A. SA8000驗廠反歧視管理程序 是怎樣的
你如果在網上搜索，抄肯定有很多，就好比答案里邊就有不少。但是看著千篇一律，一看就知道是抄的，可能有些驗廠的心情就不太好了。
不過如果你是真的想自己寫一個呢，也不難。總而言之，歧視在西方是有專門的課程來講。我們國家雖然沒有，但也有法律法規的規范。
重要的是實施上。如果你管理程序寫了也張貼了。但是很明顯，你門口的招工廣告就明確表示只招收女工，身高多少，年齡多少等等的，很可能就已經是歧視了。因為很多工作都不需要看這些條件的。所以，重點是不要有任何書面證據看到工廠有歧視的行為。
另外就是工人的口述也可以作為證據，所以紙面上沒有證據外，工人的培訓說明也很重要。
B. 你認為在現實中反歧視的法律和政策能夠取得預期的效果嗎為什麼
預期的效果指什麼？消除歧視嗎？恐怕做不到。最好的情況是，每個人都能獲得被平等對待的機會。從法律的角度，促進社會意識的轉變。
C. 反歧視政策在我國法律哪個領域的的第幾條，具體是怎麼說的
看犯的什麼錯，吸毒的難道不該封殺嗎？ 罵大陸人是狗難道不該封殺嗎？ 這是歧視嗎？我國的法律反歧視主要是性別和民主，種族。其實中國在這點上做的很好
D. 沒人覺得反歧視本身就是歧視嗎
我不同意。
首先來看歧視的定義（引用自網路）
歧視：人對人就某個缺陷、缺點、能力、出身以不平等的眼光對待，使之得到不同程度的損失，多帶貶義色彩，屬於外界因素引發的一種人格扭曲。
從社會的角度看，歧視是不同利益群體間發生的一種情感反應及行為，歧視一般由歧視方和被歧視方兩個利益群體構成。一般情況下，歧視方由於擔憂被歧視方對自己的地位、權利、利益、習慣、文化等造成威脅或挑戰，而在言論或行為上對被歧視方，進行醜化、中傷、隔離、甚至傷害。歧視實際上是歧視方在尋找說不出口的理由，使不合理不合法不公平不正義的事情維持下去。達到維護歧視方的地位、權利、利益、習慣、文化的目的
由此可見，歧視是一種傷害行為。而反歧視並不會損害歧視者的利益，只是讓其不再傷害或轉變看法
個人認為，反歧視是對社會平等穩定的維護，（當然不包括過激的反歧視行為，這才是反歧視中的歧視行為）因為人生來就渴望得到尊重，如果因歧視行為造成被歧視者的心理扭曲，會導致其威脅社會穩定，歧視者會更加具有歧視的理由，從而陷入惡性循環
我覺得分開討厭與歧視是很有必要的。討厭情緒每個人都會有，是一種情緒，但不會傷害他人，我覺得題主混淆了討厭與歧視，歧視已不僅僅是一種內在情緒，而是已經成為實際的行動，損害被歧視者的利益
這個世界是多彩的，世界上沒有完全相同的兩片葉子，也沒有完全相同的兩個人，厭惡一個人到極致是沒有任何問題的，在心裡罵他一千遍一萬遍也沒有任何實質上的影響，但如果不是那個人損害了自己的利益，就做出損害那個人利益的行為，不敢保證你未來不會成為「我就是看不爽你我就是想搞你讓你永遠消失」的受害者。與此同時，我比較疑惑群體歧視。沒有共同信仰目標的群體組成是復雜的，有著形形色色的人，通常情況下不可能全黑全白。一人做事就應該一人當。只是因為其中部分人讓自己感到厭惡就歧視整個群體，對其他的人真的很不公平，如果不想成為群體歧視的一部分，那就從自己做起吧
己所不欲，勿施於人。希望每個人都能對未損害過自己利益的人保持一份最基本的尊重。
E. 反歧視和保護婦女的政策有哪些規定
玖玖泰豐，十年驗廠老品牌，助您一次性通過驗廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業管理顧問有限公司提供，這個政策的規定主要包括有：
1、 目的：
根據<<勞動法>>第十二條、二十九條、六十一條規定,嚴禁歧視和切實維護婦女權益.
