人事業務。人事代理實行免費服務。

8.什麼是學歷認定？
答：全市機關、企事業單位的工作人員取得的後學歷，都可以到人才服務處進行學歷認定，並存入個人檔案。

9.什麼是人才招聘？用人單位如何招聘高校畢業生？
答：人才招聘是用人單位因發展的需要，根據人力資源規劃的要求，尋找、吸引有能力又有意向到本單位工作的人員。
人才招聘一般通過招聘會來進行。分為綜合性的大型招聘會，專業性的行業招聘會，高校畢業生專場招聘會，固定日期招聘會，以及網上招聘會。
我市每年有春夏季兩次高校畢業生大型招聘會、每周三、周六小型招聘會、不定期的行業專場招聘會及「靖江人才網」網上招聘信息發布等，同時，每年組織用人單位赴外地參加相關各類招聘會。

10.自主創業稅費減免政策有哪些？
答：農村富餘勞動力、下崗失業人員、新成長勞動力和未就業的復退軍人，從事個體經營（除國家限制行業外），憑人社部門核發的《就業失業登記證》，3年內免交登記類、證照類、管理類的各項行政事業性收費。從事個體經營的（國家限制的行業除外），自工商部門批准其經營之日起3年內，在規定限額（按每戶每年8000元）內依次減免營業稅、城市維護建設稅、教育附加和個人所得稅。
對商貿企業、服務型企業（除廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外）、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體，在新增加的崗位中，當年新招用持《就業失業登記證》經人社部門認定為就業困難對象的人員、與其簽訂1年以上期限勞動合同並依法繳納社會保險費的，按實際招用人數予以定額依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育附加和企業所得稅優惠。定額標准為每人每年4800元。
新辦勞動就業服務企業當年安置失業人員和被征地農民超過企業從業人員總數60%（含），給予3年免徵所得稅的優惠，免稅期滿後，當年新安置失業人員和被征地農民占企業原從業人員30%（含）以上，還可以給予2年減半徵收所得稅的優惠。
個體工商戶擴大生產規模，對於變更改制為企業法人的，實行2年過渡期，在過渡期內允許其沿用轉化前稅收優惠政策。

11.辦理小額擔保貸款有哪些政策扶持？
答：凡持有本市《就業失業登記證》的城鄉各類人員在我市自謀職業、自主創業的，均可申請最高額度為12萬元的小額擔保貸款，對符合條件合夥經營和組織起來就業的，根據其人數和經營項目最多可貸50萬元，夫妻雙方均為符合條件的再就業人員，可共同申請最高額度15萬元的小額擔保貸款。借款人持有《就業失業登記證》的，財政給予50%貼息，借款人經認定為就業困難對象的，財政給予100%的貼息。貸款期限最長不超過2年。對確因生產經營需要且還款信譽良好的，可申請二次貸款並繼續享受貼息政策，二次貸款到期後，根據借款人的資信情況可以發放第三次貸款，但不貼息。
具體辦理流程：到村（社區）填寫《下崗失業人員小額擔保貸款前期審查表》並蓋章，提供貸款人身份證、戶口簿、《就業失業登記證》、營業執照原件及復印件到人力資源就業管理中心一樓8號窗口受理。以夫妻共同擔保貸款的需結婚證原件、配偶身份證原件和復印件。審批後到長江商業銀行或農村信用聯社辦理相關手續。在還清小額擔保貸款後，憑長江商業銀行或農村信用聯社的貸款結算單以及人社部門的認定手續到財政部門結付貼息。

12.勞動密集型小企業貸款有哪些政策扶持？
答：我市范圍內的勞動密集型小企業，當年吸納持本地《就業登記證》的失業人員，並與其簽訂1年以上期限勞動合同的可根據實際吸納人數，按每人不超過10萬元，最高不超過200萬元的標准發放貼息貸款。企業可憑經人社部門認定手續向財政部門申請貼息。貼息標准由財政部門按國家規定利率的50%給予貼息。

