貫標培訓總結

㈠ ISO9000質量體系裡面要求的設備清單是指生產設備清單嗎

最近國際標准化組織又對94版ISO9000標准進行了修訂，2000版本標准將於2000年12月正式發布。 企業進行質量認證，能帶來許多好處：一是規范了企業的各項管理，大幅度地提高企業管理水平；二是提高工作效率及降低質量成本；三是提高企業的形象及產品的信譽，有利於樹立企業產品品牌；四是消除對外合作中的非關稅壁壘，使企業順利進入國際市場。同時，2001中國就要加入世界貿易組織，企業在中國國內市場上面臨的競爭對手不再僅僅是國內企業，而是國際企業的直接競爭。通過ISO9000質量體系認證，使企業多了一張與國內外對手競爭的一張王牌。現在已有很多企業在合同訂貨時，明確要求供方必須取得ISO9000認證證書。國家質量技術監督局的調查表明：95%以上通過質量認證的企業都全面提高了質量管理水平及產品合格率，市場競爭力大大增強。 在國內的煤炭企業中，通過ISO9000質量認證的企業也有幾家，如兗州礦業集團，河南神火煤電股份有限公司等，但總是來說不多。在煤炭市場競爭日趨激烈的這幾年，以質量求市場，以質量求競爭優勢是這些通過ISO9000認證的煤炭企業的共同目的，而且，效果都不錯。如上述兩家企業，效益在這幾年煤炭市場不景氣的大環境下，依然連年實現銷售增長和利潤增長，達到了質量認證的根本目標。煤炭企業在生產流程、工藝和管理上有其特殊性，在建立自己的質量管理體系，進行質量認證時也要根據這些特殊性選擇合適的方法，以求事半功倍。下面筆者結合神火股份ISO9000質量管理體系的建立和運行情況談談自己的體會。一、 煤炭企業建立ISO9000質量管理體系的基本前提1、企業最高管理層的重視和推動是質量體系建立和成功運行的關鍵。質量管理和其他管理一樣，是領導的責任，搞好搞不好，責任在領導。質量管理好壞80%在於管理者，20%才是員工的責任。任何成功的質量體系，都離不開企業領導的重視和支持。只有企業的領導，特別是最高管理層，充分認識到貫徹ISO9000系列標準的對於提高企業管理水平、增強市場競爭力重要意義，高度重視、主動參與，積極支持，加強學習，以身作則，才能保證質量體系的貫徹執行。由於煤炭企業一般環節復雜，事務多，人員文化素質低，安全工作，生產工作等讓領導就夠頭疼的了，可能會不重視，這樣在建立質量體系時他們無力顧及，質量認證將會流於形式，不會有實質的效果。同時，如果高層不重視，中層也不會重視，更不要說員工了。還談怎麼建立體系呢？神火股份在一開始建立體系時公司領導就十分重視，把質量體系認證列為99年兩大工作之一，總經理親自帶頭聽貫標課，這樣，中層領導就無一個人再不敢不來聽。同時總經理在質量體系文件建立的過程中始終參於，多次召開職責、組織結構的劃分協調會。為質量體系的順利建立提高了強力保證。2、建立一套完善可行的體系運行制度是ISO9000質量管理體系有效運行的保證。公司在認證前將目標層層分解，建立各級質量體系運行責任制，把質量體系的考核納入對各級領導的考核中，在年初與各部門負責人簽訂的經營目標責任書中，將質量體系運行與各單位領導的收入、與各單位的結算費用、工資結算相掛，在內審中內審組向哪個部門開一項不合格，罰責任部門領導者相當大比例的收入。同時獎勵質量體系運行好的部門。各部門把質量體系運行與各個員工的考核掛鉤。3、做好對廣大員工的持續貫標培訓是建立煤炭企業質量管理體系的基礎。從認證前兩年起，公司就分批選派員工300多人參加國家質量技術監督局辦的ISO9000宣貫班。在建立質量體系前一年到體系運行開始，公司全體員都受到了一次ISO9000標準的學習。做到了全員培訓。工人在井下工作頭，工作面由學習較好的技術人員一項一項的教，一天一天地教，每個員工都清楚了自己在質量體系中的職責和質量責任。4、培養一批過硬的質量內審員是建立企業質量管理體系的重要一 環。質量內審員的水平的高低，決定企業的質量體系運行水平的高低，內審員是質量體系運行的檢查者，如果檢查者都不過關，那這個體系怎談過關。同時內審員又是各自部門的質量體系實施指導者。公司在體系運行前培訓了20多名內審員，在體系運行中又培訓了40多名內審員。全部通過省質量技術監督局的資格考試。同時公司專門對內審員進行動態管理，競爭上崗，重獎參加內審水平高的，實行水平淘汰，水平高的上，低的下來重新學習，學好了可以競爭上崗。