⑴ 君學職場人·如何打造一名合格的職業君人
一．職業化
職場案例：我的助理辭職了
我的新助是一位23歲女應屆大學生，名牌大學本科畢業，在校期間課業優秀，聰明、活潑、開朗，參加工作後，從工作流程到待人接物都學得很快，一教就上手，一上手就熟練。我開始慢慢給她一些協調性工作，部門間的業務聯系和溝通讓她嘗試著去處理，她漸漸開始力不從心，半年以後第一次提出辭職，理由是：「本科四年，功課優秀，沒想到畢業後找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感。 」
我問她：「你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義、最浪費你時間精力的工作，是什麼？ 」她不假思索地答到：「幫你貼發票，然後報銷，然後到財務去走流程，然後把現金拿回來給您。」我反問：「半年來，通過幫我貼發票報銷這事，你總結出了一些什麼信息？」她無法回答。
其實，票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。通過這樣的一份數據統計，漸漸就能發現一些上級在商務活動中的規律，與領導形成了一種默契。
君學說：正道不是高不可攀或莫測高深的理論，它隱藏在日常工作瑣事及生活細節中，同樣地，管理的道理，隨手可得，處處可見，只要用心去從事，認真去體驗，工作過程中自可深刻體悟管理的奧妙及意義。
二．執行力
紀律×速度×細節=執行力
保證執行力的五大標准：
第一條 ：做自己最擅長的事。
第二條 ：對自己每天做的事負責，不能說這個等明天吧。
第三條 ：重要的工作從來不留給態度不認真的人做。
第四條 ：把公司的工作當作個人最緊迫的事業。
第五條 ：做事越抓住重點，越高效。
七個習慣打造高效執行力：
習慣一：主動積極
習慣二：以終為始
習慣三：要事第一
習慣四：雙贏思維
習慣五：知彼解己
習慣六：協作增效
習慣七：不斷更新
三．凝聚力
整體配合效能×歸屬心理=凝聚力
作為團隊中的一份子，每一位職業君人，每天必須記錄心得：
多記錄自己的不足，多發現戰友的優點；
如何改正自己的缺點，學習別人的優點；
少記錄對戰友、客戶或他人的不良感受；
多看自己的缺點，多欣賞他人的優點。
負面信息和情緒就像是毒品，除了短暫的釋放外，其實又會讓自己處於更加負面情緒的惡性狀態，並且會影響更多身邊的人與你的惡性狀態共振，從而更加迅速的向深淵跌去！
正面信息和情緒就像是陽光，即使有些時候感覺有些炎熱，但是卻會長久的讓自己的心情、健康處於良好的狀態，不斷茁壯成長，同時也會讓身邊的人分享到這份陽光！
四．創造力
不創新，毋寧死！合格的職業君人絕不會墨守陳規，而是始終積極地尋求各方面的創新：
思維創新
戰略創新
流程創新
組織創新
技術創新
服務創新
定位創新
⑵ 職場體驗給了我什麼800字
職場如戰場，很多人在裡面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導的意圖，又要搞好同事關系，因此往往需要學習一些職場之術，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們許多的道理，這些在今天的職場中同樣適用。 一、小不忍則亂大謀 "小不忍則亂大謀"，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應斤斤計較，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。只有如此，才能成就大事，從而實現。在職場中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情，比如工作的調動，環境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到能夠泰然處之，"小不忍則亂大謀"，心胸開闊，目光放遠一些。看這些事情對自己的長遠發展是否有利，而不去做匹夫之勇。 二、重物之，必察焉；眾好之，必察焉 這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人雲亦雲，不隨波逐流，不因眾人的是非標准影響自己的判斷。要經過自己的獨立思考和理性的判斷，然後作出結論；二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差別，所以應該用自己的標准去評判他。*往往欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當一面，今後才能有更好的發展。 三、工欲善其事，必先利其器 "磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的准備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色。"機遇只青睞有準備的人。" 四、人無遠慮，必有近憂身處這個信息時代，社會工作的一個特點就是各種節奏很快，知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的東西，按時"充電"。即使身處一個比較安逸的環境，也應該"居安思危"，考慮以後形勢的變動對自身發展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。 五、躬自厚而薄責於人，則遠怨矣 人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關系所不可缺少的原則。職場中人與人相處並不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會同事之間的，無利於職場和睦。首先應該檢討自我一下，自己是否有什麼過錯，是否對對方產生了傷害，站在他的立場上審視自己。，少一些責難，對人對己都是有益的。 六、中庸之為德也，其至矣乎 中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬於道德行為的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為"中道"，"中道"就是不偏於對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態；中庸還可以稱為"中行"，"中行"是說人的舉止、德行都不偏於任何一方，對立的雙方互相牽制，互相補充。總之，中庸是一種折衷調和的思想。 中庸之道與沒有原則、人雲亦雲不同，這是一種必要的協調必不可少的關系。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的，因為職場也是一個，如果一味地講究個性，沒有團體合作意識，會搞得一團糟，也不利於集體的發展。因此，在不違背原則的情況下，保持一個中庸之道，確實在是明智之舉。
⑶ 如何有效處理職場人際關系學習心得 英盛
在學習這門課程以前，我把它想得太簡單和膚淺。當時的我看來，這門課就是回掌握一些溝答通的理論和技巧，課程枯燥乏味，又逼著我們給中國移動貢獻上網流量。期末之前老師劃重點，我們背一背就去考試，考完就什麼都忘記了。但是上完全部課程之後，我有說不出的感動和欣喜。不僅是掌握了與人溝通的實用技巧，而且在學習中，拉近我和其他同學的距離，