13.創業孵化基地的申報認定及扶持政策有哪些？
答：我市范圍內，凡符合標準的樓宇、門面、市場和園區均可申報認定為創業孵化基地。入駐我市創業孵化基地自主創業的農村富餘勞動力、下崗失業人員、新成長勞動力和未就業的復退軍人，可享受房租（土地流轉金）補貼，補貼資金不超過房租（土地流轉金）的50%，補貼標准最高為1萬元，最長不超過3年。

14.困難對象認定的具體流程是什麼？
答：本人申請、村（社區）核實、鎮（辦事處）復核、人力資源就業管理中心認定。
（1）符合認定條件的失業登記人員持相關證明材料到居住地村（社區）勞動就業社會保障服務站申請，並填寫《靖江市就業困難對象認定表》；
（2）村（社區）對申請人的基本情況進行核實，符合條件的將初核情況報所屬鎮（辦事處）勞動就業社會保障服務所。對不符合條件的，要說明具體原因，並做好政策解釋工作；
（3）鎮（辦事處）勞動就業社會保障服務所對村（社區）上報的初審材料進行復核，對符合條件的通過適當的方式在村（社區）進行公示。公示結束後將復核結果和公示情況上報市人力資源就業管理中心；
（4）市人力資源就業管理中心對鎮（辦事處）上報的就業困難對象進行認定，並在《就業失業登記證》上進行記載和簽章。

15.社保補貼申請的流程是怎樣的？
答：社會保險補貼按照本人申請，社區（村）勞動就業社會保障服務站受理、鎮（辦事處）勞動就業社會保障服務所審核、市人力資源和社會保障局審批的原則進行。
申請人必須於靈活就業後主動到住址所在地社區（村）勞動就業社會保障服務站申報就業，住址所屬鎮（辦事處）勞動就業社會保障服務所對申請情況進行核實，情況屬實的，同意其申請。並通知其至指定銀行開設銀行卡。
鎮（辦事處）於每年的 10月30日前將本轄區內符合條件的人員匯總並上報至市人力資源和社會保障局人力資源就業管理中心。
人力資源就業管理中心收到各鎮（辦事處）上報材料後進行復核，形成復核意見。於每年12月31日前將當年的社保補貼資金撥至個人開設的銀行卡上。

16.社會保險補貼如何撥付？
答：社會保險補貼實行先繳後補，年度撥付的原則。

17.《就業失業登記證》如何領取？
答：憑本人身份證、戶口簿、畢業證、2寸照片一張至戶口所在地勞動就業社會保障服務所申請，市人力資源就管理中心發證。

18.哪些人員可參加免費技能培訓、有哪些培訓工種、機構？
答：可參加一次免費技能培訓的培訓對象有：向非農產業轉移的農村富餘勞動力（被征地農民、返鄉農民工）、新成長勞動力、下崗失業職工。
技能培訓工種有：車工、數控車工、鉗工、電焊工、電工、電子裝配工、管工、擋車工、模具工、數銑加工、鋼筋工、賓館服務、機械CAD、電子CAD、計算機、叉車工、沖壓工、行車工、美容美發、插花、家政服務員、烹飪面點製作、農機駕修等。
培訓機構：我市共有14家經省和泰州認定的定點培訓機構。如電大工校、格爾職業培訓學校、江蘇省職業高級中學、斜橋成教中心、鑫華職業培訓學校等。

19.哪些失業人員可以申領失業保險金？
答：同時滿足以下三個條件方可申領：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；非因本人意願中斷就業的；已經進行失業登記，並有求職要求的。