5、建立質量體系運行例會制度。公司在質量體系開始運行之初，就建立了質量體系運行例會制度，每月9號為公司質量體系例會日，各部門的主要負責人、公司內審員參加。會上，公司各部門匯報本部門的質量體系運行情況，問題，同時公司質量管理部門通報對各部門的檢查情況。公司領導對各部門的情況進行評價，提高解決問題的措施。這項制度，使公司各部門與公司領導之間就質量體系運行及時得到了溝通，提高了運行效果和效率。二、 煤炭企業建立ISO9000質量管理體系的難點1、員工文化水平低，對標准理解有難度。有許多員工是農民輪換工，文化水平只有小學水平，有的員工還不識字。只會出力幹活。這時培訓工作的難度就大了。需要有耐心，還要講方法。要以易懂的方式進行培訓。神火股份的做法是，由學的比較好的技術員到現場對工人進行手把手教，從每個記錄怎麼填寫，到每項工作怎麼操作。使絕大多數員理解了ISO9000標準的實質及在本崗位的應用。2、工作環節多，戰線長，質量管理體系涉及的方面復雜。煤礦有多條巷道，多個工作頭，多個工作面。這就要求正確詳細的運用「過程方法」和「系統的管理方法」，將「過程確定」的任務層層分解到各個部門，各個區隊，各個班組。3、質量管理的思想觀念在大多數員工的意識里過於狹隘，思想轉變困難。部分領導認為質量管理就是把煤質搞好就行了。沒有從系統的觀點去考慮整個體系的運行質量。還有的中層領導認為質量認證工作與正常的生產經營工作是兩張皮，互不相干。這會嚴重阻礙質量體系運行有效性的進一步提高。這就要求對各級領導加強培訓，徹底把觀念轉變過來。三、 煤炭企業ISO9000質量體系建立的特殊性及其對策 1、過程式控制制具有特殊性。煤炭企業除了一般的製造企業所具有的供應和銷售外，在生產過程上還有工藝設計（包括采區、采面設計、巷道設計），地質測量、開拓掘進，採煤，提升，機電設備管理、運輸、通風、供電、洗選加工及安全管理等特殊要求的過程。對這些過程要制定詳細的程序文件和作業指導書。2、煤炭產品有其特殊性。其固有天然質量不是人控制的。可控的只是煤炭的外在質量，如雜物，雷管、水分，灰分和限下率也只是部分可控。發熱量，可磨性，含硫等內在指標不可控。這樣在進行各個環節過程設計時，每個環節的控制重點就要分開。同時把防止煤炭混入外在雜物，如雷管，雜鐵，軟雜作為每個環節的控制重點。在制定作業指導書時要詳細描述各級的責任及控制方式。3、安全管理是煤炭企業質量體系認證中的「特殊過程」和最重要的工作，應該做為一個專門程序來寫。安全工作是煤炭企業各項工作的否定項，實行一票否決，在質量管理體系中，應該佔有重要地位。4、煤炭行業現有一個煤炭企業質量標准化標准和行業的操作規程和作業規程及安全規程。這些標准和規程對於國有煤炭企業來說，在制定質量體系文件時大都可以直接引用，可以省卻不少寫文件的功夫。這也算是一個捷徑吧。神火股份在制定質量體系文件時，就根據本公司的實際情況，把這些文件加以引用，成為自己的體系文件，做到了事半功倍。 四、結束語通過質量體系認證，給企業帶來的效益是相當可觀的。1999年月12月10日，河南神火煤電股份有限公司通過中國方圓委質量認證中心ISO9002質量體系認證後，沒有幾天恰逢2000年西安國家煤炭訂貨會，公司在會上把印有公司通過認證的宣傳冊一發，標語一掛，吸引很多用戶來公司的攤位洽談，此次訂貨會上，公司收獲頗豐，一舉拿下150萬噸的合同，占公司2000年計劃產量的50%。而一家產量比神火股份大幾倍的大型煤炭企業只簽訂了30多萬噸的合同。到2000年11月底，公司的煤炭產品沒有任何庫存，許多用戶拿款等煤，包括國外用戶。但通過質量認證並不說明企業就可以一勞永逸高枕無憂了，企業通過認證，只能說明建立的質量體系剛剛基本符合ISO9000標準的要求，還有許多要改進和完善的地方。通過認證，只是萬里長征走完了第一步，只是企業發展過程的一個新的起點。也不說明企業的質量管理水平就已經到達國際管理水平了。而且，ISO9000標准也是不斷修改和完善的。2000版本的ISO9000標准就要正式發布，現代管理理論不斷發展，市場環境不斷變化，企業要想真正的維持和完善質量管理體系，使其有效運行並不斷發展還有許多工作要做。希望越來越多的煤炭企業能建立ISO9000質量管理體系，通過ISO9000質量體系認證。

