創業培訓師心得體會

⑴ 現在想創業，原來是當英語老師的，想辦培訓班但是又怕沒知名度，有好的介紹么

先針對一兩個幾個學生做突破點，比自己做宣傳要力度大一些。做老師首先要有專愛心然後耐屬心和水平，不知您的條件是否全部具備。原來您教英語學生的成績高不高？學生喜歡不喜歡和您溝通？如果全是YES 您就辦一個。反之就取消念頭，也不誤人也不誤己，兩者息息相關。說話有點直，但不會讓您走彎路。祝老師開心！健康！晚安！

⑵ 誰知道上海有沒有提供創業培訓的機構或講師呢

目前國內專門做這方面創業就業培訓的機構比較少。我知道有一個中國創業就業服務集團（香港）在大陸有代表處可以做。你在網路里可以找這個公司或者南雲飛老師即可。

⑶ 創業培訓師如何報名

這方面的資料不是很全面，我搜索分析了一下，應該是向所在地的地市級人力資源與社會保障局主管勞動就業的部門去申請，具體報名條件和程序向他們咨詢。

⑷ 白大師餐飲培訓學院是屬於廣東白大師餐飲創業投資有限公司嗎

是的，是一家公司，公司簡稱而已

⑸ 師范類創新創業培訓模塊設計

1．培育創新文化，營造激勵創新的環境氛圍創新文化是有利於開展創新活動的一種氛圍。創新文化的內涵包括三個層面：一是精神層面，包括科學精神，價值觀、世界觀等；二是制度層面，它是與價值觀念相一致並能體現這種價值的一系列行為規范、政策以及評價體系的總和；三是與精神層面和制度層面相對應的，表現為一種物化的、外在的形式與載體。培育創新文化，應從以下幾方面著手：(1)弘揚科學精神，解放思想實事求是，鼓勵標新立異，敢為天下先；(2)在政策導向上激勵創新，將資源資金及保障條件向創新傾斜；(3)在用人取向上，大膽起用富有創新意識和創新思維的年輕人，特別注重具有大局意識和戰略創新的眼光的將帥之才，重視創新團隊的建設；(4)在制度保障上，建立健全科學、合理、完備、系統的、能激勵創新的制度體系；(5)在管理、服務等各項工作中，倡導首創精神，反對墨守成規的工作作風。2．發掘與訓練人才，提升組織的創新能力創新的關鍵是人才。人才的取得一是引進二是培養。當今的大學教育造就了具有創新能力的年輕一代。年輕的大學生、研究生，他們是思想更開放、更活躍、更具有創造性的群體，適時地從他們當中選拔一些精英，作為新鮮血液補充進來，是提升組織創新能力的一種快捷有效的方式。同時，應注重對組織內現有成員創新能力的培訓提高。創新型組織講究的是全員參與創新。因此，應針對不同層次成員的現有能力和崗位特點開展不同形式不同特點的培訓。不同層次的培訓，都要求不僅僅是傳授和學習知識，更應注重訓練創新的意識，培養一種勤於學習和思考的習慣。只有當組織內所有成員的大腦都動起來了，創新才能成為組織的一種能力。3．構造組織的創新流程好的流程應該帶給組織自由的空間，應能促進創新。皮特斯·T在《第六項修煉》中提出了一種名為「7一R」的創新流程。「7一R」的核心思想是通過流程創新來實現組織的創新功能。「7一R」是：(1)重新思考(RethinK)，它考慮的是「為什麼／Why」的問題；(2)重新組合(Reconfigure)，它所關心的是流程中的相關活動，為與「什麼／What」有關的問題尋找新的答案；(3)重新定序(Resequence)，它所關心的是工作運行的時機和順序，它的創新則來自於提出「何時／When」的問題；(4)重新定位(Relocate)，它所注重的是活動的位置，是與「哪裡／Where」有關的問題；(5)重新定量(Rece)，它所牽涉到的是從事特定活動的頻率(HowmanyorHowoften)，如「活動量要達到多少，要多久做一次?」等(6)重新指派(Reassign)，它是指工作的執行者由誰(Who)來做更好；(7)重新裝備(Retoo1)，它關注的是完成工作所需要的技術與裝備，為與「如何／How」有關的問題尋找新的答案。皮特斯·T指出，在「7一R」架構下運作雖然並不能保證創新一定會出現，但絕對有助於推翻舊觀念及產生新觀念。而創新的關鍵在於新觀念產生得夠不夠多。皮特斯·T認為，「7一R」流程是一種能促進組織創新的流程。從「7一R」流程的具體內容可以看出，該流程的作用機制是通過回答關於企業現狀和流程的七個問題，從而產生新的觀念。從這個意義來講，「7一R」流程是強調求異思維的流程。有學者研究指出，求異思維是孕育一切創新的源頭，因為求異思維總是生發於疑，見思於疑，突破於疑，最後形成異彩紛呈的新構思、新思想、新思維。求異思維是生成創新的最重要的內因。因此，在創新型組織中，要求組織成員敏於生疑、敢於存疑、勇於質疑。此外，在「7一R」流程中，應強調高管的參與，因為高管掌握著企業的主要資源。「7一R」流程，應從高階團隊直接發動再向下。沒有高管的參與，「7一R」流程將會流於形式。