20.失業保險金能領多長時間？
答：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。

21.申請技能鑒定需要哪些條件？
答:參加不同級別鑒定的人員，其申報條件不盡相同，考生要根據鑒定公告的要求，確定申報的級別。一般來講，不同等級的申報條件為：
（1）參加初級鑒定的人員必須在本職業連續工作2年以上或經本職業正規達標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（2）參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書並連續工作3年以上、或是技工學校以及人力資源和社會保障部門認定的中等職業學校某專業的畢業生；
（3）參加高級技能鑒定的人員必須是取得中級職業資格證書後連續從事本職業(工種)工作不少於4年以上、或是經過人力資源和社會保障部門認定的正規的高級技工培訓並取得了結業證書人員；
（4）參加技師鑒定的人員：a、取得本職業（工種）高級職業資格證書後，並在本職業（工種）連續工作2年以上，或者雖不滿2年但具有相關職業（工種）的中級職業資格證書。b、取得高級技工學校（或大專）畢業證書和高級職業資格證書並從事本職業（工種）工作2年以上；或取得技師學院畢業證書並從事本職業（工種）1年以上。c、取得相同專業大學本科學歷以上,並從事本職業工作3年以上。
（5）參加高級技師鑒定的人員：a、取得本職業（工種）技師職業資格證書後，並在本職業（工種）連續工作3年以上。b、取得本職業（工種）技師職業資格證書後在本職業（工種）連續工作已滿2年不滿3年但具有相關職業（工種）的高級職業資格證書。c、取得相同專業碩士研究生學歷以上並從事本專業工作3年以上。

22.申請技能鑒定需提供哪些材料？
答:（1）申請參加初級、中級、高級技能鑒定的人員須提交2張2寸照片和身份證、學歷證書、工作年限證明、相應職業資格證書等相關證件原件及復印件（原件驗證後退回，復印件留存），對照職業（工種）及等級提出職業技能鑒定申請；
（2）申報技師、高級技師考評需提供的材料：
a、*技師職業資格審批表；
b、*身份證（復印件）；
c、*學歷證明（復印件）；
d、*高級工職業資格證書、技師（復印件）；
e、獎勵、成果證書或證明（復印件）；
f、相關職業（工種）中級、以上職業資格證書（復印件）；
g、高新技術培訓結業證書或證明（復印件）；
h、*技術工作總結；
i、*論文
j、發表的科技文章、論文；
k、編寫的教材或講義；
l、破格證明材料（技術能手證書、勞模證明、專業技術職稱證明等復印件）；
m、*二寸免冠同底黑白照片5張。
說明：帶*的項目為必備材料，其他的項目根據各人情況提交。

23.如何申請職業技能鑒定？
答:申請職業技能鑒定的人員攜帶相關資料到市職業培訓指導中心（市人力資源和社會保障局一樓大廳1號窗口）申請鑒定。
1、申請職業技能鑒定者提交2張2寸照片和身份證、學歷證書、工作年限證明、相應職業資格證書等相關證件原件及復印件（原件驗證後退回，復印件留存），對照職業（工種）及等級提出職業技能鑒定申請；
2、經資格審查，申請者填寫《職業技能鑒定考生登記表》，繳納鑒定費，並領取准考證；
3、做好申請者職業技能鑒定前的試卷、考場、人員准備；
4、組織申請者參加職業技能鑒定的理論知識考試和專業技能考核，職業技能鑒定結束後進行閱卷評分；
5、匯總形成《江蘇省職業資格鑒定報名與合格人員登記表》；
6、將成績通知單位或個人，對職業技能鑒定不合格者可在3個月內補考一次，對職業技能鑒定合格者發放職業資格證書。

24.哪些工種屬於全國（省）職業資格統考？申請考試需要哪些材料？
答:1、統考工種：秘書、營銷師、公關員、物業管理人員、企業信息管理師、網路編輯員、人力資源管理人員、項目管理師、心理咨詢師、職業指導人員、理財規劃師、廣告設計師等12個職業為全國職業技能統一鑒定；物流師、職業經理人、職業培訓師、計算機輔助設計繪圖員、計算機網路管理員、電子商務師等6個職業為全省職業技能統一鑒定。
2、申請全國（省）統考的人員須提交2張2寸照片和身份證、學歷證書、工作年限證明、相應職業資格證書等相關證件原件及復印件（原件驗證後退回，復印件留存），到市職業培訓指導中心報名登記，市技能鑒定中心將名單匯總報至泰州市職業技能鑒定中心，並及時做好職業技能鑒定的相關工作。