2、 政策:
為防止為員工的歧視,各部門主管必須嚴格執行以下條款:
2.1 凡志願來本廠工作或在廠工作之員工,應受到鼓勵和支持,嚴禁在招聘、薪酬、培訓、升值、福利、離職等事務上,因種族、宗教、性別、身體能力、身高不同而受到歧視.
2.2 員工有各自的生活方式、宗教信仰、言論與行為等自由權利,不可採取限制和強化規范的手段,違背其本人意願.
2.3 不因種族、宗教信仰或性別而採取紀律程序,以及因性別而制定僱傭政策、條件和扣減工資.
2.4 根據勞動法規,做好女工保護工作,嚴禁安排女工從事危害身心健康及禁忌從事危險以及危險生育健康和有安全風險的工作.
2.5 不強迫驗孕、避孕作為僱傭條件或因懷孕而被辭退.
2.6 女工懷孕,部門負責人或懷孕女工應上報行政部,行政部負責通知所屬部門組長或主管,安排一些較輕便的工作給懷孕女工.
3、 程序：
任何員工如受到不合理待遇,可以以口頭或書面方式向行政人事部申訴.而在接獲申訴後,須立即按【溝通和員工申訴程序】處理.
F. 反歧視艾滋病的2000字演講稿
1988年1月，世界衛生組織在倫敦召開「全球預防艾滋病規劃」的部長級高級會議。會議提出，把1988年作為全球防治艾滋病年；把12月1日作為全世界宣傳防治艾滋病的日子，稱之為世界艾滋病日（更確切的說是「世界同艾滋病作斗爭日」）。以後每年的12月1日都被作為「世界艾滋病日」，以號召全世界人民行動起來，共同對抗艾滋病。
「世界艾滋病日」的目的有四個方面：
第一， 讓人們都知道艾滋病在全球范圍內是能夠加以控制和預防的；
第二， 讓人們都知道，防止艾滋病很重要的一條就是每個人都要對自己的行為負責；
第三， 通過艾滋病日的宣傳，喚起人們對艾滋病病毒感染者的同情和理解，因為他們的身心已飽受疾病的折磨，況且有一些艾滋病病毒感染者可能是被動的、無辜的；
第四， 希望大家支持各自國家制定的防治艾滋病的規劃，以喚起全球人民共同行動起來支持這方面的工作。
【第一個艾滋病日】
1988年12月1日這一天，世界各國的政黨領袖、精神領袖、醫生、搖滾樂歌星、足球運動員和普通男女，紛紛表明了自己的看法。在世界各國都有行動來支持這項偉大的事業。
【口號】：愛己愛人反歧視
愛己：愛自己多一些，讓自己的身體更健康，令自己的心靈更美好。
愛人：愛你的伴侶，愛你的親朋，關愛弱勢群體。
反歧視：我們的敵人是艾滋病病毒，而不是感染艾滋病病毒的人。艾滋病患者是我們的兄弟姐妹，他們的不幸需要大眾的同情和支持。
艾滋病不僅損害個別人的軀體，而且損害著整個人類。艾滋病不可怕，可怕的是人們對疾病的無知，更可怕的是由無知而造成的歧視和排斥，最可怕的則是——無知致使許許多多人置身於被感染的危險邊緣而不自知。
通過網路——目前傳播最廣、速度最快的媒介平台，讓更多的人了解及正視艾滋病。
惟有了解和正視艾滋病，人們才能夠摒除歧視並體會到患者的苦痛，從而加入到關懷患者的志願者行列；惟有了解和正視艾滋病，人們才能夠自願自覺地從自身做起預防疾病，從而更有效地控制疾病的蔓延。
【呼籲】有愛，生命才有希望，社會才有期盼，國家才會富強。
參考資料：http://bbs.21cs.cn/dispbbs.asp?boardid=25&ID=10304
G. 撐同志 反歧視 什麼意思
連日來，黃耀明和何韻詩為了反對歧視、爭取同性戀平等權利，在微博上發起了「一人一相撐同志反歧視行動」(一人一照片支持同性戀反對歧視)，呼籲網友用#撐同志反歧視#的標簽，上傳一張自己手拿支持字樣的照片到微博上，以行動來讓社會和政府聽到呼籲平等權利的聲音。
H. 工廠里的反歧視政策是哪些
