A. 潛能培訓，是什麼意思
潛能培訓是近年來新崛起的一個培訓項目，它不同於傳統的培訓模式，它回沒有黑板、粉筆、講義、答照本宣科的老師，它提倡的是游戲教學法。培訓運用先進的科學手段，綜合心理學、行為科學、管理學幾方面知識，積極調動學員的參與性，使一些原本枯燥的概念變得生動易懂。音樂始終穿插在整個學習過程中，使人輕松愉快，這是一種積極的培訓方法。
B. 那裡有激發潛能的培訓
你是想要最好的還是要隨便的就行了？一般都的話，國內很多，山寨的潛能激發版大師，什麼權亞洲第一名，亞洲首席，中國第一名，中國什麼大師等等，全都是自封的。
真正最厲害的是安東尼羅賓，世界第一的潛能激發大師，不是帶著喊口號，而是幫助你如何獲得人生的幸福。你去感受一下他的一個視頻吧，叫做我就是那個聲音。非常經典！還有他拍的一個電影，傭人哈爾。有個叫做大師大學的網站上有他的介紹。希望對你有幫助
C. 那裡有激發潛能培訓的老師最好比較出名的。
安東尼羅賓，去大師大學網看，絕對都是第一名的。
我以前去哪裡找過課程上過
D. 什麼叫潛能培訓它真有效果嗎
潛能培訓是近年來新崛起的一個培訓項目，它不同於傳統的培訓模式，它沒有黑板、粉筆、講義和照本宣科的老師，它提倡的是游戲教學法，感官刺激法和身心互動法。培訓運用先進的科學手段，綜合心理學、行動科學、管理學幾方面知識，積極調動學員的參與性，使一些原本枯燥的概念變得生動易懂。音樂始終穿插在整個學習過程中，使人輕松愉快，這是一種積極的培訓方法。
潛能培訓的最大特點在於將潛能訓練、成功學、個人素質、團隊建設等有機地組合起來，融合了當今世界心理學、神經學、管理學、行為學等多個學科的最新成果，採用國際先進的情景化訓練手段，因此培訓方式獨樹一幟。
在潛能培訓中，每個學員都是主角，學員與教師的關系是互動的。這種開放式、參與性的培訓方法，使學員在全身心的體驗中真正領悟到，自己本身就是一座充滿無限潛能的寶藏。潛能培訓在激發學員潛能的同時，進一步訓練了他們彼此間的高度協作精神，鼓勵他們將個人潛能的發揮完全融入到團隊的「共同輝煌」中去。目前這種培訓被大量運用於企業的員工培訓中。對企業來說，在硬體資源和人員規模無法改變的情況下，如何才能達到「1＋1＞2」的效果呢，通過潛能培訓，通過培養團隊精神可以助企業一臂之力。
E. 怎麼培訓和開發員工的潛能
對於新進公司的員工來說，要盡快適應並勝任工作，除了自己努力學習，還需內要公司容
提供幫助。對於在崗的員工來說，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰略的調整，
需要不斷調整和提高自己的技能。基於這兩個方面，組織有效培訓，以最大限度開發
員工的潛能變得非常必要。就內容而言，培訓工作有企業文化培訓，規章制度培訓，
崗位技能培訓以及管理技能開發培訓。培訓工作必須做到具有針對性，要考慮不同受
訓者群體的具體需求。對於新進員工來說，培訓工作能夠幫助他們適應並勝任工作，
對於在崗員工來說，培訓能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能，並幫助他們最大限
度開發自己的潛能，而對於公司來說，培訓工作會讓企業工作順利開展，業績不斷提
高。培訓與開發工作的重要性顯而易見
F. 潛能開發課程培訓
課程宗旨：
我們都知道，人的身體可以通過運動訓練變得更加強健，那麼我們的大腦呢？有沒有可能也像軀體一樣，通過有意設計的專門訓練，得到更好的發展，變得更加聰明，更具有創造能力，更能適應當今競爭越來越激烈的社會？答案是肯定的！憑借大腦的潛能，每一個普通人都能成為記憶天才！那麼怎樣去開發你的知覺、注意力、言語、記憶和思維能力呢？請來參加傳奇記憶潛能開發課吧！
課程大綱：
第一單元 開動大腦
記憶能力的揭秘
記憶能力差異的根源是什麼
如何快速提升注意力
如何快速提升反應速度
想像力的系統訓練
消除大腦疲勞的簡單方法
第二單元 啟動記憶
快速記憶技巧訓練
諧音技巧的練習
圖象記憶的練習
定碼轉化的練習
定樁記憶法的實踐應用
第三單元 大師記憶
歷史上功能最強大的記憶術——地點法
認識地點法
地點法的功能展示（一字不漏的記憶一整本書的展示及引導）
地點法的構建
地點法的應用
快速記憶大量中文詞彙訓練
快速記憶超長數字訓練
快速記憶文章訓練
快速記憶任何中文信息訓練
第四單元 鞏固記憶
記憶、復習與理解力
記憶、復習與理解力的關系
記憶在理解中的作用
有效復習的方法
如何把短期記憶轉化成長期記憶
G. 如何做好潛能培訓
做好潛能培訓一定要從人的弱點著手。把潛能培訓作成像鏡子一樣。映射出對方的缺點。從而自己改正。
H. 潛力激活與創造力開發培訓心得
人們常說：「將門虎子」，這話不無道理。因為出生在高層領導之家的子女 ，容易受到家庭環境的影響，自然也會熏陶出一種不凡的氣質，有了這種超乎常人的氣質，就比缺少這種氣質的人有更多的機會去實現理想。
「孟母三遷」的故事也充分證明了孟子的母親非常重要環境對人成長的重要影響。
轉業軍官在選擇環境時，一定要慎之又慎，常想想到到底環境更適合自己發展，這是至關重要的。
為未來積累分值
我們知道，一座建築物能否抗震，關鍵看其根基是否牢固，同樣，一個人能否在某個方面有大發展，也要看其基本功是否扎實。舒婷有一句詩寫道：「一切的現在都孕育著未來。未來的一切都生長於它的昨天。」我認為，一個人能否發展，主要看其是否善於為未來積累分值。
為未來積累分值，就是為了自己的理想，不斷地迅速的充實自我，創造性的完善自我，塑造自我。具體說就是加緊吸取知識的騰飛的營養，努力鍛煉過硬的素質，著力提高適應眾多環境的能力等。
對於我們轉業幹部來講，要想更好的適應今天的工作空間，就必須把今天與明天掛起鉤來，即今天的工作，今天的構思都要著眼於未來的需要，為未來積累的分值越高，實現成功的勝數就越大。
學會積極適應
軍隊幹部轉業後，由於分配的去向差別較大，有的進了條件好得單位，有的進了較差的單位，而幾年後的結果卻往往後者比前者具有更強的競爭實力。
轉業幹部到地方，暫時分到比較差的單位或遇到各種難題、挑戰，不要悲觀失望，應當暗自慶幸，因為生活給了你提高能力素質的機會。