25.計算機高新技術考試具體分哪幾個模塊？申請考試需要哪些材料？
答:1.考試模塊：辦公軟體應用、資料庫應用、計算機輔助設計、圖形圖像處理、網際網路應用、微型計算機安裝調試維修、區域網管理、多媒體軟體製作、應用程序設計編制等。
2.申請計算機高新技術考試的人員須提交身份證、學歷證書、相應職業資格證書等相關證件原件及復印件（原件驗證後退回，復印件留存）到市職業培訓指導中心報名登記。市職業培訓指導中心將根據報名人數確定考試時間，並及時做好職業技能鑒定的相關工作。

26.我市常年實施鑒定的職業工種有哪些？
答:車工、銑工、鏜工、加工中心操作工、焊工、冷作鈑金工、裝配鉗工、工具鉗工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表裝配工、機修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、維修電工、計算機維修工、管工、汽車駕駛員、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、餐廳服務員、前廳服務員、客房服務員、保健按摩師、美容師、美發師、攝影師、家用電子產品維修工、家用電器新產品維修工。

Ⅵ 人力資源和社會保障信息化管理系統總結怎麼寫

人力資源對於任何一個企業來說都是企業的最大資本，有效的人力資源管理對企業的生存與發展都有著至關重要的作用。特別是中小企業，加強人力資源管理更是重中之重。只有有效的人力資源管理才能不斷提高企業的核心競爭力，所以企業必須有一套屬於自己的人力資源管理方法。而目前在我國人力資源管理方面尚存在諸多不足，甚至在一定程度上成為制約企業發展的瓶頸。目前在人力資源管理方面更多的企業選擇軟體和人力結合的管理，這種科學有效的管理方法對企業的生存發展起到了重要的作用。
一.人力資源管理與企業核心競爭力的關系
企業人力資源是指能夠推動經濟和社會發展，具有勞動能力的人口總和。人力資源管理就是運用先進的科學和一定的物力，對人力進行合理的組織、調配，使人力物力保持最佳比例，使人盡其才，事得其人，人事相宜。人力資源管理貫穿於人力資源的整個運作流程，它包括人力資源的預測與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護和成本計算，人員的甄選錄用培育和留用等等。
二.人力資源管理的提高變化對企業核心競爭力的作用
人力資源管理的提升對企業核心競爭力的提高起著關鍵的作用。反過來說，一個企業的核心競爭力的基礎在於人力資源的開發和管理。擁有有效的人力資源的開發和管理，才能組建完善的核心競爭力，企業才會發展壯大。在隨著人力資源管理的不斷提高變化，企業的核心競爭力也會隨之進入一個新的台階，才能到達現實企業財富最大化的核心管理層次，這也是企業的最終目標。
三.科學使用人力資源管理軟體給企業帶來的效益
隨著社會的不斷發展，科技的不斷發達，各行各業早已進入信息化的社會，人們會利用各種信息化的工具來完成各項任務，這不僅減少了很多不必要的工作程序，更是利用少數的資源創造出了最大的利潤。在人力資源管理方面，各個企業也學會了利用有效的工具來達到最終的目標。
例如，正航HRM人力資源管理軟體會給企業帶來以下的效果：
1)降低人力資源管理成本。信息化管理，減少人力資源管理工作的操作成本，提高員工工作效率，減少管理費用等，從而降低企業的管理成本。
2)規范了人力資源管理的業務流程。運用HRM系統可以將有關的信息集中化處理，減輕人力資源部的壓力，優化業務流程，並固化業務流程。
3)優化員工信息渠道。傳統的人力資源傳遞速度過慢，而且信息容易發生改變，往往到最後改變管理者的初衷。而HRM系統的實施使信息和資料可以直接傳遞到基層員工，利於管理和政策的實施。
4)改變管理理念。運用HRM系統可以打破傳統的自上而下，層層遞進的繁瑣管理模式，信息以平行方式傳遞，使得組織全體員工都能參與進來，形成互動管理的局面。
由此可見科學運用軟體管理和人力管理對企業人力資源管理發展具有更好的促進作用，從而提高企業的核心競爭力。