公司送出國培訓總結

A. 送員工去國外總公司培訓可否簽訂服務期協議

律師解答：
如果不是與業務有關系的基本培訓，都可以認定為專項技術培訓，注意專項，別人一般不會，只有培訓了他才有的，明白了嗎

B. 出國培訓總結和成果有何要求

要求就因人而異啦，如果是公司派你去的，當然是希望你成果越高越好，如果是你自己個人要出國那麼你只需要達到自己的期望值就可以了。

C. 公司派員工出國參加培訓時應當注意哪些問題

貴公司承擔全部費用，派遣員工到日本總社學習技術的，應當屬於《勞動合同法》規定的專項技術培訓，公司為維護自身利益， 有必要考慮與員工簽訂《專項培訓協議》，並在協議中就下列事項作出明確約定： （1）出國培訓期限； （2）相關各項費用負擔情況（包括但不限於簽證費、交通費、在境外住宿費、餐飲費等）； （3）培訓期間工資及各項津貼的支付； （4）接受培訓後為公司提供服務期限； （5）違反協議約定的違約責任； （6）其他必要事項。

D. 公司安排出國培訓，要簽服務協議，我不想去，怎麼拒絕

呃。來。。其實出國培訓挺好的，自給自己的多一份好的閱歷和資歷，當然如果說你真的不喜歡你們公司那直接給公司說去不了，真的不想去我想理由不需要我們給你編，所以現在你還是想想這次不去的話你還能從這個公司呆多久。

E. 我在一家IT公司上班，公司給我提供了一個出國考察培訓的機會，但在簽合同的時候公司要求我簽訂服務期限

問：我在抄一家IT公司上班襲，公司給我提供了一個出國考察培訓的機會，但在簽合同的時候公司要求我簽訂服務期限的協議，請問公司可以這樣做嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

1、首先，由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據勞動合同條款裁決支付賠償金的依據不充分。理由是：勞動合同中並沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有「應賠償單位因培養造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協議任期未滿期間每月500元」這句話，但同時有「因培養造成的損失」的字眼，我對本條的理解是屬於培訓費賠償的約定，後面「1)合同期月平均公司的三倍,2)本協議任期未滿期間每月500元」是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。3、按照原勞動部的規定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術培訓，當然無需向單位支付所謂的培養賠償費。建議您到法院起訴。

F. 一公司2012，9月送職員小華出國培訓,並簽訂協議,公司出八萬元培訓費,小華須在公司工作四年，但

合同上面肯定有違約賠償的

G. 出國學習培訓有什麼優點

出國留學的好處有以下幾方面：

1、當孩子去到了國外，面對的就是一個完全陌生的環境。這可以鍛煉孩子的獨立能力，讓他/她能學會自己照顧自己。到國外留學，在完全陌生的環境里，如何才能盡快適應甚至融入留學生活，是每個留學生都面臨的難題。

2、出國讀書早一些，學生更容易會改掉某些缺點和陋習，比如說懶散，缺乏時間觀念等等。素質也會有很大提高，至少會養成不隨地扔垃圾、闖紅燈或者在公共場所說話很大聲等在國內不自覺的壞習慣。當然，最好是在質量和學習環境有保證的院校讀書。

3、在解決這個難題時，會不由自主的尋求其他中國留學生的幫助。但是，在這過程中，固有的圈子已經在慢慢地形成。為了最大程度上實現留學目的，中國留學生需要更「開放」一些，把自己當做本地人一樣「展現」給所在的文化。

4、去了國外，孩子語言環境也改變了。這對孩子的口語能力是一種很好的鍛煉，他/她學的不再是啞巴英語。當孩子回國之後，一口流利的英語一定會為他/她加分。

出國留學的弊端有以下幾方面：

1、有些孩子的自控能力還不是特別好，而國外的氛圍跟國內完全不同，國外更加開放一些。面對誘惑的時候，又沒有父母從旁提醒，他們往往容易誤入歧途。

2、有些孩子的英語不是特別好，當他們跟著國外的老師學習的時候，最開始就會有需要方面的障礙。這會直接打擊他們的自信心，甚至還可能出現成績一落千丈，心思不再放在學習上了。

(7)公司送出國培訓總結擴展閱讀

出國留學的准備工作：

1、對留學意向國家的政治、經濟，文化背景和教育體制，學術水平進行較為全面的了解;

2、全面了解和掌握國外學校的情況，包括歷史、學費、學制、專業、師資配備、教學設施、學術地位、學生人數等，要特別注意該校國際學生有多少，其中有多少中國學生在讀。此外，還要落實該學校頒發的文憑是否受到我國的承認;

3、該學校的住宿、交通、醫療保險情況如何;

4、該學校在中國是否有授權代理招生的留學中介公司;

5、留學簽證情況;

6、該國政府是否允許留學生合法打工;

7、本專業在該國的就業情況;

8、畢業之後可否移民。

H. 關於公司的出國培訓！

我想復這個合同不違法。制
你回來之後消極怠工是非常不好的，因為你這樣做有可能你以後再也找不到工作，公司有可能給你發黑名單的，任何公司都不可能要不把自己手裡的工作交代清楚就離職的人，因為你今天這么對這個公司明天就會同樣對另一個公司。
最好的辦法就是和公司上層保持良好的溝通，這樣你走的時候大家就會睜隻眼閉隻眼的。我認識很多人當時也是簽了類似的合同，但是和老闆好好商量都走的乾乾脆脆的。一般外資企業的都沒什麼問題的。因為大家都是打工的，老闆也是，相互溝通的結果會是取得共鳴的。

I. 公司派員工出國培訓，簽協議後 要離職怎麼辦

如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

J. 企業免費為員工出國培訓，員工回來後要離開公司，怎麼辦

勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定：「勞動者回提前三十日以書面形式通答知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。但勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
根據上述法律規定，在勞動合同明確約定了勞動期限時，勞動者有權利單方解除合同。不知道您單位有在與李某的勞動合同中約定了「提前解除合同應承擔違約金」的條款，且約定了具體數額，如果約定了那麼李某單方解除合同時，應按約承擔違約責任。另外，不知道您單位是否和李某約定了服務期條款。這些情況您都沒有說的很明白！現在問題的關鍵已經不關乎道義不道義的問題，而是要根據雙方簽訂的勞動合同來解決勞動糾紛，所以，建議您還是仔細去研究一下李某和企業簽訂的勞動合同內容。