⑹ 為什麼那些創業培訓講師滿腹經綸，而自己卻不去創業

他在給大家講解他知道的滿腹經綸的時候，其實他就已經是在創業了
換種思考是，當老師的是傳授理論和方法，並不是說都要事事自己都去做的。

⑺ 創業培訓師在151項國家職業資格目錄嗎

很少的，具體數量多少也不清楚，培訓師這行業目前是挺看好的，你可以朝著這個方向去發展。打個比方，上海今年就企業人力資源管理培訓師的人才缺口就達5萬。

⑻ 創業培訓合格證有什麼用

可以去創業的。這個證書很有用的，憑創業培訓合格證書可優先辦理「大學生自主創業證」、申領20萬無息貸款、獲取國家創業啟動資金、獲得36500元/年的創業補助。同時獲得政策咨詢、法律援助等方面的服務。

創業培訓是各地勞動就業局主持的，你得先去報名，然後參加相關培訓，記得好像是10天的培訓，然後政府方面會幫助你跟銀行方面辦理貸款，這些貸款是政府貼息的，也就是說你不用承擔利息。

通過培訓並考核合格，將獲得人力資源和社會勞動保障部和國際勞工組織頒發的GYB培訓合格證書，在有擔保的情況下（國企工作人員的擔保），男生最多5萬，女生最多8萬的兩年無息貸款。

(8)創業培訓師心得體會擴展閱讀：

資格證又有執業資格證和職業資格證之分,比如執業醫師資格證。

如教師資格證書是國家對符合教師資格條件的公民依法授予教師資格的法定憑證.在中華人民共和國境內的各級各類學校或者其他教育機構中擔任教師工作的人員,必須持有教師資格證書.

各行個業都有自己特有的資格證書，比如：注冊會計師執業資格證、律師執業證等.。

我國部分職業資格證書會進行等級劃分，一般分為五個等級，分別是：初級、中級、高級、技師和高級技師等。

⑼ 參加SYB的創業培訓要學習什麼內容老師會問什麼問題

學習的可多了,不過重點在你要去做哪行,而不是什麼都學一點，完全的創業理念!
處在上海的人應該去學學,可對我來說太遠了~
好處也很多,YBC會提供你5W元的低息貸款,供你創業資金上的問題!
他們以創業青年為主,應該把握這機會好好學學!!!

⑽ 學習創業咨詢師培訓班的感悟

對於學習創業咨詢師培訓班來說，從中學到的知識，以及領悟到的人生道理，都是可以用心的去感悟，以及用心的從中找到對於以後的生活有幫助的觀點，總結出來，結合案例，這樣就能夠把感悟寫出來。