反歧視政策
1、歧視的定義：
聘用、工資、福利、晉職、解聘或退休必須完全基於員工完成其工作的能力。公司必須對所有員工一視同仁，而不論其種族、膚色、性別、國籍、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、性取向、性別表現、性別標識、資歷、殘疾或與工作無關的任何其它因素。
2、要求：
a有關要求遵守當地法律規定的聲明。
b負責此項政策管理的人員姓名與職務。
c進行內部投訴的方法。
d有關聘用、工資、福利、晉職、解聘或退休是完全基於員工完成其工作的能力的聲明。 為防止以上情況，廠部特製訂以下反歧視政策：
本公司承諾依據國家的法律法規要求，禁止一切形式的歧視行為，禁止因人員的種族、社會地位宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、政治信仰、工作等原因而差別對待，本公司鼓勵所有人員和睦相處，團結互助。
為了保障員工的合法權益，保證生產管理有序進行，生產經營行為符合相關法律法規，讓全體員工明確公司對於反歧視管理，特規定如下：
1、凡自願來本廠工作或在本廠工作之員工，應受到鼓勵和支持，嚴禁在招聘、薪酬、培訓、升職、福利、離職等事務上，因種族、宗教、地域、性別、年齡（指16-18周歲未成年工）、語言、身體能力、身高等的不同而受到歧視。
2、不因種族、宗教信仰、性別等而採取紀律程序，以及因性別而制定僱傭政策、條件和扣減工資。
3、不強迫驗孕、避孕等作為僱傭條件，或因懷孕而被辭退。
4、任何員工如受到不合理待遇，可以口頭或書面方式向廠部、總經理申訴，申訴箱7天內開箱一次，10天內回復並有回復記錄。
廠部通過宣傳、培訓等方式使各級人員理解並執行公司的反歧視政策，當員工受到歧視時，可通過投訴機制處理：
5、向員工代表反映，由員工代表與管理層代表溝通。 1. 向廠部反映，或用書面文字通過意見箱向廠部要求處理； 2. 用書面文字通過「意見箱」向總經理投訴。 3. 如上訴投訴不能得到滿意者，可撥打110處理
I. 黑人反歧視的作文
當我們抱怨生活的瑣碎和平凡時，我們沒有意識到，很多值得我們珍惜的事物，在那個時間，從我們的世界上消失。
珍惜友誼
七年前的那天，我遇到了他。已不記得是怎麼和他成為朋友的了，只記得，我們是最好的朋友，我們一起笑，一起鬧，一起闖禍一起跳，我們的友誼比蜜甜。友誼的火花在兩顆幼稚無知的心靈碰撞下產生了。
小學時，我們很幸運地分在同一個班。我們還是那樣子，說說笑笑卻從不打打鬧鬧。小學後有了正規的學習義務，不懂事的我們不約而同地將對方當作自己實力最為接近的對手。
我們也有許多共同愛好，他擅長下棋，我善於玩牌，我們兩個曾打遍全班無敵手。我們也喜歡看動漫、打游戲，他精通闖關類游戲，我呢，則以神一般的姿態矗立在格鬥游戲的巔峰。小學六年，我們長大了，同樣的，那象徵著我們友誼的火花，如今也成為一團聖火。
我萬萬沒有想到的事，初中時他就轉學了，當時我並不在意，以為就算會分開我們之間的友誼也永不褪色。現在回過頭來，才悔恨當初那麼傻那麼天真。時間能沖刷一切，友誼火焰如果不舒心呵護，便會自生自滅。是的，分開後的那段時間，我們基本上就沒有聯系了。我終於領悟到，曾經互相關心，如此親密的兩人，到最後可能連路人都不如。
珍惜親情