㈡ 知識產權貫標對企業有什麼好處

通過知識產權貫標輔導可以在整個公司層面上對各個崗位的人員進行培訓養成知識產內權意容識，幫助企業防範知識產權風險。通過知識產權貫標不斷規范管理知識產權，進行專利布局，對競爭對手進行專利圍剿。同時知識產權貫標還能幫助企業挖掘專利，充分發揮企業知識產權人員的價值，推動企業的發展及增值。

㈢ IPMS貫標內審員培訓值不值交錢培訓

現知識產權認證全兩家機構：知（北京）認證限公司規（北京）認證限公司【兩家單位權利放機構算】；想知識產權貫標認證員要符合相應條件參加組織培訓並通考試具體： 1.具家教育行政部門承認本科（含）歷、位 2.具5全職工作經歷該工作經歷應取本科（含）歷獲；碩士及歷者工作經歷減少1 3.具至少3知識產權及其相關專業工作經歷具體包括事企事業單位知識產權管理、知識產權介服務、知識產權公共服務等工作或者科技管理、質量管理等專業工作經歷；專業工作經歷與工作經歷同發 4.具良素養職業道德較強溝通協調能力團隊精神能獨立展工作誠信守 5.身體健康能勝任審核員工作 6.非家公務員 【近兩參加企業知識產權管理規范貫徹實施相關工作員優先；全知識產權管理體系貫標咨詢服務聯盟員單位優先】 參加由述兩家機構組織認證培訓（知識產權基礎知識及相關律規企業知識產權管理規范內容解讀管理體系認證審核基礎知識及案例析等）培訓結束由認證認協（CCAA）組織審核員確認考試 參訓員完全部培訓課程並通CCAA組織考試者獲IPMS審核員培訓合格證書獲證員通員所掛靠具知識產權管理體系認證資質認證機構（知或規）向CCAA遞交家知識產權管理體系認證審核員資格確認申請通CCAA確認事知識產權管理體系審核工作 培訓費用：知般4000元/規般3000元/； 友情提醒：兩家培訓通知般都相關機構內部知道官發公告幾內應該報名已滿所確定要考消息猶豫迅速准備材料報
建議查下資料.感覺這樣的提問沒有意義

㈣ 物業公司如何貫標

004年被全國城建培訓中心授權西安培訓部，負責陝西省的《全國物業管理從業人員崗位回資格證書》的培訓和答物業管理企業中高層人員的繼續教育工作。 2006年與中國物業管理協會培訓中心多次合作在陝西地區組織中國注冊物業管理師資格考試考前培訓工作。 2008年至今與陝西省建設廳住宅產業化促進中心合作並授權陝西省建設廳住宅產業化促進中心西安培訓部，主要負責西安市物業管理《建設企事業單位專業管理人員崗位證書》培訓。 2010年組織了西安規模最大、人數最多、質量最優的注冊物業管理師考前培訓。 具體情況你可以打電話咨詢

㈤ 企業知識產權貫標培訓為何如此重要

企業知識產權它不是一個點的存在，更不是發明、實用新型、外觀設內計、商標等單個個體的獨立容存在，知識產權是一個三維立體的存在，而立體的存在缺少不了企業貫標來規范起來，組合起來；而其中任何一個點的缺失或不足都有可能影響企業整體的一個布局和戰略規劃。

通過一個立體的三維可以更好的收集、分析相關的技術信息和專利信息，從而可以讓企業發現更多的商機，同時可以建立起一道厚厚的城牆；在一帶一路的號召下開疆闢土。

企業知識產權貫標培訓可以找專業公司，以貫標集團為例，它倡導並率先實現了為客戶提供「一站式服務」的理念,打破了國內傳統咨詢行業服務模式,有效的促進了客戶持續性發展。目前,集團在全國的成功案例已達五千多家,並與多家上市公司建立了戰略合作夥伴關系。集團全體員工始終以客戶滿意為己任,作為認證咨詢業的領跑者, 我們將始終站在行業的最前沿, 把握時代的脈搏,不斷的向新的高峰邁進!