也不知是在什麼時間、什麼地點看到這么一句話：「請滿足一下父母小小的任性要求。」這句話讓我沉默了許久，引發了無數的思考。現在的我們，大多數時間在學校渡過，回到家裡，又在電腦前安營紮寨，把大部分時間花在了網路或其他方面，卻忽略了父母。我們需要父母的關懷和愛，同樣，父母也需要我們的關心與愛。父母給了我們生命，提供舒適的生存空間，滿足我們的要求，我們又為父母做了些什麼？除了會任性，我們還會幹些什麼？有時我們埋怨父母對我們不體貼，不愛自己，可我們就重視這份親情了嗎？當沉迷於網路中時，我們有沒有考慮父母的感受？
現在的我們，總是認為爸爸媽媽嘮叨、嚴格，然而我們卻沒有意識到，一直陪在我們身邊嘮叨個不停的父母，終有一天他們將會離開我們，從我們的世界消失。那個時候，我們只能流著淚拚命回憶，妄圖去構造那清楚卻又模糊的面容，拼湊那凌亂的記憶碎片。
日子一天天過去，父母離我們也越來越遠，請珍惜和父母在一起的每一分每一秒，珍惜和他們在一起的點點滴滴，不要在自己的人生上添上悔恨的一頁。
在我寫這篇作文時，或許已經有某些東西從我的世界裡消失得無影無蹤。所以此刻的我，更要珍惜自己身邊的每一個人，每一件事。珍惜我們所擁有的一切，哪怕……
J. 反歧視程序是什麼來的呀
玖玖泰豐，十年驗廠老品牌，助您一次性通過驗廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業管理顧問有限公司提供，反歧視程序是驗廠所需的必要文件，其內容為：
1.目的：為了提供公平合理的工作機會，使公司在聘用、報酬、培訓、升遷、解聘等事項上不存在歧視行為，特製本規定
2.范圍：本規定適應本公司各單位。
3.權責：
3.1 管理代表負責：對禁止歧視行為規章制度的簽署和監督；
3.2人事課負責：制定和推行公司禁止歧視的政策，調查有關歧視方面的投訴並及時採取糾正行動；
3.3各部門負責:倡導歧視政策和執行歧視規定的作業內容。
4.定義：歧視就是公司不提供公平合理的工作機會，在決定騁用、報酬、培訓機會、升職、降職或退休等勞動事務時不是根據個人的工作能力和工作需要作出決定，而是根據種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會會員資格和政府關系等方面的因素作出決定
5.作業內容：公司不得採用歧視或支持使用歧視，主要包括：
5.1 公司的政策和守則要依照國家法律制定，不能存在歧視內容或行為；
5.2 公司日常運作程序包括：
5.2.1 公司在招聘時：不分民族、種族、社會階層、性別、區域或國籍、政治歸屬等，具體請參照《招聘管理程序》；
5.2.2 錄用職工時：
5.2.2.1除不適合婦女的工種或者崗位外，不可拒絕錄用或提高婦女的錄用標准;
5.2.2.2除國家規定的疾病不能上崗外，公司對殘疾人員經過體檢、考試合格均可錄用。
5.2.3工資報酬：實行男女平等，同工同酬，具體參照《工資和福利管理程序》。
5.2.4升職：所有在職員工，不分性別、級別、國籍表現突出者，經過考核合格，可以晉升在更高的職位上工作。
5.2.5解職：公司依照法律、法規和勞動者簽訂合同，不得因是工會會員、政治歸屬或年齡等原因籍口解除在職員工。
5.3 宗教信仰：公司員工宗教信仰自由，公司不強制也不歧視員工信仰宗教
或不信仰宗教，保護正常的宗教活動。
5.4性騷擾：公司禁止在工場或辦公場合有性騷擾行為，包括性強迫、威脅、凌辱或剝削性等有關的語言、姿勢和身體的實際接觸。公司設立申訴信箱，申訴辦法參照《員工投訴處理程序》。
5.4.1接到申訴由工會和人事課對申訴情況進行查證，如果情況屬實，情節輕微的對騷擾者進行教育，讓其認識到自己的錯誤，具體參照《獎勵及懲罰程序》，嚴重者將依法追究刑事責任。
6.相關文件：《中華人民共和國憲法》第三十六條
《中華人民共和國勞動法》第十三條.十四條